Дело №2-1326/2025

УИД 03RS0001-01-2024-003736-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 4 августа 2025 года

Демский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Закомалдиной А.С.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Государственная клиническая больница Демского района города Уфы о взыскании заработной платы, стимулирующих выплат, морального вреда, надбавки за выслугу лет, процентов, судебных, транспортных и почтовых расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с уточненным иском в суд к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Государственная клиническая больница Демского района города Уфы (далее также – ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы) о взыскании заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, процентов, надбавки за выслугу лет, морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что в период с 18 апреля 2016 года по 7 октября 2024 года он работал в должности юрисконсульта технического отдела ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы. Исходя из расчетных листков, предоставленных ответчиком, истец сделал вывод, что в период с ноября 2023 года по октябрь 2024 года ему не выплачена заработная плата из средств от приносящей доход деятельности, из средств родовых сертификатов, из средств фонда обязательного медицинского страхования; не выплачена персонально повышающая надбавка с учетом уральского коэффициента; не выплачена надбавка за сложность и напряженность; не выплачены стимулирующие выплаты за IV квартал 2023 года, I, II и III кварталы 2024 года; не в полном объеме выплачена надбавка за выслугу лет в период с июля 2024 года по октябрь 2024 года. 

Истец просит взыскать с ответчика следующие выплаты:

ноябрь 2023 года:

персонально повышающую надбавку в размере 5 874 рублей (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 881,10 рубля;

надбавку за сложность и напряженность в размере 5 874 рублей (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 881,10 рубля;

заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 5 874 рублей, уральский коэффициент в размере 881,10 рубля;

заработную плату из средств фонда обязательного медицинского страхования в размере 5 874 рублей, уральский коэффициент в размере 881,10 рубля;

заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 5 874 рублей, уральский коэффициент в размере 881,10 рубля;

декабрь 2023 года:

персонально повышающую надбавку в размере 5 874 рублей (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 881,10 рубля;

надбавку за сложность и напряженность в размере 5 874 рублей (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 881,10 рубля;

заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 5 874 рублей, уральский коэффициент в размере 881,10 рубля;

заработную плату из средств фонда обязательного медицинского страхования в размере 5 874 рублей, уральский коэффициент в размере 881,10 рубля;

заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 5 874 рублей, уральский коэффициент в размере 881,10 рубля;

январь 2024 года:

оклад в размере 1 450 рублей, уральский коэффициент в размере 217,50 рублей;

персонально повышающую надбавку в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

надбавку за сложность и напряженность в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

заработную плату из средств фонда обязательного медицинского страхования в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

февраль 2024 года:

персонально повышающую надбавку в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

надбавку за сложность и напряженность в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

заработную плату из средств фонда обязательного медицинского страхования в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

март 2024 года:

персонально повышающую надбавку в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

надбавку за сложность и напряженность в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

заработную плату из средств фонда обязательного медицинского страхования в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

май 2024 года:

персонально повышающую надбавку в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

надбавку за сложность и напряженность в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

заработную плату из средств фонда обязательного медицинского страхования в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

июнь 2024 года:

персонально повышающую надбавку в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

надбавку за сложность и напряженность в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

заработную плату из средств фонда обязательного медицинского страхования в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 6 961,50 рубль (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 044,22 рублей;

июль 2024 года:

персонально повышающую надбавку в размере 9 050,25 рублей (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 357,53 рублей;

надбавку за сложность и напряженность в размере 9 050,25 рублей (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 357,53 рублей;

заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 9 050,25 рублей (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 357,53 рублей;

заработную плату из средств фонда обязательного медицинского страхования в размере 9 050,25 рублей (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 357,53 рублей;

заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 9 050,25 рублей (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 357,53 рублей;

надбавку за выслугу лет в размере 603,95 рублей, уральский коэффициент в размере 90,59 рублей;

проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 310,41 рублей;

август 2024 года:

персонально повышающую надбавку в размере 9 050,25 рублей (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 357,53 рублей;

надбавку за сложность и напряженность в размере 9 050,25 рублей (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 357,53 рублей;

заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 9 050,25 рублей (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 357,53 рублей;

заработную плату из средств фонда обязательного медицинского страхования в размере 9 050,25 рублей (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 357,53 рублей;

заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 9 050,25 рублей (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 357,53 рублей;

надбавку за выслугу лет в размере 603,95 рублей, уральский коэффициент в размере 90,59 рублей;

проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 314,31 рублей;

сентябрь 2024 года:

персонально повышающую надбавку в размере 9 050,25 рублей (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 357,53 рублей;

надбавку за сложность и напряженность в размере 9 050,25 рублей (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 357,53 рублей;

заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 9 050,25 рублей (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 357,53 рублей;

заработную плату из средств фонда обязательного медицинского страхования в размере 9 050,25 рублей (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 357,53 рублей;

заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 9 050,25 рублей (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 357,53 рублей;

надбавку за выслугу лет в размере 603,95 рублей, уральский коэффициент в размере 90,59 рублей;

проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 287,46 рублей;

октябрь 2024 года:

персонально повышающую надбавку в размере 9 050,25 рублей (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 357,53 рублей;

надбавку за сложность и напряженность в размере 9 050,25 рублей (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 357,53 рублей;

заработную плату из средств от приносящей доход деятельности в размере 9 050,25 рублей (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 357,53 рублей;

заработную плату из средств фонда обязательного медицинского страхования в размере 9 050,25 рублей (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 357,53 рублей;

заработную плату из средств родовых сертификатов в размере 6 961,50 рубль рублей (75% от оклада), уральский коэффициент в размере 1 357,53 рублей;

надбавку за выслугу лет в размере 603,95 рублей, уральский коэффициент в размере 90,59 рублей;

проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 287,46 рублей;

стимулирующие выплаты за IV квартал 2023 года в размере 12 067 рублей, за I квартал 2024 года – в размере 12 067 рублей, за II квартал 2024 года – в размере 12 067 рублей и за квартал 2024 года – в размере 12 067 рублей;

моральный вред в размере 15 000 рублей;

транспортные расходы в размере 1 406,58 рублей;

расходы по оплате юридических услуг в размере 18 800 рублей. 

ФИО2 на судебном заседании иск поддержал, суду пояснил, что он работал дистанционно, работодателем не предоставлены технические средства для организации работы. Протоколами комиссии о выплате заработной платы устанавливается, что он не выполнял свои трудовые обязанности, между тем, задания, представленные ответчиком, им выполнены в полном объеме. Указал, что заседания комиссии проведены формально, решения, которые оформлены протоколами – незаконны.

Представитель ответчика ФИО3 на судебном заседании против удовлетворения иска возражал, ссылался на то, что истцом не выполнялась работа в спорный период, поэтому оснований для начисления заработка и выплаты стимулирующих не имелось. ФИО3 указал, что заработная плата в испрашиваемый период выплачена истцу в полном объеме, по результатам заключения с ним мировых соглашений. К материалам дела приобщил письменные возражения. 

Выслушав истца, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, ФИО5, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что приказом главного врача ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы на должность юрисконсульта назначен ФИО2, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

С 18 февраля 2019 года дополнительным соглашением ФИО2 установлен дистанционный характер работы.

В дальнейшем между ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы и юрисконсультом ФИО2 заключались дополнительные соглашения в части оплаты труда. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен. 

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что неявка ФИО2 в рабочие дни отмечена «НН» - по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).

ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы утверждены локальные акты, касающиеся порядка осуществления дистанционной работы сотрудников.

В соответствии со ст. 5 и 8 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, также регулируют трудовые и связанные с ними отношения.

Так, в соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разделу 4 трудового договора № от 18 апреля 2016 года заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад, ставка заработной платы была установлена в размере 7 220 (семь тысяч двести двадцать) рублей в месяц, в дальнейшем от 1 июля установлен оклад в размере 12 067 (двенадцать тысяч шестьдесят семь) рублей. 

За период с ноября 2023 года по октябрь 2024 года согласно расчетным листкам истцу выплачена следующая заработная плата:

Ноябрь 2023 года: начислено: 18 678,30 рублей, из них оплата по окладу 7 832 рубля (по часам), надбавка за выслугу лет 783,20 рубля, районный коэффициент 1 292,28 рубля, доведение до МРОТ 7 626,80 рублей, районный коэффициент на доведение до МРОТ 1 144,02 рубля, выплачено: 16 250,30 рублей;

Январь 2024 года: начислено: 22 128,30 рублей, из них оплата по окладу 7 832 рубля (по часам), надбавка за выслугу лет 783,20 рубля, районный коэффициент 1 292,28 рубля, доведение до МРОТ 10 626,80 рублей, районный коэффициент на доведение до МРОТ 1 594,02 рубля, выплачено: 19 251,30 рубль;

