РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 февраля 2018 года Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Амосовой Н.Л., с участием прокурора Руды Н.Н., при секретаре Ешидоржиевой Т.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-494/2018 по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование уточненных исковых требований истец указала, что в силу статьи 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).

Согласно статье 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Истец принята на работу в МБУК г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» на должность заведующей филиалом библиотеки №.

Дата уведомлена о закрытии библиотеки, а также о последующем выведении ее должности из штатного расписания работодателя.

Также была уведомлена о том, что ее должность будет переименована в должность главного библиотекаря 1 категории.

Поскольку истец не согласилась с предложенными ей вакантными должностями, она была Дата уволена в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Однако, обязательными условиями увольнения по основанию, указанному работодателем, являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ не может быть признано законным.

В данном случае, доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, ответчиком в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ представлено не было.

Из возражений ответчика следует, что должность заведующей филиала библиотеки № исключена из штатного расписания работодателя, и вместо нее вводится дополнительная должность главного библиотекаря 1 категории. Ответчиком в материалы дела представлены как штатное расписание, действовавшее до Дата, так и штатное расписание, введенное в действие с Дата. Анализируя представленные документы, видно, что работодателем произведено изменение качественного состава численности работников, то есть штата. В судебном заседании представитель ответчика также подтвердила, что одна штатная единица заведующей филиалом библиотеки выведена из нового штатного расписания.

При этом доводы ответчика о том, что должность истца была переименована с сохранением функциональных обязанностей по должности опровергается должностными инструкциями, а также актом проверки от Дата, оформленным Государственной инспекцией труда в Иркутской области.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации; соответственно, пояснения представителя Работодателя относительно того, что в результате «переименования» должности общая численность работников учреждения осталась прежней, не могут быть приняты во внимание судом, как доказательство наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда.

При выведении из штатного расписания должности истца, в данном случае не имелось оснований для применения положений статьи 74 ТК РФ к возникшим правоотношениям.

Более того, при применении работодателем положений статьи 74 ТК РФ запрещается изменение трудовой функции работника, содержание которой определяется в соответствии с частью 1 статьи 57 ТК РФ.

Изменение наименования должности в штатном расписании с соответствующим изменением в сторону уменьшения должностных обязанностей со снижением размера заработной платы, безусловно, свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания и сокращения должности заведующей филиала библиотеки № прежняя трудовая функция истца не сохранилась.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Ответчиком представлена справка о среднем заработке истца, в соответствии с которой среднедневной доход работника составляет 1094,29 руб.

Средний заработок за вынужденный прогул будет составлять (за период с Дата по Дата) 1094,29 руб. *64 (количество рабочих дней) = 70034,56 руб.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Просит признать приказ № от Дата об увольнении ФИО1 по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в ранее занимаемой должности заведующей филиалом библиотеки № Муниципального бюджетного учреждения культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система».

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсацию за время вынужденного прогула в размере 70034,56 руб. за период с Дата по Дата.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель, допущенный в процесс в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, ФИО2 поддержали исковые требования в уточненной редакции.

В судебном заседании представители ответчика Муниципального бюджетного учреждения культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» - директор ФИО3, по доверенности ФИО4 не признали исковые требования, поддержали возражения на исковое заявление. 

Выслушав объяснения явившихся лиц, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, участвующего в деле, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

Как следует из материалов дела, в соответствии с Уставом МБУК «ЦБС», утвержденным начальником управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска Дата, учреждение имеет филиалы – библиотеки, в числе которых библиотека №, расположенная по адресу: Адрес. 

ФИО5 Дата была принята на работу в МБУК «ЦБС» на должность заведующей библиотекой - филиалом №, что подтверждено приказом № от Дата, трудовой книжкой, трудовым договором (контрактом), к нему дополнительными соглашениями от Дата, № от Дата, протоколом разногласий от Дата, дополнительным соглашением от Дата, от Дата, от Дата, от Дата, от Дата, от Дата.

Согласно дополнительному соглашению от Дата к трудовому договору работнику установлена заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 12850 руб. в месяц; производятся выплаты компенсационного характера: за совмещение профессий (должностей) до 100% от должностного оклада; выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы – ежемесячно до 50%, надбавка за выслугу лет – ежемесячно: при выслуге от 1 до 3 лет -5%, от 3 до 5 лет -10%, от 5 до 10 лет -15%, свыше 10 лет -20%, премирования – по решению руководителя учреждения в пределах средств учреждения на оплату труда, премия по итогам работы за отчетный период (квартал) – ежеквартально до 100% от должностного оклада, премия за выполнение особо важных и срочных работ – единовременно в зависимости от оперативности и результативности выполнения особо важных и сложных заданий руководителя учреждения, при выполнении больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом – до 100% от должностного оклада. 

