РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года г. Нижний Новгород

Московский районный суд г. Н. Новгорода (

<

...>) в составе:

председательствующего судьи Айдовой О.В.,

при секретаре судебного заседания Бушмелевой И.П.,

с участием помощника прокурора Абрамовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО Хлопчатобумажный комбинат «Шуйские ситцы» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ОАО Хлопчатобумажный комбинат «Шуйские ситцы» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что ЧЧ*ММ*ГГ* между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор *.

Согласно п.1 трудового договора работодатель предоставляет работнику работу коммерческая служба Нижегородское отделение по адресу: г.Н.Новгород, ***, в должности кладовщика.

Согласно п.3.3 Трудового договора работник должен приступить к работе ЧЧ*ММ*ГГ*..

Согласно п.9.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в месяц 1 785 рублей.

При этом, в соответствии с п. 9.3 Трудового договора работнику не устанавливается доплата к окладу за тяжелую работу и работу с вредными опасными условиями труда.

В силу п.9.4 Трудового договора в случаях, предусмотренных коллективным договором, положениями об оплате труда, положениями о премировании, работодатель выплачивает работнику надбавки, доплаты и компенсации, премии и единовременные поощрительные начисления и производит иные выплаты, относящиеся на расходы по оплате труда.

ЧЧ*ММ*ГГ*. согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* работник ФИО1 переведена на должность «заведующим складом».

ЧЧ*ММ*ГГ*. трудовой договор * от ЧЧ*ММ*ГГ* расторгнут.

ЧЧ*ММ*ГГ*. между истцом ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор *.

Согласно п.1 трудового договора работодатель предоставляет работнику работу в Нижегородском отделении по адресу: г.Н.Новгород, ***.

Согласно п.3.3 Трудового договора работник должен приступить к работе ЧЧ*ММ*ГГ*

Согласно п.9.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в месяц 2 185 рублей.

При этом, в соответствии с п. 9.3 Трудового договора работнику не устанавливается доплата к окладу за тяжелую работу и работу с вредными опасными условиями труда.

В силу п.9.4 Трудового договора в случаях, предусмотренных коллективным договором, положениями об оплате труда, положениями о премировании, работодатель выплачивает работнику надбавки, доплаты и компенсации, премии и единовременные поощрительные начисления и производит иные выплаты, относящиеся на расходы по оплате труда.

ЧЧ*ММ*ГГ*. трудовой договор * от ЧЧ*ММ*ГГ*. расторгнут.

На протяжении всего периода времени, начиная с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*., право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работодателем нарушено, в том числе, ответчиком нарушена система оплаты труда работнику ФИО1.

Истец просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность заработной платы за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ* и ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* в размере 724 442 руб., неустойку в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. и с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 953 100 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец ФИО1 в процессе рассмотрения неоднократно изменяла свои исковые требования и окончательно (в редакции от ЧЧ*ММ*ГГ*.) просит:

взыскать с ответчика ОАО Хлопчатобумажный комбинат «Шуйские ситцы» в свою пользу:

- задолженность по заработной плате за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*. и с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 724 442 руб.;

- неустойку в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. и с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 953 100 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей;

- надбавку за непрерывный стаж (выслугу лет) в размере 100 000 рублей;

- денежные средства за переработку (в месяц, по дням и по часам) в размере 100 000 рублей;

установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. и с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* работы по совместительству в должности кладовщика;

установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ* и с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. в должности грузчика-наборщика;

взыскать денежные средства за выполнение работы кладовщика (третьего работника), положенного по штатному расписанию, в размере 350 000 рублей;

взыскать в пользу истца в должности кладовщика неустойку в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. и с ЧЧ*ММ*ГГ*. по день фактического исполнения обязательств;

взыскать в пользу истца денежные средства за выполнение работы грузчика-наборщика за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*. и с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*

взыскать в пользу истца в должности грузчика-наборщика неустойку в соответствии со ст.236 ТК РФ из суммы задержки за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ* и с ЧЧ*ММ*ГГ*. по день фактического исполнения обязательств;

