Дело № 2-541/2025

УИД 54RS0001-01-2024-007368-97

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 апреля 2025 года город Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Насалевич Т.С., 

при секретаре Чекмазовой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Мадам Эль» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с уточненным иском (л.д. 112-117) к ООО «Мадам Эль» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере 594882,12 рублей, оплаты вынужденного прогула 1 183545,96 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 67 717,07 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы 577 065,46 рублей, компенсации морального вреда в размере 777 рублей.

В обоснование требований истец указал, что был принят поваром в ресторан итальянской кухни «Лаки Пицца», расположенный в коттеджном поселке «Лаки Парк» по адресу ..., ДД.ММ.ГГГГ, допущен к работе управляющим ФИО5 Период работы составил с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, когда истцу сообщили о его увольнении, отказались выплачивать заработную плату.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснил, что в период работы он проживал на территории коттеджного поселка, поскольку ресторан предоставлял места проживания своим поварам. Проживал иногда со своей малолетней дочерью. Заработную плату не выплачивали, но поскольку было предоставлено место проживания и трехразовое питание, он продолжал работать. Был знаком с сотрудниками ресторана, добавлен в чаты для неформального общения. Работал поваром, о чем свидетельствуют технологические карты, наличие контактов в его телефонной записной книжке, фотографии ресторана из социальных сетей, где он запечатлен в качестве повара. Режим рабочего дня был пятидневный с двумя выходными днями, однако, он постоянно перерабатывал.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, представил возражения (л.д. 138-141). Позиция ответчика сводится к тому, что истец желал трудоустроиться, но ему было отказано по причине наличия судимости. Перед трудоустройством проходил стажировку в ресторане, ввиду чего имел доступ на территорию комплекса, мог свободно знакомиться с технологическими картами и находиться на фотографиях комплекса в социальных сетях, добавлен в чаты для неформального общения. Относительно оформления медицинской книжки ответчик ссылается на положения приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ ...н о том, что работник оформляет ее самостоятельно, таким образом, истец без направления работодателя указал его наименование в оформленном документе. Ответчик полагает, что большое количество трудовых споров, рассматриваемых Дзержинским районным судом ... по инициативе ФИО2, свидетельствует о недобросовестном поведении истца. Также ответчик заявил о пропуске срока исковой давности по обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, изучив фото и видеоматериалы, приходит к следующему выводу.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 настоящей статьи).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ...).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ...), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ...).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ...).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В судебном заседании судом установлено, что истец был принят на работу в ООО «Мадам Эль» ДД.ММ.ГГГГ в должности повара ресторана итальянской кухни «Лаки Пицца». Трудовой договор не был заключен, однако, истец фактически допущен к работе уполномоченным лицом – управляющим рестораном ФИО5

Об этом свидетельствуют последовательные четкие показания ФИО2

Оценивая показания истца, суд руководствуется правилом, согласно которому в сомнительных ситуациях предпочтительнее широкое толкование, то есть толкование сомнений и неясностей в пользу лица, обратившегося за судебной защитой, тем более, когда данное лицо – гражданин является наиболее слабой стороной в правоотношениях с работодателем.

Подтверждают вывод суда также материалы проверки ... КУСП ... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 73), фото и видеоматериалы, переписка с работниками ресторана, личная медицинская книжка, оформленная истцом на имя работодателя ООО «Мадам Эль» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 70-71), технологические карты блюд ресторана.

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ходе проверки участковым уполномоченным установлено, что ФИО2 был принят на работу поваром в ресторан «Лаки Пицца» ДД.ММ.ГГГГ, фактически допущен к работе управляющим ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отказались выплачивать заработную плату. В ходе проверки участковым уполномоченным осуществлен выезд в ресторан, было установлено, что ФИО5 действительно является администратором заведения.

Судом исследованы фото и видеоматериалы, представленные на флеш-накопителе, поступившем в суд ДД.ММ.ГГГГ. Данные доказательства подтверждают ведение истцом переписки с барменом ресторана «Лаки Пицца» Борисом ДД.ММ.ГГГГ, который направил истцу видеосъемку ресторана, где запечатлены работники, знакомые с истцом, передающие ему привет. При ведении съемки лицо, снимавшее видео, задает вопрос работникам, помнят ли они ФИО2, работавшего ранее в ресторане, получает утвердительный ответ.

Из фотоматериалов, представленных истцом, следует, что у него имеются контакты сотрудников ресторана, в частности управляющего ФИО5 (л.д. 109-110, 136).

Флеш-накопитель, представленный в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 109-110) содержит переписку с ФИО1, которой истец ДД.ММ.ГГГГ сообщает свое место работы ресторан «Лаки Пицца» по адресу ..., предлагает ей обратиться к управляющему ФИО3 для трудоустройства, делится его контактом. Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ Юлия сообщает, что по итогам собеседования ее кандидатура управляющим не одобрена.

Также накопитель содержит переписку с ФИО4, который ДД.ММ.ГГГГ интересуется, выплатил ли истцу заработную плату некий Антон, на что истец отвечает отрицательно. Представлены фотографии из социальных сетей, анонсирующие мероприятия ресторана «Лаки Пицца» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в которых истец принимал участие.

Довод ответчика о прохождении истцом стажировки в ресторане судом отклоняется как не доказанный ответчиком и противоречащий материалам гражданского дела. Кроме того, прохождение стажировки не предполагает внедрение будущего работника в коллектив, длительность периода нахождения в ресторане с целью работы поваром, выплату ему заработной платы на постоянной основе, предоставление жилья и питания. Ответчиком не представлено документального оформления правоотношений с ФИО2 в рамках стажировки. Более того, признание ответчиком факта допущения истца к работе на условиях «стажировки» может свидетельствовать о приеме на работу с условием об испытании, которое также работодателем документально не оформлено. 

Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 15, 16, 21, 56, 67, 67.1, 68, 129, 140, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пунктах 12, 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения имеют признаки, характерные для трудовых, а не гражданско-правовых отношений, поскольку работник явно был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, на протяжении более года выполнял свои трудовые обязанности в интересах работодателя и под его контролем, выполняемая им функция носила не эпизодический, а постоянный характер и не была связана с выполнением отдельного действия, подразумевающего прекращение взаимодействия по получению конкретного результата, выполнение данной функции требовало личного участия истца и его интеграцию в организационную структуру предприятия, с заинтересованностью со стороны работодателя выполнения функции непосредственно данным лицом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми.

В решении суда должно быть четко сформулировано, что именно постановил суд по заявленному иску, кто, какие конкретно действия и в чью пользу должен произвести, за какой из сторон признано оспариваемое право. Судом должны быть разрешены и другие вопросы, указанные в законе, с тем, чтобы решение не вызывало затруднений при исполнении (ч. 5 ст. 198, ст.ст. 204 - 207 ГПК РФ).

Таким образом, суд приходит к выводу о возложении обязанности на работодателя ООО «Мадам Эль» внести в трудовую книжку соответствующую запись о том, что истец выполнял работу в должности повара в период ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ с указанием увольнения ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника ФИО2, пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Ввиду того, что сторонами не представлено сведений о согласованном размере заработной платы, судом сделан запрос в Новосибирскстат о размере средней заработной плате повара, получен ответ о размере заработной платы 41 318 рублей (л.д. 74). Поскольку иных данных о размере заработной платы у суда не имеется, суд принимает данную сумму в качестве ежемесячной заработной платы истца.

Как указано в ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установив факт наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что работа истца за заявленный период должна быть оплачена.

Поскольку бремя доказывания выплаты заработной платы в полном объеме лежит на работодателе, ООО «Мадам Эль» не доказало исполнения обязанности выплаты истцу заработной платы за весь период работы.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о выплате заработной платы за заявленный период.

Расчет заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ производится, исходя из ежемесячной заработной платы 41 318 рублей, пятидневной рабочей недели, о чем было указано истцом и ответчиком не опровергнуто.

41 318 *13 месяцев=537 134 рублей

Июль 2021 31 дней, 22 рабочих дня: 41 318/22= 1878,1 рублей

1878,1*10= 18 781 рублей (июль 2021).

Сентябрь 2022 30 дней, 22 рабочих дня

1878,1 рублей в день

14 рабочих дней отработано

1878,1*14= 26 293,4 рублей (сентябрь 2022).

Всего заработная плата: 537 134+18781+26293,4= 582 208,4 рублей.

Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска установлен Трудовым кодексом РФ, Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, а также Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск истца производится следующим образом.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Данный пункт Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы регламентирует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 месяцев.

Вместе с тем расчет дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях и компенсации за неиспользованные отпуска регламентирован пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Как следует из п.10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Формула расчета среднего дневного заработка в таком случае выглядит таким образом: заработная плата за последние 12 месяцев/ (29,3 * количество полных месяцев)+ количество неполных дней в месяце.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество полных отработанных месяцев ФИО2 12 месяцев.

Таким образом, расчет среднего дневного заработка следует производить следующим образом:

(12*41318)/29,3/12= 1410,2 рублей.

Согласно части 4 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (в рассматриваемом случае 7 дней), исключаются из подсчета. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 5921-ТЗ).

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ ..., при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, за каждый отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. Излишки не менее половины округляются до полного месяца.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, предусматривает, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск; при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию; также полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов; во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска; при исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил (п. 29).

С учетом вышеизложенного, право на получение полной компенсации имеют работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев при увольнении по любому основанию, а также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев в случае увольнения по сокращению штатов; в остальных случаях при увольнении работника компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается пропорционально отработанному времени.

Установлено, что ФИО2 отработал в ООО «Мадам Эль» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 13 месяцев и 35 дней, соответственно, 14 месяцев, излишки менее месяца исключены из расчета, количество дней отпуска, полагающегося истцу, составляет 14*2,33= 32,62. 

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

1410,2*14*2,33=46000,7 рублей.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не представлено письменных доказательств об ином порядке и сроке выплаты заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

Как указано в ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из пояснений истца и расчета (л.д. 120-134) следует, что заработная плата сотрудникам ресторана выплачивалась в следующем месяце за предыдущий отработанный месяц в срок до 15 числа. 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.03.2022 N 497 введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами, в отношении юридических лиц и граждан, сроком действия с 01.04.2022 по 01.10.2022.

В силу пп. 2 п. 3 ст. 9.1 Закона о банкротстве одним из последствий введения моратория является прекращение начисления неустоек (штрафов и пеней) и иных финансовых санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение должником денежных обязательств и обязательных платежей по требованиям, возникшим до введения моратория.

Таким образом, исходя из приведенных норм материального права применение гражданско-правовых санкций в период действия моратория недопустимо.

Следовательно, штрафные санкции, начисленные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не могут быть взысканы с ответчика. 

Проверив расчет истца, суд не может с ним согласиться, исходя из суммы ежемесячной заработной платы, а также периода действия моратория на начисление штрафных санкций. Вместе с тем периоды начисления штрафных санкций, исходя из срока выплаты заработной платы, и окончания периода начисления ДД.ММ.ГГГГ судом признаются верными.

Судом приводится собственный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

18 781,00 14.08.2021 12.09.2021 30 6,50 % 1/150 18 781,00 ? 30 ? 1/150 ? 6.5% 244,15 р.

18 781,00 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 18 781,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 354,96 р.

18 781,00 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 18 781,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 525,87 р.

18 781,00 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 18 781,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 595,98 р.

18 781,00 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 18 781,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 166,52 р.

18 781,00 28.02.2022 31.03.2022 32 20,00 % 1/150 18 781,00 ? 32 ? 1/150 ? 20% 801,32 р.

Итого: 2 688,80 руб.

Сумма основного долга: 18 781,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 688,80 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

18 781,00 02.10.2022 23.07.2023 295 7,50 % 1/150 18 781,00 ? 295 ? 1/150 ? 7.5% 2 770,20 р.

18 781,00 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 18 781,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 234,14 р.

18 781,00 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 18 781,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 510,84 р.

18 781,00 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 18 781,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 683,63 р.

18 781,00 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 18 781,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 920,27 р.

18 781,00 18.12.2023 28.07.2024 224 16,00 % 1/150 18 781,00 ? 224 ? 1/150 ? 16% 4 487,41 р.

18 781,00 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 18 781,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 1 104,32 р.

18 781,00 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 18 781,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 999,15 р.

18 781,00 28.10.2024 21.01.2025 86 21,00 % 1/150 18 781,00 ? 86 ? 1/150 ? 21% 2 261,23 р.

Итого: 13 971,19 руб.

Сумма основного долга: 18 781,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 13 971,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

41 318,00 16.09.2021 24.10.2021 39 6,75 % 1/150 41 318,00 ? 39 ? 1/150 ? 6.75% 725,13 р.

41 318,00 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 41 318,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 1 156,90 р.

41 318,00 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 41 318,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 1 311,16 р.

41 318,00 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 41 318,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 366,35 р.

41 318,00 28.02.2022 31.03.2022 32 20,00 % 1/150 41 318,00 ? 32 ? 1/150 ? 20% 1 762,90 р.

