РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26.12.2017 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края:

в составе председательствующего судьи Дворцовой Т.А., 

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Камчатавтодор» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Камчатавтодор» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат, мотивируя заявленные требования тем, что работала на предприятии ответчика в должности инспектора отдела кадров до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии локальными нормативными актами ответчика, заработная плата работникам выплачивается до 15 числа месяца следующего за отчетным. Работодатель истицы регулярно допускал задержки в выплате заработной плате.

Так, перед истицей имелась задолженность по заработной плате за период с 01.06 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 160 763 рубля 41 копейка. Данная задолженность взыскана с работодателя на основании судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и выплачена ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи, ссылаясь на ст. 236 ТК РФ истица просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за выше обозначенный период с исчислением периода компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 631 рубль 75 копеек. 

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истице был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с оплатой проезда к месту его использования и обратно.

В соответствии с п.9.4 Положения ответчика «Об организации и оплате труда работников ОАО Камчатавтодор», работнику один раз в два года оплачивается проезд к месту использования отпуска и обратного. 

<

адрес>а производится перед отъездом в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предъявленных посадочных талонов и других документов. 

<

адрес>а истице ответчиком произведена не была. На основании судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «Камчатавтодор» в пользу истицы была взыскана задолженность по оплате проезда в размере 24 655 рублей 58 копеек, которая выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

В этой связи, истица просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку оплаты проезда за период со дня предоставления отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 078 рублей 05 копеек.

Согласно ст.140 ТК РФ, в день увольнения работника ему производится выплата всех сумм ему причитающихся. При увольнении истице причиталось к выплате выходное пособие в размере 25 944 рублей 07 копеек. Однако данное пособие было взыскано с ОАО «Камчатавтодор» на основании судебного приказа, исполненного ДД.ММ.ГГГГ. Размер компенсации определяется истицей за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 360 рублей 62 копейки. 

Кроме того, истице сохранялся среднемесячный заработок на период трудоустройства.

Среднемесячный заработок за второй месяц в размере 40753 рубля 46 копеек выплачен на основании судебного приказа ДД.ММ.ГГГГ. Период исчисления компенсации истицей определен со следующего дня за днем издания приказа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что в денежном исчислении составляет 4 018 рублей 29 копеек.

Среднемесячный заработок за третий месяц в размере 38 901 рубль 03 копеек выплачен на основании судебного приказа ДД.ММ.ГГГГ. Период исчисления компенсации истицей определен со следующего дня за днем издания приказа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что в денежном исчислении составляет 5 741 рублей 79 копеек.

Среднемесячный заработок за четвертый месяц в размере 38 901 рубль 03 копеек выплачен на основании судебного приказа ДД.ММ.ГГГГ. Период исчисления компенсации истицей определен со следующего дня за днем издания приказа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что в денежном исчислении составляет 4 574 рубля 76 копеек.

Среднемесячный заработок за пятый месяц в размере 33 344 рубля 64 копейки выплачен на основании судебного приказа ДД.ММ.ГГГГ. Период исчисления компенсации истицей определен со следующего дня за днем издания приказа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что в денежном исчислении составляет 4 439 рублей 28 копеек.

Среднемесячный заработок за шестой месяц в размере 37 048 рублей 60 копеек выплачен на основании судебного приказа ДД.ММ.ГГГГ. Период исчисления компенсации истицей определен со следующего дня за днем издания приказа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что в денежном исчислении составляет 4 314 рублей 94 копейки.

Общий размер денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, определенной истцом к взысканию с ответчика составляет 32 159 рублей 16 копеек.

Также истица, ссылаясь на нарушение ответчиком ее трудовых прав, просит взыскать с ОАО «Камчатавтодор» компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Учитывая, что для предъявления настоящего иска ФИО1 нуждалась в юридической помощи, которая ей была оказана на основании договора об оказании юридических услуг, истица также просит взыскать с ответчика по делу судебные расходы в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истица участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил. 

Дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 ввиду следующего. 

