84RS0001-01-2019-000574-55

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

04 июля 2019 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Меньщиковой Е.М.,

при секретаре Симининой В.В.,

с участием старшего помощника прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-584 по иску прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в интересах ФИО2, Кравцовой Анны Юрьевны и ФИО3 к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Дудинский центр развития ребенка – детский сад «Белоснежка» о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных сумм в части обеспечения минимального размера оплаты труда, денежной компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района обратился в Дудинский районный суд в интересах ФИО2, Кравцовой А.Ю. и ФИО3 с иском к ТМБДОУ «Дудинский центр развития ребенка – детский сад «Белоснежка», указывая на то, что по обращению материальных истцов прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в дошкольном образовательном учреждении в части невыплаты заработной платы и отпускных выплат с учетом увеличенного в 2018 году минимального размера оплаты труда. В ходе проверки установлено, что ФИО2 и ФИО3 осуществляли трудовую деятельность у ответчика в 2018 года на основании трудового договора в должности 

<

данные изъяты>, а Кравцова А.Ю. в качестве 

<

данные изъяты>, которым установлены районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплату труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в сумме 9 489 руб., а в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 года установлен в сумме 11 163 руб. Таким образом, размер заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Таймырского Долгано-Ненецкого района, полностью отработавших норму рабочего времени, с 01.01.2018 года должен составлять не менее 24 617, 14 руб., а с 01.05.2018 года – не менее 29 023, 80 руб. Однако, ответчик за отработанное материальными истцами время с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года, с учетом увеличенных исковых требований от 18.06.2019 года (л.д. 227) не доплатил заработную плату: Кравцовой А.Ю. - в сумме 33 917, 74 руб., ФИО2 – в сумме 2566, 33 руб., ФИО3 – в сумме 5393, 17 руб. Данные суммы подтверждены расчетами, представленными бухгалтерией образовательного учреждения. В связи с изложенным, прокурор просит взыскать в пользу ФИО2 сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 2566, 33 руб., в пользу ФИО3 – 5393, 17 руб., в пользу Кравцовой А.Ю. – 33917, 74 руб., а также взыскать с ответчика в их пользу денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за неполную выплату в срок заработной платы: в пользу ФИО2 – 359, 15 руб., в пользу ФИО3 – 728, 02 руб., в пользу Кравцовой А.Ю. – 5705, 76 руб. 

В судебном заседании старший помощник прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого района ФИО1 исковые требования полностью поддержал по основаниям, изложенным в иске. 

Материальные истцы ФИО2, ФИО3 и Кравцова А.Ю. в судебном заседании участия не принимала, о дне и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, представили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствии, а также просят восстановить срок обращения в суд с иском в связи с тем, что заявление в прокуратуру о нарушении их прав ими было подано своевременно (том 1 л.д. 213-221, 242-243,239, том 2 л.д. 8). 

Представитель ответчика ТМБ ДОУ «Дудинский центр развития ребенка – детский сад «Белоснежка» и представитель третьего лица Управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Гром С.В. в судебном заседании участия не принимала, о дне и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. (том 1 л.д. 225). 

Из представленных ответчиком возражений следует, что исковые требования они не признают по тем основаниям, что в соответствии с Уставом собственником имущества учреждения является Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район. В силу ст. 68 Устава Таймырского Долгано-Ненецкого района размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений утверждаются Таймырским Долгано-Ненецким районный Советом депутатов. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений района установлены Положением о системах оплаты работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, утвержденным Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 12.05.2014 года № 03-0038, в соответствии с п.16.3 которого работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для целей расчета региональной выплаты, предоставляется региональная выплата. При этом для целей расчета региональной выплаты для Таймырского района в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» до 01.09.2018 года размер заработной платы составлял 18 394 руб., а с 01.09.2018 года – 29 024 руб. При этом региональная выплата рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленной ч.2 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении норм труда. При расчете региональной выплаты под заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае. Региональная выплата также включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Таким образом, ответчик полагает, что размер заработной платы истца был установлен в соответствии законодательством Российской Федерации. 

