Дело №2-184/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2017 года г.Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Рыжовой Е.В.,

при секретаре Федорцовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Уральская кузница» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Уральская кузница» (далее по тексту - ПАО «Уральская кузница») обратились в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просили взыскать с него денежные средства, затраченные на обучение, в размере 8568 руб. 44 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обоснование иска указали, что Дата между ПАО «Уральская кузница» и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому он был принят на работу в цех обработки дисков, участок механической обработки на должность *** разряду. Дата с ответчиком был заключен ученический договор Номер на профессиональное обучение профессии ***. Срок обучения составлял 4 месяца 6 дней. Стоимость обучения по договору – 16461 руб. 96 коп. По условиям ученического договора ответчик обязан был отработать у работодателя после окончания обучения не менее 1 года, а при невыполнении договора - возместить работодателю расходы, связанные с обучением. Дата ответчик должен был закончить обучение. Курс обучения пройден не полностью. Ответчик не выполнил принятые ученическим договором обязательства – отработать 1 год, Дата был уволен по собственному желанию. Сумма задолженности ответчика перед предприятием составляет 8568 руб. 44 коп. (л.д.5-7).

Представитель истца – ПАО «Уральская кузница» при надлежащем извещении о месте и времени не принял участия в судебном заседании, в ходатайстве просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя Общества, исковые требования поддержал (л.д.56,58).

В судебном заседании ответчик ФИО1 возражал против удовлетворения исковых требований ПАО «Уральская кузница» пояснил, что не закончил обучение в связи с чем не должен оплачивать задолженность.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с Дата состоял в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом «Уральская кузница». 

Дата с ним был заключен трудовой договор Номер года, в соответствии с которым с Дата он был принят на работу в цех обработки дисков, участок механической обработки, на должность ***.

Дата между работодателем ОАО «Уральская кузница» и работником ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение Номер , по условиям которого организация принимала на себя обязательства обучить работника профессии (специальности, квалификации) *** без отрыва от работы (л.д.25). 

Дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору Номер от Дата, в связи с которым внесены изменения в основной трудовой договор о переводе ответчика в кузнечно-прессовых цех, кузнечные участки, на должность *** (л.д.24,27). 

В соответствии с пунктами 1.3, 1.6 договора, продолжительность профессионального обучения составляет 2 месяца 2 дня, стоимость обучения – 16461 рубль 96 копеек (л.д.25).

Согласно пунктам 3.4 и 3.6 ученического договора, работник обязался после окончания обучения отработать по трудовому договору в организации по полученной профессии не менее 1 года, а в случае невыполнения по данному договору по требованию организации возместить все расходы, связанные с обучением (затраты на обучение, выплаченную стипендию), исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д.25).

ФИО1 прошел теоретическое и производственное обучение в Отделе подготовки кадров ОАО «Уральская кузница» не в полном объеме, а именно: теоретическое обучение – в количестве 141 час вместо 273 часа, производственное – 276 часов вместо 526 часов (л.д.31).

Данные обстоятельства подтверждены: лицензией на осуществление образовательной деятельности (л.д.18-22); учебным планом и программой для подготовки рабочих на производстве по профессии *** (л.д.23); приказом от Дата Номер «О закреплении» (л.д.29); журналом учета индивидуального производственного обучения (л.д.30-31).

В соответствии с калькуляцией на теоретическое и производственное обучение, а также расчетом затрат, понесенных ОАО «Уральская кузница», на обучение работника ФИО1 работодателем затрачено 8568, 44 руб. (л.д.32,33).

Приказом Номер от Дата прекращено действие трудового договора и ФИО1 уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с Дата (л.д.28).

Дата ФИО1 работодателем была направлена претензия на сумму 8568,44 руб. (л.д.8).

Доказательств возмещения ущерба в связи с обучением ответчиком суду не представлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об обязанности ФИО1 возместить работодателю ущерб в виде понесенных им затрат на его обучение профессии ***. С ответчика в пользу ПАО «Уральская кузница» подлежит возмещению 8 568,44 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца ПАО «Уральская кузница» подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины за рассмотрение дела в суде в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Уральская кузница» затраты, понесенные на его обучение, в размере 8 568 рублей 44 копейки и в возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины за рассмотрение дела в суде 400 рублей 00 копеек, всего 8 968 рублей 44 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: