Дело № 2- 207/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Сергеевой-Борщ О.Б.,

при секретаре Торгашовой О.А., 

с участием:

истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, 

рассмотрев 

в г. Юрга 20 февраля 2019 года 

в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод»: о признании незаконными действия ответчика в части неначисления и невыплаты доплаты до МРОТ пропорционально отработанному времени в случае неполностью отработанной нормы времени; неначислении и невыплаты оплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда сверх МРОТ; о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за июль месяц 2018 год; взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственности «Юргинский машиностроительный завод» (далее по тексту – ООО «Юргинский машзавод») и просит суд с учетом уточненных исковых требований:

признать незаконными действия ответчика в части: неначисления и невыплаты доплаты до МРОТ пропорционально отработанному времени в случае неполностью отработанной нормы времени; неначисления и невыплаты доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда сверх МРОТ;

взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату за июль месяц 2018 год в размере 3 764 руб. 68 коп.; 

взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. (л.д. 2,3,35). 

Свои требования истец обосновала следующим.

С *** она работает в ООО «Юргинский машзавод» по профессии *** 

Ее заработная плата состоит из: окладной части – 7 350 руб., компенсации за работу во вредных условиях труда – 4 %, доплаты до МРОТ, на которые начисляется районный коэффициент -30%. В июле месяце она отработала 184 ч. при норме рабочего времени 176 ч.

В июле 2018 года ее заработная плата была выплачена работодателем меньше установленного размера оплаты труда, поскольку 12 июля 2018 года она брала отпуск без сохранения заработной платы на 04 часа и ей работодатель не начислил и не выплатил доплату до МРОТ пропорционально отработанному времени. 

Таким образом, ответчик недоплатил ей заработную плату за июль месяц 2018 год в размере 4 338 руб. 55 коп. исходя из следующего расчета: работодатель выплатил заработную плату за июль месяц 2018 года в размере 10 700 руб. 831 коп.: (7 684 руб. 09 коп. (оклад) ( 7 350 руб. : 176 ч. х 184 ч.) + 16 руб. 70 коп. (доплата за вечернее время) + 133 руб. 60 коп. (доплата за ночное время) + 167 руб. 05 коп. (доплата за переработку окладникам)+ 1 152 руб. 61 коп. (доплата за совместительство) +307 руб. 36 коп. (доплата за вредные условия труда в размере - 4% от 7 684 руб.09 коп.) + 2 838 руб. 42 коп. (районный коэффициент)= 12 299 руб. 83 коп. – 1 599 руб. (НДФЛ), в то время как должен был начислить и выплатить заработную плату за июль месяц 2018 год в размере 15 039 руб. 38 коп. (7 684 руб. 09 коп. (оклад) ( 7 350 руб. : 176 ч. х 184 ч.)+ 16 руб. 70 коп. (доплата за вечернее время) + 133 руб. 60 коп. (доплата за ночное время) + 3 836 руб. 01 коп. (доплата до МРОТ пропорционально отработанному времени- 11 163 руб. : 176х184= 11 670 руб. 40 коп. – 7 684 руб. 09. коп. – 150 руб. 30 коп.) + 1 152 руб. 61 коп. (доплата за совместительство) + 307 руб. 36 коп. (доплата за вредные условия труда в размере - 4% от 7 684 руб. 09 коп.)+ 167 руб. 05 коп. (оплата за переработку) + 3 989 руб. 23 коп. (районный коэффициент) – 2 247 руб. 26 коп. (НДФЛ) = к выплате 15 039 руб. 38 коп. (л.д. 16).

Ответчик нарушил её трудовые права и причинил нравственные и физические страдания, она переживает по поводу того, что с ней работодатель поступает несправедливо.

В судебном заседании истец и её представитель ФИО2, допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства, заявленного в судебном заседании и занесенного в протокол судебного заседания, поддержали исковые требования с учетом их уточнений (л.д. 35) по доводам и основаниям, изложенным в иске, просят исковые требования удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д. 26), исковые требования не признала, считает их необоснованными, просит отказать в их удовлетворении в полном объеме по следующим основаниям. 

Заработная плата истцу за июль месяц 2018 год начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с нормами трудового законодательства, а также в соответствии с локальными нормативными актами, которые предусматривают расчет и выплату доплату до МРОТ с учетом оклада и начисленной компенсации за работу во вредных условиях труда. Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что доплата до минимального размера оплаты труда не выплачивается в том месяце, когда работник не отработал полностью месячную норму часов. В июле месяце 2018 года истцу не была начислена доплата до МРОТ, поскольку она брала 4 ч. без сохранения заработной платы. Работодатель не нарушал порядок начисления и выплаты заработной платы истцу и, следовательно, не причинял истцу моральный вред. В июле месяце 2018 года истцу была начислена доплата за совмещение должностей. 

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства с точки зрения относимости, допустимости и по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ГПК РФ), суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истец ФИО1 с *** и по настоящий момент работает в ООО «Юргинский машзавод» в должности – ***, с установлением оклада – в размере 7 350 руб. и надбавки (доплаты) за работу во вредных условий труда 4 % (л.д. 4-14, 41 -53, 68). 