Приказом № от Дата ФИО1 уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для издания приказа явились – приказ начальника УК КСПКиК администрации города Иркутска от Дата «О закрытии библиотеки», уведомления № от Дата, № от Дата, № от Дата 

С данным приказом истец была ознакомлена под роспись Дата 

Отделом надзорной деятельности и профилактической работы г. Иркутска была проведена проверка соблюдения обязательных требований пожарной безопасности в отношении ФГБУН СО РАН по адресу: Адрес (нежилое помещение для размещения библиотеки…). По результатам проверки выдано Дата предписание № по устранению нарушений требований пожарной безопасности в срок по Дата.

Невозможностью исполнения данного предписания была вызвана отсутствием денежных средств, иного помещения для перевода данной библиотеки, в связи с чем, было решено произвести мероприятия по закрытию библиотеки №. 

Был утвержден Дата план мероприятий по ее закрытию и открытию детских отделов в библиотеках №№, № МБУК «ЦБС». 

Директором МБУК «ЦБС» в связи с закрытием библиотеки № был издан приказ №/Д от Дата о выведении из штатного состава библиотеки № МБУК ЦБС ставки заведующей библиотекой №, переименовании выведенной ставки заведующей библиотекой № в ставку главного библиотекаря 1-й категории, выведении из штатного состава библиотеки № ставки главного библиотекаря 3-й категории библиотеки №.

Начальником управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска приказом от Дата № на директора МБУК «ЦБС» возложена обязанность в срок до Дата закрыть библиотеку №, открыть детские отделы в библиотеках №, №, передать имущество и книжный фонд библиотеки № в библиотеки №№,12,16 МБУК ЦБС, передать по акту приема-передачи помещение, расположенное по адресу: Адрес, ФГБУН СО РАН.

Директором МБУК «ЦБС» издан приказ №/Д от Дата о закрытии с Дата библиотеки № в связи с проведением мероприятий по ее закрытию, инвентаризации материально-ответственного лица ФИО1 

Помещение, в котором была расположена библиотека №, передано ИНЦ СО РАН по акту приема-передачи нежилого помещения от Дата 

Уведомлением № от Дата о существенных изменениях трудового договора ФИО1 Дата была уведомлена о закрытии библиотеки № МБУК ЦБС, об изменении с Дата условий заключенного с ней трудового договора: предложен перевод на должность главного библиотекаря 1 категории в библиотеку №. В случае отказа от перевод в библиотеку № предложены вакантные должности: Центральная городская библиотека им. ФИО10 (Иркутск, Адрес): ставка главного библиотекаря 1 категории; Детская библиотека им. ФИО11 (Иркутск, ул. Ф-Каменецкого, 32): ставка главного библиотекаря 1-й категории; библиотека № Информационно-культурный центр «Предместье» (Иркутск, Адрес): ставка главного библиотекаря 1-й категории; библиотека № «Иннокентьевская слобода» (Иркутск, Адрес): ставка главного библиотекаря 1-й категории; детская библиотека № им. ФИО12 (Иркутск, Адрес): ставка главного библиотекаря 1-й категории; информационно-досуговый центр-библиотека № им. ФИО13 (Иркутск, м-н Юбилейный, 22): ставка главного библиотекаря 1-й категории; детская библиотека № «Книжная радуга» (Иркутск, бульвар Рябикова, 21а): ставка главного библиотекаря 1-й категории; детская библиотека № «Алые паруса» ( Иркутск, Адрес), ставка главного библиотекаря 1-й категории. Трудовая функция - изменится должностная инструкция. Условия оплаты труда - изменится должностной оклад, который в случае перевода на должность главного библиотекаря 1-й категории составит 9603,36 рубля. Районный коэффициент и северная надбавка остаются прежними, стимулирующие выплаты действуют в соответствии с Положением об оплате труда. Режим труда и отдыха в случае перевода на должность главного библиотекаря 1-й категории: продолжительность режима рабочего дня 8 часов с часами работы по режиму выбранной истцом библиотеки; продолжительность рабочей недели 40 часов; график работы с двумя выходными днями по режиму работы выбранной истцом библиотеки. 

Указано, что в случае несогласия продолжать работу в новых условиях может быть предложена иная работа, соответствующая квалификации и состоянию здоровья истца, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую она могла бы выполнять с учетом ее квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). При отсутствии указанной работы, а также, в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В данном уведомлении ФИО1 указала, что работать в новых условиях не согласна, просит предложить другие вакансии.