Итого: 5 322,44 руб.

Сумма основного долга: 41 318,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 322,44 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

41 318,00 02.10.2022 23.07.2023 295 7,50 % 1/150 41 318,00 ? 295 ? 1/150 ? 7.5% 6 094,41 р.

41 318,00 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 41 318,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 515,10 р.

41 318,00 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 41 318,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 1 123,85 р.

41 318,00 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 1 503,98 р.

41 318,00 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 2 024,58 р.

41 318,00 18.12.2023 28.07.2024 224 16,00 % 1/150 41 318,00 ? 224 ? 1/150 ? 16% 9 872,25 р.

41 318,00 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 2 429,50 р.

41 318,00 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 2 198,12 р.

41 318,00 28.10.2024 21.01.2025 86 21,00 % 1/150 41 318,00 ? 86 ? 1/150 ? 21% 4 974,69 р.

Итого: 30 736,48 руб.

Сумма основного долга: 41 318,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 30 736,48 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

41 318,00 16.10.2021 24.10.2021 9 6,75 % 1/150 41 318,00 ? 9 ? 1/150 ? 6.75% 167,34 р.

41 318,00 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 41 318,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 1 156,90 р.

41 318,00 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 41 318,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 1 311,16 р.

41 318,00 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 41 318,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 366,35 р.

41 318,00 28.02.2022 31.03.2022 32 20,00 % 1/150 41 318,00 ? 32 ? 1/150 ? 20% 1 762,90 р.

Итого: 4 764,65 руб.

Сумма основного долга: 41 318,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 764,65 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

41 318,00 02.10.2022 23.07.2023 295 7,50 % 1/150 41 318,00 ? 295 ? 1/150 ? 7.5% 6 094,41 р.

41 318,00 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 41 318,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 515,10 р.

41 318,00 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 41 318,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 1 123,85 р.

41 318,00 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 1 503,98 р.

41 318,00 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 2 024,58 р.

41 318,00 18.12.2023 28.07.2024 224 16,00 % 1/150 41 318,00 ? 224 ? 1/150 ? 16% 9 872,25 р.

41 318,00 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 2 429,50 р.

41 318,00 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 2 198,12 р.

41 318,00 28.10.2024 21.01.2025 86 21,00 % 1/150 41 318,00 ? 86 ? 1/150 ? 21% 4 974,69 р.

Итого: 30 736,48 руб.

Сумма основного долга: 41 318,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 30 736,48 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

41 318,00 16.11.2021 19.12.2021 34 7,50 % 1/150 41 318,00 ? 34 ? 1/150 ? 7.5% 702,41 р.

41 318,00 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 41 318,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 1 311,16 р.

41 318,00 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 41 318,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 366,35 р.

41 318,00 28.02.2022 31.03.2022 32 20,00 % 1/150 41 318,00 ? 32 ? 1/150 ? 20% 1 762,90 р.

Итого: 4 142,82 руб.

Сумма основного долга: 41 318,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 142,82 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

41 318,00 02.10.2022 23.07.2023 295 7,50 % 1/150 41 318,00 ? 295 ? 1/150 ? 7.5% 6 094,41 р.

41 318,00 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 41 318,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 515,10 р.

41 318,00 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 41 318,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 1 123,85 р.

41 318,00 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 1 503,98 р.

41 318,00 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 2 024,58 р.

41 318,00 18.12.2023 28.07.2024 224 16,00 % 1/150 41 318,00 ? 224 ? 1/150 ? 16% 9 872,25 р.

41 318,00 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 2 429,50 р.

41 318,00 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 2 198,12 р.

41 318,00 28.10.2024 21.01.2025 86 21,00 % 1/150 41 318,00 ? 86 ? 1/150 ? 21% 4 974,69 р.

Итого: 30 736,48 руб.

Сумма основного долга: 41 318,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 30 736,48 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

41 318,00 16.12.2021 19.12.2021 4 7,50 % 1/150 41 318,00 ? 4 ? 1/150 ? 7.5% 82,64 р.

41 318,00 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 41 318,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 1 311,16 р.

41 318,00 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 41 318,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 366,35 р.

41 318,00 28.02.2022 31.03.2022 32 20,00 % 1/150 41 318,00 ? 32 ? 1/150 ? 20% 1 762,90 р.

Итого: 3 523,05 руб.