взыскать с пользу истца премию с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. и с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 500 000 рублей;

взыскать с пользу истца компенсацию морального вреда в результате причинения вреда здоровью на производстве в размере 500 000 рублей.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дне судебного заседания, в суд не явилась, направив своего представителя, который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что истцу при прекращении трудовых отношений заработная плата была выплачена в полном объеме, в период работы истца в организации ответчика заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме, м учетом надбавок, премий, предусмотренных Положением об оплате труда и Положением о премировании. В период работы истец обязанности грузчика –наборщика не выполняла, для этого привлекались иные лица, работу кладовщика истец также не выполняла, поскольку работала в должности заведующей складом, обязанности которой в некоторых случаях тождественны обязанностям кладовщика. Фактов причинения вреда здоровью истцу при выполнении ею трудовых обязанностей в организации ответчика также не установлено. Кроме того, просит к требованиям, вытекающим из трудового договора от 29.09.2017г. * применить срок исковой давности, поскольку указанный трудовой договор был расторгнут 30.11.2022г..

Привлеченные к участию в деле третьи лица Государственная инспекция труда в ***, Государственная инспекция труда в ***, надлежащим образом извещенные о дне судебного заседания, в суд своих представителей не направили.

Суд в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявишихся лиц.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, допросив свидетеля, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования в части компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью подлежат отклонению, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 185-ФЗ)

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 358-ФЗ)

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 242-ФЗ)

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ)

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ, от ЧЧ*ММ*ГГ* N 162-ФЗ)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федеральных законов от ЧЧ*ММ*ГГ* N 204-ФЗ, от ЧЧ*ММ*ГГ* N 409-ФЗ)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 421-ФЗ)

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 185-ФЗ)

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ)

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;

(в ред. Федеральных законов от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ, от ЧЧ*ММ*ГГ* N 311-ФЗ)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ)

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

(абзац введен Федеральным законом от ЧЧ*ММ*ГГ* N 95-ФЗ)

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

(абзац введен Федеральным законом от ЧЧ*ММ*ГГ* N 421-ФЗ)

проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).

(абзац введен Федеральным законом от ЧЧ*ММ*ГГ* N 311-ФЗ)

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федеральных законов от ЧЧ*ММ*ГГ* N 242-ФЗ, от ЧЧ*ММ*ГГ* N 220-ФЗ)

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлены следующие юридически значимые обстоятельства.

ЧЧ*ММ*ГГ*. между истцом ФИО1 и ОАО ХБК «Шуйские ситцы» был заключен трудовой договор *, согласно которого ОАО ХБК «Шуйские ситцы» предоставляет ФИО1 работу в коммерческой службе Нижегородского отделения по адресу: ***, ***, по профессии кладовщика.

Согласно п.3.3 трудового договора истец приступила к работе ЧЧ*ММ*ГГ*

Согласно п.7.1. трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Согласно п.7.7 трудового договора продолжительной ежедневной работы (смены) 8 часов.

Согласно п.9.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в месяц 1785 рублей.

Согласно п. п.9.4 Трудового договора в случаях, предусмотренных коллективным договором, положениями об оплате труда, положениями о премировании, работодатель выплачивает работнику надбавки, доплаты и компенсации, премии и единовременные поощрительные начисления и производит иные выплаты, относящиеся на расходы по оплате труда.

Согласно соглашению 243/2 от ЧЧ*ММ*ГГ*. об изменении трудового договора, ФИО1 работодатель предоставил работу в департаменте развития бизнеса и управлении региональными продажами в дивизионе * в Нижегородском отделении г.Н.Новгород, ***, по профессии «заведующий складом», с должностным окладом в месяц в размере 2 185 рублей.

По результатам специальной оценки условий труда класс – 2 условия труда: Допустимые условия труда.

С картой СОУТ * от ЧЧ*ММ*ГГ* истец ознакомлена.

Перечень опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работника, на рабочем месте для заведующего складом Нижегородского отделения указан в карте * идентификации опасностей и оценки рисков.

С картой идентификации опасностей и оценки рисков для заведующего складом Нижегородского отделения № 3 ЧЧ*ММ*ГГ*. истец ознакомлена.

