№

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2019 года а. Тахтамукай

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи Едиджи С.Х.

При секретаре ФИО4

С участием:

-истицы – ФИО2 

-представителя истицы по доверенности – ФИО5

-представителя ответчика по доверенности – ФИО6

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО9 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку заработной платы и компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО9 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ФИО9 заключен трудовой договор №-ПР, в соответствии с которым приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ФИО9 на должность юриста.

Согласно п.1.1 трудового договора, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности «Юрист».

Согласно п.2.2 трудового договора, настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 200 рублей в месяц.

Согласно п.п.3.2-3.5 трудового договора, в случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашение сторон.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день иди час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (или: путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.4.1-4.4 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.

Время начала работы: 9:00 часов, время окончания работы: 18:00 часов.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13:00 часов до 14:00 часов, который в рабочее время не включается.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Согласно п.6.1.4 трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.п.7.1, 7.3 трудового договора, сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случаях, предусмотренных в законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.

Истица приступила к исполнению принятых на себя обязательств по трудовому договору, однако работодатель систематически не исполнял свои обязательства перед ФИО2 и не выплачивал заработную плату в полном объеме.

Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 месяцев 24 дня), ответчик не выплатил истице заработную плату в сумме 64 166 рублей, из расчета:

11 200 рублей х 12/(12х29,3)=382,25 рубля (средний заработок);

382,25 рублей х 24 дня=9174 рублей;

11 месяцев х 11 200 рублей=123 200 рублей;

123 200 рублей + 9174 рублей=132 374 рублей.

Частичная выплата заработной платы в сумме составляет 68 208 рублей, из которых:

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

Кроме этого, за период ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществляла работу сверхурочно 5 дней в неделю с 10:00 часов до 21:00 часов, которую ФИО9 также не оплатил.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №-ПР, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между сторонами расторгнут по инициативе ФИО2 и приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ она уволена, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Однако, ФИО9 окончательный расчет с ФИО2 не произвел. 

ДД.ММ.ГГГГ истица направила в адрес ФИО9 досудебную претензию, в которой указала, что просит произвести с ней окончательный расчет, однако ответчик оставил ее требования без удовлетворения. 

ФИО2 просит взыскать с ФИО9 в ее пользу:

-задолженность по заработной плате в сумме 64 166 (шестьдесят четыре тысячи сто шестьдесят шесть) рублей; 

-заработную плату за сверхурочную работу в размере 32 102 (тридцать две тысячи сто два) рублей 61 копейки;

-компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7335 (семь тысяч триста тридцать пять) рублей 37 копейки;

-проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 4 496 (четыре тысячи четыреста девяносто шесть) рублей 41 копейки;

-компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Истица ФИО2 в судебном заседании пояснила, что при трудоустройстве работодатель обязался выплачивать ей переменную часть заработной платы в размере 15 % от суммы каждого заключенного договора с клиентами на оказание юридических услуг. 

Руководством ФИО9 истице был присвоен личный номер (ПИН) - 13027, который ответчик использовал для введения внутренней бухгалтерии.

Размер ставки премии, установленной ФИО2 составлял 15%, что подтверждается представленным фотографиями сверки 13000 отдела за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; сверки 13000 отдела за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; фотографиями сводных таблиц процентных ставок для юристов «Преторъ» 13000 отдела за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Т.е., работодатель не выплатил ФИО2 заработную плату за договоры, заключенные в общей сумме на 2 335 135 рублей.

В связи с изложенным истица уточнила свои требования и просила взыскать с ФИО9 в ее пользу:

-задолженность по заработной плате в сумме 380 836 (триста восемьдесят тысяч восемьсот тридцать шесть) рублей 25 копеек;

-заработную плату за сверхурочную работу в сумме 32 102 (тридцать две тысячи сто два) рубля 61 копейки;

-компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7335 (семь тысяч триста тридцать пять) рублей 37 копеек;

-проценты за просрочку заработной платы в сумме 31 051 (тридцать одна тысяча пятьдесят один) рубль 26 копеек;

-компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Представитель истицы по доверенности ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования ФИО2 поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО9 по доверенности – ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска ФИО2 отказать и пояснил, что у работодателя отсутствуют договоры, по которым истица должна была получать надбавку к заработной плате в процентном отношении.

