Строка 2.063

Дело № 2-1034/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2018 года г.Воронеж

Ленинский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Калининой Е.И.,

при секретаре Шафоростовой И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Социальная автоэкспертиза» об обязании издать приказ об увольнении, включении периода работы в трудовой стаж, внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, обязании произвести отчисления с заработной платы в Пенсионный фонд, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Социальная автоэкспертиза», с учетом уточнений, об обязании издать приказ об увольнении, включении периода работы в трудовой стаж, внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, обязании произвести отчисления с заработной платы в Пенсионный фонд, компенсации морального вреда, в обоснование иска ссылаясь на следующее. С 03.08.2014г. ФИО1 работала в ООО «Социальная автоэкспертиза» в должности начальника юридического отдела. 05.09.2017г. истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию и направлении ей трудовой книжки по адресу регистрации, получено ответчиком 06.09.2017г. До настоящего времени с приказом об увольнении не ознакомлена, трудовая книжка не выдана, полный расчет не произведен. Кроме того, в период работы истца установленные действующим законодательством отчисления в Пенсионный фонд не производились. Неправомерными действиями (бездействием) работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 5000руб. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель истца по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просит удовлетворить их. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований, представил суду справку о производстве оперативно-розыскных мероприятиях направленных на установление места нахождения документов, принадлежащих ООО «Социальная автоэкспертиза». 

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

ФИО1 03.08.2015г. была принята на должность начальника юридического отдела в ООО «Социальная автоэкспертиза», что усматривается из заверенной надлежащим образом копии трудовой книжки (л.д. 11-14). С 28.10.2016г. по 15.03.2016г. БУЗ ВО ВГП 3 ФИО1 выдан больничный лист №, оплаченный работодателем 09.11.2015г., находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1, 5лет, что подтверждается надлежащим образом заверенной справкой ООО «Социальная автоэкспертиза» (л.д. 46). 05.09.2017г. ФИО1 в адрес работодателя направлено заявление с просьбой прервать предоставленный ей отпуск по уходу за ребенком и уволить ее с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 05.09.2017г., трудовую книжку, справку НДФЛ и характеристику просила выслать почтой (л.д. 45), заявление получено согласно отчету об отслеживании почтовой корреспонденции 06.09.2017г. До настоящего времени трудовая книжка, выписка из приказа об увольнении, справка истцу не направлены.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ обязанность доказывать отсутствие нарушений трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, возложена на ответчика. Учитывая, что ответчик не опроверг представленные ФИО1 доказательства о подаче ей 05.09.2017г. (л.д. 44-45) заявления об увольнении, получении указанного заявления 06.09.2017г., а также не представил суду приказа об увольнении, суд приходит к выводу о том, что ответчик, на основании заявления ФИО1 об увольнении обязан был издать приказ о прекращении с ней трудового договора, выдать данный приказ, трудовую книжку и документы, касающиеся трудовой деятельности ФИО1, однако в нарушение положений статьи 84.1, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик возложенные на него законом обязанности не исполнил.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнениях работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Аналогичные положения предусмотрены в "Правилах ведения и хранения трудовых книжек", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках" (п. 3).Согласно п. 45 указанных Правил ответственность за организацию работы по ведению хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. 

Действующее трудовое законодательство не предусматривает обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ. Поскольку дата увольнения сторонами согласована не была, продолжение работы истцом было невозможно, поскольку она находилась в отпуске по уходу за ребенком, заявление об увольнении истец не отозвала, то по смыслу положений частей 1-3 ст. 80 ТК РФ в их совокупности истец подлежала увольнению по статье 80 пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ со дня указанного в заявлении – с 05.09.2017г. (л.д. 9, 44), поскольку на день рассмотрения спора судом истец с работы не уволена, трудовая книжка ей не выдана, иное соглашение о дате увольнения сторонами не согласовано, а представленными доказательствами подтверждена попытка истца исполнить свои обязанности по отношению к работодателю путем направления заявления об увольнении по собственному желанию, в свою очередь последний не был лишен возможности получения почтовой корреспонденции и не представил доказательств обратному.

