УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13.06.2019 Дело № 2-3011/2019

Абаканский городской суд Республики Хакасия в г. Абакане

в составе председательствующего Лемперт И.Н.,

при секретаре ФИО7, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ЖАА, ЖАН к обществу с ограниченной ответственностью «Енисей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Енисей» с требованиями об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, с учетом уточнений, обязании ответчика осуществить перечисления в Пенсионный фонд РФ, произвести запись в трудовой книжке, взыскании недоплаченной заработной платы за работу в ночное время и сверхурочно с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> года в общем размере 254328 руб., исходя из обещанной оплаты труда – 60 руб. за час.; компенсацию за неиспользованный отпуск – 45293,57 руб.; компенсацию за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48482,02 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., судебные расходы на услуги представителя – 10000 руб., указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Енисей» охранником в 

<

адрес>, работа выполнялась посменно. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался, по устной договоренности с работодателем ежемесячно выплачивалась заработная плата из расчета 60 руб. час., за время работы истцу была выплачена заработная плата в размере 211570 руб. Трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе истца с ДД.ММ.ГГГГ, расчет при увольнении работодателем не произведен. Незаконными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, которые оценены в 50 000 руб.

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Енисей» с требованиями об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, с учетом уточнений, обязании ответчика осуществить перечисления в Пенсионный фонд РФ, произвести запись в трудовой книжке, взыскании недоплаченной заработной платы за работу в ночное время и сверхурочно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 274044 руб., исходя из обещанной оплаты труда – 60 руб. за час.; компенсацию за неиспользованный отпуск – 43031,58 руб.; компенсацию за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50707,892 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., судебные расходы на услуги представителя – 10000 руб., указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Енисей» 

<

данные изъяты> в 

<

адрес>, работа выполнялась посменно. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался, по устной договоренности с работодателем ежемесячно выплачивалась заработная плата из расчета 60 руб. час., за время работы истцу была выплачена заработная плата в размере 175369,60 руб. Трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе истца с ДД.ММ.ГГГГ, расчет при увольнении работодателем не произведен. Незаконными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 50 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по указанным искам объединены в одно производство в порядке п. 4 ст. 151 ГПК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на заявленных уточненных исковых требованиях, просил удовлетворить. Не отрицал получение от ответчика заработной платы в размере 254328 руб. Факт официального трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки охранника отрицал, указывал, что трудовой договор не подписывал. Поскольку не согласен с датой трудоустройства и объемом работы, поэтому не предоставил ответчику трудовую книжку для записи о трудоустройстве. Пояснил, что работал в одной смене с ФИО2 сутки через двое, заработная плата перечислялась ему на счет, а он уже распределял ее между другими охранниками, табеля учета рабочего времени составлялись им и направлялись ответчику, согласно табелям ответчик начислял заработную плату. Истец работал охранником на полную ставку на объекте – торговый комплекс по адресу: 

<

адрес>. Смена длилась с 08 час. утра до 08 час. утра следующих суток. В течение дня он следил за порядком в торговом зале и прилегающей территорию один охранник обязательно находился на входе, другой контролировал торговый зал. В ночное время охранники обходили здание, проверяли через определенное время прилегающую территорию. Изначально они (истец и ФИО2) были приняты без удостоверения охранников, по причине чего их привлекли к административной ответственности в ДД.ММ.ГГГГ, постановления не обжаловались, штраф оплачен. Униформу охранника – черную с надписью «Охрана» - покупал за свой счет. Обращал внимание суда, что тарифная ставка, предусмотренная трудовым договором, с ДД.ММ.ГГГГ не соответствовала минимальному размеру оплаты труда, установленной в РФ. 