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ*. трудовой договор с истцом ФИО1 расторгнут по инициативе работника по статье 77 части первой пункта 3 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию ЧЧ*ММ*ГГ*

Как следует из исковых требований истца за период работы с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*. истцу не выплачивалась в полном объеме заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 630 258 руб. 50 коп., согласно представленному истцом расчету (т.1 л.д.16-17), который был произведен истцом исходя из установленного в спорный период минимального размера оплаты труда.

При этом, как следует из пояснений представителя истца, в предыдущих судебных заседаниях, установленный трудовым договором должностной оклад был менее минимального размера оплаты труда, что нарушает права и законные интересы истца.

Вместе с тем, ни истцом, ни его представителем не представлено правовых обоснований определения размера задолженности исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку, как следует и представленных сведений из ОСФР по ***, УФНС России по ***, средняя заработная плата истца в ОАО ХКБ «Шуйские ситцы» в 2017 году составила 15 104 руб. 78 коп., в 2018 году – 18 388 руб. 41 коп., в 2019г. – 18 202 руб. 93 коп., в 2020г. – 17 867 руб. 06 коп., в 2021г. – 17 119 руб. 14 коп., в 2022 г. - 21 389 руб.., которая соответственно превышает минимальный размер оплаты труда за спорные периоды.

Таким образом, истцом при расчете заработной платы не учитываются другие части заработной платы, установленные у работодателя. Расчет истцом произведен без учета сумм заработной платы, фактически полученных истцом, что подтверждается реестрами выплат, исполненных кредитным учреждением.

В соответствии с положением об оплате труда Общества в организации установлены следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

- тарифная ставка или должностной оклад:

- надбавки: персональные надбавки, за классность водителям;

- доплаты за условия труда, за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за многосменный режим работы, за сверхурочную работу, за экспедирование грузов, за проведение учебы среди работников предприятия, связанной с повышением квалификации, за ненормированный рабочий день водителям;

- премии: за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, за высокие достижения в труде среди рабочих, за рационализаторские предложения, за выполнение особо важных заданий.

Как следует из пояснений представителя ответчика, с внутренними документами Общества, включая положение об оплате труда как часть коллективного договора, каждый работник знакомится при поступлении на работу. Истец также ознакомлен с указанными документами, о чем имеется отметка в трудовом договоре.

В материалы дела ответчиком представлены расчетные листки ФИО1, в которых указаны все части заработной платы, начисленной работнику. Расчет заработной платы соответствует действующей системе оплаты труда. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность по выплате заработной платы за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. у ответчика перед истцом отсутствует.

Ответчиком по спорному периоду также заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С настоящим исковым заявлением истец обратилась ЧЧ*ММ*ГГ*, т.е. по истечении 1 года и 6 месяцев со дня расторжения трудового договора *.

При этом, заявленные представителем истца причины пропуска срока для обращения с данным требованием в суд (обращение в трудовую инспекцию, в прокуратуру) не могут быть признаны судом уважительными, в связи с чем, срок для обращения с данным требованием в суд истцом пропущен.

Судом также установлено, что ЧЧ*ММ*ГГ*. между истцом ФИО1 и ОАО ХБК «Шуйские ситцы» был заключен трудовой договор *, согласно которого ОАО ХБК «Шуйские ситцы» предоставляет ФИО1 работу в департаменте развития бизнеса и управлении региональными продажами в дивизионе * в Нижегородском отделении г.Н.Новгород, ***, по профессии «заведующий складом».

Согласно п.3.3 трудового договора истец приступила к работе ЧЧ*ММ*ГГ*..

Согласно п.7.1. трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Согласно п.7.7 трудового договора продолжительной ежедневной работы (смены) 8 часов.

Согласно п.9.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в месяц 2185 рублей.

Согласно п. п.9.4 Трудового договора в случаях, предусмотренных коллективным договором, положениями об оплате труда, положениями о премировании, работодатель выплачивает работнику надбавки, доплаты и компенсации, премии и единовременные поощрительные начисления и производит иные выплаты, относящиеся на расходы по оплате труда.