Сумма основного долга: 41 318,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 523,05 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

41 318,00 02.10.2022 23.07.2023 295 7,50 % 1/150 41 318,00 ? 295 ? 1/150 ? 7.5% 6 094,41 р.

41 318,00 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 41 318,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 515,10 р.

41 318,00 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 41 318,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 1 123,85 р.

41 318,00 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 1 503,98 р.

41 318,00 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 2 024,58 р.

41 318,00 18.12.2023 28.07.2024 224 16,00 % 1/150 41 318,00 ? 224 ? 1/150 ? 16% 9 872,25 р.

41 318,00 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 2 429,50 р.

41 318,00 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 2 198,12 р.

41 318,00 28.10.2024 21.01.2025 86 21,00 % 1/150 41 318,00 ? 86 ? 1/150 ? 21% 4 974,69 р.

Итого: 30 736,48 руб.

Сумма основного долга: 41 318,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 30 736,48 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

41 318,00 15.01.2022 13.02.2022 30 8,50 % 1/150 41 318,00 ? 30 ? 1/150 ? 8.5% 702,41 р.

41 318,00 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 41 318,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 366,35 р.

41 318,00 28.02.2022 31.03.2022 32 20,00 % 1/150 41 318,00 ? 32 ? 1/150 ? 20% 1 762,90 р.

Итого: 2 831,66 руб.

Сумма основного долга: 41 318,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 831,66 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

41 318,00 02.10.2022 23.07.2023 295 7,50 % 1/150 41 318,00 ? 295 ? 1/150 ? 7.5% 6 094,41 р.

41 318,00 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 41 318,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 515,10 р.

41 318,00 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 41 318,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 1 123,85 р.

41 318,00 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 1 503,98 р.

41 318,00 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 2 024,58 р.

41 318,00 18.12.2023 28.07.2024 224 16,00 % 1/150 41 318,00 ? 224 ? 1/150 ? 16% 9 872,25 р.

41 318,00 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 2 429,50 р.

41 318,00 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 2 198,12 р.

41 318,00 28.10.2024 21.01.2025 86 21,00 % 1/150 41 318,00 ? 86 ? 1/150 ? 21% 4 974,69 р.

Итого: 30 736,48 руб.

Сумма основного долга: 41 318,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 30 736,48 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

41 318,00 16.02.2022 27.02.2022 12 9,50 % 1/150 41 318,00 ? 12 ? 1/150 ? 9.5% 314,02 р.

41 318,00 28.02.2022 31.03.2022 32 20,00 % 1/150 41 318,00 ? 32 ? 1/150 ? 20% 1 762,90 р.

Итого: 2 076,92 руб.

Сумма основного долга: 41 318,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 076,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

41 318,00 02.10.2022 23.07.2023 295 7,50 % 1/150 41 318,00 ? 295 ? 1/150 ? 7.5% 6 094,41 р.

41 318,00 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 41 318,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 515,10 р.

41 318,00 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 41 318,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 1 123,85 р.

41 318,00 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 1 503,98 р.

41 318,00 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 2 024,58 р.

41 318,00 18.12.2023 28.07.2024 224 16,00 % 1/150 41 318,00 ? 224 ? 1/150 ? 16% 9 872,25 р.

41 318,00 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 2 429,50 р.

41 318,00 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 2 198,12 р.

41 318,00 28.10.2024 21.01.2025 86 21,00 % 1/150 41 318,00 ? 86 ? 1/150 ? 21% 4 974,69 р.

Итого: 30 736,48 руб.

Сумма основного долга: 41 318,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 30 736,48 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

41 318,00 16.03.2022 31.03.2022 16 20,00 % 1/150 41 318,00 ? 16 ? 1/150 ? 20% 881,45 р.

Итого: 881,45 руб.

Сумма основного долга: 41 318,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 881,45 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

41 318,00 02.10.2022 23.07.2023 295 7,50 % 1/150 41 318,00 ? 295 ? 1/150 ? 7.5% 6 094,41 р.

41 318,00 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 41 318,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 515,10 р.

41 318,00 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 41 318,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 1 123,85 р.

41 318,00 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 1 503,98 р.

41 318,00 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 2 024,58 р.

41 318,00 18.12.2023 28.07.2024 224 16,00 % 1/150 41 318,00 ? 224 ? 1/150 ? 16% 9 872,25 р.

41 318,00 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 2 429,50 р.

41 318,00 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 2 198,12 р.

