Дело № 2-2472/19 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижний Новгород (дата) года 

Советский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Малаховой О.В., 

при секретаре Паниной А.В., 

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Российскому объединению инкассации Центрального Банка РФ о признании незаконным снижения коэффициента трудового участия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным снижения коэффициента трудового участия в обоснование с учетом принятых судом изменений, указав следующее.

Истец работал в качестве инкассатора в Нижегородском участке инкассации Росинкас с (дата) по (дата).

Без приказа по распоряжению начальника ФИО3 истцу снизили коэффициент трудового участия на 100% из-за жалобы клиента. С распоряжением истец бы ознакомлен (дата).

Истец считает снижение КТУ незаконным, так как жалоба клиента необоснованна.

На основании изложенного просит суд признать снижение КТУ за апрель (дата) г. незаконным.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснил, что действительно (дата) в магазине произошла конфликтная ситуация, однако каких-либо норм и правил, а также служебной этики не нарушал, клиентам не хамил. Его вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. О том, что ему снизили КТУ, он узнал лишь при увольнении (дата) Какая-либо служебная проверка по данному поводу не проводилась.

Представитель ответчика ФИО2 с заявленными исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что снижение КТУ истца было произведено в соответствии с действующими в организации нормативными актами, каких-либо нарушений не допущено.

Выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, согласно трудовому договору №... от (дата) истец был принят на работу в Российское объединение инкассации Центрального Банка РФ в должности инкассатора в филиале Нижегородском областном управлении инкассации.

В силу раздела 4 трудового договора заработная плата работника состоит из двух частей фиксированной и переменной. Фиксированная часть оплаты выплачивается ежемесячно в виде установленного должностного оклада в размере 22 400 рублей в месяц. Переменная часть оплаты труда является стимулирующей выплатой (премии, надбавки) и производится в сроки, по основаниям и на условиях, определенных коллективным договором у работодателя.

Согласно разделу 6 (Порядок начисления премии) Единого положения об оплате труда и социальных выплатах работникам Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России), являющегося приложением №... к Коллективному договору на (дата) годы, начисление и выплата премии осуществляется ежемесячно по итогам производственной деятельности Филиала, участков и с учетом конкретного трудового вклада каждого работника, который оценивается по коэффициенту трудового участия (КТУ), установленным каждому работнику и руководителю структурного подразделения филиала с учетом мнения выборного профоргана по работникам, чьи права они представляют.

Базовый коэффициент трудового участия любого работника равен единице. Затем он может корректироваться в зависимости от величины размера повышения или понижения коэффициентов, относящейся к качеству исполнения должностных обязанностей конкретным работником и выполнения им дополнительного объема основной работы или работы, не относящейся к основному виду деятельности. Повышение (понижение) КТУ для работников участков (структурных подразделений Филиала) производит начальник участка (руководитель, структурного подразделения).

Размеры повышения и понижения коэффициента трудового участия имеют для работников общие значения и должностные, определяемые для соответствующих групп работников по однородным должностям и специальностям (Приложение 5).

Размеры повышения (понижения) КТУ и их шифры оформляются в виде ведомости коэффициентов трудового участия работников (Приложение 6). Каждый работник, которому снижен КТУ, знакомится под роспись с проставленным ему коэффициентом трудового участия.

Истец был ознакомлен с коллективным договором (дата).

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, отзыву представителя ответчика, (дата) при инкассации истцом магазина "Пятерочка 6946" ... произошла конфликтная ситуация, в результате которой директор данного магазина направила в адрес ответчика заявление с описанием ситуации и просьбой принять меры к сотруднику за его поведение.

Истцом (дата) были написаны объяснения, в которых он опровергал доводы, изложенные в заявлении директора магазина. Однако согласно пояснениям истца его руководство вынудило уволиться. С целью не усугублять для себя ситуацию, истец написал заявление об увольнении, однако со снижением коэффициента трудового участия он не согласен, поскольку доводы, изложенные в заявлении директора магазина являются необоснованными.

Представитель ответчика обосновала снижение истцу КТУ за апрель (дата) г. именно наличием обоснованной жалобы клиента.

В соответствии с разделом IV Приложения №... к Единому положению об оплате труда понижающим фактором для оплаты труда инкассатора является наличие в письменном виде обоснованной жалобы со стороны клиентов, код №..., размер снижения до 1.

В качестве подтверждения обоснованности снижения данного коэффициента представлено заявление директора магазина "Пятерочка 6946" от (дата).

Однако из представленных материалов невозможно установить, по каким причинам данное заявление было признано обоснованным, а доводы истца, изложенные в письменном виде без подписи и даты, несостоятельными. Каких-либо иных доказательств некорректного поведения истца при исполнении своих должностных обязанностей и нарушения кодекса служебной этики и должностной инструкции в материалах дела не имеется и суду не представлено.

Кроме того, как следует из ведомости коэффициентов трудового участия работников за апрель (дата) г., к истцу применен коэффициент понижения с величиной 1 и шифром №...

В соответствии с разделом I Приложения №... к Единому положению об оплате труда шифр №... относится к понижающим факторам для определения КТУ работника по всем должностям и профессиям - наличие обоснованных претензий на работу со стороны руководства до 1.

Однако в материалах дела не имеется и стороной ответчика не представлено каких-либо относимых, допустимых и достоверных доказательств наличия обоснованных претензий в отношении работника ФИО1 в апреле (дата) г. (рапорта, докладные, акты, служебные проверки и т.д.), которые могли бы явиться основанием для снижения истцу в апреле (дата) г. коэффициента трудового участия.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что снижение коэффициента трудового участия истцу в апреле (дата) г. работодателем произведено в нарушение раздела 6 Единого положения об оплате труда и социальных выплатах работникам Росинкаса и раздела 7 Коллективного договора.

В соответствии с положениями ст. 9, 22 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд полагает исковые требования истца ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Российскому объединению инкассации Центрального Банка РФ о признании незаконным снижения коэффициента трудового участия удовлетворить.

Признать незаконным снижение ФИО1 коэффициента трудового участия за апрель (дата) г. работодателем Российским объединением инкассации Центрального Банка РФ.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья О.В. Малахова