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные уточненные исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме, не отрицал получение от ответчика в качестве заработной платы 175369,60 руб. Пояснил, что работал в одной смене с ФИО1 сутки через двое, заработная плата перечислялась на счет ФИО1, а он уже распределял ее между другими охранниками, в каких числах получалась заработная плата он не помнит, табеля учета рабочего времени составлялись ФИО1 и направлялись ответчику, также они сами вели тетрадь передачи смен. Истец работал охранником на полную ставку на объекте – торговый комплекс по адресу: 

<

адрес>. Смена длилась с 08 час. утра до 08 час. утра следующих суток. В основном его пост находился около входной двери, ФИО1 обычно дежурил в торговом зале, иногда они менялись. В ночное время охранники обходили здание, в том числе и второй этаж, следили за окнами (в здании много окон, оно практически все из стекла), проверяли через определенное время прилегающую территорию. Изначально они (истец и ФИО1) были приняты без удостоверения охранников, по причине чего их привлекли к административной ответственности в сентябре 2017 года, постановления не обжаловались, штраф оплачен. Униформу охранника – черную с надписью «Охрана» - покупал за свой счет. Удостоверение охранника ему оформлялось в ООО «Енисей», но он его потерял.

Представитель истцов по устному ходатайству ФИО8 в судебном заседании поддержала доводы исков, настаивала на взыскании уточненных сумм задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом был уведомлен о времени и месте судебного заседания.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке положений ст. 167 ГПК РФ. 

Выслушав пояснения участвующих лиц, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно представленной в материалы дела выписки из Единого государственного реестра юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Енисей» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, учредителем является ФИО9, он же наделен полномочиями действовать в интересах ООО «Енисей» без доверенности. Основным видом деятельности ООО «Енисей» является деятельность частных охранных служб, дополнительным – деятельность систем обеспечения безопасности, деятельность по расследованию. У Общества имеется лицензия на частную охранную деятельность.

Свобода труда, предусмотренная частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Статей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1). 

Понятие трудового договора раскрывается в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Порядок заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом, установлен ст. 303 ТК РФ. В силу данной статьи в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Указанная статья обязывает работодателя - физического лица: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Обращаясь в суд с требованием о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцы ссылаются на то, что они работали в ООО «Енисей» в качестве охранников в торговом центре по адресу: 

<

адрес>, без оформления трудового договора, были допущены к выполнению своих обязанностей ответчиком, работали в одной смене посменно один день через два дня с 08.00 час. до 08.00 час. следующих суток, с оплатой труда в размере 60 руб. в час, заработная плата перечислялась общей суммой на счет истца ФИО1, который распределял ее, исходя из отработанного времени, между всеми охранниками, которых работало вместе с истцами 6 человек.

В качестве доказательств работы истцов у ответчика в должности охранников с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом принимается: постановления № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 и № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 о привлечении к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 20.16 КоАП РФ (незаконная частная детективная или охранная деятельность), с назначением штрафа 1500 руб.; договор об оказании охранных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Енисей» и ООО «АМК-Енисей», на охрану объекта. принадлежащего ООО «АМЕ-Енисей», - нежилого здания, находящегося по адресу: 

<

адрес>, и прилегающего к нему участку; табель учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (Абакан), заверенного подписью ФИО9, где отражено, что ФИО1 и ФИО2 отработали совместно 10 смен - 240 часов, сутки через 2 суток; справки из ПАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ, где прослеживается перечисление на имя ФИО1 из ООО «Енисей» в качестве заработной платы денежных средств ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.а также показания свидетелей ФИО10 и ФИО11, допрошенных в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.

Так из показаний свидетеля ФИО10, следует, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> в ООО «АМК-Енисей», в его обязанности входит обслуживание здания торгового центра по адресу: 

<

адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ были уволены все охранники торгового центра, магазин остался без охраны, тогда руководство торгового центра предложило сотрудникам ООО «АМК-Енисей» в свободное от основной работы время осуществлять функции охранников, обещав оплатить работу. Поскольку свидетель работал двое суток через двое, то согласился поработать охранником. Работал часть ДД.ММ.ГГГГ и весь 

<

данные изъяты>, но за работу заплатили 3000 руб., и свидетель отказался от работы охранником. С ДД.ММ.ГГГГ были приняты новые 

<

данные изъяты>, в последствие свидетель с ними познакомился, в том числе с истцами. Обычно истцы работали в одной смене с 08.00 часов до 08.00 часов следующего утра, режим работы был сутки через двое, у свидетеля был почти аналогичный график работы, поэтому он и запомнил. Один 

<

данные изъяты> (обычно это был ФИО2) дежурил на входе в магазин, а другой – ФИО1 работал в торговом зале. Истцы работали в черной форме с надписью «Охрана». Свидетель со слов своего работодателя знает, что охрану здания осуществляла фирма из 

<

адрес> «Енисей», запомнил, потому что названия фирм созвучны с названием работодателя свидетеля. Истцы работали до ДД.ММ.ГГГГ (точно свидетель пояснить не смог), затем перестали являться на работу. 

Свидетель ФИО11 показал, что работал у ИП ФИО12 продавцом сотовых телефонов. ФИО12 арендовала площади у АО «АМК-фарма», которое в дальнейшем переименовалось в ООО «АМК-Енисей», в торговом центре по адресу: 

<

адрес>. Свидетель на ДД.ММ.ГГГГ работал уже у ИП ФИО12, в конце ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО12 закрыла торговую точку в указанном торговом центре, так как стало невыгодно торговать сотовыми телефонами. Оборудование вывезли из магазина. В ДД.ММ.ГГГГ у арендодателя случился форс-мажор с охранниками, все охранники уволились или их уволили (свидетель точно не знал). Предлагалось арендаторам самим организовать охрану своих торговых точек, арендаторы возмущались. Какое-то время магазин охраняли постоянные сотрудники арендодателя, а с ДД.ММ.ГГГГ стали работать нанятые охранники, в том числе ФИО1 и ФИО2 Работали они обычно в одну смену, сутки через двое. Одеты они были в черную форму с надписью «Охрана». Один из них находился на входе, другой обходил торговый зал. У свидетеля сложилось впечатление, что ФИО1 был там за начальника, поскольку иногда проверял других охранников, отправлял через оборудование свидетеля, у которого был подключен «Интернет», в Красноярск какие-то документы по работе, какие свидетель не знает. 

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. 

В соответствии с ч. 1 ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Свидетели не являются субъектами материально-правовых отношений и в отличие от лиц, участвующих в деле, не имеют юридической заинтересованности в его исходе.

Соответственно, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные ГПК РФ, в том числе и показания свидетелей, если оспариваемые обстоятельства по делу не невозможно подтвердить документальными доказательствами по причинам, не зависящим от истца. 

Показания свидетелей ФИО10, ФИО11 суд признает в качестве доказательств по делу, поскольку они логичны и последовательны, согласуются между собой и с иными доказательствами по делу, их дополняют, показания данных свидетелей соответствуют принципам относимости, допустимости и достаточности.

По общему правилу основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО1 и ФИО2 обладали организационно-распорядительными полномочиями в рамках предоставленных им должностных обязанностей охранников, что также подтверждает факт нахождения их в трудовых отношениях с ООО «Енисей».

Кроме того, из материалов проверки в отношении ООО «Енисей», проводимой на основании заявления ФИО1, предоставленными в материалы дела Государственной инспекцией труда в 

<

адрес>, следует, что ответчик не отрицал факт трудоустройства ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника на 0,25 ставки. В ходе выездной проверки установлено, что ФИО1 принят в ООО «Енисей» охранником по совместительству на 0.25 ставки при сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой 10776 руб., с надбавкой 1,30 районного коэффициента и северной надбавкой (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (в приказе име5ется подпись работника об ознакомлении). 

Исходя из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в ООО «Енисей» на должность 

<

данные изъяты> 4 разряда на ? ставки по внешнему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с установлением работнику рабочей недели не более 10 часов. Время работы с 08:00 часов до 10:00 часов. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный – 8 календарных дней. 

В материалы дела также представлено заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ.

Также представлена записка-расчет по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5169,52 руб. (с учетом вычета подоходного налога), при средней заработной плате за месяц 4310,40 руб. с марта 2018 года по январь 2019 года.

Из акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что компенсация за отпуск ФИО1 не выплачена, трудовой договор на руки не выдан, запись в трудовую книжку не произведена.

ООО «Енисей» Государственной инспекцией труда по 

<

адрес> выдано предписание № от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений трудовых прав ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом ФИО1 не опровергнут факт трудовых отношений с ответчиков с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству на 0,25 ставки охранником.

Доводы истца ФИО1 о том, что он трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не подписывал, с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ не знакомился, суд расценивает как голословные, поскольку доказательств обратного суду не представлено, ходатайств о судебной почерковедческой экспертизе не заявлялось.

