Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

<

адрес>

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Васильевой Ю.О.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ МО «КГБ №» о включении периода работы в стаж, возложении обязанности начислить и произвести последующую выплату стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ МО «КГБ №» о включении периода работы в стаж, возложении обязанности начислить и произвести последующую выплату стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы.

В обоснование иска ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ГБУЗ МО «КГБ №» на должность врача, осуществляет трудовую деятельность до настоящего времени.

Ранее, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истица работала в ООО «Аладея-мед» в должности врача.

С момента трудоустройства в ГБУЗ МО «КГБ №», то есть с ДД.ММ.ГГГГ истице перестали выплачивать стимулирующую надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

С учетом изложенного, истица просит включить в стаж непрерывной работы, дающий право на получение стимулирующей надбавки, период работы в ООО «Аладея – мед» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ГБУЗ МО «КГБ №» обязанность произвести начисление и выплату стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Истица ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43), в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д. 33-34).

Выслушав объяснения истицы и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что иск ФИО1 подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим ТК РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ГБУЗ МО «КГБ №» на должность врача, где осуществляет трудовую деятельность до настоящего времени (л.д.28).

Ранее, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истица работала в ООО «Аладея-мед» в должности врача (л.д.27).

Из материалов дела следует, что ООО «Аладея-мед» имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности, уполномочено на оказание первичной, в том числе доврачебной, врачебной и специализированной, медико-социальной помощи (л.д.8-10).

Согласно приложению № к приказу Министерства здравоохранения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, работникам государственных учреждений здравоохранения 

<

адрес> в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, засчитывается при условии поступления на работу в государственные учреждения здравоохранения не позднее одного месяца со дня увольнения из организации, независимо от форм собственности, при условии, если указанным периодом работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения защиты населения.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что при поступлении на работу в ГБУЗ МО «КГБ №» истице должен был быть засчитан непрерывный стаж работы в медицинском учреждении ООО «Аладея-мед».

Довод представителя ответчика о том, что ООО «Аладея-мед» не входит в единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений, в связи с чем время работы в данном учреждении не может быть засчитано в период непрерывного стажа работы истицы, является необоснованным, поскольку согласно п. 2.9 приложения № к приказу Министерства здравоохранения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, не предусмотренный единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, за исключением учреждений и организаций, упомянутых в настоящем порядке. Однако ООО «Аладея-мед» осуществляет функции учреждений здравоохранения, имеет соответствующую лицензию, в связи с чем входит в порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, утвержденный приказом Министерства здравоохранения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.

Оценив представленные доказательства в совокупности и взаимосвязи, с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Руководствуясь ст. ст. 194–198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Включить в стаж непрерывной работы ФИО1, дающий право на получение стимулирующей надбавки, период с работы в обществе с ограниченной ответственностью «Аладея – мед» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ГБУЗ МО «КГБ №» обязанность произвести ФИО1 начисление и выплату стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ГБУЗ МО «КГБ №» в пользу ФИО1 расходы по уплате государственной пошлины в сумме 300 (трехсот) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Красногорский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья подпись Васильева Ю.О.