Дело № 2-1095/2024

УИД 24RS0032-01-2023-005136-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2024 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

с участием:

истца ФИО1, его представителя ФИО6, допущенного к участию в дело по устному ходатайству ФИО1,

представителя ответчика ООО Частная охранная организация «Вулкан» ФИО5, действующей на основании доверенности № 28 от 16 ноября 2023 года, 

при помощнике судьи ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Вулкан» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, уточненным в ходе рассмотрения дела, к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Вулкан» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

Требования мотивируя тем, что в период с 01 августа 2023 года по 29 сентября 2023 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО Частная охранная организация «Вулкан» в должности охранника без оформления трудовых отношений с графиком работы двое суток через двое суток с заработной платой 2 400 руб. 00 коп. за одну смену 24 часа. Заработная плата истцу за август 2023 года была фактически выплачена 03 октября 2023 года, за сентябрь 2023 года – 17 октября 2023 года, которая подлежала выплате ежемесячно в период с 25 по 27 число. Истец, приводя правовые обоснования исковых требований с учетом их уточнений, просит суд признать факт трудовых отношений между ним и ООО Частная охранная организация «Вулкан» в период со 02 августа 2023 года по 30 сентября 2023 года в должности охранника, взыскать с ООО Частная охранная организация «Вулкан» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август, сентябрь 2023 года в размере 1 135 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате юридических услуг по договору №10102301 от 10 октября 2023 года в размере 50 000 руб. 00 коп., по договору №19102301 от 19 октября 2023 года в размере 35 000 руб. 00 коп., почтовых услуг в размере 220 руб. 00 коп. 

Истец ФИО1, его представитель ФИО6, допущенный к участию в дело по устному ходатайству ФИО1, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО Частная охранная организация «Вулкан» ФИО5, действующей на основании доверенности № 28 от 16 ноября 2023 года, в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на то, что ФИО1 в период со 02 августа 2023 года по 27 сентября 2023 года работал в ООО Частная охранная организация «Вулкан» в должности охранника без оформления трудовых отношений по просьбе ФИО1 Поскольку истец намеренно не заключал с работодателем трудовой договор, возражают против признания данных отношений с ФИО1 трудовыми. Заработная плата в ООО Частная охранная организация «Вулкан» выплачивается ежемесячно в период с 25 по 27 число каждого месяца. Так истцу выплачена заработная плата: 03 октября 2023 года за август 2023 года в размере 28 800 руб. 00 коп. из расчета: 11 смен, отработанных 1, 2, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20 августа 2023 года; 17 октября 2023 года за сентябрь 2023 года в размере 24 000 руб. 00 коп., из расчета: 10 смен, отработанных 2, 5, 8, 9, 14, 15, 20, 21, 26, 27 сентября 2023 года. Компенсация несвоевременной выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 424 руб. 32 коп., которая истцу не выплачена. Доказательств причинения истцу действиями ООО Частная охранная организация «Вулкан» морального вреда в материалы дела истцом не представлено. Заработная плата истцу выплачена в полном объеме до обращения им с данным иском в суд. Судебные расходы по оплате юридических услуг просили снизить до разумных пределов. 

Выслушав стороны, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу норм действующего трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно выписке из Единого государственного реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ООО «Частная охранная организация «Вулкан» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, дата регистрации 01 августа 2016 года) является малым предприятием, основным видом деятельности которого является деятельность охранных служб, в том числе частных, на основании лицензии Л056-00106-23/00014039 от 30 сентября 2016 года сроком действия до 01 октября 2026 года. 

Судом установлено, что ООО «Частная охранная организация «Вулкан» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в период с 01 июля 2023 года осуществляло охранные услуги на объектах ООО «Магнат-РД» в соответствии со спецификацией, являющейся приложением №1 к договору на оказание услуг по физической охране №236/-ООП, заключенного 01 июля 2023 года с ООО «Магнат-РД» на срок до 31 декабря 2023 года, в том числе на АЗС №230, расположенном по адресу: 

<

...> Октября, 161 «г»; АЗС №231, расположенном по адресу: 

<

...> «б».

ФИО1 в период со 02 августа 2023 года по 20 сентября 2023 года согласно табелям учета рабочего времени от ООО «Частная охранная организация «Вулкан» осуществлял охрану объектов ООО «Магнат-РД», а именно: 

- АЗС №231, расположенном по адресу: 

<

...> «б»: 2, 5, 8, 9, 14, 15, 20, 21, 26, 27 августа 2023 года по 24 часа в смену, всего: 240 часов; 1, 2, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20 сентября 2023 года по 24 часа в смену, всего: 240 часов; 

- АЗС №230, расположенном по адресу: 

<

...> Октября, 161 «г»: 4 сентября 2023 года - 24 часа. 

