Дело № 2-3489/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе: председательствующего судьи Маркиной О.Е., при секретаре Королевой С.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Советском районе г. Н. Новгорода о признание решения незаконным, включении периода работы в страховой стаж, обязании произвести перерасчет пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Советском районе г. Н. Новгорода о признание решения незаконным, включении периода работы в страховой стаж, обязании произвести перерасчет пенсии, в обоснование которого указал следующее. 

[ 00.00.0000 ] истцу назначена пенсия по старости. 

В соответствии с решением УПФР в Советском районе г. Н. Новгород от [ 00.00.0000 ] [ № ] следующие периоды работы истца не были засчитаны в страховой стаж: работа в должности слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в ТОО «Сэндвич».

Истец считает данное решение незаконным и необоснованным, поскольку записи в его трудовой книжке подтверждают его работу в указанной организации в указанный период. Кроме того, данные обстоятельства подтвердили свидетели, в трудовых книжках которых имеются аналогичные записи.

В трудовой книжке истца имеются записи, которые подтверждают, что он в спорный период осуществлял трудовую деятельность в указанных организациях.

Истец считает, что расчет его стража, дающего право на страховую пенсию по старости, и размер начисленной пенсии был произведен неверно. Не включение вышеуказанного периода в стаж нарушает право истца на получение страховой пенсии по старости в положенном размере.

Истец просит обязать ответчика включить в стаж периоды его работы в должности слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] год в ТОО «Сэндвич»; обязать ответчика произвести перерасчет размера пенсии в сторону увеличения; выплатить истцу разницу между начисленной и выплаченной пенсией и пенсией, которая должна была быть выплачена с учетом периодов его работы с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в ТОО «Сэндвич», за период с [ 00.00.0000 ] по дату вынесения судебного решения; взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, дал пояснения по существу иска.

В судебном заседании представитель ответчика ГУ УПФ РФ в Советском районе г. Н. Новгорода, ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующему.

Согласно ст. 39 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, и в иных случаях, установленных законом.

2. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом».

В соответствии со ст. 19 Конституции РФ равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации, в том числе независимо от рода и места деятельности.

Судом установлено, что ФИО1 обратился в УПФР в Советском районе с заявлением о назначении пенсии.

Решением о назначении пенсии (переводе с одной пенсии на другую) от [ 00.00.0000 ] [ № ] ФИО1 назначена страховая пенсия по старости в соответствии со ст. 8 Закона № 400-ФЗ с 26.10.2017 года бессрочно в размере 8 995,52 руб., установлена фиксированная выплата к страховой пенсии с [ 00.00.0000 ] бессрочно в размере 4 805,11 руб. Итого суммарный размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии с [ 00.00.0000 ] составляет 13 800 руб. 

Решением ГУ-УПФ РФ в Советском районе г. Н. Новгорода [ № ] от [ 00.00.0000 ] , в страховой стаж ФИО1 не засчитан период его работы с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] год в ТОО «Сэндвич», поскольку запись о приеме и увольнении занесены единовременно, одним почерком и одними чернилами, по заранее поставленным печатям. Печать поставлена хаотично и не заверяет запись об увольнении. Записи о работе занесены с нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда от [ 00.00.0000 ] [ № ] (с изменениями от [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] ). уточняющая справка не предоставлена.

Согласно п. 1 ст. 8 ФЗ РФ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовая книжка основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже является трудовая книжка установленного образца.

Судом установлено, что в трудовой книжке имеются записи о периоде работы с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] год в ТОО «Сэндвич».

Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, правила обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила и подтверждение которого утверждены постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 г. N 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В спорный период работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, в которой содержался аналогичный пункт 2.3, согласно которому все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Из Постановления Конституционного Суда РФ N 11-П от 3 июня 2004 года по делу о проверке конституционности положений подпунктов 10, 11, 12 пункта 1 статьи 28, пунктов 1 и 2 статьи 31 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" следует, что в сфере пенсионного обеспечения соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, означает помимо прочего запрет вводить такие различия в пенсионных правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях). Критерии (признаки), лежащие в основе установления специальных норм пенсионного обеспечения, должны определяться исходя из преследуемой при этом цели дифференциации в правовом регулировании, т.е. сами критерии и правовые последствия дифференциации - быть сущностно взаимообусловлены.

Следовательно, различия в условиях приобретения права на пенсию допустимы, если они объективно оправданны, обоснованы и преследуют конституционно значимые цели, а используемые для достижения этих целей правовые средства соразмерны им. В сфере пенсионного обеспечения соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в пенсионных правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях).

Записи о работе истца занесены с нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 г. № 162 (с изменением от 31 марта 1987 г., 19 октября 1990 г.).

В соответствии со ст. 28 Закона N 400-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

При этом, действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию. Ненадлежащее исполнение в указанной части работодателем требований трудового законодательства не должно повлечь за собой отрицательные последствия для истца. 

Судом установлено, что все записи в трудовой книжке истца внесены последовательно, с соблюдением нумерации. 

Доказательств фальсификации трудовой книжки истца ответчиком не представлено.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и подтверждается надлежащими письменными доказательствами, записи в вышеуказанной трудовой книжке истца о приеме на работу в и об увольнении соответствуют порядку заполнения и ведения трудовых книжек, в частности, даты внесения записей в трудовую книжку соответствуют датам вынесения приказов, не заверенные надлежащим образом записи в трудовой книжке отсутствуют.

С учетом изложенного, доводы ответчика о недостоверности представленных истцом доказательств не подкреплены какими-либо доказательствами.

На этом основании суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствовали основания для не включения периодов работы истца с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] год в ТОО «Сэндвич» в его страховой стаж. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что периоды работы ФИО1 с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] год в ТОО «Сэндвич» подлежат включению в его страховой стаж.

Согласно ст. 22 ФЗ N 400-ФЗ от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях» Страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Поскольку суд пришел к выводу, что ответчик незаконно не включил в страховой стаж истца спорный период работы, то пенсия истцу должна быть пересчитана с момента ее назначения, с учетом включения спорного периода работы с [ 00.00.0000 ] . 

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, учитывая принцип разумности, справедливости, категорию рассматриваемого дела, количество судебных заседаний, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика юридических расходов в размере 2 000 рублей, в удовлетворении остальной части указанных требований отказывает.

Кроме того истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размер 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Н. Новгорода включить в страховой стаж ФИО1, [ 00.00.0000 ] года рождения, период работы с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] год в ТОО «Сэндвич».

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Н. Новгорода пересчитать ФИО1, [ 00.00.0000 ] года рождения, страховую пенсию по старости с учетом включения в страховой стаж периода работы с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] год в ТОО «Сэндвич»с момента назначения страховой пенсии по старости, а именно с [ 00.00.0000 ] . 

Взыскать с Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Н. Новгорода в пользу ФИО1 юридические расходы в размере 2 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Е. Маркина