Дело № 2-693/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2017 года г. Гуково, Ростовская область 

Гуковский городской суд Ростовской области

в составе: 

председательствующего судьи Плоховой Л.Е.,

при секретаре Волобуевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Замчаловский антрацит» о взыскании единовременного вознаграждения,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании единовременного вознаграждения, ссылаясь на то, что во время работы у ответчика 24.10.2015 он получил право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством РФ. В соответствии с п.9.2 действующего коллективного договора и п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Ростовской области ответчик обязан выплатить ему единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности. Он отработал 37 полных лет в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В связи с этим он обратился к ответчику за данным вознаграждением, но ему было отказано в добровольном начислении и выплате вознаграждения. Размер вознаграждения за 37 лет работы в угольной промышленности составляет 52 198, 86 руб. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика единовременное вознаграждение за каждый год работы в угольной промышленности в размере 52 198, 86 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013 г. - 2016 г., в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Пунктом 9.2 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы, действие которого продлено до 01.04.2016 Соглашением к Коллективному договору от 03.12.2014, предусмотрено, что работодатель обеспечивает выплату работникам общества, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Установлено, что истец ФИО1 отработал на предприятиях угольной промышленности 37 лет. В период работы в ОАО «Замчаловский антрацит» 24 октября 2015 года он получил право на пенсионное обеспечение. 

На заявление истца о выплате ему единовременного вознаграждения ответчик не отреагировал, сумму единовременного вознаграждения в нарушение действующего законодательства не начислил и не выплатил. 

Сумма единовременного вознаграждения за 37 лет работы истца в угольной промышленности составит 52 198, 86 руб. из следующего расчета: 

9 405, 20 (средний заработок) х 15% х 37 лет = 52 198,86 руб. 

При таких обстоятельствах требования истца обоснованы, сумма единовременного вознаграждения в размере 52 198, 86 руб. подлежит взысканию с ответчика. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Замчаловский антрацит» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 52 198 рублей 86 копейки.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Замчаловский антрацит» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1765,97 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.08.2017.

Судья Л.Е. Плохова