Суд, выслушав истицу, представителя истицы, представителя ответчика, допросив свидетелей ФИО7 и ФИО8 исследовав материалы дела, считает законным исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФИО9 заключен трудовой договор №-ПР, в соответствии с которым приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ФИО9 на должность юриста.

Согласно п.1.1 трудового договора, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности «Юрист».

Согласно п.2.2 трудового договора, настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 200 рублей в месяц.

Согласно п.п.3.2-3.5 трудового договора, в случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашение сторон.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день иди час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (или: путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.4.1-4.4 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.

Время начала работы: 9:00 часов, время окончания работы: 18:00 часов.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13:00 часов до 14:00 часов, который в рабочее время не включается.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Согласно п.6.1.4 трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.п.7.1, 7.3 трудового договора, сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случаях, предусмотренных в законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.

При трудоустройстве работодатель обязался выплачивать ФИО2 переменную часть заработной платы в размере 15 % от суммы каждого заключенного договора с клиентами на оказание юридических услуг. 

Руководством ФИО9 истице был присвоен личный номер (ПИН) - 13027, который ответчик использовал для введения внутренней бухгалтерии.

Истица приступила к исполнению принятых на себя обязательств по трудовому договору, однако работодатель систематически не исполнял свои обязательства перед ФИО2 и не выплачивал заработную плату в полном объеме.

Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 месяцев 24 дня), ответчик не выплатил истице заработную плату в сумме 30 566 рублей, из расчета:

11 200 рублей х 12/(12х29,3)=382,25 рубля (средний заработок);

382,25 рублей х 24 дня=9174 рублей;

8 месяцев х 11 200 рублей=89 600 рублей;

89 600 рублей + 9174 рублей=98 774 рублей.

Частичная выплата заработной платы в сумме составляет 68 208 рублей, из которых:

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

4872 рубля выплачено ДД.ММ.ГГГГ 

98 774 рублей - 68 208 рублей = 30 566 рулей.

Сумма невыплаченных денежных средств ФИО2 за сделки, заключенные в период ее работы (договоры за выезд специалистов ФИО9, представление интересов клиентов) составил: 350 270,25 рублей, из расчета: 2 335 135 х 15 %, где:

№ 

№ договора 

Сумма договора (руб.) 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

Итого: 

2 335 135 

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО7 и ФИО8 показали, что также работали в ФИО9 и подтвердили, что работодатель при приеме на работу, помимо оклада, устанавливает работникам доплату в размере 15% от прибыли, полученной в результате трудовой деятельности конкретного специалиста, на основании агентского соглашения.

При этом, доплачиваемый работнику процент составляет большую часть дохода, получаемого в качестве заработной платы в организации, а оклад в размере 11 200 рублей носит номинальный характер, как фиксированная часть оплаты труда специалистов.

Кроме этого, в период работы ФИО9 в качестве юриста, истица не реализовала право на оплачиваемый отпуск. 

Представитель ответчика не представил доказательств и не заявил мотивированных возражений относительно доводов истицы о количестве заключенных договоров с клиентами, о получении доплаты в размере 15% от заключенных договоров, а также о неиспользовании истицей ежегодного оплачиваемого отпуска.

В связи с изложенным, с учетом представленных доказательств со стороны истицы, суд считает законным согласиться с доводами ФИО2, относительно обстоятельств по делу.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 7335 (семь тысяч триста тридцать пять) рублей 37 копеек, из расчета:

28 дней /12 месяцев = 2, 33 дней

2, 33 дн. х 8,24 месяцев (отработано) =19,19;

Заработная плата - 11 200;

Средний заработок: 382, 25 рублей;

382, 25 рублей х 19,19 = 7335, 37 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №-ПР, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между сторонами расторгнут по инициативе ФИО2 и приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ она уволена, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Однако, ФИО9 окончательный расчет с ФИО2 не произвел. 

ДД.ММ.ГГГГ истица направила в адрес ФИО9 досудебную претензию, в которой указала, что просит произвести с ней окончательный расчет, однако ответчик оставил ее требования без удовлетворения. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установленные судом обстоятельства, подтверждающиеся показаниями свидетелей и письменными доказательствами, представленными в материалах дела, свидетельствуют о нарушении работодателем - ФИО9 условий трудового договора, а также положений ст.140 ТК РФ.