Согласно п.10.6 трудового договора с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и всеми приложениями к коллективному, с межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, с нормами выдачи СИЗ, работник ознакомлен до заключения трудового договора.

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* трудовой договор с истцом ФИО1 расторгнут по инициативе работника по статье 77 части первой пункта 3 Трудового кодекса РФ ЧЧ*ММ*ГГ*..

Как следует из исковых требований истца за период работы с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. истцу не выплачивалась в полном объеме заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 94 183 руб. 60 коп., согласно представленному истцом расчету (т.1 л.д.16-17), который был произведен истцом исходя из установленного в спорный период минимального размера оплаты труда.

При этом, как следует из пояснений представителя истца, в предыдущих судебных заседаниях, установленный трудовым договором должностной оклад был менее минимального размера оплаты труда, что нарушает права и законные интересы истца.

Вместе с тем, как следует из представленных сведений из ОСФР по ***, УФНС России по ***, средняя заработная плата истца в ОАО ХКБ «Шуйские ситцы» за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. составила 39 941 руб. 49 коп., которая соответственно превышает минимальный размер оплаты труда за спорный период.

При этом, как следует из пояснений представителя истца и подтверждается письменными материалами дела, истцом не учитываются другие части заработной платы, установленные у работодателя, а именно: персональная надбавка, премия, надбавка за эффективное использование рабочего времени. 

Также как следует из письменных материалов дела, в январе и марте 2023 года истцу была начислена и выплачена премия за выполнение особо важного задания в размере 1518 руб. 50 коп. и 4 023 руб. соответственно, что подтверждается представленными ответчиком копиями приказом о начислении премии.

Таким образом, расчет истцом произведен без учета сумм заработной платы, фактически полученных истцом, что подтверждается реестрами выплат, исполненных кредитным учреждением.

Как следует из пояснений представителя ответчика, с внутренними документами Общества, включая положение об оплате труда как часть коллективного договора, каждый работник знакомится при поступлении на работу. Истец также ознакомлен с указанными документами, о чем имеется отметка в трудовом договоре.

В материалы дела ответчиком представлены расчетные листки ФИО1, в которых указаны все части заработной платы, начисленной работнику. Расчет заработной платы соответствует действующей системе оплаты труда у ответчика. 

Таким образом, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд также приходит к выводу, что задолженность по выплате заработной платы за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. у ответчика перед истцом также отсутствует, в связи с чем, в этой части исковых требований суд отказывает.

Согласно письменному отзыву представителя ответчика и его пояснений в судебном заседании, заработная плата за январь 2023 года, апрель 2023 года, июль 2023 года была выплачена с нарушением сроков выплаты заработной платы, установленной трудовым договором.

Так, срок выплаты заработной платы в организации ответчика 30 и 15 числа каждого месяца.

Заработная плата (окончательный расчет) за январь 2023 года в размере 12 530 рублей выплачена ЧЧ*ММ*ГГ*., соответственно за 6 дней задержки выплаты заработной платы ответчиком выплачена денежная компенсация в размере 37 руб. 59 коп..

Заработная плата (окончательный расчет) за апрель 2023 года в размере 25710 рублей выплачена ЧЧ*ММ*ГГ*., соответственно за 1 день задержки выплаты заработной платы ответчиком выплачена денежная компенсация в размере 12 руб. 86 коп..

Заработная плата (окончательный расчет) за июль 2023 года в размере 4359 руб. 05 коп. выплачена ЧЧ*ММ*ГГ*., соответственно за 46 дней задержки выплаты заработной платы ответчиком выплачена денежная компенсация в размере 146 руб. 17 коп..