В соответствии с положениями статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статьей 282 ТК РФ установлено, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В силу статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В силу ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При этом ответчиком иные объективные доказательства выполнения другими лицами трудовой функции охранников вместо истцов в спорный период не представлены. Кроме того, в ходе судебного заседания свидетели подтвердили наличие в спорный период у истцов обязанностей, в частности, по охране общественного порядка в магазине по адресу: 

<

адрес>, носящих личный характер, указав на обязанность выполнения поручений лично истцами и в установленное ответчиком время, что указывает на подчинение работников правилам внутреннего распорядка, нахождение их под контролем ответчика как работодателя и свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между истцами и ответчиком фактически сложились бессрочные трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении истцами трудовой функции охранников: ФИО1 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на полную ставку, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки; с ФИО2 - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на полную ставку.

Частью 5 статьи 66 ТК РФ определено, что записи в трудовую книжку о работе по совместительству (приеме, продолжительности, дате и причине увольнения) производятся основным работодателем по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, о чем работник должен сообщить в письменной форме в заявлении на имя работодателя.

Порядок ведения и заполнения трудовых книжек определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках», инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В силу постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № в трудовую книжку вносится, в том числе, запись о приеме на работу, увольнении с работы.

Исковые требования о внесении соответствующей записи о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию подлежат удовлетворению, с указанием о работе ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки в должности охранника.

Исковые требования о внесении соответствующей записи о приеме на работу в должности 

<

данные изъяты> и увольнении с работы по собственному желанию ФИО2 подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «Енисей» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенные, исковые требования об обязании ООО «Енисей» направить в Пенсионный фонд РФ сведения для осуществления персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган по пенсионному законодательству, в связи с выплатой дохода истцам подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Положения статьи 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Истцами заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета недовыплаченных сумм за работу в ночное время и сверхурочно ДД.ММ.ГГГГ, при этом истцом журавлевым А.А. не отрицалось, что за спорный период ответчиком ему выплачено в счет заработной платы сумма в 211570 руб., а истцом ФИО2 - 175369,60 руб.

Ответчиком в материалы дела не представлены документы, регламентирующие порядок выплаты заработной платы в ООО «Енисей». Не представлено каких-либо документов, подтверждающих выплату заработной платы истцам в оспариваемый период в полном объеме, а также расчетов, опровергающих расчеты задолженности, представленный истцами. 

Согласно ст. 60 ГПК Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В материалы дела представлена трудовые книжки истцов, подтверждающие стаж работы истца и дающее право на начисление стажевого коэффициента 30%.

Исходя из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года и Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденных Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 и 26 февраля 2014 года соответственно, о том, что районный коэффициент подлежит начислению на заработную плату работника, которая без этого коэффициента должна быть не ниже предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

Аналогичная позиция впоследствии была изложена также в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П применительно к районным коэффициентам, установленным для местностей с особыми климатическими условиями.

При этом доказательств заключения сторонами трудового договора не представлено (у ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ), размер заработной платы, сторонами не согласован, то суд считает возможным произвести расчет задолженности по заработной плате за спорные периоды, исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента 30% и стажевого коэффициента 30%. 

Заработная плата истца ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из тарифной ставки по договору от ДД.ММ.ГГГГ с учетом начислений районного и северного коэффициента, была ниже определенного законом минимального размера оплаты труда с начисленными на него указанных надбавок, по причине чего расчет заработной платы истца ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ должен производиться из минимального размера оплаты труда с учетом, установленных законом надбавок. 

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ (с учетом изменений) с 01.07.2017 минимальный размер оплаты труда установлен 7800 руб. в месяц, с 01.01.2018 - 9489 руб., с 01.05.2018 – 11163 руб., с 01.01.2019 - 11 280 руб. в месяц.

