Дело № 2-643/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 26 февраля 2018 года 

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Коноваловой Ж.А.,

при секретаре Пахомовой А.В.,

с участием:

истцов ФИО1, ФИО2,

представителей ответчика ОАО «Волгограднефтемаш» - ФИО5, ФИО7, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты>, ФИО2 

<

данные изъяты>, ФИО3 

<

данные изъяты> к ОАО «Волгограднефтемаш» о пересмотре специальной оценки условий труда и возвращении гарантий и компенсаций, 

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с указанным выше исковым заявлением к ОАО «Волгограднефтемаш», в котором просят пересмотреть специальную оценку условий труда фельдшеров-лабарантов Медико-санитарной части ОАО "Волгограднефтемаш" ФИО1, ФИО2, ФИО3, с учетом наличия биологического фактора; положенные выплаты за вредные условия труда вернуть (дополнительный отпуск и проценты вредности) с учетом компенсации с момента их отмены (01.10.2017г.)

В обоснование заявленных требований истцы указали, что между истцами ФИО1, ФИО3 и ОАО "Волгограднефтемаш" заключены трудовые договора, согласно которым они приняты на должность фельдшеров-лаборантов в Клинико-Диагностическую Лабораторию медико-санитарной части ОАО «Волгограднефтемаш». Пункт 1.2 договоров Работодатель поручает Работнику, а Работник принимает на себя обязанности по осуществлению трудовой функции (функций) проведение лабораторных исследований биологического материала, стерилизации лабораторного инструментария, ведения учетной документации в соответствии должностной инструкции. Пунктом 4.4 договоров установлено: тяжелая работа, работа с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда (подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени). Пунктом 5.2 договоров был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, с предоставлением дополнительного отпуска за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и процент тарифной ставки (оклада) в соответствии с трудовым законодательством. Истец ФИО2 была принята на работу в должность лаборанта, но с 01.04.2013г. переведена на должность фельдшера-лаборанта со всеми вышеизложенными пунктами трудового договора. В июне-июле 2017 г. была проведена СОУТ, которая не выявила наличие работ с биологическим агентом. С картой №-СОУТ/2017-659-2604 специальной оценки истцы были ознакомлены в августе месяце. В этом документе ни слова не было сказано о биологическом факторе. Оценка проводилась по следующим факторам производственной среды и трудового процесса: химический, шум, параметры микроклимата, параметры световой среды, тяжесть трудового процесса. Подробный ответ по претензии истцов от ДД.ММ.ГГГГ о результате специальной оценки условий труда и соответствующими изменениями был дан на встрече 08.12.2017г. с руководителями службы по управлению персоналом, службы охраны труда и производственного контроля. Истцам предоставили справку «О предоставлении гарантий и компенсаций работникам МСЧ», в которой наличие работ с патогенными биологическими агентами выполняемых работниками МСЧ не выявлено. Как следует из пояснения работодателя, в мае 2014 г. был завершен капитальный ремонт в здании поликлиники с проведением ремонта помещений и якобы заменой оборудования, направленный на улучшение условий труда, и сейчас в клинико-диагностической лаборатории биологический материал исследуется на анализаторах. Когда истцы устраивались на работу, условия были те же, что и сейчас. В лаборатории проводятся исследования на: - биохимическом анализаторе Hospitex diagnostics Eos Bravo 2008г. (согласноинструкции по эксплуатации при работе необходимо соблюдать правила техники безопасности, рекомендуемые при работе с кровью, в соответствии "С инструкцией по мерам профилактики распространения инфекционных заболеваний при работе в клинико-диагностических лабораториях, лечебных и профилактических учреждений", утвержденной Минздравом СССР от ДД.ММ.ГГГГ Все реактивы к данному анализатору имеют меры предосторожности: Потенциальный риск применения набора - класс 2а (приказ Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ за №н)); - гематологическом анализаторе Medonic M 2011 г. (согласно инструкции по эксплуатации: 1.3 По причине отсутствия абсолютной уверенности в отсутствии ВИЧ, гепатитов В и С или других инфекций в образцах крови, контролях, калибраторах и отходах, с перечисленными материалами следует обращаться, как с потенциально биологически опасными); - мочевом анализаторе мочевых полосок Dirui Н-300 2013 г. (согласно инструкции по эксплуатации: 1.5 Согласно изображенному на корпусе прибора знака "Биологическая опасность" приборы мочи являются потенциально инфекционным биоматериалом. При проведении тестов, чистки и техническом обслуживании прибора пользуйтесь резиновыми перчатками. Утилизацию проб, мочи и использованных полосок производить согласно местному законодательству). Отходы класса "Б" (эпидемиологически опасные отходы медицинского назначения) в лаборатории никто не отменял (САНПИН 2.ДД.ММ.ГГГГ-10). Прием пациентов и исследование биологического материала проводится в течении всего рабочего дня. Несмотря на вышеизложенные данные с 01.10.2017г. истцам был изменен п. 4.4 трудового договора "Работник занят на работе с допустимыми условиями труда. По результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте установлен 2 класс", п. 5.2 "Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней". Ознакомиться под роспись с данным соглашением и получить второй экземпляр истцы отказались, это было 08.12.2017г. на встрече с руководителями, потому что истцы на тот момент уже второй месяц работали на этих условиях.

