Дело № 2-4294/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«21» ноября 2017 года гор. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Рыцаревой А.И., при секретаре Добрякове В.А., с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании устного ходатайства, представителя ответчика ООО «УК РОСИНВЕСТПРОЕКТ» ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «УК РОСИНВЕСТПРОЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указав в заявлении, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Обществе в должности должность. За ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере № руб., за ДД.ММ.ГГГГ – № руб. и за ДД.ММ.ГГГГ – № руб. Неправомерными действиями ответчика ему также причинен моральный вред, который истец оценивает в № руб.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, на основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. В ходе рассмотрения дела ФИО4 суду пояснил, что писал заявление о приеме на работу. С трудовым договором и приказом о приеме на работу его не знакомили. При приеме на работу была достигнута договоренность о заработной плате в размере № руб. В ДД.ММ.ГГГГ он работал в период с ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, в мае отработал полный месяц, в ДД.ММ.ГГГГ № дней. С ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходит, так как не выплачивают заработную плату. До ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата выдавалась наличными. После ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата перечислялась ему на банковскую карту. Вместе с заработной платой на карту также поступали денежные средства, выданные ему под отчет. Заработная плата ему перечислялась в том числе и РомановИ.В со своей карты. Почему в справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год указан размер его заработной платы в № руб. он не знает. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования считал обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Представитель ответчика ФИО2 с иском не согласился, поддержав доводы, изложенные в отзывах, не оспаривал факт наличия трудовых отношений с истцом в оспариваемый период, пояснив, что заработная плат истцу была установлена в № руб., заработная плата ответчиком выплачена в полном размере. 

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, огласив показания свидетеля ФИО5, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. 

Согласно ст.61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ. 

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Как следует из Регионального соглашения о минимальной заработной плате в 

<

адрес> на № год, заключенного между Правительством Санкт-Петербурга, общественной организацией Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Л» и региональным объединением работодателей «С», с ДД.ММ.ГГГГ в Санкт-Петербурге установлена минимальная заработная плата в размере № руб. 

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из перечисленных норм Трудового кодекса РФ следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей. Ненадлежащее выполнение работодателем обязанностей по оформлению трудовых отношений не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных прав работника. 

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из объяснений представителя ответчика, Обществом не оспаривается факт наличия трудовых отношений с ФИО6 в оспариваемый им период. Вместе с тем, в том числе и по запросу суда, ответчиком суду не представлены трудовой договор, приказ о приеме ФИО6 на работу, табели учета рабочего времени работника за оспариваемый период, расчетные листки работника. 

Из справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год следует, что Обществом ФИО6 в сентябре была начислена заработная плата – № руб., в ДД.ММ.ГГГГ – по № руб.

В подтверждение доводов о том, что заработная плата истцу была выплачена в полном объеме за оспариваемый период, ответчиком представлена выписка по банковской карте РомановИ.В, из которой следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 перечислялись денежные средства. Вместе с тем, платежные документы, подтверждающие перечисление денежных средств Обществом Романов с указанием их целевого назначения ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд не располагает возможностью установить целевое назначение указанных денежных средств и факт того, что названные денежные средства являются именно заработной платой, предназначенной для выплаты ФИО3 

Представленные истцом расходные кассовые ордера судом во внимание не принимаются, поскольку составлены самим истцом, не содержат подписи руководителя и главного бухгалтера организации. 

В подтверждение доводов о том, что при заключении трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере № руб., ФИО6 представлена фото таблицы, в которой имеется его имя и сумма начисленной заработной платы в размере № руб., а также выписка по счету банковской карты. Вместе с тем, фото таблицы с указанием имени истца и размере денежных средств, судом качестве доказательства не принимается, поскольку из документа не представляется возможным определить, при каких обстоятельствах он был изготовлен, в каком месте, кем и какой организацией. 

Из представленных суду истцом ФИО6 выписке по счету и выписок по счету, представленных ПАО «С», следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на счет истца перечислялись денежные средства, в том числе и от РомановИ.В 

Однако как следует из объяснений сторон, денежные средства истцу перечислялись не только в счет заработной платы, но и перечислялись денежные средства под отчет. Однако из представленных суду сторонами документов не представляется возможным определить, какая конкретная сумма перечислялась истцу в счет заработной платы, а какая – в подотчет. 

Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что при заключении трудового договора с ФИО6 он не присутствовал, когда последний принят на работу в Общество не знает. Познакомился с ним в ДД.ММ.ГГГГ. На карту ФИО6 приходили денежные средства, из которых он выдавал ему заработную плату. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств того, что ему была установлена заработная плата в размере № руб., а ответчиком не доказан факт установления истцу зарплаты в размере № руб. и доказательств ее выплаты в оспариваемый период. 

При таких обстоятельствах, учитывая также, что истцом не представлены доказательства того, что он осуществлял работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени, суд исходит из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законом, и считает необходимым применить размер минимальной заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ год, установленной в 

<

адрес>. 

Из объяснений истца следует, что в апреле он работал в период ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ – отработал полностью месяц, в ДД.ММ.ГГГГ – № дней. Таким образом, заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составит за № рабочих дней – № руб., за № рабочих дней мая – № руб. и за № рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ – № руб. № коп., которые подлежат взысканию с ответчика. 

Учитывая, что удержание сумм налога производится при выплате заработной платы, суд не является налоговым агентом, оснований для удержания суммы налога на доходы физических лиц судом не имеется. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом в силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена. 

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчиком нарушены установленные законом сроки по выплате истцу заработной платы, требование о компенсации морального вреда суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Как следует из искового заявления и данных в судебном заседании объяснений истца, моральный вред, причиненный ФИО6 , выразился в его нравственных страданиях, обусловленных несвоевременным предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством и бездействием ответчика. С учетом обстоятельств дела, степени страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить к взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № руб. 

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.ст.52,333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере № руб. В связи с удовлетворением требования о компенсации морального вреда с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме № руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО3 к ООО «УК РОСИНВЕСТПРОЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «УК РОСИНВЕСТПРОЕКТ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № руб. №. и компенсацию морального вреда в размере № руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «УК РОСИНВЕСТПРОЕКТ» в местный бюджет госпошлину в сумме № руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда. 

Председательствующий А.И.Рыцарева

Мотивированное решение составлено 22 ноября 2017 года. 

Председательствующий А.И.Рыцарева