Суд приходит к выводу, что заработная плата истца ФИО2 с учетом районного коэффициента и стажевого коэффициента с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, с учетом удержания подоходная налога составляет 242291,52 руб., из расчета: ((7800 руб. (МРОТ) + 30 % (районный коэффициент) + 30% (надбавка за стаж работы в районах Восточной Сибири) (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 6 мес. = 74880 руб.) + ((9489 руб. (МРОТ) + 30 % (районный коэффициент) + 30% (надбавка за стаж работы в районах Восточной Сибири) (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 4 мес. = 60729,60 руб.) + ((11163 руб. (МРОТ) + 30 % (районный коэффициент) + 30% (надбавка за стаж работы в районах Восточной Сибири) (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 8 мес. = 142886,40 руб.), за вычетом обязательного 13% подоходного налога (36204,48 руб.).

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Так, в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Учет фактически отработанного времени работниками - это обязанность работодателя, установленная ч. 4 ст. 91 ТК РФ.

В организациях применяются следующие виды учета:

- поденный (учетный период составляет день);

- недельный (учетный период составляет неделю, на протяжении которой соблюдается установленная законом максимальная продолжительность рабочего времени, но может меняться время работы в разные дни (смены));

- суммированный (учетный период составляет месяц, квартал, но не более года). Может вводиться в связи с особым характером работы. Допускается увеличение ежедневной работы (смены) или продолжительности рабочего времени за неделю, но соблюдается предельно допустимая норма рабочего времени за учетный период.

При любом виде учета необходимо соблюдать предельную продолжительность рабочего времени и правильно отражать фактически отработанное работником время в табеле учета.

При рассмотрении споров об оплате труда за сверхурочную работу прежде всего необходимо установить, имела ли место такая работа, и продолжительность рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.

Работодатель вправе привлечь работника к работе в ночное время только с его письменного согласия.

Особенности организации и оплаты работы в ночное время названной категории работников должны быть закреплены в коллективном договоре, локальном нормативном акте либо непосредственно в трудовом договоре.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Для взыскания оплаты труда за работу в ночное время необходимо установить факт такой работы.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, исходя из фактически отработанного времени, в том числе за работу сверхурочно и в ночное время.

Рассматривая дело в пределах заявленных требований, данные требования суд находит обоснованными и соответствующими нормам ТК РФ за ДД.ММ.ГГГГ.

Из табеля рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, представленный ответчиком в трудовую инспекцию, следует что истцом ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ отработано 240 часов – 10 смен по 24 часа.

При выработке работником нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю заработная плата не может быть ниже указанных сумм.

Соответственно, часовая ставка заработной платы ФИО2 по должности охранника составила в ДД.ММ.ГГГГ: 11280 руб. / 136 час. (по производственному календарю) = 82,94 руб.

Расчет часовой ставки должностного оклада с применением количества часов по производственному календарю соответствует Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.

Истец ФИО2 отработал всего 10 дней по 8 часов в ночные смены без дополнительной оплаты труда. Таким образом, доплата за ночное время составит 1326,40 руб. ((82,94 руб. х 20 % = 16,58 руб.) х 8 час. х 10 дн.).

В ДД.ММ.ГГГГ количество часов при 40-часовой рабочей неделе равно 136 час., истцом ФИО2 отработано 240 час., из них 104 часа сверхурочно. Из отработанных сверхурочно часов 12 часов отработано за первые два часа работы и 92 часа - за последующие часы.

Размер заработной платы за первые два часа, отработанных сверхурочно, равен 124,41 руб.: 82,94 руб. x 1,5.

Размер заработной платы за последующие часы работы равен 165,88 руб.: 82,94 руб. x 2.

Соответственно, за ДД.ММ.ГГГГ к выплате истцу ФИО2 за сверхурочную работу полагалось 16753,88 руб. ((124,41 руб. x 12 ч. = 1492,92 руб.) + (165,88 руб. x 92 ч. = 15260,96 руб.)).

Таким образом, истцу ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ полагалась заработная плата в размере 40860,81 руб. ((11280 руб. + 16753,88 руб. + 1326,40 руб.) х 60 % (17616,17 руб.) – 13 % (6105,64 руб.)).

Всего же за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО2 подлежала выплате заработная плата в размере 283152,33 руб. (242291,52 руб. + 40860,81 руб.).