Февраль 2024 года: начислено: 22 128,30 рублей, из них оплата по окладу 9 282 рубля (по часам), надбавка за выслугу лет 928,20 рубля, районный коэффициент 1 531,53 рубль, доведение до МРОТ 9 031,80 рубль, районный коэффициент на доведение до МРОТ 1 354,77 рубля, выплачено: 19 252,30 рубля;

Март 2024 года: начислено: 314 367,75 рублей, из них оплата по окладу 1 864,76 рубля (по часам) за период с 25 по 30 сентября 2023 года, оплата по окладу 7 832 рубля (по часам) за октябрь 2023 года, оплата по окладу 1 450 рублей (по часам) за январь 2024 года, оплата по окладу 9 282 рубля (по часам) за март 2024 года, надбавка за выслугу лет 186,48 рублей за период с 25 по 30 сентября 2023 года, надбавка за выслугу лет 783,20 рубля за октябрь 2023 года, надбавка за выслугу лет 145 рублей за январь 2024 года, надбавка за выслугу лет 928,20 рублей за март 2024 года, отпуск 72 536,90 рублей, районный коэффициент 26 209,19 рублей за период с 25 сентября 2023 года по январь 2024 года и районный коэффициент 1 531,53 рубль за март 2024 года, компенсация за задержку заработной платы 20 599,74 рублей, доведение до МРОТ 9 031 рубль, районный коэффициент на доведение до МРОТ 1 354,77 рубля, выплачено: 276 177,75 рублей, из них по соглашениям за период с 25 сентября 2023 года по январь 2024 года 162 466,43 рублей;

Май 2024 года: начислено: 73 542,82 рубля, из них оплата по окладу 8 347,96 рублей (по часам), надбавка за выслугу лет 834,80 рубля, районный коэффициент 1 377,41 рублей, доведение до МРОТ 8 122,94 рубля, районный коэффициент на доведение до МРОТ 1 218,44 рублей, выплачено: 70 955,82 рублей, из которых 53 641,27 рубль – выплата по исполнительному листу;

Июнь 2024 года: начислено: 22 128,32 рублей, из них оплата по окладу 12 067 рублей (по часам) за июнь 2024 года и 2 504,75 рубля за май 2024 года, надбавка за выслугу лет 1 206,70 рублей за июнь 2024 года и 250,47 рублей за май 2024 года, районный коэффициент 1 991,06 рубль за июнь 2024 года и 413,29 рублей за май 2024 года, доведение до МРОТ 5 968,30 рублей, районный коэффициент на доведение до МРОТ 895,25 рублей, выплачено: 19 251,32 рубль;

Июль 2024 года: начислено: 317 608,66 рублей, из них оплата по окладу (по часам) 12 067 рублей, выплачено: 276 319,66 рублей, из них по соглашениям 234 864,96 рублей;

Август 2024 года: начислено: 22 128,31 рублей за август, из них оплата по окладу (по часам) 12 067 рублей, надбавка за выслугу лет 1 206,70 рублей, доведение до МРОТ 5 968,30 рублей, районный коэффициент 1 991,06 рубль, районный коэффициент на доведение до МРОТ 895,25 рублей, выплачено: 19 251,31 рубль.

Сентябрь 2024 года: начислено: 22 128,31 рублей, из них оплата по окладу (по часам) 12 067 рублей, надбавка за выслугу лет 1 206,70 рублей, доведение до МРОТ 5 968,30 рублей, районный коэффициент 1 991,06 рубль, районный коэффициент на доведение до МРОТ 895,25 рублей, выплачено: 19 251,31 рубль;

Октябрь 2024 года: начислено: 59 595,16 рублей, из них оплата по окладу (по часам) 2 758,17 рублей, надбавка за выслугу лет 275,82 рублей, доведение до МРОТ 1 364,18 рубля, районный коэффициент 455,10 рублей, районный коэффициент до МРОТ 204,63 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы 64,88 рубля, компенсация отпуска 14 566,58 рублей, выплата по исполнительному листу – 39 905,80 рублей, выплачено: 57 036,16 рублей.

Заработная плата ФИО2 была исчислена и уплачена, в том числе, по мировым соглашениям по гражданским делам 2-455/2024(2-3689/2023), № 2-1287/2024, 2-1287/2024, 2-2076/2024, 2-2075/2024, в периоды выплат которой учтены и спорный период ноябрь 2023 года – октябрь 2024 года.