Факт задержки выплаты истцу заработной платы также подтверждается сообщением прокуратуры *** г.Н.Новгорода на обращение истца ФИО1.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, принимая во внимание, что факт нарушения прав работника со стороны работодателя относительно нарушения сроков выплаты заработной платы нашёл своё подтверждение в судебном заседании, суд находит требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание период нарушения прав работника, степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением сроков выплаты заработной платы, и исходя из степени разумности и справедливости определяет его размер в сумме 10 000 рублей.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 200 000 рублей суд признает чрезмерно завышенным.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика в её пользу надбавку за непрерывный стаж (выслугу лет) в сумме 100 000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заявляя указанное требование ни истец, ни его представитель в судебном заседании не предоставили правового обоснования данного требования, не указан период, за который истец просит взыскать указанные денежные средства, не представлен расчет заявленной суммы.

При этом, как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в соответствии с положением об оплате труда (п.1.3) Общества в организации установлены следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

- тарифная ставка или должностной оклад:

- надбавки: персональные надбавки, за классность водителям;

- доплаты за условия труда, за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за многосменный режим работы, за сверхурочную работу, за экспедирование грузов, за проведение учебы среди работников предприятия, связанной с повышением квалификации, за ненормированный рабочий день водителям;

- премии: за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, за высокие достижения в труде среди рабочих, за рационализаторские предложения, за выполнение особо важных заданий.

Надбавка за выслугу лет, как просит истец, действующим в организации ответчика Положением об оплате труда, не предусмотрена.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд находит требования в данной части также подлежащими отклонению.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в её пользу денежные средства за переработку в размере 100 000 рублей, суд также находит их подлежащими отклонению, поскольку заявляя данное требование, истцом не указано в какие периоды работы у ответчика истец работала сверх установленного трудовым договором рабочего времени.

Также в нарушении ст.56 ГПК РФ не представлен суду расчет заявленной истцом суммы.

При этом, как следует из пояснений представителя ответчика и представленного им отзыва, случаи работы истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оформлялись в установленном порядке и были полностью оплачены.

Позицию представителя ответчика в этой части подтвердила свидетель ФИО2, допрошенная в судебном заседании по ходатайству представителя истца, которая показала, что переработки были период инвентаризации, погрузочно-разгрузочных работ, которые ответчиком оплачивались в полном объеме.

Иных доказательств, свидетельствующих об обратном, ни истцом, ни его представителем не представлено.

Кроме того, суд отмечает, что суд в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом исковых требований.

Однако, ни истцом, ни его представителем в ходе рассмотрения данного гражданского дела не определен период, за который истец просит взыскать заработную плату за переработку.

Истцом также заявлено требование об установлении факта трудовых отношений в спорные периоды между ответчиком и истцом в должности грузчика-наборщика и кладовщика по совместительству.

Рассматривая данные требования, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*. и с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. работала в организации ответчика в должности заведующей складом.

Материалы дела не содержать доказательств, что в период работы истца в должности заведующей складом с нею устанавливались трудовые отношения по должностям кладовщик и грузчика.

Истец, заявляя указанные требования в просительной части исковых требований, при этом не приводить обоснования для установления факта трудовых отношений в заявленных ею должностях, не предоставляет доказательства выполнения ею в период работы в должности заведующей складом работы кладовщика и грузчика.

Судом по ходатайству представителя истца была допрошена свидетель ФИО2, которая показала суду, что истец работала в организации ответчика в должности заведующей складом, свидетель работала директором до июня 2023 года. В период работы истца у ответчика в должности заведующей складом, она также работала и кладовщиком и грузчиком.

Однако к показаниям свидетеля в данной части суд относиться критически, поскольку они опровергаются письменными доказательствами по делу.

Так, представителем ответчика представлены суду доказательства, что в спорный период в Нижегородском отделении ответчика работал грузчик ФИО3.

Кроме этого, по ходатайству непосредственно самого свидетеля ФИО2, которая являлась руководителем Нижегородского отделения, в случаях необходимости для выполнения погрузо-разгрузочных работ привлекался исполнитель — физическое лицо по договору оказания услуг, что подтверждается представленными в материалы служебными записками ФИО2, а также отчетами о произведенных затратах на погрузочно-разгрузочные работы.

Принимая во внимание, что в период работы истца в организации ответчика для погрузочно-разгрузочных работ привлекались третьи лица, иных доказательств, свидетельствующих, что истец выполняла обязанности грузчика, суду не представлено, требования в данной части суд находит подлежащими отклонению.

