Дело № 2-1886/2025 

48RS0003-01-2025-001635-90

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 июня 2025 года г.Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе: 

председательствующего судьи Галимовой О.В.,

при секретаре Мозолевских Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области в интересах ФИО1 к ООО «АРКС7» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Грязинский межрайонной прокурор Липецкой области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АРКС7» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что Грязинской межрайонной прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «АРКС7» по вопросу невыплаты работодателем заработной платы. В ходе проверки установлено, что ФИО1 с 01.08.2023 работает в ООО «АРКС7» диспетчером транспортного отдела. Согласно доводам обращения, а также представленным объяснениям ФИО1 работодатель ООО «АРКС7» с января 2025 года не выплачивает заработную плату. Согласно информации, предоставленной ООО «АРКС7» по запросу прокуратуры, работодатель не отрицает факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «АРКС7». 28.04.2025 ООО «АРКС7» по запросу прокуратуры предоставлена справка о задолженности по заработной плате. Согласно представленным данным за ООО «АРКС7» перед ФИО1 числится задолженность по заработной плате в размере 299 245,77 руб., в том числе: январь 2025 - 5 445,50 руб., февраль 2025 - 36305 руб., март 2025 - 36306 руб., апрель 2025 - 221189,27 руб. (в т.ч. с учетом выходного пособия по сокращению штата и компенсации за неиспользованный отпуск). Таким образом ООО «АРКС7» наличие задолженности перед работником не оспаривает. Причиненный моральный вред ФИО1 оценивает в 130 000 руб.

Просит взыскать с ООО «АРКС7» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 299 245,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 130 000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец помощник Грязинского межрайонного прокурора Татаринов Е.А., ФИО1 исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, просили удовлетворить в полном объеме, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «АРКС7» в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Материалами дела установлено, что 01.08.2023 между ФИО1 и ООО «АРКС7» заключен срочный трудовой договор №08/01-1, согласно которому, она была принята на должность диспетчера, транспортный отдел, обособленное подразделение г.Липецк (п.1.1 трудового договора).

В соответствии с пунктом 3.1 указанного договора истцу был установлен оклад в размере 32100 руб. в месяц. Выплата заработной платы осуществляется в размерах и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п.3.2 трудового договора).

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником от 07.04.2025 № 88-ув ФИО1 была уволена 07.04.2025 в связи с сокращением численности штата работников организации.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 28.04.2025 № 82 за ООО «АРКС7» перед ФИО1 числится задолженность по заработной плате в размере 299 245,77 руб., в том числе: январь 2025 г. - 5 445,50 руб., февраль 2025 г. - 36 305 руб., март 2025 г. - 36 306 руб., апрель 2025 г. - 221 189,27 руб. (в т.ч. с учетом выходного пособия по сокращению штата и компенсации за неиспользованный отпуск).

В судебном заседании истец ФИО1 объяснила, что до настоящего времени заработная плата ей работодателем не выплачена.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Представитель ответчика ООО «АРКС7» в судебное заседание не явился, возражения на исковые требования в суд не направил, расчет задолженности по заработной плате не оспорил, доказательства выплаты истцу заработной платы суду не представил. 

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы за период январь-апрель 2025 года в размере 299245 руб. 81 коп., подлежащими удовлетворению. 

Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Учитывая вышеизложенное, решение в части взыскания с ответчика заработной платы за январь 2025 года в размере 5445 руб., за февраль 2025 года в размере 36305 руб., за март 2025 года в размере 36306 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика ООО «АРКС7» компенсации за задержку заработной платы в размере 31595 руб. 11 коп. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом произведен расчет суммы компенсации за задержку заработной платы. Данный расчет проверен судом и принимается, поскольку выполнен в соответствии с условиями действующего законодательства. 

Заработная плата за январь 2025 года должна была быть выплачена истцу 10 февраля 2025 года, за февраль 2025 года – 10 марта 2025 года, за март 2025 года - 07.04.2025, за апрель – 07.04.2025 (дата увольнения работника).

Соответственно на 17.06.2025 просрочка выплаты заработной платы составляет: за январь 2025 года – 127 календарных дней; за февраль 2025 года – 99 календарных дней; за март 2025 года – 71 календарный день; за апрель 2025 года – 71 календарный день.

Ключевая ставка, установленная Банком России, с 28.10.2024 составляет 21% годовых.

Поскольку истцу ФИО1 своевременно не была выплачена заработная плата за январь-апрель 2025 года, то размер компенсации за задержку заработной платы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 236 ТК РФ на 17.06.2025 составляет 31595 руб. 11 коп.: (5 445,50 руб. ? 127 дней? 1/150 ? 21% = 968,21 руб., 36 305,00 руб. ? 99 дней ? 1/150 ? 21% = 5 031,87 руб., 36 306,00 руб. ? 71 день ? 1/150 ? 21% = 3 608,82 руб., 221 189,27 руб. ? 71 день ? 1/150 ? 21% = 21 986,21 руб.)

Таким образом, с ООО «АРКС7» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 31595 руб. 11 коп. 

Истцом ФИО1 также предъявлены исковые требования к ООО «АРКС7» о взыскании компенсации морального вреда в размере 130 000 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

В соответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В силу пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию с ООО «АРКС7» в пользу ФИО1 суммы компенсации морального вреда, суд учитывает, степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца, в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплаченной заработной платой в условиях тяжелого материального положения истца, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «АРКС7» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

В остальной части о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда суд отказывает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в сумме 13771 руб. 00 коп. (10771 руб. за удовлетворение требований имущественного характера + 3 000 руб. за удовлетворение требований о компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198,234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области в интересах ФИО1 к ООО «АРКС7» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АРКС7» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 5445 руб., за февраль 2025 года в размере 36305 руб., за март 2025 года в размере 36306 руб., за апрель 2025 года в размере 221189 руб. 27 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 11 февраля 2025 года по 17 июня 2025 года в размере 31595 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 70000 руб. 

Решение в части взыскания с ООО «АРКС7» в пользу ФИО1 заработной платы за январь 2025 года в размере 5445 руб., за февраль 2025 года в размере 36305 руб., за март 2025 года в размере 36306 руб. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области в интересах ФИО1 к ООО «АРКС7» о взыскании компенсации морального вреда в размере 60000 руб. отказать.

Взыскать с ООО «АРКС7» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в размере 13771 руб. 

Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В.Галимова

Заочное решение принято в окончательной форме 27.06.2025 года.