РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2019 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Навроцкой Н.А.

при секретаре судебного заседания Шайдуллиной А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2854/19 по исковому заявлению ФИО2 ФИО1 к АО «Самарский электротехнический завод» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Самарский электротехнический завод» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование исковых требований указал, что он работал на предприятии АО «СЭТЗ» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности менеджер по закупкам. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ему не выплачена заработная плата в общем размере 

<

данные изъяты> руб. То есть работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить истцу также денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> руб. Просит взыскать с АО «СЭТЗ» в пользу истца 121795,93 руб. - задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию 2880,82руб. за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Самарский электротехнический завод» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствуют материалы гражданского дела, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя. 

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает, что исковые требования ФИО2 к АО «Самарский электротехнический завод» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплатыподлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7). 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4). 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что основным видом деятельности АО «Самарский электротехнический завод» (АО «СЭТЗ»), ИНН №, является производство электрической распределительной и регулирующей аппаратуры, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ. В своей деятельности руководствуются Уставом АО «СЭТЗ» утвержденным ДД.ММ.ГГГГ. 

ФИО2 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в отдел снабжения менеджером по закупкам с окладом 20000 руб., премия по итогам работы за месяц 50 %. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работник) и ЗАО «Самарский электротехнический завод» (работодатель) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в ЗАО «Самарский электротехнический завод» на должность менеджера по закупкам, работник приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на неопределённый срок, испытательный срок 3 месяца.

Согласно п 2.1, п.2.2. трудового договора работодатель ежемесячно выплачивает работнику денежную сумму, состоящую из: должностного оклада – в размере 

<

данные изъяты> рублей; работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа, путем перечисления на счет работника в банке. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Работодатель вправе поощрять работника за добросовестный, эффективный труд по результатам работы за месяц в виде премии в размере 50 % от должностного оклада (п. 5.1 ч. 3 Трудового договора).

В соответствии с п. 5.2 Трудового договора работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Штатным расписанием на период с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены тарифная ставка (оклад) и надбавки (премии) для каждой должности, в том числе менеджера по закупкам. Премирование работников ЗАО «СЭТЗ» осуществляется согласно Положения о премировании работников от 

<

данные изъяты>.

Из Дополнительного Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ЗАО «СЭТЗ» и ФИО2 о внесении изменений в трудовой договор, следует, что работодатель вправе поощрять работника за добросовестный, эффективный труд по результатам работы за месяц в виде премии в размере 100 % от должностного оклада (п. 5.1 ч. 3 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

Вышеуказанные установленные обстоятельства также подтверждаются записями в трудовой книжке на имя ФИО2

Судом установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Самарский электротехнический завод» в должности менеджера по закупкам, однако в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась истцу заработная плата в полном объеме, что подтверждается расчетными листами за ДД.ММ.ГГГГ., выданными ответчиком истцу. 

Так из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Заработная плата на вышеуказанный период до настоящего момента истцу ответчиком не выплачена, что подтверждается материалами дела, а также не оспорено стороной ответчика.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что с АО «Самарский электротехнический завод» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рубль 93 коп.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, представленного истцом, компенсация за просрочку выплаты заработной платы ответчиком составляет 2880 рубля 82коп. Суд принимает данный расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы истцу, данный расчет стороной ответчика не оспорен.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 2880 рубля 82 коп.

Решение в части взыскания заработной платы, в соответствии со ст. 211, 212 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению.

Учитывая, что на момент рассмотрения требований у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> коп., суд приходит к выводу, что в указанной части решение суда подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного госпошлина в размере 3693 рублей 54 коп., за рассмотрение требований имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО1 к АО «Самарский электротехнический завод» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплатыудовлетворить.

Взыскать с АО «Самарский электротехнический завод» в пользу ФИО2 ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 121795 рубль 93 копейки, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 2880 рублей 82 копеек, а всего взыскать 124676 рублей 75 копейка.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Самарский электротехнический завод» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3693 рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Самары. 

Мотивированное решение изготовлено 09.09.2019г.

Судья:Н.А. Навроцкая