Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

21 июня 2019 года

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Орловой И.В. 

При секретаре Калиниченко М.В. 

Рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Государственного унитарного предприятия г. Москвы «Мосгортранс» в лице филиала 17-й автобусный парк к ФИО1 о возмещении материального ущерба в порядке регресса, 

Установил:

ГУП г. Москвы «Мосгортранс» в лице филиала 17-й автобусный парк обратилось с иском к ФИО1, о возмещении ущерба в порядке регресса. В обоснование иска указано, что 25 мая 2017 года между ГУП «Мосгортранс» в лице филиала 17-й автобусный парк и ФИО1 заключен Трудовой договор № 194/17, на основании которого ответчик принят на работу на должность водителя регулярных пассажирских маршрутов филиала 17-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс».

В период с 18 сентября по 06 ноября 2018 года в адрес истца поступило 10 постановлений по делам об административных правонарушения об уплате административного штрафа в размере по 500 руб. ГУП «Мосгортранс» привлечено к административной ответственности за нарушении в области дорожного движения.

В ходе внутренней проверки установлено, что указанные в Постановлениях нарушения Правил дорожного движения РФ совершены водителем автобуса регулярных пассажирских маршрутов ФИО1,

На основании п. 4.4.1 Должностной инструкции водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов водитель обязан соблюдать Правила дорожного движения. 

Согласно п. 8.5 Трудового договора, с должностной инструкцией ответчик ознакомлен до подписания трудового договора. 

Административные штрафы, наложенные постановлениями об административных правонарушениях, оплачены филиалом 17-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс» 17 декабря 2018 г. на общую сумму 5 000 руб. 

Истец считает, что действиями ответчика, нарушившего Правила дорожного движения, причинен материальный ущерб. 

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца материальный ущерба в размере 5 000 руб., расходы на оплату госпошлины в размере 400 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки не известна. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя 

В силу ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Установлено, что на основании трудового договора № 194/17 от 25 мая 2017 года ФИО1 принят на работу в филиал 17-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс» на должность водителя регулярных городских пассажирских маршрутов 5 разряда (п. 1.1 Трудового договора). 

В соответствии с должностной инструкцией водителя автобуса регулярных городских (пригородных_ пассажирских маршрутов, водитель обязан соблюдать Правила дорожного движения. (п. 4.4.1 Должностной инструкции).

В соответствии с п. 6.1.10 должностной инструкции, водитель несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение настоящей должностной инструкции и других нормативных документов, обеспечивающих выполнение водителем возложенных на него функций.

С должностной инструкцией ответчик ознакомлен, что отражено в п. 8.5 трудового договора и подтверждается подписью ответчика.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК трудовой договор сторон прекращен со 02 ноября 2018 года, что подтверждается приказом от 02.11.2018 г. № 1196-к, имеющимся в материалах дела.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В период с 18 сентября по 05 ноября 2018 года в отношении ГУП «Мосгортранс» в лице филиала 17-й автобусный парк привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 12.16 КоАП РФ, за несоблюдение требований, предписанных дорожными знаками или разметкой проезжей части дороги, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 7 настоящей статьи и другими статьями настоящей главы, с назначением наказания в виде штрафа в размере 500 руб. 

Органами ГИБДД вынесены постановления: 

№ № от 18.09.2018 г. 

№ № от 24.10.2018 г. 

№ № от 25.10.2018 г. 

№ № от 24.10.2018 г. 

№ № от 05.11.2018 г. 

№ № от 05.11.2018 г. 

№ № от 05.11.2018 г. 

№ № от 05.11.2018 г. 

№ № от 05.11.2018 г. 

№ № от 06.11.2018 г. 

Установлено, что нарушения Правил дорожного движения РФ, повлекшие привлечение истца к административной ответственности на основании вышеуказанных постановлений, были совершены ответчиком 

<

данные изъяты>

Указанные обстоятельства подтверждаются данными ФИС ГИБДД МВД России в отношении транспортных средств ЛИАЗ 529265, государственный регистрационный номер №, ЛИАЗ 529265, государственный регистрационный номер №, ЛИАЗ 529265, государственный регистрационный номер №, путевыми листами, подтверждающими факт управления ответчиком вышеуказанными транспортными средствами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, истцом для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения проведена проверка, что подтверждается докладной запиской начальника автоколонны ФИО5. в адрес директора филиала 17-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс» от 10 декабря 2018 г. 

По каждому из вышеуказанных постановлений истцом оплачен штраф в размере 500 руб., что подтверждается платежными поручениями 

<

данные изъяты> Всего оплачено на сумму 5 000 руб.

На основании изложенного, суд считает, что истцу в результате противоправных действий ответчика, нарушившего ПДД РФ, причинен материальный ущерб в размере 5 000 руб. Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, судом не установлено. 

В силу ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законам.

Среднемесячный заработок ответчика составляет 75 514 руб., что подтверждается справкой о средней заработной плате, протоколом расчета среднего заработка. Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца причиненный ущерб в виде денежной суммы 5 000 руб. 

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Государственного унитарного предприятия г. Москвы «Мосгортранс» в лице филиала 17-й автобусный парк к к ФИО1 о возмещении ущерба в порядке регресса – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного унитарного предприятия г. Москвы «Мосгортранс» в лице филиала 17-й автобусный парк материальный ущерб в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 400 (Четыреста) рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья. И.В.Орлова