Дело № 2-2609/21 (43RS0001-01-2021004255-60)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 15 июня 2021 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе: 

судьи Бронниковой О.П.

при секретаре Буториной К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 2 к ООО «НАЦИОНАЛЬНАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «НАЦИОНАЛЬНАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} работал у ответчика в должности инженера-технолога по буровым растворам 1 категории. Задолженность по заработной плате за период за {Дата изъята}. и компенсация неиспользованного отпуска составляет 427 295,35 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 427 295,35 руб., компенсацию за задержку оплаты труда в размере 6520,12 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил представителя. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержал исковые требования, просил иск удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом. Учитывая положения ст.165.1 ГК РФ, суд считает ответчика надлежащим образом уведомленным, возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между истцом ФИО3 и ООО «НАЦИОНАЛЬНАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ» заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которому ФИО3 принят на должность инженера-технолога по буровым растворам 1 категории с началом работы с {Дата изъята}, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой истца.

Согласно трудовому договору работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 180 руб., процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%. Оплата труда производится в порядке, установленном внутренними актами работодателя.

Из представленных в материалы дела документов следует, что за период работы за {Дата изъята} ФИО3 в ООО «НАЦИОНАЛЬНАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ» не выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате составляет 427 295,35 рублей. 

Вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено. 

На основании изложенного, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы суд признает верным и определяет к взысканию с ответчика по заявленным истцом требованиям в соответствии со ст. 196 ГПК РФ в размере 6520,12 руб., контрасчет ответчиком не представлен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7538,15 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования 2 к ООО «НАЦИОНАЛЬНАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «НАЦИОНАЛЬНАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ» в пользу 2 задолженность по заработной плате в сумме 427 295 рублей 35 копеек, компенсацию за задержку в сумме 6 520 рублей 12 копеек, а всего в сумме 433 815 рублей 47 копеек.

Взыскать с ООО «НАЦИОНАЛЬНАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ» госпошлину в доход бюджета муниципального образования город Киров в сумме 7538 рублей 15 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья О.П. Бронникова

Мотивированное заочное решение изготовлено 21.06.2021г.