Дело № 2-2703/2020

УИД 22RS0013-01-2020-003377-45

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2020 года Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего: О.В.Федоренко, 

при секретаре: Н.О.Донских,

с участием представителя истца ФИО1- ФИО2, представителя ответчика ООО «Регион» -ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований с учетом уточнения истец указывает, что приказом от 30.12.1998 № он принят на работу в ООО «Регион» токарем 6 разряда, все указанное время состоял в трудовых отношениях с ООО «Регион». Приказом от 06.02.2020 № трудовой договор на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ между ним и ООО «Регион» расторгнут. В период нахождения в трудовых отношениях с ООО «Регион» у работодателя перед ФИО1 возникла задолженность по заработной плате, в следующий период и размере: июнь 2019 года - 37 836,11 руб.; июль 2019 года - 53 076, 33 руб.; август 2019 года - 96 826, 03 руб.; сентябрь 2019 года - 11 151, 38 руб.; октябрь 2019 года - 41 495,04 руб.; ноябрь 2019 года - 51 868, 80 руб.. Общая задолженность по заработной плате составила 292 253,69 рублей.

06.02.2020 года между истцом и ООО «Регион» были прекращены трудовые отношения, однако до настоящего времени с ФИО1 не произведен окончательный расчет.

Согласно расчету истца, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 35 984, 39 руб., общая сумма задолженности по состоянию на 03.08.2020 составляет 328 238, 08 руб..

Истец указывает, что невыплата заработной платы в указанный период причинила ему моральные страдания, так как у него фактически не имелось средств к существованию. Он испытывал нужду и острую нехватку денег. Отсутствовали достаточные денежные средства на оплату коммунальных услуг. Оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 10 000 руб..

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом. В заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточнил исковые требования, в связи с предоставлением ответчиком контрсчета и просил взыскать с ООО «Регион» задолженность по заработной плате за период с июня по ноябрь 2019 года в размере 275 603 руб. 81 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 32 467 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб. 00 коп..

Представитель ответчика ООО "Регион" ФИО3 не возражала относительно заявленных исковых требований в части размере задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы рассчитанной ответчиком в возражениях, просила о снижении компенсации морального вреда.

Выслушав объяснения представителя истца и объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на судебную защиту.

Согласно абз. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. 

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено, что с 30.12.1998 по 06.02.2020 истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Регион" в должности токаря 6 разряда, что подтверждается копией трудовой книжки /л.д.10-11/.

С июня 2019 года ООО «Регион» перестало выплачивать работникам заработную плату.

02.10.2019 ответчиком истцу выдана справка о задолженности по заработной плате за период с июня 2019 по сентябрь 2019. Размер данной задолженности составляет 198 889 руб. 85 коп.. Данная задолженность подтверждается и расчетными листками за спорный период времени. 

06.02.2020 истец уволился из ООО «Регион» по собственному желанию, что подтверждается соответствующей записью в его трудовой книжке. 

Осуществление истцом своих должностных обязанностей и трудовой деятельности подтверждено справкой о задолженности по заработной плате, суд признает данную справку, как надлежащее доказательство задолженности истца за указанный в ней период времени, указанная задолженность подтверждается представленными истцом расчетными листками. Данная справка подписана не только бухгалтером, но и директором, доказательств того, что они были не уполномоченные лица по выдаче данной справки, либо признании ее недействительной со стороны ответчика не представлено. Данные доказательства стороной ответчика не оспорены. 

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 5 Постановлении Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 92 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Согласно пункта 9 указанного Постановления, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

28.10.2019 ООО «Регион» был издан приказ о выводе работников из режима простоя с 30.10.2019.

30.10.2019 истцом в адрес ООО «Регион» были направлены уведомления о приостановлении исполнения должностных обязанностей в связи с задолженностью по заработной плате.

Вследствие чего, с 30.10.2019 истец уже не находился в простое, задолженность по заработной плате за период с 01.10.2019 по 29.10.2019 (21 рабочий день) следует рассчитывать в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ – не менее двух третей средней заработной платы работника.

В этой связи, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.10.2019 по 29.10.2019 составляет 31588 руб. 10 коп., исходя из следующего расчета: 2593,44руб. 16 коп.(средний заработок) * 21/3 * 2 = 36308 руб.16 коп. – НДФЛ 13% (4720 руб. 06 коп.) = 31588 руб. 10коп.

Рабочий период с 01.11.2019 по 30.11.2019 составляет 20 рабочих дней, в связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.11.2019 по 30.11.2019 составляет 45125 руб. 86 коп., исходя из следующего расчета: 2593 руб. 44 коп. * 20 = 51 868 руб. 80 коп. – НДФЛ 13% (6742 руб. 94 коп.) = 45125 руб. 86 коп.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с июня по ноябрь 2019 года составляет: 275 603 руб. 81 коп. (198889,85+31588,10+45 125, 86).

Размер данной задолженности сторонами не оспаривался.

Данная сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Разрешая исковое требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы за период с 16.07.2019 по 03.08.2020 составляет 32 467 руб. 16 коп.. Данная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Разрешая исковое требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае при определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в связи с нарушением трудовых прав истца, суд исходит из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера, причиненных работнику ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а именно, установление судом обстоятельств незаконности действий работодателя в отношении работника по выплате работнику заработной платы, размера задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы и выплате среднего заработка за время вынужденного простоя, продолжительности периода допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца.

С учетом вышеизложенного, исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит исковое требование истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца обоснованным и подлежащим удовлетворению судом в размере 4000 руб. 

Суд взыскивает с ответчика ООО «Регион» в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца в размере 4000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по исковым требованиям истца имущественного характера, подлежащим оценке, с ответчика ООО «Регион» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 6280 руб. 71 коп., по исковому требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 руб. 00 коп., всего с ответчика ООО «Регион» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 6580 руб. 71 коп. (6280 руб. 71 коп. + 300 руб. 00 коп. = 6580 руб. 71 коп.).

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Регион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2019 года по ноябрь 2019 года в размере 275 603 руб. 81 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.07.2019 по 03.08.2020 в сумме 32 467 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб. 00 коп..

Взыскать с ООО «Регион» государственную пошлину в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 6580 руб. 71 коп..

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья О.В.Федоренко