Кроме того, ответчик указывает на пропуск истцами срока обращения в суд с данным иском по требованиям о выплате денежных средств за период с января по апрель 2018 года, поскольку при заключении трудового договора соистцы были под роспись уведомлены о порядке и сроках выплаты заработной платы, ежемесячно получали расчетные листки, содержащие сведения о размере заработной платы, однако не предпринимали своевременных мер к предъявлению требований о выплате разницы недоначисленной заработной платы. В связи с чем представитель ответчика просит применить срок исковой давности в отношении требований истца в части невыплаченных денежных средств за указанный период, в остальной части исковых требований отказать в полном объеме. (том 1 л.д. 244). 

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика Министерство образования Красноярского края, Министерство финансов Красноярского края, Администрация Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, привлеченные к участию в деле судом, в судебном заседании участия не принимали, о дне и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. (том 1 л.д.210-212, 240, 245-246, 249). 

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Ограничение по минимальному размеру заработной платы действует только в отношении тех случаев, когда работник отработал месячную норму рабочего времени. То есть если работник работает на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или неполной рабочей смены, то ограничение применяется пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 28.12.2017) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, а в ред. от 07.03.2018 минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

То есть, на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края размер заработной платы работников с 01 января 2018 года должен составлять не менее 24 671 рубль, а с 01 мая 2018 года не менее 29 024 рубля, при условии отработки нормы рабочего времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом № 195-к от 15.12.2009 года ФИО4 принята на работу в ТМБ ДОУ «Дудинский центр развития ребенка – детский сад «Белоснежка» на должность 

<

данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 сменила фамилию на ФИО2 в связи со вступлением в брак (л.д. 11-12), с ней заключен трудовой договор № 180 от 15.12.2009 года, которым установлено применение коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 80%, и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%, а также персональные выплаты и выплаты стимулирующего характера. Также установлена 36-часовая рабочая неделя – 7, 2 часа в день, а также предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня. (л.д. 14-18).

На основании приказа № 101-0 от 07.05.2018 года ФИО2 предоставлен отпуск в количестве 52 дней с 13.07.2018 года по 05.08.2018 года (л.д. 19). 

ФИО3 принята на работу в ТМБ ДОУ «Дудинский центр развития ребенка – детский сад «Белоснежка» на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 57), с ней заключен трудовой договор № 353 от 25.03.2014 года, которым установлено применение коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 80%, и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%, а также персональные выплаты и выплаты стимулирующего характера. Также установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя – 7, 2 часа в день, а также предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня. (л.д. 59-63).

На основании приказа № 40-0 от 07.03.2018 года ФИО3 предоставлен отпуск в количестве 22 дней с 16.04.2018 года по 08.05.2018 года (л.д. 64), и в период с 06.08.2018 года по 04.09.2018 года – в количестве 30 дней (л.д. 65). 

Кравцова А.Ю. принята на должность 

<

данные изъяты> в ТМБДОУ «Дудинский центр развития ребенка – детский сад «Белоснежка» с 16.12.2009 года (приказ № 197-к на л.д. 36), с 01.10.2015 года переведена на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 43), с ней заключен трудовой договор № 182 от 16.12.2009 года, которым установлено применение коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 80%, и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%, а также персональные выплаты и выплаты стимулирующего характера. Также установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя – 7, 2 часа в день, а также предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня. (л.д. 38-42).

Кроме того, Кравцова А.Ю. осуществляла трудовую деятельность по расширенной зоне обслуживания, в связи с чем ей были установлены доплаты. 

Приказом № 70-о от 02.04.2018 года Кравцовой А.Ю. предоставлен отпуск в количестве 52 дней с 25.05.2018 года по 16.07.2018 года (л.д. 46).

В соответствии с положением об оплате труда в учреждении по должности 

<

данные изъяты> в 2018 году установлен оклад в размере 2822 руб., по должности 

<

данные изъяты> – 2552 руб. (л.д. 141).