Согласно приложению №1 к трудовому договору установлены общие показатели и критерии оценки эффективности деятельности 

№ п/п

Показатель

Критерии (баллы)

Оценка

1.

Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима 

Соблюдение

1 и более случаев нарушений

нарушение

+1

0

2.

Своевременность и качество исполнения приказов руководства учреждения, структурного подразделения

Своевременно

Не своевременно

+1

0

3.

Своевременность предоставления отчетных форм, исполнение прочих должностных обязанностей

Своевременно

Не своевременно

+1

0

4.

Контроль соблюдения трудовой дисциплины, 

правил внутреннего трудового распорядка

Соблюдение

нарушение

+1

0

5.

Максимальное количество процентов (баллов), которые может получить сотрудник

100

6

Согласно ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи (ч. 1).

В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде (ч. 2 ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 3 ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме (ч. 2 ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации) подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 4 ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 5 ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 6 ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 9 ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом приведенных норм права работодатель, имея в штате дистанционного работника, разрабатывал локальные акты о порядке взаимодействия с ним – Положение о дистанционной работе сотрудников и должностная инструкция юрисконсульта (на дистанционной основе).

Данные локальные акты утверждены 6 сентября 2022 года главным врачом ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы, согласованы с первичной профсоюзной организацией работников.

Данных о том, что локальными актами изменены условия работы истца не имеется.

Так, согласно п. 7.7 Положения о дистанционной работе сотрудников, взаимодействие работодателя с дистанционным работником осуществляется как путем обмена электронными документами, так и иными способами, в том числе с помощью почтовой и курьерской служб. Приоритетным способом обмена документами является обмен документами по корпоративной электронной почте.

Взаимодействие работодателя с дистанционным работником возможно в том числе по личной электронной почте, личному мобильному и домашнему номерам телефонов, предоставленным дистанционным работником добровольно, указанных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) (п. 7.8 Положения).

При взаимодействии с дистанционным работником могут быть использованы различные программы-мессенджеры, программы видеоконференций. Конкретная программа определяется непосредственным руководителем дистанционного работника, о чем дистанционный работник должен быть своевременно уведомлен непосредственным руководителем по корпоративной электронной почте (п. 7.9 Положения).

В случае проведения дистанционного совещания посредством конференц-связи дистанционный работник должен присутствовать на нем. Информацию о времени и программе (способе) проведения совещания направляет организатор мероприятия с официальной почты учреждения ufa.gkbdema@doctorrb.ru на личную почту работника (п. 7.10 Положения).

Если дистанционный работник не выходит на связь, то его непосредственный руководитель обязан составить акт о невыходе дистанционного работника на связь, который должен быть направлен дистанционному работнику вместе с требованием представить письменное объяснение. Обмен документами осуществлять с официальной почты учреждения ufa.gkbdema@doctorrb.ru на личную почту работника с дублированием информации с помощью программы-мессенджера (п. 7.11 Положения).

Согласно п. 7 должностной инструкции юрисконсульта (на дистанционной основе), приступая к ежедневной работе и по ее завершении, дистанционный работник направляет непосредственному руководителю сообщение на официальную электронную почту учреждения ufa.gkbdema@doctorrb.ru о том, что приступил к работе/окончил работу соответственно.

Самостоятельно определяя режим своего труда и отдыха, ФИО2 необходимо руководствоваться локальными актами работодателя о дистанционном взаимодействии: самостоятельно выбрав время, приступая к работе в удобном для себя месте и по ее завершении, был обязан направлять руководителю сообщение на электронную почту о том, что приступил к работе и окончил ее, обязан был учитывать, что приоритетным способом обмена документами с работодателем является обмен документами по корпоративной почте.

Ответчик указывает, что в спорный период (ноябрь 2023 года – октябрь 2024 года) юрисконсульт ФИО2 не направлял непосредственному руководителю сообщение на официальную электронную почту учреждения ufa.gkbdema@doctorrb.ru о том, что приступил работе/окончил работу соответственно. 

Согласно п. 8.1 Положения о дистанционной работе сотрудников, организация обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции, принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно- технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (п. 8.2 Положения о дистанционной работе сотрудников).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик, как работодатель вправе оценивать эффективность труда своих работников, в том числе и истца с целью определения наличия оснований и размера выплат стимулирующего характера.

