№ 2-678/17

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

27 ноября 2017 г. г. Лесозаводск 

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе судьи Маркеева Ю.А., при секретаре судебного заседания Первушовой М.П., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Спасск-Дальнего Приморского края в защиту прав и законных интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, 

у с т а н о в и л:

Прокурор города Спасска-Дальнего обратился в порядке ст. 45 ГПК РФ в Лесозаводский районный суд Приморского края с заявлением в защиту прав и законных интересов ФИО1, в котором просит установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх, и возложить на ответчика обязанность внести соответствующую запись в трудовую книжку истца об указанном периоде работы.

В обоснование заявленных требований прокурор ссылается на то, что хх.хх.ххххг. в ходе проверки по обращению ФИО1 выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО2 Проверкой установлено, что в период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх ФИО1 работал в качестве торгового представителя. Из объяснений ФИО1 следует, что его рабочий день был с 09 час. 00 мин. до 17 – 18 часов с понедельника по четверг. Ежемесячно выплачивалась заработная плата. Объяснения ФИО1 подтвердила Е. Кроме этого, из расходной накладной № № хх от хх.хх.хххх, расходных накладных № № хх от хх.хх.хххх, № № хх от хх.хх.хххх,№ хх от хх.хх.хххх,№ хх от хх.хх.хххх, счета-фактуры № № хх от хх.хх.хххх следует, что товары ИП Л., М. «хххххххх», Н. магазин «хххххххх», В. магазин «хххххххх» от индивидуального предпринимателя ФИО2 поставил ФИО1 Проверкой установлено, что ИП ФИО2, выступая в качестве работодателя в официально не оформленных трудовых отношениях с ФИО1 с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх, на основании достигнутой между ними договоренности, фактически со своего ведома, допустил его к работе в качеств торгового представителя, тем самым вступил с ними в трудовые отношения. Проведенной прокуратурой проверкой установлено, что ФИО1, в течение трех месяцев осуществлял трудовую деятельность в интересах ИП ФИО2, работал в коллективе, выполнял режим и условия работы, ему ежемесячно выплачивалась плата за работу. Из изложенного следует, что ФИО1 выполнял трудовую функцию именно в интересах индивидуального предпринимателя ФИО2 и являлся лицом, допущенным к работе и, следовательно, являлся работником ИП ФИО2. Законом на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей, не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Прокурор, ответчик, извещавшииеся надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства по делу, в судебное заседание не явились, о причинах не явки суду не сообщили. 

Истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал по доводам, изложенным в заявлении, пояснил, что направлял ответчику письмо с претензией, которое вернулось с отметкой почтового отделения ”истек срок хранения”, а также о том, что из прокуратуры г.Спасск-Дальнего он получил сообщение о возбуждении в отношении ИП ФИО2 дела об административном правонарушении за нарушение трудового законодательства.

Свидетель Е. в судебном заседании пояснила, что работала у ИП ФИО2 торговым представителем в г. Лесозаводске. Трудовые отношения с ней были оформлены официально. По просьбе С. (сотрудника ИП ФИО2) в течение недели объясняла ФИО1 работу и показывала территорию обслуживания. В расходных накладных на товар указываются фамилия, имя торгового агента и его номер телефона. 

Выслушав истца, свидетеля, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 ”О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела следует, что проведенной прокуратурой г. Спасска-Дальнего проверкой установлено выполнение истцом в период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх трудовой функции в качестве торгового представителя ИП ФИО2 на территории Лесозаводского городского округа. Трудовой договор между истцом и ответчиком в письменной форме оформлен не был. Вместе с тем, как следует из объяснений истца и свидетеля Е., ФИО1 приступил к работе с ведома представителя ИП ФИО2 – Б. 

Кроме того, наличие трудовых правоотношений между ФИО1 и ИП ФИО2 подтверждается выданной ответчиком истцу справкой о том, что ФИО1 занимается производственной деятельностью в пограничной зоне по адресу: ххххххх.

Расходными накладными на товар: № № хх от хх.хх.хххх, № № хх от хх.хх.хххх, № № хх от хх.хх.хххх, № № хх от хх.хх.хххх, № № хх от хх.хх.хххх, счет-фактурой с товарной накладной № № хх от хх.хх.хххх; счет-фактурой с товарной накладной № № хх от хх.хх.хххх; счет-фактурой с товарной накладной № № хх от хх.хх.хххх, подтверждается, что ФИО1, будучи торговым представителем ответчика, осуществлял трудовую функцию по доставке продукции, принадлежащей ИП ФИО2 со склада, расположенного в ххххххх в магазины г. Лесозаводска. 

Таким образом, суд считает, что истец состоял в трудовых правоотношениях с ИП ФИО2, и следовательно иск подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора города Спасска-Дальнего в защиту прав и законных интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья Ю.А. Маркеев

Решение суда в окончательной форме вынесено 01.12.2017 г.