12 июля 2018 года истцу были предоставлены 4 часа без сохранения заработной платы (л.д.63,55,56). 

Спорным периодом по данному делу является неначисление и невыплата истцу заработной платы за июль месяц 2018 год.

Из пояснений представителя ответчика следует, что ежемесячная заработная плата истца складывается из оплаты по окладу, доплаты за работу с вредными условиями труда, доплаты до МРОТ, при этом работодатель начисляет истцу заработную плату в следующем порядке: оклад пропорционально отработанному времени + компенсация за вредные условия труда - районный коэффициент - НДФЛ= заработная плата, подлежащая выплате истцу. При этом доплата до МРОТ не начисляется и не выплачивается истцу в том месяце, в котором истец не отработал месячную норму труда. Доплата за работу с вредными условиями труда, доплата за вечернее время + доплата за ночное время + доплата за переработку окладникам поглощается доплатой до МРОТ. 

Истец оспаривает порядок начисления и выплаты заработной платы за июль месяц 2018 год, считая, что он нарушает ТК РФ.

Проверяя порядок начисления заработной платы истцу за июль месяц 2018 год, суд приходит к следующему выводу. 

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации ( ч. 2 ст. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием ( ст. 18, ч. 2 ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 ТК РФ указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

При этом, как следует из положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

Между тем, частью первой ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда на работах с вредными условиями труда устанавливается в повышенном размере.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей на работах с вредными условиями труда. 

Таким образом, законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Повышение оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и ст. 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и ст. 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой с вредными условиями труда должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение доплаты за работу с вредными условиями труда в состав доплаты до минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации противоречит цели повышения оплаты труда на работах с вредными условиями труда.

Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных условиях труда (работников, работающих в обычных условиях труда и работников, работающих в особых условиях труда, в том числе на работах с вредными условиями труда), является нарушением принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой с вредными условиями труда и работой в ночное время должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда не может включаться в состав доплаты до минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, занятых на работах с вредными условиями труда, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях труда. 

Рассчитывая истцу доплату до МРОТ, как разность между МРОТ и суммой, начисленной заработной платой, включающей в себя доплату за работу с вредными условиями труда, доплату за ночное время, ответчик тем самым применяет одинаковые правила к работникам, выполняющим работу в нормальных условиях труда, и к работникам, выполняющим работу в условия отклоняющихся от нормальных (занятым на работах с вредными условиями труда, выполняющим работу в ночное время). 

Рассчитывая и выплачивая истцу доплату до МРОТ, как разность между МРОТ и суммой, начисленной заработной платы, включающей в себя оклада, доплату за работу с вредными условиями труда, доплату за работу в ночное время ответчик фактически обеспечивает выплату доплаты до МРОТ, но при этом лишает истца права, предусмотренного частью первой ст. 146 ТК РФ и ст. 147 ТК РФ, получать оплату труда в связи с работой с вредными условиями труда и за работу в ночное время в повышенном размере. 

Согласно Порядку начисления доплат до минимальной заработной платы, установленный на ООО «Юргинский машзавод», утвержденному приказом генерального директора от 26 января 2018 года ***, расчет суммы доплаты до минимальной месячной заработной платы производится как разность между МРОТ и суммой начисленной заработной платы, включающей в себя все действующие виды начислений, кроме: доплаты за совмещение профессий, доплаты за расширение зоны обслуживания, оплата сверхурочных часов, оплата и доплата за работу в выходные и праздничные дни, единовременное денежное поощрение (л.д.69). 

Порядок начисления доплат до минимальной заработной платы, установленный на ООО «Юргинский машзавод», в части положения, предписывающего производить расчет суммы доплаты до минимальной месячной заработной платы как разность между МРОТ и суммой начисленной заработной платы, включающей в себя в все действующие начисления, в том числе доплату за работу с вредными условиями труда, доплату за работу в ночное время, утвержденный приказом генерального директора от 26 января 2018 года *** (л.д.75), не подлежит применению при рассмотрении данного дела в соответствии с частью четвертой ст. 9 ТК РФ, поскольку данный порядок ухудшает положение истца по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 146, 147 ТК РФ). 

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что заработная плата без включения доплаты за работу с вредными условиями труда будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Поскольку доплата до МРОТ является составляющей заработной платы и относится к расходам на оплату труда, то оплата труда работнику, который отработал неполную месячную норму рабочего времени, должна производится пропорционально отработанному времени, что согласуется с положениями ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

При этом суд считает, что доводы представителя ответчика о том, что работнику, который не отработал месячную норму рабочего времени, доплата до МРОТ не подлежит начислению в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ основаны на неверном толковании нормы права. 

