Дело № 2-275/17

Решение

Именем Российской Федерации

16 августа 2017 года г. Протвино Московской области

Протвинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Сусакина А.Ю.,

при секретаре Резниченко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 40847,58 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2149,9 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3542,80 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «ЗЖБИ «УС-620» с 13.01.2017 г. по 20.02.2017 года в должности водителя автомобиля в транспортном отделе. Долг за ответчиком по зарплате на дату увольнения составляет 40847,58 руб. Компенсация за неиспользованные два дня отпуска составляет 2149,9 руб. До настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена. В связи с просрочкой в выплате заработной платы ответчик обязан уплатить компенсацию за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ в размере 3542,80 руб. В результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в глубоких нравственных переживаниях, который он оценивает в 5000 руб. 

Истец в судебном заседании на требованиях настаивал, вместе с тем пояснил, что согласен с расчетом представленным ответчиком и не поддерживает требования только за январь – февраль 2017 года. Согласен, что он пропустил срок по требованиям по заработной плате с 23.09.15 г. по 12.08.16 г.

Представитель ответчика ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» ФИО2 исковые требования признал частично, дал пояснения, аналогичные изложенным в письменных возражениях на иск, согласно которым с 23 января 2017 года по 10 февраля 2017 года истец находился в простое по вине работодателя с оплатой труда исходя из двух третей средней заработной платы. С 13 февраля 2017 года по 20 февраля 2017 года истец на работу не выходил, трудовые обязанности не выполнял, что нашло отражение в табеле учета рабочего времени за февраль 2017 года. Приказом № 14-лс от 20.02.2017 года трудовой договор с истцом расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). Всего за период работы с 13.01.2017 по 20.02.2017 истцу начислено 23 273 руб. 58 коп., из которых к выплате 20 247 руб. 58 коп. с учетом удержания НДФЛ (13%) в размере 3026 руб. В связи с блокировкой банковского счета ответчика и отсутствием денежных средств окончательный расчет с истцом в день увольнения не произведен. По состоянию на 16.08.2017 сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы статья 236 ТК РФ составила 2 301 руб. 77 коп. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 2246,52 руб. Факт причинения истцу морального вреда документально не подтвержден. Полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за 2016 год.

Третье лицо временный управляющий ООО «ЗЖБИ «УС-620» ФИО3 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил отзыв на иск, согласно которому он с требованиями истца не согласен, считает сведения недостоверными и не подтвержденными документально. 

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.129 ТК РФ вознаграждением за труд работника является заработная плата.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Судебным разбирательством установлено, что истец работал в ООО «ЗЖБИ «УС-620» с 13.01.2017 г. по 20.02.2017 года в должности водителя автомобиля с окладом в размере 20000 руб. в месяц, что подтверждается копиями заявления истца о приеме на работу, приказа о приеме на работу № 3-лс от 13.01.2017 года, трудовой книжки истца, личной карточкой работника. (л.д. 7-9). С 23.01.17 г. по 10.02.17 г. на предприятии была объявлена временная приостановка (простой). С 13.02.17 г. по 20.02.17 г. истец на работу не выходил, что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2017 года. 

За период с 13.01.17 г. по 20.02.17 г. истцу не выплачена заработная плата в размере 20247,58 руб., что подтверждается расчетными листками.

Определением Арбитражного суда Московской области от 03.05.2017 г. в отношении ООО «ЗЖБИ «УС-620» введена процедура банкротства – наблюдение. 

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями участников судебного разбирательства, письменными материалами дела, не доверять которым, у суда оснований нет. 

Поскольку до настоящего времени ответчик в нарушение действующего законодательства не выплатил истцу всю причитающуюся ему заработную плату, суд находит требование истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Вместе с тем, суд находит обоснованным размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанный ответчиком, как соответствующий фактически обстоятельствам дела, при этом учитывает, что истец согласился с ним.

При этом суд учитывает, что часть задолженности требуемой истцом ранее образовалась до 12.08.16 г., когда истец уволился от ответчика в первый раз. Учитывая требования ст.392 ТК РФ (действовавшей до 03.10.2016г.) и возражения ответчика, суд находит, что по этим требованиям истец пропустил срок обращения в суд.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 20247,58 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2246,52 руб., что в общем размере составит 22494,1 руб., что не превышает размер заявленных истцом требований. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что заработная плата истцу не выплачена своевременно в полном объеме, то в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

При этом суд соглашается с расчетом компенсации, выполненным ответчиком, поскольку он соответствует фактическим обстоятельствам дела, истцом не оспаривался. Таким образом, размер компенсации за задержку выплат, подлежащий взысканию с ответчика составит 2301, 77 руб.

Поскольку установлено, что заработная плата выплачивалась ответчиком истцу с нарушением предусмотренных законом сроков, суд на основании ст. 237 ТК РФ находит обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, так как указанные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания. Вместе с тем, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненного морального вреда и иных, заслуживающих внимание обстоятельств, в том числе длительности период задержки выплаты заработной платы, а также принципа разумности и справедливости суд полагает необходимым снизить размер указанной компенсации до 3 000 рублей. 

Лицам, участвующим в деле, неоднократно разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, однако они не желали представлять дополнительные доказательств и полагали возможным закончить рассмотрение дела, в связи с чем суд на основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ и в соответствии с закрепленным в ч. 3 ст. 123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» задолженность по выплате заработной платы в размере 20247 (двадцать тысяч двести сорок семь) рублей 58 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2246 (две тысячи двести сорок шесть) рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2301 (две тысячи триста один) рубль 77 копеек.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» о взыскании задолженность по выплате заработной платы и компенсации за не использованный отпуск в остальной части, компенсации за задержку выплаты заработной платы в остальной части, компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья 

Мотивированное решение изготовлено 17 августа 2017 года.

Судья