Согласно табеля учета рабочего времени соистцы отработали в 2018 году:

- ФИО2: в январе – 8 дней, в феврале – 9 дней, в марте – 12 дней, в апреле – 18 дней, в мае – 20 дней, в июне – 9 дней, в августе – 15 дней, в сентябре – 11 дней, в октябре – 23 дня, в ноябре – 11 дней, в декабре – 10 дней;

- ФИО3: в январе – 17 дней, в феврале – 19 дней, в марте – 12 дней, в апреле – 10 дней, в мае – 16 дней, в июне – 20 дней, в июле – 12 дней, в августе – 3 дня, в сентябре – 18 дней, в октябре – 22 дня, в ноябре – 18 дней, в декабре – 21 день;

- Кравцова А.Ю, на 1 ставку: в январе – 17 дней, в феврале – 19 дней, в марте - 20 дней, в апреле – 16 дней, в мае – 15 дней, в августе – 23 дня, в сентябре – 20 дней, в октябре – 23 дня, в ноябре – 21 день, в декабре – 21 день. 

С учетом фактически отработанного времени соистцам за работу по основной должности была начислена заработная плата в 2018 году без учета доплат за работу по расширенной зоне доплаты за совмещение в следующих размерах: 

ФИО2: в январе 13 236, 99 руб. – свыше МРОТ, в феврале – 19 827, 31 руб. – свыше МРОТ, в марте 16 608, 80 руб. – свыше МРОТ, в апреле 23 726, 85 руб. – свыше МРОТ, в мае – 27 457, 72 руб. вместо 29024 руб., в июне 12 456, 60 руб. вместо 13 060, 80 руб., в августе 18 490, 49 руб. вместо 18 928, 70 руб. в сентябре 15 963, 22 руб. – свыше МРОТ, в октябре 29 024, 02 руб. – свыше МРОТ, в ноябре 15 203, 05 – в соответствии с МРОТ, в декабре 56 824, 66 руб. – свыше МРОТ, а также выплачены отпускные: за июнь 16 941 руб. вместо 17 046, 56 руб., в июле 32 824, 35 руб. вместо 33 027, 71 руб., в августе 5 294, 25 руб. вместо 5 327, 05 руб. 

ФИО3: в январе 26 500, 40 руб. – свыше МРОТ, в феврале 26 500, 40 руб. – свыше МРОТ, в марте 16 034,40 руб. – свыше МРОТ, в апреле 12 619, 23 руб. – свыше МРОТ, в мае – 21 200,33 руб. вместо 23 219, 20 руб., в июне – 26 947, 60 руб. вместо 29 024 руб., в июле 14 698, 68 руб. вместо 15 831, 27 руб., в августе 3 456, 57 руб. вместо 3 785, 74 руб., в сентябре 26 121, 61 руб. – в пределах МРОТ, в октябре 25 238, 26 руб. – в пределах МРОТ, в ноябре 24 877, 71 руб. – в пределах МРОТ, в декабре 68 141, 35 руб. – свыше МРОТ, а также начислены отпускные: за апрель 14 959, 05 руб. – в соответствии с МРОТ, в мае – 6 980, 89 – в соответствии с МРОТ, а августе 24 763, 18 руб. вместо 25 319, 58 руб., в сентябре – 3 809, 72 руб. вместо 3 895, 32 руб. 

Кравцовой А.Ю.: по основной должности (

<

данные изъяты> на 1 ставку): в январе 20 720, 93 руб. вместо 24 671, 40 руб., в феврале 20 944, 53 руб. вместо 24 671. 40 руб., в марте 20 720, 93 руб. вместо 24 671,40 руб.. в апреле 15 787, 39 руб. вместо 18 797,26 руб., в мае 15 708,39 руб. вместо 21 768 руб.. в августе 21 503,53 руб. вместо 29 024 руб., в сентябре 26 411,26 руб. вместо 29 024 руб., в октябре 29 024 руб. – в соответствии с МРОТ, в ноябре 29 024 руб. – в соответствии с МРОТ, в декабре 61 462, 93 руб. – свыше МРОТ, а также начислены отпускные: за май 6259,40 руб. вместо 6674,99 руб., за июнь 25 931,80 руб. вместо 27 653,53 руб. за июль – 14 307,20 руб. вместо 15 257,12 руб. 

При этом, суд соглашается с расчетом представленным бухгалтерией образовательного учреждения, который сторонами также не оспорен. 