41 318,00 28.10.2024 21.01.2025 86 21,00 % 1/150 41 318,00 ? 86 ? 1/150 ? 21% 4 974,69 р.

Итого: 30 736,48 руб.

Сумма основного долга: 41 318,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 30 736,48 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

41 318,00 02.10.2022 23.07.2023 295 7,50 % 1/150 41 318,00 ? 295 ? 1/150 ? 7.5% 6 094,41 р.

41 318,00 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 41 318,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 515,10 р.

41 318,00 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 41 318,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 1 123,85 р.

41 318,00 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 1 503,98 р.

41 318,00 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 2 024,58 р.

41 318,00 18.12.2023 28.07.2024 224 16,00 % 1/150 41 318,00 ? 224 ? 1/150 ? 16% 9 872,25 р.

41 318,00 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 2 429,50 р.

41 318,00 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 2 198,12 р.

41 318,00 28.10.2024 21.01.2025 86 21,00 % 1/150 41 318,00 ? 86 ? 1/150 ? 21% 4 974,69 р.

Итого: 30 736,48 руб.

Сумма основного долга: 41 318,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 30 736,48 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

41 318,00 02.10.2022 23.07.2023 295 7,50 % 1/150 41 318,00 ? 295 ? 1/150 ? 7.5% 6 094,41 р.

41 318,00 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 41 318,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 515,10 р.

41 318,00 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 41 318,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 1 123,85 р.

41 318,00 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 1 503,98 р.

41 318,00 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 2 024,58 р.

41 318,00 18.12.2023 28.07.2024 224 16,00 % 1/150 41 318,00 ? 224 ? 1/150 ? 16% 9 872,25 р.

41 318,00 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 2 429,50 р.

41 318,00 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 2 198,12 р.

41 318,00 28.10.2024 21.01.2025 86 21,00 % 1/150 41 318,00 ? 86 ? 1/150 ? 21% 4 974,69 р.

Итого: 30 736,48 руб.

Сумма основного долга: 41 318,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 30 736,48 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

41 318,00 02.10.2022 23.07.2023 295 7,50 % 1/150 41 318,00 ? 295 ? 1/150 ? 7.5% 6 094,41 р.

41 318,00 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 41 318,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 515,10 р.

41 318,00 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 41 318,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 1 123,85 р.

41 318,00 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 1 503,98 р.

41 318,00 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 2 024,58 р.

41 318,00 18.12.2023 28.07.2024 224 16,00 % 1/150 41 318,00 ? 224 ? 1/150 ? 16% 9 872,25 р.

41 318,00 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 2 429,50 р.

41 318,00 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 2 198,12 р.

41 318,00 28.10.2024 21.01.2025 86 21,00 % 1/150 41 318,00 ? 86 ? 1/150 ? 21% 4 974,69 р.

Итого: 30 736,48 руб.

Сумма основного долга: 41 318,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 30 736,48 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

41 318,00 02.10.2022 23.07.2023 295 7,50 % 1/150 41 318,00 ? 295 ? 1/150 ? 7.5% 6 094,41 р.

41 318,00 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 41 318,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 515,10 р.

41 318,00 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 41 318,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 1 123,85 р.

41 318,00 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 1 503,98 р.

41 318,00 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 2 024,58 р.

41 318,00 18.12.2023 28.07.2024 224 16,00 % 1/150 41 318,00 ? 224 ? 1/150 ? 16% 9 872,25 р.

41 318,00 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 2 429,50 р.

41 318,00 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 2 198,12 р.

41 318,00 28.10.2024 21.01.2025 86 21,00 % 1/150 41 318,00 ? 86 ? 1/150 ? 21% 4 974,69 р.

Итого: 30 736,48 руб.

Сумма основного долга: 41 318,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 30 736,48 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

41 318,00 02.10.2022 23.07.2023 295 7,50 % 1/150 41 318,00 ? 295 ? 1/150 ? 7.5% 6 094,41 р.

41 318,00 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 41 318,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 515,10 р.

41 318,00 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 41 318,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 1 123,85 р.

41 318,00 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 1 503,98 р.

41 318,00 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 2 024,58 р.

41 318,00 18.12.2023 28.07.2024 224 16,00 % 1/150 41 318,00 ? 224 ? 1/150 ? 16% 9 872,25 р.

41 318,00 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 2 429,50 р.

41 318,00 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 2 198,12 р.

41 318,00 28.10.2024 21.01.2025 86 21,00 % 1/150 41 318,00 ? 86 ? 1/150 ? 21% 4 974,69 р.

