Дело № 2-241/2021

УИД 11RS0006-01-2021-000021-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г.Усинск, Республика Коми 19 марта 2021 года 

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Витязевой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Промсбытсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Промсбытсервис» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 133 509,64 руб., процентов за задержку выплат в размере 11 603,32 руб., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. 

В судебном заседании от истца поступило заявление об отказе от исковых требований в части задолженности по заработной плате за дд.мм.гггг. года, а также компенсации за задержку выплат в сумме 2 421,60 руб. Также, истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 98 328,99 руб. за дд.мм.гггг. года, компенсацию за задержку выплат в размере 9 181,72 руб., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. 

Определением суда от дд.мм.гггг. производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Промсбытсервис» в части взыскания задолженности по заработной плате за дд.мм.гггг. года и компенсации за задержку выплат в сумме 2 421,60 руб. прекращено. 

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Суд определил: в соответствии со ст.167 ГПК РФ, рассмотреть дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, между ФИО1 заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг., в соответствии с которым истец была принята на должность кладовщика.

Трудовые отношения между сторонами прекращены дд.мм.гггг. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров, выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовыми договорами.

Статьёй 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. 

Как установлено в судебном заседании, при увольнении расчет истцу выплачен не был.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В силу ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с банковской выпиской и справкой 2-НДФЛ ежемесячная зарплата истца составляла 51 980 руб., с вычетом 13% ФИО1 получала 45 223 руб. в месяц. 

Как следует из справки 2-НДФЛ начисленная заработная плата за дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. уменьшена до 25 990 руб., при этом каких-либо уведомлений истцу об уменьшении заработной платы ответчиком направлено не было. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Действующее трудовое законодательство в целях защиты прав и законных интересов работника императивно закрепляет возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), они не могут быть сохранены. В иных случаях изменение согласованных сторонами трудового договора без предварительного уведомления работника не допускается.

При таких обстоятельствах, доказательств уведомления истца об изменении заработной платы ответчиком не представлено, а судом таких доказательств не установлено, в связи с чем задолженность за период август и сентябрь 2020 года в размере 98 328,99 руб. подлежит взысканию с ООО «Промсбытсервис» в пользу истца.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу в полном объёме расчет при увольнении выплачен не был, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 9 181,72 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, полагает, что трудовые права истца были нарушены несвоевременной оплатой заработной платы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск» в сумме 3 650,21 рублей. 

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Промсбытсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Промсбытсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 98 328,99 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 9 181,72 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., а всего 109 510,71 руб. 

Взыскать с ООО «Промсбыстсервис» в пользу администрации МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере 3 650,21 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд Республики Коми.

Председательствующий Е.А. Старцева 

Мотивированное решение составлено 26 марта 2021 года.

Председательствующий Е.А. Старцева