Дело № 2-3569/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень 06 сентября 2018 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Лобанова А.В.,

при секретаре Колачевой В.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Династия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Династия» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 205 000,00 рублей, компенсации за несвоевременную выплату по заработной плате в размере 11 778,76 рублей по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000,00 рублей, судебных расходов в сумме 22 100,00 рублей, возложении обязанности на ответчика предоставить истцу приказ о принятии на работу, приказ об увольнении, справку о доходах физического лица за 2018 год по форме 2-НДФЛ, справку о средней заработной плате.

Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 1 сентября 2016 года в должности инженера производственно-технического отдела. Пунктом 6.1 трудового договора работнику был установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 15 000,00 рублей. Выплата в период с сентября 2016 года по декабрь 2017 года работодатель осуществлял в размере 40 000,00 рублей в месяц, о чем свидетельствует справка о доходах физического лица за 2017 год №14 от 13 октября 2017 года, согласно которой в период с января по сентябрь 2017 года сотруднику начислялась заработная плата в размере 46 000,00 рублей. В соответствии с пунктом 6.3 трудового договора работодатель обязался производить выплату заработной платы работнику в дни выплат заработной платы, установленных локальными нормативными актами. Выплаты должны были осуществляться каждое 30-е число месяца аванс в размере 10 000,00 рублей, каждое 15-е число следующего месяца – заработная плата в размере 30 000,00 рублей. Истец свои трудовые обязанности выполнял надлежащим образом согласно должностной инструкции. Между тем, заработная плата за декабрь 2017 года была выплачена частично в размере 4 000,00 рублей 09 января 2018 года, а также в размере 5 000,00 рублей 05 февраля 2018 года, за последующие месяцы (с января 2018 года по май 2018 года) заработная плата работодателем не выплачивалась. В связи с этим истец вынужден был расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе 14 мая 2018 года. 06 июня 2018 года истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении документов связанных с его трудовой деятельность у истца, до настоящего времени документы не предоставлены. На основании изложенного истец обратился в суд за защитой своих прав (л.д.4-7).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания, её представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, представила расчет процентов за несвоевременную выплату по заработной плате по день вынесения решения суда, который составил 17 525,58 рублей.

Представитель ответчика ООО «Династия» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания.

Дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено следующее.

ООО «Династия» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.29-39).

12 сентября 2016 года между ООО «Династия» и ФИО1 заключен трудовой договор №20160912, по условиям которого истец принята в ООО «Династия» на должность инженера ПТО с 12 сентября 2016 года, работнику установлен должностной оклад в размере 15 000,00 рублей, заработная плата выплачивается работнику в дни выплат заработной платы, установленных локальными нормативными актами (л.д.12-16).

Согласно копии трудовой книжки на ФИО3 12 сентября 2016 года она принята в ООО Династия» на должность инженера ПТО, 14 мая 2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, приказ от 14 мая 2018 года (л.д.17-20).

Согласно справке о доходах физического лица за 2017 год №14 от 13 октября 2017 года, согласно которой в период с января по сентябрь 2017 года ФИО1 начислялась заработная плата в размере 46 000,00 рублей (л.д.26).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате, факт наличия задолженности ответчиком не оспаривается.

Согласно расчету, представленному истцом, сумма задолженности по заработной плате составила 205 000,00 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 17 525,58 рублей (л.д.9-11, 54-57). 

Суд соглашается и принимает во внимание представленный истцом расчет задолженности заработной платы и процентов за просрочку выплаты заработной платы, расчет составлен верно, в соответствии с условиями трудового договора и действующим трудовым законодательством.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 205 000,00 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 17 525,58 рублей.

Помимо изложенного, в связи с тем, что установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учетом разумности и справедливости, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу, и учитывая длительный период невыплаты заработной платы, находит возможным определить компенсацию морального вреда истцу в размере 10 000,00 рублей, которые следует взыскать с ответчика. В указанной части требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Норма ст. 100 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Истец просил взыскать расходы на оплату услуг представителя всего в размере 22 100,00 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2 100,00 рублей, представил в подтверждение указанных расходов договор возмездного оказания услуг от 06 июля 2018 года, заключенный с ФИО2, предмет которого соответствуют настоящему делу, расписку об оплате услуг по договору на сумму 20 000,00 руб., справку об оплате услуг нотариуса по изготовлению доверенности на сумму 2 200,00 руб. (л.д.23-24, 25, 28).

С учетом степени сложности дела, участия представителя истца в одном судебном заседании, суд считает расходы на оплату услуг представителя в размере 11 000,00 рублей разумными, и взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 11 000,00 рублей.

Расходы на оформление нотариальной доверенности 2 100,00 рублей взысканию в пользу истца не подлежат, так как доверенность выдана не по конкретному гражданскому делу, а включает широкий круг полномочий по любым гражданским делам и делам об административном производстве во всех судебных учреждениях и иных органах (л.д.27).

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

06 июня 2018 года истцом в адрес ответчика написано заявление о предоставлении следующих документов: приказ о принятии на работу, приказ об увольнении, справки о доходах физического лица за 2018 год по форме 2-НДФЛ, справки о средней заработной плате (л.д.22).

В судебном заседании установлено, что запрашиваемы документы ответчиком в адрес истца не направлялись, обратного суду не представлено, в связи с чем, требования истца о возложении обязанности на ответчика о предоставлении документов: приказа о принятии на работу, приказа об увольнении, справки о доходах физического лица за 2018 год по форме 2-НДФЛ, справки о средней заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 21, 22, 114, 135, 136, 140, 178, 234, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.12, 56, 67, 103, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Династия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Династия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 205 000,00 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату по заработной плате в размере 17 525,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, расходы на представителя в размере 11 000,00 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Династия» предоставить ФИО1 приказ о принятии на работу, приказ об увольнении, справку о доходах физического лица за 2018 год по форме 2-НДФЛ, справку о средней заработной плате.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Династия» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Тюмени в сумме 6 025,26 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в совещательной комнате.

Председательствующий судья А.В. Лобанов