На основании п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Поскольку ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя, то ООО «Социальная автоэкспертиза» обязано было обеспечить хранение трудовых книжек своих работников и при их увольнении обеспечить выдачу трудовых книжек в день увольнения. В случае утраты трудовой книжки работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки в день увольнения, таким образом, в случае утраты документов руководителем ООО«Социальная автоэкспертиза» на нем лежала обязанность по выдаче в установленные законодательством сроки дубликата трудовой книжки ФИО1

Учитывая приведенные обстоятельства, суд пришел к выводу, что работодатель был надлежащим образом извещен работником о предстоящем расторжении трудового договора, а также и об обязанности издании приказа об увольнении с высылкой выписки из него, справки НДФЛ и трудовой книжки.

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих выполнение им требований ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, таким образом, суд приходит к выводу об обязании ответчика надлежащим образом оформить прекращение трудового договора с истцом, издав приказ об увольнении ФИО1 с 05.09.2017г., обязании выдать трудовую книжку с внесенной записью об увольнении с 05.09.2017г., поскольку в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о том, что она приступила к работе в должности начальника юридического отдела ООО «Социальная автоэкспертиза» с 03.08.2015г., таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовой деятельности истца в период с 03.08.2015г. по 05.09.2017г. 

Согласно ч. 1 ст. 11 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ч.1 ст. 21 названного Закона установление страховых пенсий и выплата страховых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по месту жительства лица, обратившегося за страховой пенсией.

Представитель истца в судебном заседании не поддержала требования о включении периода работы в трудовой стаж, поскольку за назначением пенсии не обращалась. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора. соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленный в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно п. «а» ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся в том числе организации. 

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления налогов и страховых взносов призвано обеспечить социальные гарантии работников.

С 01.01.2002г. пенсии в РФ устанавливаются в соответствии с Законом РФ от 17.12.2001г. №173 «О трудовых пенсиях в РФ». На основании ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» размер трудовой пенсии находится в прямой зависимости от стажа и заработка каждого конкретного пенсионера, приобретенных до 01.01.2002г. С 01.01.2002г. на размер пенсии влияет сумма начисленных страховых взносов за застрахованное лицо в Пенсионном фонде РФ. Порядок обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001г. «№ 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», вступившим в силу с 01.01.2002г. и «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» утвержденных Постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 27.02.2002г. 

На основании ст. 2 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» базой для определения размера страховой части трудовой пенсии является расчетный пенсионный капитал, формируемый из общей суммы страховых взносов и иных поступлений в Пенсионный фонд Российской Федерации за застрахованное лицо и пенсионных прав в денежном выражении, приобретенных до 01.01.2002г. 

Согласно ответа ГУ УПФ РФ по Воронежской области от 27.02.2018г. в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения для включения в индивидуальный лицевой счет в отношении ООО «Социальная автоэкспертиза» : отчетный период с 01.08.2016г. -30.09.2016г. взносы на страховую часть пенсии 2200руб., с 01.10.2016г. -31.12.2016г. взносы на страховую часть пенсии 3300руб. имеются сведения о работе ФИО1 в ООО «Социальная автоэкспертиза» за период с января 2017г. по июль 2017г., отчислений не производилось (л.д. 54). В соответствии с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, данными в п. 6 Постановления от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", при невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

При таких обстоятельствах ответчик, как работодатель истца, обязан выполнить обязанности, возложенные на него Федеральным законом от 24.07.2009г. №212-ФЗ, перечислив страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда для учета на индивидуальном лицевом счете ФИО1

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, в соответствии с частью четвертой ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, чем истцу были причинены нравственные страдания, и в связи с не изданием приказа об увольнении и невыдачей трудовой книжки, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Социальная автоэкспертиза» удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Социальная автоэкспертиза» издать приказ об увольнении ФИО1 с должности начальника юридического отдела Общества с ограниченной ответственностью «Социальная автоэкспертиза » на основании ее заявления от 05.09.2017 г. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с 05.09.2017г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Социальная автоэкспертиза » выдать трудовую книжку ФИО1 с внесением записи об увольнении с должности начальника юридического отдела ООО «Социальная автоэкспертиза» с 05.09.2017г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Социальная автоэкспертиза» произвести отчисления страховых взносов за ФИО1 в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за период с 03.08.2015г. по 05.09.2017г. в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Социальная автоэкспертиза» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000руб.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Социальная автоэкспертиза» госпошлину в доход бюджета в размере 300руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Судья Е.И. Калинина

Решение в окончательной форме изготовлено 18 мая 2018г.