Уведомлением № от Дата, полученным ФИО1 Дата, в связи с отказом от предложенных вакансий повторно последней предложены все имеющиеся вакансии: по должности главного библиотекаря: Центральная детская библиотека (Иркутск, б-р Постышева, 35): ставка главного библиотекаря 1 категории; библиотека № им. ФИО14 (Иркутск, Адрес): ставка главного библиотекаря 1 категории; Центральная городская библиотека им. ФИО10 (Иркутск, Адрес): ставка главного библиотекаря 1 категории; Детская библиотека им. ФИО11 (Иркутск, ул. Ф-Каменецкого, 32): ставка главного библиотекаря 1-й категории; библиотека № Информационно-культурный центр «Предместье» (Иркутск, Адрес): ставка главного библиотекаря 1-й категории; библиотека № «Иннокентьевская библиотека» (Иркутск, Адрес): ставка главного библиотекаря 1-й категории; детская библиотека № им. ФИО12 (Иркутск, Адрес): ставка главного библиотекаря 1-й категории; информационно-досуговый центр-библиотека № им. ФИО13 (Иркутск, м-н Юбилейный, 22): ставка главного библиотекаря 1-й категории; детская библиотека № «Алые паруса» ( Иркутск, Адрес): ставка главного библиотекаря 1-й категории. 

Указано, что в случае согласия при переводе на должность главного библиотекаря в одну из вышеуказанных библиотек с Дата изменятся следующие условия заключенного с ней трудового договора: трудовая функция - в связи изменением должности изменится должностная инструкция; условия оплаты труда - изменится должностной оклад, который в случае перевода на должность главного библиотекаря 1-й категории составит 9603,36 руб., Должностной оклад состоит из оклада по должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена 8208,00 руб. и повышающего коэффициента 1,17. Районный коэффициент и северная надбавка остаются прежними, стимулирующие выплаты действуют в соответствии с Положением об оплате труда; режим труда и отдыха - в случае перевода на должность главного библиотекаря 1-й категории предлагается следующий режим работы: продолжительность режима рабочего дня 8 часов с часами работы по режиму выбранной истцом библиотеки; продолжительность рабочей недели 40 часов; график работы с двумя выходными днями по режиму работы выбранной библиотеки. Вакансии по должности «вахтер»: Центральная городская библиотека им. ФИО10 (Иркутск, Адрес): ставка вахтера; информационно-досуговый центр-библиотека № им. ФИО13 (Иркутск, м-н Юбилейный, 22): ставка вахтера. В случае согласия при переводе на должность вахтера в одну из вышеуказанных библиотек с Дата: основной трудовой функцией будет являться охрана зданий, помещений и имущества библиотеки в рабочее время в соответствии с должностной инструкцией; условия оплаты труда - оклад составит 6250 руб., также районный коэффициент и северная надбавка (итого 10000 руб.), стимулирующие выплаты действуют в соответствии с Положением об оплате труда; режим труда и отдыха - продолжительность режима рабочего дня 8 часов: с 10.30 до 19.00, обед, продолжительность рабочей недели 40 часов; график работы с двумя выходными днями по режиму работы выбранной библиотеки. 

Указано, что в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В данном уведомлении ФИО1 указала, что работать в новых условиях не согласна.

В уведомлении № от Дата, ФИО1 в связи с ее отказом от предложенных вакансий были повторно предложены все имеющиеся вакансии: по должности главного библиотекаря: Центральная детская библиотека (Иркутск, б-р Постышева, 35): ставка главного библиотекаря 1 категории; библиотека № им. ФИО14 (Иркутск, Адрес): ставка главного библиотекаря 1 категории; Центральная городская библиотека им. ФИО10 (Иркутск, Адрес): ставка главного библиотекаря 1 категории; Детская библиотека им. ФИО11 (Иркутск, ул. Ф-Каменецкого, 32): ставка главного библиотекаря 1-й категории; библиотека № Информационно-культурный центр «Предместье» (Иркутск, Адрес): ставка главного библиотекаря 1-й категории; детская библиотека № им. ФИО12 (Иркутск, Адрес): ставка главного библиотекаря 1-й категории; информационно-досуговый центр-библиотека № им. ФИО13 (Иркутск, м-н Юбилейный, 22): ставка 1-й категории; детская библиотека № «Алые паруса» ( Иркутск, Адрес): ставка главного библиотекаря 1-й категории. Указано, что в с случае согласия при переводе на должность главного библиотекаря в одну из вышеуказанных библиотек с Дата изменятся следующие условия заключенного с ней трудового договора: трудовая функция - в связи изменением должности изменится должностная инструкция; условия оплаты труда - изменится должностной оклад, который в случае перевода на должность главного библиотекаря 1-й категории составит 9603,36 рубля. Должностной оклад состоит из оклада по должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена 8208,00 руб. и повышающего коэффициента 1,17. Районный коэффициент и северная надбавка остаются прежними, стимулирующие выплаты действуют в соответствии с Положением об оплате труда; режим труда и отдыха - в случае перевода на должность главного библиотекаря 1-й категории предлагается следующий режим работы: продолжительность режима рабочего дня 8 часов с часами работы по режиму выбранной библиотеки; продолжительность рабочей недели 40 часов; график работы с двумя выходными днями по режиму работы выбранной истцом библиотеки. Вакансии по должности «вахтер»: Центральная городская библиотека им. ФИО10 (Иркутск, Адрес): ставка вахтера. В случае согласия при переводе на должность вахтера в одну из вышеуказанных библиотек с Дата: информационно-досуговый центр-библиотека № им. ФИО13 (Иркутск, м-н Юбилейный, 22): ставка вахтера. Основной трудовой функцией будет являться охрана зданий, помещений и имущества библиотеки в рабочее время в соответствии с должностной инструкцией; условия оплаты труда - оклад составит 6250 руб., а также районный коэффициент и северная надбавка (итого 10000 руб.), стимулирующие выплаты действуют в соответствии с Положением об оплате труда; режим труда и отдыха - в случае согласия на перевод, предлагается следующий режим работы: продолжительность режима рабочего дня 8 часов: с 10.30 до 19.00, обед: 14.30-15.00; продолжительность рабочей недели 40 часов; график работы с двумя выходными днями по режиму работы выбранной истцом библиотеки.