Истцы ФИО1 и ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержали, просят их удовлетворить, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства. 

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. Исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представители ответчика ОАО «Волгограднефтемаш» по доверенностям ФИО6 и ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признали, суду пояснили, что условия трудового договора были изменены работодателем в связи с тем, что не были выявлены вредные факторы. Кроме того пояснили, что у ответчика отсутствует разрешение Санпиднадзора на работу с патогенными организмами.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

В соответствии с положениями статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право, в том числе на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами,

Основанием предоставления ежегодного дополнительного отпуска являются результаты проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ (ред. от 13.07,2915г.)

Согласно вышеуказанному закону, условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда, а вредные условия труда (3 класс) - на четыре подкласса: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени), подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени). Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют те работники, условия труда которых отнесены по результатам специальной оценки к вредным условиям труда 2, 3, и 4 степеней вредности или к опасным условиям труда, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней,

В соответствии со ст. 147 TK РФ, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом размер оплаты труда данной категории работников не может быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, в ч.2 ст. 147 ТК РФ закреплен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, который составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 

Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 1 января 2014 года осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ. 

Как отмечает Минтруд России, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 года, в ТК РФ внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. ст. 92, 117, 147 ТК РФ).

При этом переходными положениями ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу указанного Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Таким образом, к моменту вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31 декабря 2013 года аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.

В судебном заседании установлено, что между истцами ФИО1, ФИО3 и ОАО «Волгограднефтемаш» заключены трудовые договора, согласно которым они приняты на должность фельдшеров-лаборантов в Клинико-Диагностическую Лабораторию медико-санитарной части ОАО «Волгограднефтемаш». 

Пунктом 1.2 договоров Работодатель поручает Работнику, а Работник принимает на себя обязанности по осуществлению трудовой функции (функций) проведение лабораторных исследований биологического материала, стерилизации лабораторного инструментария, ведения учетной документации в соответствии должностной инструкции. 

Пунктом 4.4 договоров установлены: тяжелая работа, работа с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда (подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени). 

Пунктом 5.2 договоров был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, с предоставлением дополнительного отпуска за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и процент тарифной ставки (оклада) в соответствии с трудовым законодательством. 

Истец ФИО2 была принята на работу в должность лаборанта, но с 01.04.2013г. переведена на должность фельдшера-лаборанта со всеми вышеизложенными пунктами трудового договора.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д. 15-17), копиями трудовых договоров (л.д. 31-34), и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Также судом установлено, что на рабочих местах истцов в июне-июле 2017г. была проведена СОУТ, которая не выявила вредных факторов на данных рабочих местах, с установлением класса условий труда 2 (допустимые) который не предполагает выплат компенсаций и льгот.

При проведении аттестации рабочих мест исследовались факторы производственной среды и трудового процесса: химический, шум, параметры микроклимата, параметры световой среды, тяжесть трудового процесса. Биологический фактор не исследовался.

Соглашениями от 01.10.2017г. об изменении трудовых договоров, в трудовые договора истцов были внесены изменения: п. 4.4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник занят на работе с допустимыми условиями труда. По результатам специальной оценки условий труда, на рабочем месте установлен 2 класс». П. 5.2 изложен в следующей редакции: «Работнику представляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календари дней».

Указанные обстоятельства подтверждаются картой специальной оценки условий труда №038-СОУТ/2017-659-2603 и также не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Истцы не согласны с проведенной на их местах СОУТ, что послужило поводом для их обращения в суд с указанным выше исковым заявлением, в обоснование которого указывают, что при проведении СОУТ биологический фактор не оценивался, тогда как при его наличии условия работы медицинских работников должны быть признаны вредными.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходит из следующего.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7); каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3); каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5); каждый имеет право на охрану здоровья (статья 41, часть 1).