Разрешая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности по исковым требованиям за период с января по апрель 2018 года, суд полагает, что в части требований материальных истцом ФИО2 и ФИО3 данное ходатайство не обосновано, поскольку в данный период заработная плата указанных материальных соистцов выплачивалась в установленных размеров, что не оспаривается самими истцами. 

Относительно применения срока исковой давности по исковым требованиям Кравцовой А.Ю., суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом, в соответствии с трудовым договором срок выплаты заработной платы установлен: 2 раза в месяц за первую половину 15 числа и 30/31 числа – за вторую половину. Таким образом, срок выплаты заработной платы за январь 2018 года – 31 января 2018 года, за февраль 2018 года - 28 февраля 2018 года, за март 2018 года – 31 марта 2018 года. Исковое заявление прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого района поступило в суд 06.05.2019 года. (л.д. 2). 

Таким образом, срок исковой давности по требованиям о выплате денежных средств за январь, февраль, март и апрель 2018 года пропущен. 

Материальный истец Кравцова А.Ю. ходатайствует о восстановлении срока для подачи в суд искового заявления, указывая на то, что она своевременно обратилась в прокуратуру Таймырского района с заявлением о нарушении ее прав. 

Как следует из копии заявления Кравцовой А.Ю. прокурору Таймырского Долгано-Ненецкого района, оно подано 25.04.2019 года, то есть когда срок исковой давности по требованиям о взыскании недоначисленных сумм за апрель 2018 года еще не истек. В связи с чем суд полагает, что у Кравцовой А.Ю. возникли правомерные ожидания, что нарушение ее прав будет устранено, что является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.

Между тем, суд не находит оснований для восстановления срока обращения в суд с исковыми требования о взыскании денежных сумм за январь, февраль и март 2018 года, в связи с отсутствием уважительных причин его пропуска. 

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО2 и ФИО3 в полном объеме, а исковых требований Кравцовой А.Ю. в части требований о взыскании недоначисленной заработной платы, начиная с апреля 2018 года. 

Согласно расчета представленного бухгалтерией Управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, который сторонами не оспорен, отклонения между фактически начисленной заработной платой и заработной платой без учета доплат за работу по расширенной зоне и работ по совмещению, с учетом выполнения соистцами нормы рабочего времени, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ, с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях составила:

В отношении ФИО2: в мае – 1566,28 руб., в июне – 604,20 руб., в августе – 438,21 руб., а также недоначисленные отпускные составили 341,12 руб., а всего сумма отклонения составила 2949,80 руб. без вычета НДФЛ (том 1 л.д. 231, 232)

В отношении ФИО3: в мае – 2018,87 руб., в июне – 2076,40 руб., в июле – 1132,59 руб., в августе – 329,17 руб., недоплата отпускных составила 642 руб., общая сумма отклонения составила 6199, 04 руб. без вычета НДФЛ (том 1 л.д. 234,235);

В отношении Кравцовой А.Ю. на 1 ставку без учета доплат за работу по совмещению и расширенной зоне с учетом исковой давности: за апрель – 3009,87 руб., за май – 6059,61 руб., за август – 7520,47 руб., за сентябрь – 2612,74 руб., недоплата отпускных – 634,86 руб., а общая сумма отклонения – 19 837, 55 руб. (том 2 л.д. 2,3)

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, в соответствии с исковыми требованиями без вычета НДФЛ, в пользу ФИО2 - в размере 2949, 80 руб., в пользу ФИО3 – 6199, 04 руб., в пользу Кравцовой А.Ю. – 19 837, 55 руб., так как районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Учитывая вышеизложенные сроки выплаты заработной платы, сумма процентов от фактически невыплаченных сумм ФИО2 за период с 01.06.2018 года по день вынесения решения суда, то есть по 04.07.2019 года составляет 495, 41 руб., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность Период просрочки Дни Ставка/Доля Формула Проценты

1 566,28 01.06.2018 - 16.09.2018 108 7,25 % 1/150 1 566,28 * 108 * 1/150 * 7.25% 81,76 р.

1 566,28 17.09.2018 - 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 1 566,28 * 91 * 1/150 * 7.5% 71,27 р.