Задолженность по заработной плате у ответчика перед ФИО2 с учетом выплаченной заработной платы, указанную истцом – 175369,60 руб., составила 107782,73 руб. (283152,33 руб. – 175369,60 руб.).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Так, выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами. Вместе с тем факт выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком не подтвержден, на этом основании требования истца ФИО2 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. 

Суд приходит к выводу, что заработная плата истца ФИО1 с учетом районного коэффициента и стажевого коэффициента с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, с учетом удержания подоходная налога составляет 92780,98 руб., из расчета: ((7800 руб. (МРОТ) + 30 % (районный коэффициент) + 30% (надбавка за стаж работы в районах Восточной Сибири) (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 6 мес. = 74880 руб.) + ((9489 руб. (МРОТ) + 30 % (районный коэффициент) + 30% (надбавка за стаж работы в районах Восточной Сибири) (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 2 мес. = 31764,80 руб.), за вычетом обязательного 13% подоходного налога (13863,82 руб.).

Сумма заработной платы истца ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составила 38577,89 руб., с учетом условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и установленного законом минимального размера оплаты труда законодательством Российской Федерации в указанный период времени, с вычетом подоходного налога: ((10776 руб. х 60 %) х 0,25 ставки) х 2 мес. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 8620,80 руб.) + ((11163 руб. (МРОТ) + 30 % (районный коэффициент) + 30% (надбавка за стаж работы в районах Восточной Сибири) (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 8 мес. = 142886,40 руб. х 0,25 ставки = 35721,60 руб.)) – 5764,51 руб. (13 %).

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, исходя из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должен был отработать 48 час., им же отработано согласно табелю рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ – 240 час., то есть 192 часа сверхурочно. Из отработанных сверхурочно часов 24 часа отработано за первые два часа работы и 168 часа - за последующие часы.

Размер заработной платы за первые два часа, отработанных сверхурочно и за последующие часы работы аналогичны размеру оплаты ФИО2

Соответственно, за ДД.ММ.ГГГГ к выплате истцу ФИО1 за сверхурочную работу полагалось 30853,68 руб. ((124,41 руб. x 24 ч. = 2985,84 руб.) + (165,88 руб. x 168 ч. = 27867,84 руб.)).

Истец ФИО1 отработал всего 10 дней по 8 часов в ночные смены без дополнительной оплаты труда. Таким образом, доплата за ночное время составит 1326,40 руб. ((82,94 руб. х 20 % = 16,58 руб.) х 8 час. х 10 дн.).

Таким образом, истцу ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ полагалась заработная плата в размере 48720,11 руб. ((11280 руб. х 0,25 ставки = 2820 руб.) + 30853,68 руб. + 1326,40 руб.) х 60 % (17616,17 руб.) – 13 % (6105,64 руб.)).

Всего же за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 подлежала выплате заработная плата в размере 180078,98 руб. (92780,98 руб. + 38577,89 руб. + 48720,11 руб.).

С учетом выплаченных истцу ФИО1 денежных средств ответчиком за спорный период 211570 руб., получение которых истец не отрицал, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом ФИО1 отсутствует, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 122 ТК РФ работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Следовательно, он может уйти в отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Как предусмотрено ст. 286 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца (в феврале - по 28 (29) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

В суд не представлено доказательств, свидетельствующих о нахождении истцов в отпуске и начислении им отпускных.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно ст. 1 действие указанного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. В случаях, предусмотренных данным Законом, гарантии и компенсации предоставляются неработающим пенсионерам, военнослужащим, уволенным по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, лицам, обучающимся в высших учебных заведениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, а также членам семей, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности вместе с кормильцем.

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12, Республика Хакасия не отнесена к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 № 4521-I «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Правительство Российской Федерации вышеназванным постановлением от 03.12.1992 № 933 установило на территории Республики Хакасия районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.

Однако установление указанного коэффициента не свидетельствует об отнесении территории Республики Хакасия к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, а также к районам Севера.

С учетом изложенного ФИО1 с учетом отработанного времени полагается компенсация за отпуск 15990,78 руб. (18380,21 руб. – 2389,43 руб. (13 %)), исходя из 55,94 дней неиспользованного отпуска, с учетом 36 календарных дней предусмотренных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со среднедневным заработком 328,57 руб. (15182,40 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ) + (8620,80 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 4465,20 руб. х 8 мес. (ДД.ММ.ГГГГ) + 56000,13 руб. (ДД.ММ.ГГГГ)) / 247 дн.,отработанных в указанный период), которая подлежит взысканию с ответчика.