1 августа 2023 года утверждено Положение о материальном стимулировании работников ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы для работников ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы, которым помимо повышающих коэффициентов к окладу, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Согласно п. 2 Положения о материальном стимулировании работников ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета Республики Башкортостан, средств обязательного медицинского страхования, средств бюджета Республики Башкортостан и средств от приносящей доход деятельности в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу.

Согласно пп. 3.3 Положения о материальном стимулировании работников ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы, в Положении о материальном стимулировании работников отражены критерии оценки результативности и качества деятельности работников, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера по каждой должности в отдельности.

Пунктом 4.1 Положения о материальном стимулировании работников ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы установлены условиями осуществления выплат стимулирующего характера работника при полном и надлежащем выполнении ими должностных обязанностей.

В соответствии с пп. 4.2. Положения о материальном стимулировании работников ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы руководитель ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы имеет право самостоятельно по представлению руководителей структурных подразделений, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации снижать размер или лишать работника надбавок полностью за упущения в работе или ухудшение показателей работы. 

Лишение или снижение размера иных стимулирующих выплат производится за тот расчетный период, в котором установлено нарушение.

Основными критериями повышения размера иных стимулирующих выплат являются добросовестное отношение к труду, инициативность, отсутствие замечаний, своевременная сдача отчетов, качественное выполнение работ.

Основными критериями снижения размера иных стимулирующих выплат являются нарушения исполнительской и трудовой дисциплины неудовлетворительное качество выполняемых работ, неисполнение служебных обязанностей. При наличии у работника выговора размер стимулирующих выплат снижается на 100 %. 

Конкретные показатели увеличения (снижения) размера иных стимулирующих выплат работникам учреждения определяются в Положении о материальном стимулировании работников ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы.

Согласно пп. 4.9, 4.9.1 Положения о материальном стимулировании работников ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), среднемесячному заработку работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены.

Ежемесячные выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.

Основными показателями для выплаты стимулирующего характера являются: добросовестное исполнение сотрудником своих должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Выплата за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время.

Ежемесячная премия выплачивается в связи со своевременной разработкой и принятием нормативно-правовых актов, определяющих основные направления финансово-хозяйственной деятельности учреждения, своевременной сдачей отчетности; за сложность и срочность выполняемых работ; за самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач.

Согласно п. 4 Положения об оплате труда работников ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу и их размеры конкретному работнику устанавливаются приказом главного врача ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы на основании решения единой комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и иного представительного органа работников.

Распределение выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы производятся в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан и Положения о материальном стимулировании работников ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы.

Приложением к положению о материальном стимулировании установлены общие показатели и критерии оценки эффективности деятельности юрисконсульта.

За ноябрь 2023 года - октябрь 2024 года оценка качества и эффективности труда ФИО2 работодателем не производилась, так как истец фактически свои трудовые обязанности не выполнял. 

Согласно протоколам заседаний рабочей комиссии по сотрудникам ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы за ноябрь 2023 года - октябрь 2024 года принято решение, что критерии эффективности невозможно оценить, так как отсутствует факт результативности работы по дистанционной работе и стимулирующая выплата не начисляется, производить ФИО2 выплату основных выплат, состоящих из оклада и компенсационных выплат (надбавку за выслугу лет).

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации стимулирующие выплаты являются одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого, работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Доказательств выполнения в спорный период поручений работодателя истцом суду не представлено. Представленные копии поручений и ответы работодателю по поручениям, не являются основанием для удовлетворения иска, поскольку приказы издаются по усмотрению работодателя, на основании критериев оценки эффективности деятельности, оценка того, в полном ли объеме выполнено поручение работодателя в полномочия суда не входит.

Доводы истца о том, что работодатель не обеспечил его необходимыми техническими средствами для дистанционной работы, не свидетельствует о невозможности выполнения трудовых обязанностей с использованием личных или арендованных технических средств, что предусмотрено Положением о дистанционной работе сотрудников. 

Заявляя в судебном заседании о несогласии с протоколами, решениями комиссии о невыплате ему выплат стимулирующего характера, в обоснование иска приводит доводы об обязанности работодателя выплачивать ему стимулирующие выплаты, установленные апелляционными определениями Верховного Суда Республики Башкортостан от 26 ноября 2020 года по делу №33-16839/2020 (2-703/2020), от 25 августа 2022 года по делу № 33-12129/2022 (2-122/20222), между тем, заявленный в иске период с ноября 2023 года - октябрь 2024 года не был предметом рассмотрения вышеназванных гражданских дел.