Ответчик в судебном заседании не представил бухгалтерскую или иную учетно-финансовую документацию, опровергающую доводы истицы о неисполнении ФИО9 положений трудового договора и требований ТК РФ.

Доказательства, свидетельствующие о полном или частичном исполнении работодателем обязанности по выплате ФИО2 задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суду также не представлены.

Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил факт отсутствия у работодателя договоров, заключенных истицей в период трудовой деятельности, а также агентское соглашение по которому она должна была получить надбавку к заработной плате в процентном отношении.

Отсутствие/непредоставление ответчиком письменных доказательств (договоров/соглашений), которые в силу положений ст.255 НК РФ, являются обязательными документами, свидетельствующими о расходах работодателя-налогоплательщика на оплату труда, суд считает законным квалифицировать, как обстоятельство, подтверждающее доводы истицы.

На основании изложенного, суд считает законным взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в сумме 380 836 (триста восемьдесят тысяч восемьсот тридцать шесть) рублей 25 копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7335 (семь тысяч триста тридцать пять) рублей 37 копеек.

Как видно из искового заявления ФИО2 также заявлено требование о взыскании с ФИО9 заработной платы за сверхурочную работу в период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 102 (тридцать две тысячи сто два) рубля 61 копейки.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истицы о том, что она осуществляла сверхурочную работу в период трудовой деятельности в ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ, суд считает несостоятельными, так как доказательства в подтверждение своих доводов ФИО2 не представила.

На основании изложенного, суд считает законным в удовлетворении требования истицы о взыскании с ФИО9 заработной платы за сверхурочную работу в период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 102 (тридцать две тысячи сто два) рубля 61 копейки, отказать.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО9 в нарушение условий трудового договора и норм трудового права не произвел окончательный расчет с ФИО2 в день ее увольнения, в связи с чем с ответчика подлежит взыскать проценты за просрочку заработной платы, которые за период с ДД.ММ.ГГГГ по заявленную истицей дату ДД.ММ.ГГГГ, составили сумму 28 879,97 рублей, из расчёта:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

388 171,62 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

144 

7,75 % 

1/150 

388 171,62 ? 144 ? 1/150 ? 7.75% 

28879,97 р. 

Итого: 

28879,97 руб. 

Сумма основного долга: 388 171,62 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 28 879,97 руб. 

Представитель ответчика в судебном заседании о несоразмерности процентов по отношению к нарушенному праву истицы не заявил, о снижении суммы процентов не ходатайствовал.

На основании изложенного, суд считает законным взыскать с ФИО9 в пользу ФИО2 проценты за просрочку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 879,97 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", при рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что по правоотношениям, возникшим после ДД.ММ.ГГГГ, компенсация определяется судом в денежной или иной материальной форме, а по правоотношениям, возникшим после ДД.ММ.ГГГГ, - только в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Судом установлено, что ФИО9 на протяжении трудовой деятельности ФИО2, а в последствии и после ее увольнения, не надлежащим образом исполнил свои обязанности, связанные с оплатой труда, чем допустил образование задолженности по выплате заработной платы в общей сумме 388 171,62 рублей.

Частичную выплату заработной платы в какой-либо сумме ответчик также не произвел.

Таким образом, неправомерными действиями работодателя истице, как работнице, причинен моральный вред и суд, учетом фактических обстоятельств дела и руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает законным взыскать с ФИО9 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ст.393 ТК РФ и ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ФИО9 в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 7382 рубля, от уплаты которой ФИО2 освобождена. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ФИО9 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО9 в пользу ФИО2:

-380 836 (триста восемьдесят тысяч восемьсот тридцать шесть) рублей 25 копеек - задолженность по заработной плате;

-7335 (семь тысяч триста тридцать пять) рублей 37 копеек - компенсацию за неиспользованный отпуск;

-28 879 (двадцать восемь тысяч восемьсот семьдесят девять) рублей 97 копеек - проценты за просрочку заработной платы;

-5 000 (пять тысяч) рублей - компенсацию морального вреда.

В удовлетворении требования ФИО2 о взыскании с ФИО9 заработной платы за сверхурочную работу в сумме 32 102 (тридцать две тысячи сто два) рубля 61 копейки, отказать.

Взыскать с ФИО9 в доход государства государственную пошлину в размере 7382 (семь тысяч триста восемьдесят два) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Федеральный судья С.Х. Едиджи