Провозглашая право каждого на безопасные условия труда, на отдых и на охрану здоровья, Конституция Российской Федерации исходит из того, что здоровье человека является высшим неотчуждаемым благом, без которого утрачивают свое значение многие другие блага и ценности, а следовательно, его сохранение и укрепление играют основополагающую роль в жизни общества и государства. Этим предопределяется характер обязанностей государства, признающего свою ответственность за сохранение и укрепление здоровья людей, и, соответственно, содержание правового регулирования отношений, связанных с реализацией гражданами указанных конституционных прав, что в сфере труда требует от законодателя помимо установления мер, направленных на охрану здоровья работников непосредственно в процессе трудовой деятельности, введения для тех из них, кто осуществляет трудовую деятельность во вредных и (или) опасных условиях, дополнительных гарантий, призванных компенсировать негативное воздействие на их здоровье обусловленных этими условиями факторов.

С учетом этого в Трудовом кодексе Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе сокращенная продолжительность рабочего времени (часть первая статьи 92), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117) и повышенная оплата труда (часть первая статьи 146 и статья 147).

Закрепление таких мер в законе обусловлено стремлением государства предоставить указанной категории работников дополнительные возможности по оздоровлению и восстановлению работоспособности, т.е. преследует конституционно значимую цель охраны здоровья граждан.

Так, в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в том числе проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст. 220 ТК РФ, государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

01 января 2014 года вступили в силу Федеральные законы от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", которыми установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, определяющие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона N 426 специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 8 данного Закона).

В силу ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

В п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ указано, что при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Как установлено в судебном заседании, по результатам специальной оценки условий труда рабочие места истцов были оценены как допустимые условия труда (класс 2), в связи с чем, оснований для установления им гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников, занятых во вредных условиях труда, у ответчика не имелось.

Специальная оценка условий труда проведена ответчиком в силу закона, в соответствии с вступившим в действие с 01.01.2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Доводы истцов о том, что при проведении СОУТ биологический фактор не оценивался, тогда как при его наличии условия работы медицинских работников должны быть признаны вредными, а также их ссылка на п. 29 (в редакции от 24.01.2014г.) Методики проведения специальной оценки условий труда суд признает не состоятельными по следующим основаниям.

В соответствии с п. 29 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н, отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется в соответствии с приложением N 9 к Методике независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений, в том числе в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность.

Выявление наличия на конкретных рабочих местах указанной категории работников работ с патогенными микроорганизмами различных групп патогенности зависит от вида осуществляемой ими профессиональной деятельности. Чтобы отнести условия труда к вредному классу (подклассу) условий труда биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) необходимо предоставить документы, подтверждающие контакт медицинских работников, содержащие наименования ПБА в соответствии с Классификатором биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности, утвержденной постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 ноября 2013 г. N 64 "Об утверждении Санитарно-эпидемиологических правил".

Однако доказательств того, что истцы работают на рабочих местах с наличием патогенных микроорганизмов, суду представлено не было.

Кроме того, из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что разрешительная документация на работы с патогенными микроорганизмами у работодателя отсутствует. 

При этом согласно требованиям санитарных норм и правил СанПин 2.1.3-2630-10 и статье 26 Федерального закона "О санитарном благополучии населения" необходима разрешительная документация на осуществление работ с биологическими веществами, биологическими и микробиологическими организмами и их токсинами. 

Поскольку, как было указано выше, по результатам специальной оценки условий труда рабочие места истцов были оценены как допустимые условия труда (класс 2), в связи с чем, оснований для установления им гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников, занятых во вредных условиях труда, у ответчика не имелось, а локальными нормативными актами такая обязанность на работодателя не возложена, учитывая, что доказательств работы истцов и Клинико-Диагностической Лаборатории медико-санитарной части ОАО «Волгограднефтемаш» в целом с патогенными микроорганизмами суду представлено не было, то правовых оснований для удовлетворения иска у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 

<

данные изъяты>, ФИО2 

<

данные изъяты>, ФИО3 

<

данные изъяты> к ОАО «Волгограднефтемаш» о пересмотре специальной оценки условий труда и возвращении гарантий и компенсаций - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья подпись Ж.А. Коновалова