Заключение ответчиком с истцом мировых соглашений 21 марта 2024 года по делу № 2-455/2024(2-3689/2023) за период сентябрь – декабрь 2023 года, 9 июля 2024 года по делу № 2-1287/2024 за период январь – март 2024 года, 10 июля 2024 года по делу 2-2076/2024 за период май – июль 2024 года также не является основанием для изменения размера заработной платы и оплаты заработной платы ФИО6 установленной апелляционными определениями Верховного Суда Республики Башкортостан от 26 ноября 2020 года и 25 августа 2022 года.

В связи с вышеизложенным, оснований для удовлетворения требований ФИО2 о взыскании с ответчика персонально повышающей надбавки, надбавки за сложность и напряженность, заработной платы из средств от приносящей доход деятельности, из средств обязательного медицинского страхования, из средств родовых сертификатов за период с ноября 2023 года по октябрь 2024 года не имеется.

Истец имеет стаж работы в медицинских организациях свыше 5 лет. 

С 10 июля 2024 года по октябрь 2024 года надбавка за выслугу лет истцу начислялась и выплачивалась в размере 10% от оклада, что не оспаривается ответчиком, а также подтверждается расчетными листками.

Согласно подп. «в» п. 4.1 Раздела 4 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлена надбавка за выслугу лет в медицинских организациях (со дня достижения стажа):

- от 3 до 5 лет -5% к окладу

- свыше 5 лет - 10 % к окладу.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора между работодателем и работниками ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы, действующему в период с ДД.ММ.ГГГГ установлена надбавка за выслугу лет в медицинских и иных организациях, осуществляющих медицинскую (фармацефтическую) деятельность в следующих размерах: от 3 до 5 лет – 5%; свыше 5 лет – 10 %.

1 декабря 2023 года Министерством семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан зарегистрировано Отраслевое соглашение по организациям отрасли здравоохранения Республики Башкортостан на 2023-2026 годы (далее - Отраслевое соглашение), которое согласно п. 1.9 вступает в силу 1 октября 2023 года и действует по 30 сентября 2026 года.

Указанное Отраслевое соглашение заключено между Министерством здравоохранения Республики Башкортостан, Республиканской организацией Башкортостана Профсоюз работников здравоохранения РФ и Региональным отделением Общероссийской общественной организации «Общество по организации здравоохранения и общественного здоровья» в Республике Башкортостан.

Согласно п. 6.2.22. Отраслевого соглашения надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам организаций здравоохранения в следующих размерах: 

- от 3 до 5 лет - от 10%;

- свыше 5 лет - от 15%.

Согласно п. 1.5 соглашения Соглашение заключено с учетом действующего законодательства и является обязательным к применению при заключении в организациях здравоохранения коллективных и трудовых договоров, принятии локально-нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Факт присоединения работодателя к отраслевому соглашению по организациям отрасли здравоохранения Республики Башкортостан на 2023 -2026 годы ответчиком не оспаривается.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

В силу ч. 3 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что коллективный договор не может снижать уровень гарантий, предусмотренный отраслевым соглашением. Следовательно, положения 6.1.19 Коллективного договора между работодателем и работниками ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы, действующего в период с 22 июля 2021 года по 2024 год и предусматривающие выплату надбавки за выслугу лет свыше 5 лет – 10%, что ниже установленного п. 6.2.22 Отраслевого соглашения, не подлежат применению. 

Поскольку у ФИО6 1 октября 2023 года возникло право на получение надбавки за выслугу лет в размере 15 % от оклада в соответствии с п. 6.2.22. Отраслевого соглашения в большем размере, чем выплачено работодателем, действия ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы, выразившиеся в невыплате истцу надбавки за выслугу лет в медицинской организации в размере 15 % к окладу, начиная с 10 июля 2024 года (с учетом выплат по мировым соглашениям) по 7 октября 2024 года являются незаконными.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО6 к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы о признании незаконной невыплаты надбавки за выслугу лет в медицинской организации в размере 15 % к окладу, начиная с 10 июля 2024 года по 7 октября 2024 года. 