1 566,28 17.12.2018 - 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 1 566,28 * 182 * 1/150 * 7.75% 147,28 р.

1 566,28 17.06.2019 - 04.07.2019 18 7,50 % 1/150 1 566,28 * 18 * 1/150 * 7.5% 14,10 р.

Итого: 314,41 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

604,20 01.07.2018- 16.09.2018 78 7,25 % 1/150 604,20 * 78 * 1/150 * 7.25% 22,78 р.

604,20 17.09.2018 - 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 604,20 * 91 * 1/150 * 7.5% 27,49 р.

604,20 17.12.2018 - 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 604,20 * 182 * 1/150 * 7.75% 56,81 р.

604,20 17.06.2019 - 04.07.2019 18 7,50 % 1/150 604,20 * 18 * 1/150 * 7.5% 5,44 р.

Итого: 112,52 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

438,21 01.09.2018 - 16.09.2018 16 7,25 % 1/150 438,21 * 16 * 1/150 * 7.25% 3,39 р.

438,21 17.09.2018 - 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 438,21 * 91 * 1/150 * 7.5% 19,94 р.

438,21 17.12.2018 - 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 438,21 * 182 * 1/150 * 7.75% 41,21 р.

438,21 17.06.2019 - 04.07.2019 18 7,50 % 1/150 438,21 * 18 * 1/150 * 7.5% 3,94 р.

Итого: 68,48 руб.

Сумма основного долга: 2 608,68 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 495,41 руб. 

Кроме того, в соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, то есть отпускные подлежали выплате истцу ФИО2 12.06.2018 года, в связи с чем сумма процентов за несвоевременную выплату отпускных за период с 13.06.2018 года по 04.07.2019 года составит 66, 50 руб., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности по оплате отпуска ФИО2 

341,12 13.06.2018 - 16.09.2018 96 7,25 % 1/150 341,12 * 96 * 1/150 * 7.25% 15,83 р.

341,12 17.09.2018 - 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 341,12 * 91 * 1/150 * 7.5% 15,52 р.

341,12 17.12.2018 - 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 341,12 * 182 * 1/150 * 7.75% 32,08 р.

341,12 17.06.2019 - 04.07.2019 18 7,50 % 1/150 341,12 * 18 * 1/150 * 7.5% 3,07 р.

Итого: 66,50 руб.

Сумма основного долга: 341,12 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 66,50 руб. 

Сумма процентов от фактически невыплаченных сумм ФИО3 за период с 01.06.2018 года по день вынесения решения суда, то есть по 04.07.2019 года составляет -1037,35 руб., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность Период просрочки Дни Ставка/Доля Формула Проценты

2 018,87 01.06.2018 - 16.09.2018 108 7,25 % 1/150 2 018,87 * 108 * 1/150 * 7.25% 105,39 р.

2 018,87 17.09.2018 - 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 2 018,87 * 91 * 1/150 * 7.5% 91,86 р.

2 018,87 17.12.2018 - 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 2 018,87 * 182 * 1/150 * 7.75% 189,84 р.

2 018,87 17.06.2019 - 04.07.2019 18 7,50 % 1/150 2 018,87 * 18 * 1/150 * 7.5% 18,17 р.

Итого: 405,26 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

2 076,40 01.07.2018 - 16.09.2018 78 7,25 % 1/150 2 076,40 * 78 * 1/150 * 7.25% 78,28 р.

2 076,40 17.09.2018 - 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 2 076,40 * 91 * 1/150 * 7.5% 94,48 р.

2 076,40 17.12.2018 - 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 2 076,40 * 182 * 1/150 * 7.75% 195,25 р.

2 076,40 17.06.2019 - 04.07.2019 18 7,50 % 1/150 2 076,40 * 18 * 1/150 * 7.5% 18,69 р.

Итого: 386,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

1 132,59 01.08.2018 - 16.09.2018 47 7,25 % 1/150 1 132,59 * 47 * 1/150 * 7.25% 25,73 р.

1 132,59 17.09.2018 - 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 1 132,59 * 91 * 1/150 * 7.5% 51,53 р.

1 132,59 17.12.2018 - 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 1 132,59 * 182 * 1/150 * 7.75% 106,50 р.