Итого: 30 736,48 руб.

Сумма основного долга: 41 318,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 30 736,48 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

41 318,00 02.10.2022 23.07.2023 295 7,50 % 1/150 41 318,00 ? 295 ? 1/150 ? 7.5% 6 094,41 р.

41 318,00 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 41 318,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 515,10 р.

41 318,00 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 41 318,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 1 123,85 р.

41 318,00 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 1 503,98 р.

41 318,00 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 2 024,58 р.

41 318,00 18.12.2023 28.07.2024 224 16,00 % 1/150 41 318,00 ? 224 ? 1/150 ? 16% 9 872,25 р.

41 318,00 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 41 318,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 2 429,50 р.

41 318,00 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 41 318,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 2 198,12 р.

41 318,00 28.10.2024 21.01.2025 86 21,00 % 1/150 41 318,00 ? 86 ? 1/150 ? 21% 4 974,69 р.

Итого: 30 736,48 руб.

Сумма основного долга: 41 318,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 30 736,48 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022

Выплата должна быть произведена ДД.ММ.ГГГГ в последний день работы, компенсация рассчитывается с учетом тотального моратория с ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

26 293,40 02.10.2022 23.07.2023 295 7,50 % 1/150 26 293,40 ? 295 ? 1/150 ? 7.5% 3 878,28 р.

26 293,40 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 26 293,40 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 327,79 р.

26 293,40 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 26 293,40 ? 34 ? 1/150 ? 12% 715,18 р.

26 293,40 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 26 293,40 ? 42 ? 1/150 ? 13% 957,08 р.

26 293,40 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 26 293,40 ? 49 ? 1/150 ? 15% 1 288,38 р.

26 293,40 18.12.2023 28.07.2024 224 16,00 % 1/150 26 293,40 ? 224 ? 1/150 ? 16% 6 282,37 р.

26 293,40 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 26 293,40 ? 49 ? 1/150 ? 18% 1 546,05 р.

26 293,40 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 26 293,40 ? 42 ? 1/150 ? 19% 1 398,81 р.

26 293,40 28.10.2024 21.01.2025 86 21,00 % 1/150 26 293,40 ? 86 ? 1/150 ? 21% 3 165,73 р.

Итого: 19 559,67 руб.

Сумма основного долга: 26 293,40 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 19 559,67 руб.

ИТОГО:

2688,80+13971,19+5322,44+4764,65+4142,82+3523,05+2831,66+2076,92+881,45+19559,67+ (30736,48*13)= 459336,89 рублей.

При увольнении расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы). Таким образом, ФИО2 должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ.

Задержка выплаты компенсации за непредоставленный отпуск рассчитана судом за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (дата заявлена истцом) с учетом применения тотального моратория: 

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

46 000,70 02.10.2022 23.07.2023 295 7,50 % 1/150 46 000,70 ? 295 ? 1/150 ? 7.5% 6 785,10 р.

46 000,70 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 46 000,70 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 573,48 р.

46 000,70 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 46 000,70 ? 34 ? 1/150 ? 12% 1 251,22 р.

46 000,70 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 46 000,70 ? 42 ? 1/150 ? 13% 1 674,43 р.

46 000,70 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 46 000,70 ? 49 ? 1/150 ? 15% 2 254,03 р.

46 000,70 18.12.2023 28.07.2024 224 16,00 % 1/150 46 000,70 ? 224 ? 1/150 ? 16% 10 991,10 р.

46 000,70 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 46 000,70 ? 49 ? 1/150 ? 18% 2 704,84 р.

46 000,70 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 46 000,70 ? 42 ? 1/150 ? 19% 2 447,24 р.

46 000,70 28.10.2024 21.01.2025 86 21,00 % 1/150 46 000,70 ? 86 ? 1/150 ? 21% 5 538,48 р.

Итого: 34 219,92 руб.

Сумма основного долга: 46 000,70 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 34 219,92 руб.

Таким образом, компенсация за задержку всех причитающихся истцу выплат составляет 459 336,89+34219,92= 493 556,81 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, выраженных в невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 777 руб., поскольку не может выйти за пределы заявленных требований.