В соответствии со ст142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В дальнейшем редакция данной нормы видоизменилась (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ), и при нарушении работодателем установленного срока вышеобозначенных выплат работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности инспектора по кадрам до ДД.ММ.ГГГГ, Уволена с указанной даты приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № Елизовского судебного района Камчатского края с ответчика в пользу истицы взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 160 763 рубля 41 копейка (л.д.14).

В соответствии со ст.136 ТК РФ (в редакции на период спорных правоотношений) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указывает истица и не опровергается ответчиком в соответствии с локальными нормативными актами ОАО «Камчатаводор» заработная плата работникам предприятия должна быть выплачена не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, заработная плата истицы за май 2016 года, подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2016 года не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2016 года не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, нормоположения ТК РФ и локального акта, работодателем были нарушены. Как следует из материалов дела, заработная плата в размере 160 763 рубля 41 копейки выплачена истице ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, последняя правомерно просит возложить на ответчика ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ и взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно приведенному ниже расчету в размере 1 631 рубль 75 копеек. 

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дн.) в сумме 1 631 руб. 75 коп. (160763.41 руб. х 10.5% х 1/300 х 29 дн.)

В соответствии со ст.325 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 50-ФЗ) размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Как следует из текста искового заявления, в соответствии с п. 9.4 Положения «Об организации и оплате труда работников ОАО «Камчатавтодор» работнику один раз в два года оплачивается проезд к месту использования отпуска и обратного. 

<

адрес>а производится перед отъездом в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предъявленных посадочных талонов и других документов. 

Истице приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ. 

<

адрес>а истице ответчиком произведена не была. 

Как следует из материалов дела, сумма компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно на основании судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ была взыскана в размере 24 655 рублей 58 копеек, и выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

В этой связи требование истицы о взыскании компенсации за задержку указанной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в размере 4 078 рублей 05 копеек в соответствии с нижеприведенным расчетом.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (69 дн.) в сумме 595 руб. 67 коп. (24665.58 руб. х 10.5% х 1/300 х 69 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 115 руб. 11 коп. (24665.58 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 1 479 руб. 93 коп. (24665.58 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 1 397 руб. 72 коп. (24665.58 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дн.) в сумме 480 руб. 98 коп. (24665.58 руб. х 9.75% х 1/150 х 30 дн.)

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истице при увольнении подлежала выплате сумма выходного пособия за сентябрь 2016 года в размере 25 944 рубля 09 копеек.

Данная сумма взыскана с ответчика на основании судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ и выплачена истице ДД.ММ.ГГГГ.

В этой связи требование истицы о взыскании компенсации за задержку указанной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в размере 3 360 рублей 62 копейки в соответствии с нижеприведенным расчетом.

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 145 руб. 29 коп. (25944.07 руб. х 10.5% х 1/300 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 121 руб. 07 коп. (25944.07 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 1 556 руб. 64 коп. (25944.07 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 1 470 руб. 16 коп. (25944.07 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 67 руб. 45 коп. (25944.07 руб. х 9.75% х 1/150 х 4 дн.)

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст.318 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истице установлена к выплате сумма сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка за октябрь 2016 года. Данная выплата взыскана с ОАО «Камчатавтодор» в пользу истицы судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 753 рубля 46 копеек и выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истице установлена к выплате сумма сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка за ноябрь 2016 года. Данная выплата взыскана с ОАО «Камчатавтодор» в пользу истицы в размере 38 901 рубль 03 копейки судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ и выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истице установлена к выплате сумма сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка за декабрь 2016 года. Данная выплата взыскана с ОАО «Камчатавтодор» в пользу истицы в размере 38 901 рубль 03 копейки судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ и выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истице установлена к выплате сумма сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка за январь 2017 года. Данная выплата взыскана с ОАО «Камчатавтодор» в пользу истицы в размере 33 344 рубля 64 копейки судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ и выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истице установлена к выплате сумма сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка за февраль 2017 года. Данная выплата взыскана с ОАО «Камчатавтодор» в пользу истицы в размере 37 048 рублей 60 копеек судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ и выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

В этой связи требование истицы о взыскании компенсации за задержку указанных выплат является обоснованным, между тем начало даты просрочки - с момента издания приказа о выплате, истицей определено неверно, поскольку данные выплаты по существу представляют собой заработную плату, сохраняемую за работниками на период вынужденной невозможности реализации ими права на оплачиваемый труд в течение определенных соответствующей нормой предельных сроков и подлежали перечислению истице в соответствии с Положением ответчика не позднее 15 числа следующего за датой издания приказов.