По устной договоренности между ФИО1 и ООО «Частная охранная организация «Вулкан» был установлен размер заработной платы за одну смену 24 часа - 2 400 руб. 00 коп., что было подтверждено сторонами в судебном заседании. 

Истцу ФИО1 выплачена заработная плата за август 2023 года в размере 24 000 руб. 00 коп. (10 смен х 2 400 руб. 00 коп. = 24 000 руб. 00 коп.), 13 октября 2023 года – 26 400 руб. 00 коп. (11 смен х 2 400 руб. 00 коп. = 26 400 руб. 00 коп.), что подтверждается платежными ведомостями за август, сентябрь 2023 года. 

Таким образом, факт трудовых отношений между ООО «Частная охранная организация «Вулкан» и ФИО1 в период со 02 августа 2023 года по 20 сентября 2023 года нашел свое подтверждения в ходе рассмотрения дела в должности сторожа, в связи с чем суд считает необходимым признать отношения между ФИО1 и ООО «Частная охранная организация «Вулкан» со 02 августа 2023 года по 20 сентября 2023 года, трудовыми.

При этом суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований о признании факта трудовых отношений между ООО «Частная охранная организация «Вулкан» и ФИО1 в период с 21 сентября 2023 года по 30 сентября 2023 года, поскольку таковые не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Как установлено судом, заработная плата истцу ФИО1 выплачена с нарушением сроков ее выплаты, что стороной ответчика не оспаривалось в ходе рассмотрения дела, при этом компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем истцу не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы исходя из следующего.

Истец заработанную плату должен был получить 25 числа за первую половину текущего месяца и 10 числа месяца следующего за отработанным, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела. 

Так, за отработанные истцом 6 смен – 2, 5, 8, 9, 14, 15 августа 2023 года истец должен был получить заработную плату в размере 14 400 руб. 00 коп. (2 400 руб. 00 коп. х 6 смен = 14 400 руб. 00 коп.) - 25 августа 2023 года, за 4 смены – 20, 21, 26, 27 августа 2023 года в размере 24 000 руб. 00 коп. (2 400 руб. 00 коп. х 4 = 9 600 руб. 00 коп.) – 08 сентября 2023 года, при этом заработная плата за август 2023 года была выплачена истцу 04 октября 2023 года в размере 24 000 руб. 00 коп. (2 400 руб. 00 коп. х 10 смен в августе 2023 года = 24 000 руб. 00 коп.). 

За отработанные истцом 11 смен - 1, 2, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20 сентября 2023 года истец должен был получить заработную плату в размере 26 400 руб. 00 коп. (2 400 руб. 00 коп. х 11 смен в августе 2023 года = 26 400 руб. 00 коп.) - 20 сентября 2023 года (последний рабочий день), при этом заработная плата за сентябрь 2023 года истцу выплачена 13 октября 2023 года в размере 26 400 руб. 00 коп. (2 400 руб. 00 коп. х 11 смен в августе 2023 года = 26 400 руб. 00 коп.).

Таким образом, компенсация за задержку выплаты по заработной плате составляет в размере 1 223 руб. 68 коп., которую следует взыскать с ответчика, исходя из следующего расчета:

- август 2023 года в размере 674 руб. 56 коп. (464 руб. 64 коп. + 209 руб. 92 коп. = 674 руб. 56 коп.)

с 26.08.2023 по 17.09.2023 

264.96 руб. 

14 400.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 12% 

с 18.09.2023 по 03.10.2023 

199.68 руб. 

14 400.00 руб. * 16 дн * 1/150 * 13% 

Сумма процентов: 

464.64 руб. 

с 08.09.2023 по 17.09.2023 

76.80 руб. 

9 600.00 руб. * 10 дн * 1/150 * 12% 

с 18.09.2023 по 03.10.2023 

133.12 руб. 

9 600.00 руб. * 16 дн * 1/150 * 13% 

Сумма процентов: 

209.92 руб. 

- сентябрь 2023 года в размере 549 руб. 12 коп. 

с 20.09.2023 по 13.10.2023 

549.12 руб. 

26 400.00 руб. * 24 дн * 1/150 * 13% 

Сумма процентов: 

549.12 руб. 