Ст. 133 ТК РФ и иными нормами права не предусмотрено условие, согласно которому доплата до МРОТ не начисляется в случае неотработки месячной нормы рабочего времени, это бы противоречило принципу выплаты заработной платы пропорционально отработанному рабочему времени. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что доплата до МРОТ должна начисляться пропорционально отработанному времени на оклад и к этой сумме должна прибавляться доплата за работу с вредными условиями труда и доплата за работу в ночное время (доплата до МРОТ не должна поглощать доплату за работу с вредными условиями труда и доплату за работу в ночное время). 

Исходя из расчетного листа истца за июль месяц 2018 год следует, что истцу не начислялась оплата сверхурочных работ, предусмотренная ст. 149, 152 ТК РФ (л.д.15).

В июле месяце 2018 года истцом было отработано 184 ч. при ежемесячной норме рабочего времени при 40 –ч р.н. – 176 ч.(л.д. 54, 56).

Согласно приказу начальника энергетического производства ООО «Юргинский машзавод» от *** ***к, на истца было возложено исполнение обязанностей начальника участка цеха *** с *** по *** без освобождения от исполнения обязанностей по основному месту работы (л.д.61).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.

Истцу за июль месяц 2018 год ответчик неверно начислял и выплачивал заработную плату. В результате чего у ответчика перед истцом возникла задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 3 726 руб. 85 коп, исходя из следующего расчета: 

7 684 руб. 09 коп. (оклад пропорционально отработанному времени 6 7 350 руб. : 176 ч. х 184 ч.) + 16 руб. 70 коп. (доплата за вечернее время) + 167 руб. 05 коп. (оплата за переработку окладникам)= 7 867 руб. 84 коп. + 3 295 руб. 16 коп. (доплата до МРОТ, исходя из следующего расчета: 11 163 руб. (МРОТ)- 7 684 руб. 09 коп. - 16 руб. 70 коп. (доплата за вечернее время) - 167 руб. 05 коп. (оплата за переработку окладникам)+ 1 152 руб. 61 коп. (доплата за совместительство) + 307 руб. 36 коп. (доплата за вредные условия труда в размере - 4% от 7 684 руб. 09 коп.)+ ) + 133 руб. 60 коп. (доплата за ночное время)= 12 756 руб. 57 коп. + 3 826 руб. 71 коп. (районный коэффициент) = 16 583 руб. 54 коп. – 2 155 руб. 86 коп. (НДФЛ) = к выплате 14 427 руб. 68 коп. 

работодатель начислил и выплатил истцу заработную плату, исходя из следующего расчета: 

7 684 руб. 09 коп. (оклад) ( 7 350 руб. : 176 ч. х 184 ч.) + 16 руб. 70 коп. (доплата за вечернее время) + 133 руб. 60 коп. (доплата за ночное время) + 167 руб. 05 коп. (доплата за переработку окладникам)+ 1 152 руб. 61 коп. (доплата за совместительство) +307 руб. 36 коп. (доплата за вредные условия труда в размере - 4% от 7 684 руб.09 коп.) =9 461 руб. 41 коп. + 2 838 руб. 42 коп. (районный коэффициент)= 12 299 руб. 83 коп. – 1 598 руб. (НДФЛ), итого к выплате - 10 700 руб. 83 коп.

Следовательно, ответчик не доплатил истцу за июль месяц 2018 год заработную плату в размере 3 726 руб. 85 коп. (14 427 руб. 68 коп. - 10 700 руб. 83 коп.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Суд установил, что ответчик нарушил трудовое право истца на получение заработной платы в полном размере, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 500 руб. 

Поскольку спорным периодом по данному делу является июль месяц 2018 года, в котором работодатель не начислял и не выплачивал истцу к доплату до МРОТ, то суд проверял порядок начисления и выплаты заработной платы только за июль месяц 2018 год, не проверяя порядок начисления и выплаты заработной платы в другие периоды работы истца. В связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в части неначисления и невыплаты оплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда сверх МРОТ и неначисления и невыплаты доплаты до МРОТ пропорционально отработанному времени за другие периоды времени, кроме июля месяца 2018 года.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб., из которых: 400 руб. - по требованию имущественного характера, 300 рублей по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод»: о признании незаконными действия ответчика в части неначисления и невыплаты доплаты до МРОТ пропорционально отработанному времени в случае неполностью отработанной нормы времени; неначислении и невыплаты оплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда сверх МРОТ; о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за июль месяц 2018 год в размере 3 764 руб. 68 коп.; взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., удовлетворить частично. 

Признать незаконными действия Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» в части неначисления и невыплаты ФИО1 в июле месяце 2018 года доплаты до МРОТ пропорционально отработанному времени.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» в пользу ФИО1: неначисленную и невыплаченную заработную платы за июль месяц 2018 года в размере 3 726 руб. 85 коп. (доплата до МРОТ); компенсацию морального вреда в размере 500 руб., итого денежные средства в размере 4 226 ( четыре тысячи двести двадцать шесть) руб. 85 коп. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» в местный бюджет государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Сергеева-Борщ О.Б. 

Мотивированное решение суда составлено 24 февраля 2019 года. 

Судья: Сергеева-Борщ О.Б.