С ответчика в пользу истца ФИО2 с учетом отработанного времени полагается взысканию компенсация за отпуск 25822,22 руб. (29680,71 руб. – 3858,49 руб. (13 %)), исходя из 44,33 дня неиспользованного отпуска, с учетом 28 календарных дней предусмотренных законом со среднедневным заработком 669,54 руб. ((15182,40 руб. х 3 мес. (ДД.ММ.ГГГГ)) + (17860,80 руб. х 8 мес. (ДД.ММ.ГГГГ)) + 46976,45 руб. (ДД.ММ.ГГГГ)) / 247 дн., отработанных в указанный период).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом не установлено, истцами не представлено доказательств задержки выплат по заработной платы ранее даты увольнения, то суд полагает возможным проценты на невыплаченную сумму заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении взыскать с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

В рассматриваемом случае размер процентов на невыплаченную сумму заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащий взысканию с ответчика в пользу ФИО2, составит 5 798,45 руб. (133604,95 руб. (107782,73 руб. + 25822,22 руб.) х 7,75% х 1/150 х 84 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Размер процентов на невыплаченную сумму заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащий взысканию с ответчика в пользу ФИО1, составит 694 руб. (15990,78 руб. х 7,75% х 1/150 х 84 дн. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцы обосновывали свои требования о компенсации морального вреда нравственными страданиями, причиненными нарушением их прав на труд.

Не вызывает сомнений, что такого рода переживания истцы перенесли ввиду не признания ответчиком трудовых отношений с ними и имеющейся задолженности по заработной плате и иным выплатам.

При таких обстоятельствах с учетом признания судом отношений сторон в спорный период трудовыми, а также характера нарушения прав истцов на получение причитающейся заработной платы и иных выплат, требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. в пользу каждого.

Размер судебных расходов на оплату услуг представителя в соответствии со ст. 100 ГПК РФ судом определяется с учетом требований разумности, характера и сложности рассмотренного дела, длительности его рассмотрения, объема работы представителя истцов, принимавшей участие в судебных заседаниях по делу, в сумме 8000 руб. в пользу каждого из истцов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5522 руб. (4322 руб. – имущественные требования по двум искам, 1200 руб. – неимущественные требования об обязании произвести определенные действия и взыскании компенсации морального вреда по двум искам), от уплаты которой истцы были освобождены при подаче исков.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ЖАА, ЖАН к обществу с ограниченной ответственностью «Енисей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между ЖАН и обществом с ограниченной ответственностью «Енисей» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Признать трудовыми отношения между ЖАА и обществом с ограниченной ответственностью «Енисей» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Енисей» внести в трудовую книжку ЖАН записи о его трудоустройстве и увольнении за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Енисей» внести в трудовую книжку ЖАА записи о его трудоустройстве и увольнении с работы в должности 

<

данные изъяты>, с указанием о работе ЖАА с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки по совместительству в должности 

<

данные изъяты>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Енисей» направить в Пенсионный фонд РФ сведения о работе ЖАН для осуществления персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов по действующему законодательству за ЖАА.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Енисей» направить в Пенсионный фонд РФ сведения о работе ЖАА осуществления персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов по действующему законодательству за ЖАА.

Взыскать в пользу ЖАН с общества с ограниченной ответственностью «Енисей» задолженность по заработной плате в сумме 107782 руб. 73 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 25822 руб. 22 коп., компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат – 5798 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя – 8000 руб. 00 коп., всего - 152403 руб. 40 коп.

Взыскать в пользу ЖАА с общества с ограниченной ответственностью «Енисей» компенсацию за неиспользованный отпуск – 15990 руб. 78 коп., компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат – 694 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя – 8000 руб. 00 коп., всего – 29684 руб. 78 коп.

В части взыскания задолженности по заработной плате исковые требования ЖАА к обществу с ограниченной ответственностью «Енисей», оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Енисей» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5522 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий И.Н. Лемперт

Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.Н. Лемперт