Рассматривая требование о взыскании оплаты вынужденного прогула, суд не находит его обоснованным, исходя из следующего.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

По смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Расчет этой выплаты производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (часть 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в случаях, предусмотренных статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (часть 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (часть 8 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 2 пункта 61 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью 8 статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

Отказывая ФИО2 в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за вынужденный прогул за период по день вынесения судебного решения, суд исходит из того, что ФИО2 не оспаривается факт прекращения трудовых отношений в указанную дату - ДД.ММ.ГГГГ, указанная дата являлась его последним рабочим днем, законность увольнения истцом не оспаривалась, трудовая книжка истца ответчиком не удерживалась, истец не был лишен возможности трудоустроиться на другую работу, восстановить его в должности истец не просил.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что ФИО2 не оспаривается факт прекращения трудовых отношений в указанную дату – ДД.ММ.ГГГГ, указанная дата являлась его последним рабочим днем, трудовая книжка истца ответчиком не удерживалась, истец не был лишен возможности трудоустроиться на другую работу, требования о восстановлении истца на работе не заявлены, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании компенсации за вынужденный прогул по день вынесения судебного решения.

Положения статей 234 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации направлены на возмещение материального ущерба, причиненного работнику, утратившему работу и заработок, а, следовательно, и средства существования, в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу части 1 статьи 56, статей 57, 68, части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При разрешении спора судом приняты во внимание предмет заявленных исковых требований (отсутствие требований об обжаловании законности увольнения, восстановления на работе), отсутствие доказательств утраты средств существования, в результате незаконного лишения истца возможности трудиться.

Рассмотрев заявление ответчика о пропуске срока исковой давности по обращению за разрешением индивидуального трудового спора, суд не находит его обоснованным.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Между тем, как следует из материалов дела, с истцом не были оформлены трудовые отношения, что послужило причиной обращения в суд за признанием наличия трудовых отношений и взыскания заработной платы и иных причитающихся денежных средств.

Частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей этой статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 24 названного постановления обращено внимание на то, что если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.

Именно из такого толкования нормативных положений статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации о начале течения сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в их взаимосвязи с нормативными положениями статей 11 и 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о применении положений трудового законодательства к отношениям, которые возникли на основании гражданско-правового договора и признаны трудовыми в судебном порядке, исходит суд. Поскольку отношения, возникшие между истцом и ответчиком, были признаны трудовыми только в судебном порядке, а исковые требования о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся истцу как работнику, были заявлены им одновременно с исковыми требованиями о признании отношений трудовыми, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся ФИО2 как работнику, им не пропущен.

Иное применение нормативных положений части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным отношениям в ситуации, когда в судебном порядке разрешается спор по требованиям гражданина, являвшегося исполнителем по гражданско-правовому договору, о признании отношений, возникших на основании этого договора, трудовыми, и о взыскании в связи с этим заработной платы и других выплат, причитающихся ему как работнику, и когда эти отношения признаны трудовыми судом, приведет к тому, что права такого гражданина как работника, экономически более слабой стороны в отношениях с работодателем, в нарушение положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации об основных принципах регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений, в полном объеме не будут восстановлены и такому работнику не будет обеспечена гарантированная статьей 37 Конституции Российской Федерации защита его трудовых прав, беспрепятственная реализация которых является необходимым условием достойного человека существования как для самого работника, так и для его семьи. 

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14409 рублей (13809 рублей имущественные требования, 600 рублей неимущественные требования).

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение в части взыскания в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Признать факт наличия между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем ..., паспорт ..., и ООО «Мадам Эль» (ИНН ... трудовых отношений в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара.

Обязать ООО «Мадам Эль» (ИНН ...) внести запись о периоде работы истца в должности повара в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца ..., паспорт ..., с ДД.ММ.ГГГГ, указав ДД.ММ.ГГГГ последним днем работы с формулировкой увольнения «по инициативе работника», пункт 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Мадам Эль» (ИНН ...) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца ..., паспорт ..., заработную плату в размере 582 208,4 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 46000,7 рублей, компенсацию за задержку выплаты причитающихся истцу сумм в размере 493 556,81 рублей, компенсацию морального вреда 777 рублей. Всего взыскать: 1 122 542,91 (один миллион сто двадцать две тысячи пятьсот сорок два рубля девяносто одна копейка) рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований истцу отказать.

Взыскать с ООО «Мадам Эль» (ИНН ...) в доход бюджета государственную пошлину по делу 14 409 рублей.

Решение о взыскании заработной платы в размере 582 208,4 рублей привести к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Дзержинский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2025 года.

Судья Т.С. Насалевич