Указано, что в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С данным уведомлением ФИО1 ознакомлена Дата, указала о том, что работать в новых условиях не согласна. 

Как указано выше, приказом № от Дата ФИО1 уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ не может быть признано законным.

В материалы дела стороной ответчика представлены штатные расписания:

№/Д от Дата на период с Дата, из которого следует, что штат библиотеки-филиала № состоял из заведующей филиалом, главного библиотекаря 3 категории, уборщика служебных помещений 1 разряда, сторожа 1 разряда; №/Д от Дата на период с Дата, из которого следует исключение из штатного расписания структурного подразделения: библиотеки – филиала №; а также утвержденные директором МБУК «ЦБС» должностная инструкция заведующего филиалом, должностная инструкция главного библиотекаря 1 категории. 

Из анализа данных штатных расписаний, должностных инструкций, уведомлений № от Дата, № от Дата, № от Дата следует, что обязанности по указанным должностям различаются, объем обязанностей разный, то есть трудовой функционал у главного библиотекаря 1 категории иной, нежели у заведующей библиотекой; уменьшение должностных обязанностей связано с размером заработной платы, имеется изменение размера оклада в сторону уменьшения по должности главного библиотекаря 1 категории, что является существенным, поскольку затрагивает содержание основных должностных обязанностей истца. Истец, таким образом, по независящим от нее обстоятельствам, лишилась бы того, на что она рассчитывала при заключении трудового договора. При применении работодателем положений ст. 74 ТК РФ запрещается изменение трудовой функции работника, содержание которой определяется в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ. 

В данном случае трудовая функция истца бы изменилась. Из представленных ответчиком материалов, в их числе вышеуказанные штатные расписания, следует, что из штатного расписания №/Д от Дата исключена должность заведующей библиотекой - филиалом №, что свидетельствует о сокращении штата и конкретно должности истца.

Основание увольнения по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем, при выведении из штатного расписания должности истца, которую она занимала в библиотеке-филиале №, в настоящем случае не имелось оснований для применения ответчиком к возникшим правоотношениям положений ст. 74 ТК РФ. 

С учетом изложенного, увольнение истца по п. 7 ст. 77 ТК РФ суд полагает незаконным.

Таким образом, приказ МБУК «ЦБС» № от Дата об увольнении истца следует признать незаконным. С учетом положений ст. 394 ТК РФ, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности заведующей библиотеки № МБУК «ЦБС».

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Кодекса, определяются Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, которым утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Средний дневной заработок истца, исходя из расчетов, представленных ответчиком, составляет 1094,29 руб.

При таких обстоятельствах, средний заработок истца за время вынужденного прогула с Дата по Дата за вычетом выплаченной истцу суммы выходного пособия 16135,92 руб. составит 54992,93 руб. (1094,29 руб. x 65 рабочих дней – 16135,92 руб.).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 54992,93 руб.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, характера и степени нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств дела, определяет в размере 5000 рублей.

В силу вышеизложенного, положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК с ответчика в доход муниципального образования г. Иркутска подлежит взысканию госпошлина в размере 2149,79 рублей. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ Муниципального бюджетного учреждения культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» № от Дата об увольнении ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности заведующей библиотеки № Муниципального бюджетного учреждения культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система». 

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 54992,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в большем размере - ФИО1 отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры г. Иркутска «Централизованная библиотечная система» в доход муниципального образования г. Иркутска госпошлину в размере 2149, 79 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения Дата 

Судья Н.Л. Амосова