63RS0039-01-2025-000121-21

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 марта 2025 года г. Самара

Ленинский районный суд г. Самара в составе председательствующего судьи Ретиной М.Н., при секретаре Крыловой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1385/2025 по исковому заявлению ФИО1 к АНО «Институт регионального развития» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АНО «Институт регионального развития» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование требования указывает, что он работал в АНО «Институт регионального развития» в должности директора по контрольно-аналитической работе управляющей компании научно-образовательного центра мирового уровня «Инженерия будущего» с 12.09.2022 г. по 31.05.2024 г. За период работы в АНО «Институт регионального развития» с апреля по май 2024 истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Решением Ленинского районного суда г. Самара от 05.09.2024 г. в его пользу с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за апрель и май 2024 г., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 644 166 рублей 42 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 28.08.2024 г. в размере 68 605 рублей 27 копеек. В рамках исполнительного производства в пользу ФИО1 взысканы указанные денежные средства, фактически решение исполнено 09.12.2024 г.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с АНО «Институт регионального развития», в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 29.08.2024 г. по 09.12.2024 г. в размере 83 709 рублей 58 копеек.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, размер задолженности перед ФИО1 полностью подтвердила.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7).

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, между АНО «Институт регионального развития» (ИНН 

<

***>) и ФИО1 заключен трудовой договор № 39 от 12.09.2022 г., в соответствии с которым ФИО1 принят на должность директора по контрольно-аналитической работе управляющей компании научно-образовательного центра мирового уровня «Инженерия будущего». 

По условиям договора работнику установлен оклад в размере 114 942 руб. в месяц, а также ежемесячная надбавка в размере 28 735, 50 рублей в месяц (п. 4.2), выплата заработной платы производится в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором и правилами трудового распорядка АНО, 20-го и 5-го числа. По соглашению от 09.01.2023 г. оклад установлен в размере 50 000 рублей.

В соответствии с приказом № 48 от 17.05.2024 г. ФИО1 уволен с 31.05.2024 г. по инициативе работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

Решением Ленинского районного суда г. Самара от 05.09.2024 г. в его пользу с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за апрель и май 2024 г., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 644 166 рублей 42 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 28.08.2024 г. в размере 68 605 рублей 27 копеек. 

30.10.2024 г. в ОСП Ленинского района г. Самара возбуждено исполнительное производство по решению Ленинского районного суда г. Самара по делу № 24644/2024.

В рамках исполнительного производства в пользу ФИО1 взысканы указанные денежные средства, фактически решение исполнено 09.12.2024 г. 10.12.2024 г. исполнительное производство окончено фактическим исполнением.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 29.08.2024 г. по 09.12.2024 г. составляет 83 709 рублей 58 копеек.

Поскольку на основании п.п. 4 п.2 ст.333.36 Налогового кодека РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о. Самара подлежит взысканию госпошлина в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к АНО «Институт регионального развития» о взыскании, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с АНО «Институт регионального развития» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.08.2024 г. по 09.12.2024 г. в размере 83 709 рублей 58 копеек.

Взыскать с АНО «Институт регионального развития» в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд г. Самара в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись М.Н. Ретина

Копия верна.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 14.03.2025 г.