1 132,59 17.06.2019 - 04.07.2019 18 7,50 % 1/150 1 132,59 * 18 * 1/150 * 7.5% 10,19 р.

Итого: 193,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

329,17 01.09.2018 - 16.09.2018 16 7,25 % 1/150 329,17 * 16 * 1/150 * 7.25% 2,55 р.

329,17 17.09.2018 - 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 329,17 * 91 * 1/150 * 7.5% 14,98 р.

329,17 17.12.2018 - 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 329,17 * 182 * 1/150 * 7.75% 30,95 р.

329,17 17.06.2019 - 04.07.2019 18 7,50 % 1/150 329,17 * 18 * 1/150 * 7.5% 2,96 р.

Итого: 51,44 руб.

Сумма основного долга: 5 557,04 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 037,35 руб. 

Отпускные подлежали выплате истцу ФИО3 03.08.2018 года, в связи с чем сумма процентов за несвоевременную выплату отпускных за период с 04.08.2018 года по 04.07.2019 года составит 109,01 руб., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности по оплате отпуска ФИО3:

642,00 04.08.2018 - 16.09.2018 44 7,25 % 1/150 642,00 * 44 * 1/150 * 7.25% 13,65 р.

642,00 17.09.2018 - 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 642,00 * 91 * 1/150 * 7.5% 29,21 р.

642,00 17.12.2018 - 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 642,00 * 182 * 1/150 * 7.75% 60,37 р.

642,00 17.06.2019 - 04.07.2019 18 7,50 % 1/150 642,00 * 18 * 1/150 * 7.5% 5,78 р.

Итого: 109,01 руб.

Сумма основного долга: 642,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 109,01 руб. 

Сумма процентов от фактически невыплаченных сумм Кравцовой А.Ю. за период с 01.05.2018 года по день вынесения решения суда, то есть по 04.07.2019 года составляет 3 410, 62 руб., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность Период просрочки Дни Ставка/Доля Формула Проценты

3 009,87 01.05.2018 - 16.09.2018 139 7,25 % 1/150 3 009,87 * 139 * 1/150 * 7.25% 202,21 р.

3 009,87 17.09.2018 - 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 3 009,87 * 91 * 1/150 * 7.5% 136,95 р.

3 009,87 17.12.2018 - 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 3 009,87 * 182 * 1/150 * 7.75% 283,03 р.

3 009,87 17.06.2019 - 04.07.2019 18 7,50 % 1/150 3 009,87 * 18 * 1/150 * 7.5% 27,09 р.

Итого: 649,28 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

6 059,61 01.06.2018 - 16.09.2018 108 7,25 % 1/150 6 059,61 * 108 * 1/150 * 7.25% 316,31 р.

6 059,61 17.09.2018 - 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 6 059,61 * 91 * 1/150 * 7.5% 275,71 р.

6 059,61 17.12.2018 - 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 6 059,61 * 182 * 1/150 * 7.75% 569,81 р.

6 059,61 17.06.2019 - 04.07.2019 18 7,50 % 1/150 6 059,61 * 18 * 1/150 * 7.5% 54,54 р.

Итого: 1 216,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

7 520,47 01.09.2018 - 16.09.2018 16 7,25 % 1/150 7 520,47 * 16 * 1/150 * 7.25% 58,16 р.

7 520,47 17.09.2018 - 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 7 520,47 * 91 * 1/150 * 7.5% 342,18 р.

7 520,47 17.12.2018 - 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 7 520,47 * 182 * 1/150 * 7.75% 707,17 р.

7 520,47 17.06.2019 - 04.07.2019 18 7,50 % 1/150 7 520,47 * 18 * 1/150 * 7.5% 67,68 р.

Итого: 1 175,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

2 612,74 01.10.2018 - 16.12.2018 77 7,50 % 1/150 2 612,74 * 77 * 1/150 * 7.5% 100,59 р.

2 612,74 17.12.2018 - 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 2 612,74 * 182 * 1/150 * 7.75% 245,68 р.

2 612,74 17.06.2019 - 04.07.2019 18 7,50 % 1/150 2 612,74 * 18 * 1/150 * 7.5% 23,51 р.

Итого: 369,78 руб.