Всего: 1 223 руб. 68 коп. (август 2023 года - 674 руб. 56 коп. + сентябрь 2023 года – 549 руб. 12 коп. = 1 223 руб. 68 коп.).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца частично и взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного ответчиком нарушения, его степени вины за несвоевременную выплату причитающихся истцу денежных средств, определить в сумме 1 000 руб. 00 коп.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Таким образом, гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования. Правомочной на возмещение таких расходов будет являться сторона, в пользу которой состоялось решение суда: истец - при удовлетворении иска, ответчик - при отказе в удовлетворении исковых требований.

Как следует из искового заявления, истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 85 000 руб. 00 коп.

В обоснование расходов на оплату юридических услуг истцом ФИО1 представлены договора на оказание юридических услуг №19102301 от 19 октября 2023 года на сумму 35 000 руб. 00 коп., №10102301 от 10 октября 2023 года на сумму 50 000 руб. 00 коп., заключенных с индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ИНН 

<

***>, ОГРНИП 

<

***>).

Так, в соответствии с пунктами 1.2, 4.1- 4.3 договора на оказание юридических услуг №19102301 от 19 октября 2023 года индивидуальный предприниматель ФИО3 обязался оказать ФИО1 следующие юридические услуги: консультирование заказчика по правовым вопросам; разработка по поручению заказчика правовой документации; подготовка претензий, исковых заявлений, отзывов на исковой заявление; участие в судебных заседаниях; получение копий решений, определений, постановлений судебных органов; уплата государственной пошлины иных сборов; иные работы / услуги. Стоимость услуг составляет 35 000 руб. 00 коп., подлежащие оплате заказчику в срок до 19 октября 2023 года наличными денежными средствами и / или банковским переводом. 

В соответствии с пунктами 1.2, 3.1- 4.3 договора на оказание юридических услуг №10102301 от 10 октября 2023 года индивидуальный предприниматель ФИО3 обязался оказать ФИО1 следующие юридические услуги: консультация – бесплатно; анализ ситуации заказчика – 2 000 руб. 00 коп.; выработка правовой позиции – 1 000 руб. 00 коп.; подбор нормативно – правовой базы – 2 000 руб. 00 коп.; претензия работодателю – 15 000 руб. 00 коп., составление жалоб в ГИТ – 7 500 руб. 00 коп., прокуратуру – 7 500 руб. 00 коп., искового заявления в суд – 15 000 руб. 00 коп. Стоимость юридических услуг составляет 50 000 руб. 00 коп., подлежащей уплате в срок до 10 октября 2023 года в размере 29 000 руб. 00 коп., до 13 октября 2023 года в размере 21 000 руб. 00 коп. 

ФИО1 во исполнение условий вышеуказанных договоров об оказании юридических услуг оплачено индивидуальному предпринимателю ФИО3 по договору об оказании юридических услуг № сумму в размере 35 000 коп., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №19102301 от 19 октября 2023 года, по договору об оказании юридических услуг №10102301 от 10 октября 2023 года в размере 50 000 руб. 00 коп., что подтверждается кассовыми чеками от 12 октября 2023 года на сумму 21 000 руб. 00 коп., от 10 октября 2023 года на сумму 29 000 руб. 00 коп.

Учитывая объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, а именно: консультация, анализ ситуации заказчика, выработка правовой позиции, подбор нормативно – правовой базы, составление претензии работодателю, жалоб в государственную инспекцию труда в Красноярском крае, прокуратуру, искового заявления в суд, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, и другие обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что заявленный размер указанных судебных расходов в сумме 85 000 руб. 00 коп. является чрезмерно завышенным, в связи, с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 7 000 рублей, которые отвечают требованию разумности, т.е. положениям части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Кроме того, истцом понесены судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере 220 руб. 00 коп. за направление копии искового заявления ответчику, что подтверждается кассовым чеком от 13 октября 2023 года, которые суд считает необходимым взыскать с ответчика в полном объеме. 

В силу статьи 103 Гражданского процессуального срока Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. 00 коп. (400 руб. 00 коп. за требование имущественного характера и 300 руб. 00 коп. за требование неимущественного характера) = 700 руб. 00 коп.).

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Вулкан» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Вулкан» и ФИО1 в период со 02 августа 2023 года по 20 сентября 2023 года в должности сторожа.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Вулкан» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> (паспорт 04 16 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом УФМС России по 

<

адрес> и 

<

адрес> в 

<

адрес>) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 1 223 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 руб. 00 коп., почтовых услуг в размере 220 руб. 00 коп., всего: всего: 9 443 руб. 68 коп. /девять тысяч четыреста сорок три рубля шестьдесят восемь копеек/, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Вулкан» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, дата регистрации 01 августа 2016 года) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб. 00 коп. /семьсот рублей 00 копеек/. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: О.В. Шевцова 

Мотивированное решение изготовлено и подписано 25 марта 2024 года