Судом произведен расчет невыплаченной надбавки за выслугу лет в медицинской организации в размере 15 % к окладу, составивший 2 016 рублей 57 копеек с учетом районного (уральского) коэффициента 15%, из них:

470 рублей 09 копеек – за июль 2024 года (с учетом выплат, произведенных до 10 июля 2024 года);

693 рубля 94 копейки – август 2024 года;

693 рубля 94 копейки – сентябрь 2024 года;

158 рублей 60 копеек – октябрь 2024 года (на дату увольнения – 7 октября).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Компенсация за незаконную невыплату надбавки за выслугу лет в медицинской организации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации заявлена истцом за период с июля по октябрь 2024 года.

Судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты надбавки за выслугу лет в медицинской организации в размере 15 % за период с 10 июля 2024 года по 7 октября 2024 года в размере 888 рублей 71 копейки:

Июль 2024 года:

Сумма задержанных средств 470,09 рублей

Период 

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.08.2024 – 15.09.2024

18

34

19,18

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

25,01

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

147,42

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

30,71

28.07.20255 – 04.08.2025

18

8

4,51

226,83

Август 2024 года

Сумма задержанных средств 693,94 рубля

Период 

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.09.2024 – 15.09.2024

18

3

2,50

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

36,92

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

217,62

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

45,34

28.07.20255 – 04.08.2025

18

8

6,66

309,04

Сентябрь 2024 года

Сумма задержанных средств 693,94 рубля

Период 

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

08.10.2024 – 27.10.2024

19

20

17,58

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

217,62

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

45,34

28.07.2025 – 04.08.2025

18

8

6,66

287,20

Октябрь 2024 года

Сумма задержанных средств 158,60 рублей

Период 

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

08.10.2024 – 27.10.2024

19

20

4,02

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

49,74

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

10,36

28.07.2025 – 04.08.2025

18

8

1,52

65,64

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33, следует, что работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспеченном безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника имел место, у истца имеется право на компенсацию морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, тот факт, что моральный вред истцу причинен в результате неисполнения работодателем обязанности по полной выплате надбавки за выслугу лет, в связи с чем истец был вынужден обратиться за защитой нарушенных прав в суд, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы, подтвержденные документально на сумму 94 рубля 50 копеек; транспортные расходы, заявленные истцом в уточненном исковом заявлении 16 января 2025 года в размере 1 264 рубля.

Так, согласно сведениям ГУП «Башавтотранс» (дело № 2-455/2024 (2-3689/2023, л.д. 141) стоимость проезда из д. 

<

адрес> (место жительства истца) до 

<

адрес> составляет 125 рублей, а тариф передвижения по 

<

адрес> – 33 рубля.

Исходя из материалов дела и заявленных исковых требований истец совершил 4 поездки, возникновение которых обусловлено судебной защитой прав: 8 ноября 2024 года, 11 ноября 2024 года, 23 декабря 2024 года, 16 января 2025 года, следовательно, разумной следует признать сумму транспортных расходов в размере 1 264 рублей (расчет: (125 рублей + 33 рубля)*2*4). 

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истец понес расходы по оплате услуг представителя в размере 18 800 рублей, что подтверждается представленными договором на оказание юридических услуг № 42 от 8 ноября 2024 года, квитанциями № 92 от 8 ноября 2024 года на сумму 4 800 рублей, № 17 от 13 января 2025 года на сумму 14 000 рублей.

Принимая во внимание характер спора, объем оказанных представителем истца услуг (участие в судебных заседаниях представитель истца не принимал), учитывая требования разумности и справедливости, суд считает разумной суммой на оплату услуг представителя денежную сумму в размере 10 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

С учетом вышеприведенных норм, размер государственной пошлины составляет 4 000 рублей за требования имущественного характера и 3 000 рублей за требования неимущественного характера (компенсации морального вреда), всего 7 000 рублей, которая в силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан «Государственная клиническая больница Демского района города Уфы» – удовлетворить частично.

Признать незаконной невыплату ФИО2 надбавки за выслугу лет в медицинской организации в размере 15 % к окладу в период с 10 июля 2024 года по 07 октября 2024 года. 

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан «Государственная клиническая больница Демского района города Уфы» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации серии №) невыплату надбавки за выслугу лет в размере 2 016 рублей 57 копеек, денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 856 рублей 43 копейки, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, транспортные расходы в размере 1 264 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, почтовые расходы на сумму 94 рубля 50 копеек.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан «Государственная клиническая больница Демского района города Уфы» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Демский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья Закомалдина А.С.

Мотивированное решение суда изготовлено 18 августа 2025 года.