В этой связи, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты сохраняемого на период трудоустройства заработка за второй месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3665 рублей 90 копеек согласно нижеприведенному расчету.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дн.) в сумме 1 249 руб. 77 коп. (40753.46 руб. х 10% х 1/150 х 46 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 2 309 руб. 36 коп. (40753.46 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 105 руб. 96 коп. (40753.46 руб. х 9.75% х 1/150 х 4 дн.)

За задержку выплаты сохраняемого на период трудоустройства заработка за третий месяц подлежит взысканию компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5404 рублей 65 копеек согласно нижеприведенному расчету.

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 414 руб. 94 коп. (38901.03 руб. х 10% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 2 204 руб. 39 коп. (38901.03 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 910 руб. 28 коп. (38901.03 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 1 151 руб. 47 коп. (38901.03 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 723 руб. 56 коп. (38901.03 руб. х 9% х 1/150 х 31 дн.)

За задержку выплаты сохраняемого на период трудоустройства заработка за четвертый месяц подлежит взысканию компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3796 рублей 74 копейки согласно нижеприведенному расчету.

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дн.) в сумме 1 011 руб. 43 коп. (38901.03 руб. х 10% х 1/150 х 39 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 910 руб. 28 коп. (38901.03 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 1 151 руб. 47 коп. (38901.03 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 723 руб. 56 коп. (38901.03 руб. х 9% х 1/150 х 31 дн.)

За задержку выплаты сохраняемого на период трудоустройства заработка за пятый месяц подлежит взысканию компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4394 рублей 82 копейки согласно нижеприведенному расчету.

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дн.) в сумме 866 руб. 96 коп. (33344.64 руб. х 10% х 1/150 х 39 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 780 руб. 26 коп. (33344.64 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 987 руб. 00 коп. (33344.64 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (88 дн.) в сумме 1 760 руб. 60 коп. (33344.64 руб. х 9% х 1/150 х 88 дн.)

За задержку выплаты сохраняемого на период трудоустройства заработка за шестой месяц подлежит взысканию компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4191 рублей 43 копейки согласно нижеприведенному расчету.

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.) в сумме 271 руб. 69 коп. (37048.60 руб. х 10% х 1/150 х 11 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 866 руб. 94 коп. (37048.60 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 1 096 руб. 64 коп. (37048.60 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (88 дн.) в сумме 1 956 руб. 17 коп. (37048.60 руб. х 9% х 1/150 х 88 дн.)

Общий размер компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы составляет 30 523 рубля 96 копеек, а соответствующее требование истицы подлежит частичному удовлетворению.

Разрешая требование истицы о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий истца в связи с неправомерными действиями работодателя, исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Расходы истца по оплате юридических услуг составили 15 000 руб. (л.д. 27).

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, объем оказанных юридических услуг истцу, учитывая, что обстоятельство, что требования истицы удовлетворены частично, в соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ, суд удовлетворяет заявление истца частично и взыскивает в ее пользу с ответчика 6 000 руб. на оплату юридических услуг. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 100 рублей. При этом с учетом финансового положения ОАО «Камчатавтодор» судебные расходы в данной размере взыскиваются с учетом их уменьшения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ОАО «Камчатавтодор» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Камчатавтодор» компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 30 523 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 6 000 рублей, а всего 41 523 рубля 96 копеек.

В удовлетворении иска ФИО1 в остальной части - отказать.

Взыскать с ОАО «Камчатавтодор» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья Т.А. Дворцова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ года