Дело № 2-470/2019 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 17 мая 2019 г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе:

судьи Катиковой Н.М.,

при секретаре Бояровой А.А.,

с участием:

истца – ФИО1,

его представителя – ФИО2, действующей на основании части шестой статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «Браво Моторс СРС»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Браво Моторс СРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку их выплаты,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Браво Моторс СРС» (далее – ООО «Браво Моторс СРС») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку их выплаты.

В обоснование исковых требований указал, что 25 июля 2017 г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты> с окладом 25 000 рублей до вычета налогов за календарный месяц. В марте 2018 г. между ним и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № в соответствии с которым сокращено время работы и заработная плата, соответственно, была снижена до 5000 рублей до вычета налогов за календарный месяц. Однако дополнительное соглашение на руки ему не выдавалось. В связи с регулярной невыплатой заработной платы, 12 октября 2018 г. он расторг трудовой договор, что подтверждается записью в трудовой книжке. Однако заработная плата ему выдана так и не была. В период с 01 мая 2018 г. по дату увольнения 12 октября 2018 г. заработная плата не выплачивалась, что подтверждается выпиской из лицевого счета за период с 25.07.2017 по 12.10.2018. Заработная плата перечислялась ответчиком именно на данный лицевой счет, иного счета в банке он не имеет. При увольнении ответчиком ему была выдана лишь трудовая книжка, иных документов не передавалось. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 мая 2018 г. по 12 октября 2018 г. в размере 24 732 руб. 91 коп. с учетом вычета НДФЛ-13%; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 14 120 руб. 95 коп., с учетом вычета НДФЛ-13%; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01 июня 2018 г. по день вынесения решения суда. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель – ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просят их удовлетворить. 

Представитель ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «Браво Моторс СРС» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, однако судебная корреспонденция возвращена в суд в связи с истечением срока хранения.

Учитывая, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, а также учитывая, что судом были предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика, требования статьи 113 Гражданского кодекса Российской Федерации выполнены, на лицах же, участвующих в деле, лежит обязанность, предусмотренная статьей 35 Гражданского кодекса Российской Федерации, добросовестно пользоваться своими процессуальными правами, суд расценивает извещение ответчика как надлежащее и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя. 

Заслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора № от 25 июля 2017 г., ФИО1 был принят на работу в ООО «Браво Моторс СРС» на должность 

<

данные изъяты>

Истец находился в трудовых отношениях с ответчиком в период с 25 июля 2017 г. по 12 октября 2018 г., что подтверждается записями в трудовой книжке, заполненной на имя ФИО1

Трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, работа по данному договору является для работника основным местом работы (пункт 1.2); работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени в размере сорока часов в неделю: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (пункты 6.1, 6.2); работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 рублей до вычета налогов за календарный месяц (пункт 7.1).

В соответствии с пунктом 6.5 указанного трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. 

Как следует из пояснений истца и не опровергнуто ответчиком, в настоящее время трудовые отношения между сторонами прекращены, однако ответчиком в полном объеме не выплачена заработная плата ФИО1, а также компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период его работы в ООО «Браво Моторс СРС».

Также, как следует из пояснений в суде истца, в марте 2018 г. между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №31 от 25.07.2017 г., в соответствии с которым его должностной оклад был снижен до 5000 рублей в месяц.

Данные обстоятельства также подтверждаются выпиской из лицевого счета истца за период с 25.07.2017 по 12.10.2018.

Согласно данной выписке, выданной Дополнительным офисом №10 АККСБ «КС Банк» (ПАО), в указанный период истцу были перечислены суммы заработной платы: 31.07.2017 – 5 360 руб. 57 коп., 11.08.2017 – 10 000 руб. 00 коп., 25.08.2017 – 11 749 руб. 81 коп., 14.09.2017 – 10 000 руб. 00 коп., 11.10.2017 – 6 400 руб. 11 коп., 12.10.2017 – 8 000 руб. 00 коп., 31.10.2017 – 8449 руб. 00 коп., 13.11.2017 – 8 000 руб. 00 коп., 01.12.2017 – 8 449 руб. 00 коп., 12.12.2017 – 8000 руб. 00 коп., 28.12.2017 – 8 449 руб. 00 коп., 15.01.2018 – 8 000 руб. 00 коп., 31.01.2018 – 8 449 руб. 00 коп., 14.02.2018 – 8000 руб. 00 коп., 20.03.2018 – 8 449 руб. 00 коп., 30.03.2018 – 3 900 руб. 00 коп., 13.04.2018 – 5 972 руб. 53 коп., 28.04.2018 – 1 500 руб. 00 коп., 14.05.2018 – 1 782 руб. 00 коп., а всего 138 910 руб. 02 коп. 

Как следует из указанного документа, последняя заработная плата была начислена и выплачена истцу за апрель 2018 г.

Таким образом, материалами дела подтверждается факт невыплаты истцу работодателем заработной платы за период с 01 мая 2018 по 12 октября 2018. 

Учитывая размер должностного оклада истца в указанный период, фактически отработанное им время, истцу должна быть выплачена заработная плата, согласно следующего расчета:

за май 2018 г. – 4532 руб. 00 коп. ((5000,00 (должностной оклад) – 1400,00 (вычет на ребёнка))*13% НДФЛ), за июнь 2018 г. – 4532 руб. 00 коп., за июль 2018 г. – 4532 руб. 00 коп., за август 2018 г. – 4532 руб. 00 коп., за сентябрь 2018 г. – 4532 руб. 00 коп., за октябрь 2018 г. – 2073 руб. 30 коп. (5000,00 / 23 рабочих дня в месяце * 10 фактически отработанных дней) = 2173,91; (2173,91 – 1400,00)*13% НДФЛ, а всего на общую сумму 24 733 руб. 30 коп. 

Выплата причитающихся истцу при увольнении сумм работодателем произведена не была. 

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Доказательств того, что ООО «Браво Моторс СРС» в полном объеме произвело расчет с истцом по заработной плате, суду не представлено.

Удовлетворяя заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 24 733 руб. 30 коп., суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по заработной плате в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности данных фактов ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Более того, ответчиком суду не были представлены запрашиваемые сведения о начисленной и выплаченной истцу заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, о произведенном при увольнении расчете. Указанное суд расценивает как удержание ответчиком доказательств, злоупотребление своими процессуальными правами на представление доказательств и не осуществление своих обязанностей по доказыванию, что предоставляет суду право обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

При этом решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца (май, июнь и июль 2018 г.) подлежит немедленному исполнению на основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Исчисление срока работы, дающего право на отпуск, за период с 25.07.2017 по 12.10.2018, суд производит с учетом положений пункта 35 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 г. №169, согласно которым при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении – излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца – округляются до полного месяца. 

В соответствии с требованиями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении истца с работы ответчик должен был выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а именно: за 35 дней неиспользованного отпуска (28 календарных дней (продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска) за период работы с 25.07.2017 по 24.07.2018; за период с 25.07.2018 по 12.10.2018 – за 2 месяца 20 дней: 3 мес. (с учетом округления) х 2,33 (календарные дни отпуска за один отработанный месяц) = 7 дней; 28+7=35).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск определяется на основании среднего дневного заработка, расчет которого производится по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Указанные положения содержатся и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922, пункт 10 которого предусматривает, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Сумма заработной платы истца за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению истца, составляет 120 132 руб. 83 коп. (95399,53+24733,30).

Как следует из материалов дела, в указанном периоде истцом было отработано 11 полных календарных месяца и 1 неполный календарный месяц – октябрь 2018 г.

В октябре 2018 г. истцом фактически отработано 10 дней (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце – 12). Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 составляет 11,34 (29,3 / 31 x 12).

Общее количество календарных дней в отработанном периоде составит 333,64, исходя из следующего расчета: 11 x 29,3 + 11,34.

Средний заработок для расчета отпускных составит 360,07 руб. (120 132 руб. 83 / 333,64).

360,07*35 = 12602,45 руб. – сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 12 602 руб. 45 коп., в связи с чем частично удовлетворяет указанные требования истца.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Поскольку ответчиком не произведена выплата заработной платы в установленный срок, имеются основания для взыскания с работодателя в пользу истца компенсации за задержку выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленных истцом требований за период с 01.06.2018 по 17.05.2019 составит 4 953 руб. 79 коп., согласно следующего расчета: 4532*7,25%/150*30=65,71 руб., где 4532 – размер невыплаченной заработной платы за май 2018 г., 7,25% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 01.06.2018 по 30.06.2018, 30 – дни просрочки за указанный период; 9064*7,25%/150*31=135,81 руб., где 9064 – размер невыплаченной заработной платы за май-июнь 2018 г., 7,25% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 01.07.2018 по 31.07.2018, 31 – дни просрочки за указанный период; 13596*7,25%/150*31=203,71 руб., где 13596 – размер невыплаченной заработной платы за май-июль 2018 г., 7,25% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 01.08.2018 по 31.08.2018, 31 – дни просрочки за указанный период; 18128*7,25%/150*16=140,19 руб., где 18128 – размер невыплаченной заработной платы за май-август 2018 г., 7,25% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 01.09.2018 по 16.09.2018, 16 – дни просрочки за указанный период; 18128*7,50%/150*14=126,90 руб., где 18128 – размер невыплаченной заработной платы за май-август 2018 г., 7,50% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 17.09.2018 по 30.09.2018, 14 – дни просрочки за указанный период; 22660*7,50%/150*12=135,96 руб., где 22660 – размер невыплаченной заработной платы за май-сентябрь 2018 г., 7,50% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 01.10.2018 по 12.10.2018, 12 – дни просрочки за указанный период; 37335,75*7,50%/150*65=1213,41 руб., где 37335,75 (24733,30+12602,45) – размер задолженности по заработной плате за май-октябрь 2018 г. и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, 7,50% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 13.10.2018 по 16.12.2018, 65 – дни просрочки за указанный период; 37335,75*7,75%/150*152=2932,10 руб., где 7,75% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 17.12.2018 по 17.05.2019, 152 – дни просрочки за указанный период; 65,71+135,81+203,71+140,19+126,90+135,96+1213,41+2932,10=4953,79. 

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 468 руб. 69 коп., согласно следующего расчета: (24733,30+12602,42+4953,79) – 20000,00) * 3% + 800.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Браво Моторс СРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку их выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Браво Моторс СРС» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 мая 2018 г. по 31 июля 2018 г. в размере 13 596 (тринадцать тысяч пятьсот девяносто шесть) рублей 00 копеек, решение в указанной части подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Браво Моторс СРС» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 августа 2018 г. по 12 октября 2018 г. в размере 11 137 (одиннадцать тысяч сто тридцать семь) рублей 30 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 12 602 (двенадцать тысяч шестьсот два) рубля 45 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июня 2018 г. по 17 мая 2019 г. в размере 4 953 (четыре тысячи девятьсот пятьдесят три) рубля 79 копеек, а всего 28 693 (двадцать восемь тысяч шестьсот девяносто три) рубля 54 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Браво Моторс СРС» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 1 468 (одна тысяча четыреста шестьдесят восемь) рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья 

Мотивированное решение изготовлено 21 мая 2019 года.