Ответчиком в материалы дела предоставлена должностная инструкция заведующего складом Нижегородского отделения, которой предусмотрены должные функции и обязанность заведующего складом. В соответствии с должностной инструкцией заведующий складом, являющийся лицом, ответственным за организацию работы склада, выполняет все обязанности, связанные с приемом, учетом, хранением и отпуском товаров, часть из которых, как следует из позиции представителя ответчика, также входят в должностные обязанности кладовщика.

В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Как следует из пояснений представителя ответчика, истцом работа по совместительству в должности кладовщика не выполнялась, поскольку Нижегородское отделение прекращает работу по завершении рабочего дня в 17-00 часов и склад сдается под наблюдение и охрану сторонней организации.

Стороной истца доказательств обратному суду не представлено.

При этом, суд отмечает, что кроме ссылка представителя истца на показания свидетеля ФИО2, иных доказательств в обоснование своей позиции стороной истца не представлено.

Суд, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, исходя из относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, приходит к выводу, что факт трудовых отношения ответчика с истцом в должности кладовщика и грузчика не нашёл своего подтверждения в судебном заседании, в связи с чем, в данной части исковых требований суд также отказывает.

Принимая во внимание, что требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за работу в должности кладовщика в в размере 350 000 рублей, в должности грузчика-наборщика, и взыскании неустойки в соответствии со ст.236 ТК РФ производны от требований об установлении факта трудовых отношений в указанных должностях, в удовлетворении которых отказано, данные исковые требования также подлежат отклонению.

Требование истца о взыскании с ответчика премии с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ* и с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 500 000 рублей, без приведения правового обоснования данных требований, суд также находит подлежащими отклонению, поскольку как установлено судом, за указанный период начисленные истцу премии в соответствии с изданными ответчиком приказами были выплачены. 

Кроме того, за период работы истца у ответчика была с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. и с ЧЧ*ММ*ГГ*., срок исковой давности пропущен.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, суд приходит к следующему.

Заявляя данное требование, истцом в просительной части указано, что заявленный моральный вред связан с причинением вреда здоровью на производстве.

При этом, в очередной раз, ни истцом, ни его представителем правового обоснования, периода, обстоятельств, при которых истцу был причинен вред здоровью на производстве, суду не представлено.

Вместе с тем, действующее трудовое законодательство, предусматривает определенный порядок расследования несчастного случая на производстве.

Так, статьей 229.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

По требованию комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводящего расследование несчастного случая) в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем, а также предоставление информации, полученной с видеокамер, видеорегистраторов и других систем наблюдения и контроля, имеющихся на месте происшедшего несчастного случая;

предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, а также средств индивидуальной защиты для непосредственного проведения мероприятий, связанных с расследованием несчастного случая.

Материалы расследования несчастного случая включают:

приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая, а также о внесении изменений в ее состав (при наличии);

планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости фото- и видеоматериалы;

документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и (или) вредных производственных факторов;

выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

экспертные заключения, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести;

медицинское заключение о возможном нахождении пострадавшего при его поступлении в медицинскую организацию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), выданное по запросу работодателя (его представителя);

копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

решение о продлении срока расследования несчастного случая (при наличии);

другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно ст.229.3 ТК РФ при выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор труда проводит расследование самостоятельно.

Государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование в следующих случаях:

при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая;

при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования.

Согласно ст.230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

Однако, стороной истца доказательств, свидетельствующих о том, что в период работы истца в организации ответчика с истцом произошел несчастный случай на производстве, в результате которого её был причинен вред здоровью, суду не представлено.

Ходатайства о назначении в рамках данного гражданского дела судебно-медицинской экспертизы заявлено также не было.

При указанных обстоятельствах исковые требования в данной части также подлежат отклонению.

Руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО Хлопчатобумажный комбинат «Шуйские ситцы» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО Хлопчатобумажный комбинат «Шуйские ситцы» госпошлину в местный бюджет в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.В. Айдова 

Решение изготовлено в окончательной форме 13.03.2025г.