дело № 2-757/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«24» июля 2018 года г. Краснокаменск

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Пахатинского Э.В.

при секретаре Авериной У.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Востокэнерго» о возложении обязанности произвести расчет и выплату заработной платы за работу сверхурочное время и выходные дни,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что в период с января по март 2018 года ФИО1 работал монтажником технологического оборудования и связанных с ним конструкций 4 разряда в ООО «Востокэнерго». В соответствии с условиями трудового договора для ФИО1 режим рабочего времени установлен в виде пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье). Фактически ФИО1 осуществлял трудовую деятельность, в том числе в выходные дни и сверхурочно. В нарушении норм Трудового кодекса Российской Федерации работодателем до настоящего времени не произведена оплата за сверхурочную работу и работу в выходные дни. В этой связи прокурор просит суд обязать ответчика ООО «Востокэнерго» в срок до 01 сентября 2018 года произвести расчет и выплату ФИО1 заработной платы за работу в выходные дни: 27, 28 января 2018 года; 03, 04, 08, 10, 11, 17, 18, 24, 25 марта 2018 года, а также заработную плату за работу в сверхурочное время 4 часа за январь 2018 года; 32 часа за февраль 2018 года, 24 часа за март 2018 года, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5.000,00 рублей. 

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Цыренова Б.Ч. исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд обязать ответчика ООО «Востокэнерго» в срок до 01 сентября 2018 года произвести расчет и выплату ФИО1 заработной платы за работу в выходные дни: 27, 28 января 2018 года; 03, 04, 08, 10, 11, 17, 18, 24, 25 марта 2018 года, а также заработную плату за работу в сверхурочное время 4 часа за январь 2018 года; 32 часа за февраль 2018 года, 24 часа за март 2018 года, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5.000,00 рублей, дала суду пояснения, аналогичные указанным в иске доводам.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал суду пояснения, аналогичные пояснениям прокурора, просил суд удовлетворить исковые требования.

Ответчик ООО «Востокэнерго», о времени и месте рассмотрения дела, уведомлен надлежащим образом и своевременно.

Суд в соответствии со ст. 233 ч. 1 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения прокурора Цыреновой Б.Ч., материального истца ФИО1, свидетелей ФИО6, ФИО5, суд приходит к следующим выводам.

Правоотношения сторон возникли на основании трудового договора, заключённого между ООО «Востокэнерго» и истцом о приёме на работу по профессии монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций 4 разряда, по условиям которых ФИО1 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 

<

данные изъяты>

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7, ч. 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37, ч. 3).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен режим работы в виде пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье) (п. 9).

Заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>00 рублей; районной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 30 %; районного коэффициента 

<

данные изъяты> % (п. 10 договора).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности ООО «Востокэнерго» является строительство жилых и нежилых зданий 

<

данные изъяты> 

Свидетели ФИО5 и ФИО6, каждый в отдельности, показали суду, что в период с января по март 2018 года работали в ООО «Востоэнерго». Вместе с ними работал ФИО1 С устного распоряжения начальника участка, рабочий день длился 10 часов, т.е. с 08-00 часов до 19-00 часов без выходных. Отсутствие на рабочем месте происходило с устного разрешения мастера, никаких заявлений на отгулы они не писали, приказы не издавались. Заработная плата за сверхурочную работу и в выходные дни до настоящего времени им не произведена.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В соответствии с ч. ч. 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из содержания и смысла приведённых норм следует, что работник вправе и должен чётко представлять размер вознаграждения (в абсолютном его выражении), за которое он продаёт свой труд. При этом условие об оплате труда не исчерпываются размерами тарифной ставки (оклада).

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Статья 14 Конвенции МОТ № года «Относительно защиты заработной платы» предусматривает, что «должны быть приняты эффективные меры для того, чтобы удобным и легко понятным способом информировать трудящихся об условиях начисления причитающейся им заработной платы до того, как они поступят на работу, и каждый раз, когда эти условия будут меняться».

Из представленных истцом табелей учета рабочего времени и расчетных листков за январь, февраль и март 2018 года следует, что ФИО1 выплачивался оклад, районный коэффициент, северная надбавка за отработанный месяц в полном объеме без учета выходных и сверхурочного времени 

<

данные изъяты>

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, ФИО1 с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха за отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни в январе 2018 года к ответчику не обращался.

Поскольку положения ч. 1 ст. 153 ТК РФ обязывают работодателя оплатить работнику работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в том числе за день или час работы. Таким образом, данная обязанность наступает независимо от количества времени, отработанного работником в выходной день.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учётом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в невыплате причитающихся сумм, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3.000,00 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик ООО «Востокэнерго» не представило суду доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, свидетельствующих о том, что заработная плата за сверхурочную работу и в выходные дни была выплачена истцу в полном объеме либо иной расчёт указанных выплат.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора о возложении обязанности произвести расчет и выплату заработной платы за работу сверхурочное время и выходные дни являются законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства, следует взыскать государственную пошлину за удовлетворение требований неимущественного характера по иску физического лица – 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Востокэнерго» в срок до 01 сентября 2018 года произвести расчет и выплату ФИО1 ФИО9 заработной платы за работу в выходные дни: 27, 28 января 2018 года; 03, 04, 08, 10, 11, 17, 18, 24, 25 марта 2018 года, а также заработную плату за работу в сверхурочное время 4 часа за январь 2018 года; 32 часа за февраль 2018 года, 24 часа за март 2018 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Востокэнерго» в пользу ФИО1 ФИО10 компенсацию морального вреда в сумме 3.000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Востокэнерго» в бюджет муниципального района судебные расходы в сумме 300 рублей 00 копеек.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в Краснокаменский городской суд заявления об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Пахатинский Э.В.