Сумма основного долга: 19 202,69 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 410,62

Отпускные подлежали выплате истцу Кравцовой А.Ю. 22.05.2018 года. в связи с чем сумма процентов за несвоевременную выплату отпускных за период с 23.05.2018 года по 04.07.2019 года составит 130, 20 руб.. исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности по оплате отпуска Кравцовой А.Ю. 

634,86 23.05.2018 - 16.09.2018 117 7,25 % 1/150 634,86 * 117 * 1/150 * 7.25% 35,90 р.

634,86 17.09.2018 - 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 634,86 * 91 * 1/150 * 7.5% 28,89 р.

634,86 17.12.2018 - 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 634,86 * 182 * 1/150 * 7.75% 59,70 р.

634,86 17.06.2019 - 04.07.2019 18 7,50 % 1/150 634,86 * 18 * 1/150 * 7.5% 5,71 р.

Итого: 130,20 руб.

Сумма основного долга: 634,86 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 130,20 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ в размере 1 227, 06 руб. (2949,80 руб. + 495,41 руб. + 66,50 руб. + 6199, 04 руб. + 1037,35 руб. + 109,01 руб. + 19837, 55 руб. + 3410,62 руб. + 130,20 руб. – 20000 руб.) * 3% + 800 руб.). 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в интересах ФИО2, ФИО3 и Кравцовой Анны Юрьевны к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Дудинский центр развития ребенка - детский сад «Белоснежка» о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных сумм в части обеспечения минимального размера оплаты труда, денежной компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы, удовлетворить частично. 

Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудинский центр развития ребенка - детский сад «Белоснежка» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки 

<

данные изъяты>, проживающей по адресу: 

<

адрес>, денежную сумму в размере 3 511 (три тысячи пятьсот одиннадцать) рублей 71 копейку, состоящую из:

- недоначисленной заработной платы за период с 01.05.2018г. по 31.08.2018 года и оплаты отпуска в размере 2949 рублей 80 копеек без вычета НДФЛ);

- процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2018 года по 04.07.2019 года в размере 495 рублей 41 копейка, 

- процентов за задержку выплаты отпускных за период с 13.06.2018 года по 04.07.2019 года в размере 66 рублей 50 копеек. 

Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудинский центр развития ребенка - детский сад «Белоснежка» в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки 

<

данные изъяты>, проживающей по адресу: 

<

адрес>, денежную сумму в размере 7 345 (семь тысяч триста сорок пять) рублей 40 копеек, состоящую из:

- недоначисленной заработной платы за период с 01.05.2018г. по 31.08.2018 года и оплаты отпуска в размере 6199 рублей 04 копейки (без вычета НДФЛ);

- процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2018 года по 04.07.2019 года в размере 1037 рублей 35 копеек;

- процентов за задержку выплаты отпускных за период с 04.08.2018 года по 04.07.2019 года в размере 109 рублей 01 копейка. 

Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудинский центр развития ребенка - детский сад «Белоснежка» в пользу Кравцовой Анны Юрьевны, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки 

<

данные изъяты>, проживающей по адресу: 

<

адрес>, денежную сумму в размере 23 378 (двадцать три тысячи триста семьдесят восемь) рублей 37 копеек, состоящую из:

- недоначисленной заработной платы за период с 01.04.2018г. по 31.08.2018 года и оплаты отпуска в размере 19 837 рублей 55 копеек без вычета НДФЛ);

- процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2018 года по 04.07.2019 года в размере 3410 рублей 62 копейки, 

- процентов за задержку выплаты отпускных за период с 23.05.2018 года по 04.07.2019 года в размере 130 рублей 20 копеек. 

Проценты за задержку выплаты заработной платы взыскивать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудинский центр развития ребенка - детский сад «Белоснежка» в пользу ФИО2, ФИО3 и Кравцовой Анны Юрьевны по день фактического исполнения настоящего решения. 

Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудинский центр развития ребенка - детский сад «Белоснежка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 227 рублей 06 копеек. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с подачей жалобы через Дудинский районный суд Красноярского края.

Судья Е.М. Меньщикова

В мотивированном виде решение суда изготовлено 05.07.2019 года.