Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

 СУДА 

Именем Российской Федерации

20 ноября 2019 года 

<

адрес>

Ногинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи: Чекаловой Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Жидовой А.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании по гражданскому делу по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Концерн «РТИ Системы» о взыскании недовыплаченной части годовой премии за 2018 год,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Концерн «РТИ Системы» о взыскании недовыплаченной части годовой премии за 2018 год, просил суд: взыскать с АО «Концерн «РТИ Системы» в пользу истца, сумму недоплаченной годовой премии, в размере 523352 руб. 50 коп., до удержания НДФЛ.

В обоснование заявленных требований, истец ссылался на следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к исполнению трудовых обязанностей в Концерне «РТИ Системы» руководителем отдела по организации и планирования работ по сервисному обслуживанию и обеспечению штатной эксплуатации радиолокационных станций систем ПРН, ККП‚ ПРО (начальник отдела систем ПРН, ККП, ПРО). С истцом был заключён трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ года‚ который регулировал в полном объеме трудовые отношения между работодателем и работником, а также права и обязанности сторон. 

В соответствии с п 5.2 трудового договора «работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым Работодателем и действующим на день начисления выплаты и иными локальными нормативными актами Работодателя».

ДД.ММ.ГГГГ на карту истца работодателем была перечислена сумма в размере 

<

данные изъяты>. 

При ознакомлении с приказом о премировании истцом была сделана отметка о том, что ему не понятен вид премии. 

ДД.ММ.ГГГГ руководитель АО «Концерн «РТИ Системы» пояснил истцу, что начислена годовая премия по итогам выполнения ключевых показателей Эффективности (КПЭ) за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, до удержания НДФЛ, а после удержания НДФЛ указанная сумма была перечислена истцу.

В Концерне «РТИ Системы» порядок выплаты годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ год и ее размер регламентируется локальным нормативным актом «Положением о годовом премировании работников ОАО «Концерн «РТИ Системы», введенным в действие Приказом по Предприятию № от ДД.ММ.ГГГГ. Глава 3, указанного положения устанавливает условия и порядок расчёта годовой премии. 

Согласно п. 3.4 расчет суммы премии каждого работника общества производится в соответствии с формулой: годовая премия = размер целевой премии х итогов размер выполнения КПЭ х коэффициент отработанного времени, где целевой размер премии 54% (в соответствии с приложением 1 положения); итоговый коэффициент КПЭ 1,25 (в соответствии с картой КПЭ периодом действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; коэффициент отработанного времени равен 1.

В течение ДД.ММ.ГГГГ сумма выплаченных денежных средств за отработанное время и нахождения в основном и дополнительных отпусках (в соответствии со сведениями бухгалтерии предприятия) составила 

<

данные изъяты>. Следовательно, целевой размер премии в соответствии с занимаемой должностью 54%, т.е. 

<

данные изъяты>. Оценка эффективности деятельности истца произведена в соответствии со всеми установленными процедурами и должностной инструкции.

Таким образом, размер годовой премии истца составляет 

<

данные изъяты>, до удержания НДФЛ. 

Вышеуказанное положение в главе 4 содержит исчерпывающий перечень оснований для снижения годовой премии. 

По мнению истца, в отношении него не имеется оснований, перечисленных в этом нормативном акте для снижения годовой премии.

В результате неправомерных действий работодателя, истцу недоплачена годовая премия, в размере 

<

данные изъяты>, до удержания НДФЛ. 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к генеральному директору со служебной запиской, с просьбой пояснить, на основании чего была уменьшена его годовая премия за ДД.ММ.ГГГГ год, а так же представить расчёт, на основании которого ему была выплачена уменьшенная премия.

Однако ответа на указанное обращение, истец так и не получил, оставшаяся часть премии ему не выплачена, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд с данным иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о явке в суд извещён надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя – ФИО2, действующего по доверенности. 

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме, дал суду пояснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях по делу 

<

данные изъяты>

Представитель ответчика АО «Концерн РТИ» в судебном заседании против удовлетворения заявленных истцом требований возражал, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Концерн «РТИ Системы» и Истцом был заключен трудовой договор М №

Пунктом 5.2. Трудового договора, заключенного с Истцом, установлено, что работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с Положением о премировании и/или иными локальными актами общества. 

В соответствии с указанным пунктом Трудового договора выплата премии заработной платы не входит в состав обязательной или фиксированной составляющей заработной платы. 

Как следует из п. 4.2. Протокола 

<

данные изъяты>) от ДД.ММ.ГГГГ Советом директоров АО «Концерн «РТИ Системы» было принято решение часть годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ год за выполнение КПЭ не выплачивать в связи с отсутствием сформированного премиального фонда для премирования Работников Общества по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 4.3.1. Протокола 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ было принято следующее решение: Произвести выплату премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год работникам АО «Концерн «РТИ Системы» в размерах, после формирования премиального фонда с соблюдением условий его обеспеченности текущей ликвидности и исключения рисков банкротства общества, а также неисполнения Обществом текущих финансовых обязательств. 

Согласно п. 1.3 Положения о премировании работников АО «Концерн «РТИ Системы», целью Положения является стимулирование материальной заинтересованности всех категорий работников в постоянном повышении эффективности своей деятельности для достижения стратегических, финансовых и операционных целей деятельности общества. 

Истцу была осуществлена выплата премии в размере 

<

данные изъяты> после удержания НДФЛ. 

Указанное обстоятельство подтверждается выпиской из реестра перечисляемой в ВТБ (ПАО) премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор не содержит обязательства Общества выплатить премию в обязательном порядке, Положение о премировании также не создает обязательного характера выплаты премии.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ, пункта 5.2. трудового договора с Истцом, в котором в качестве обязательной составляющей заработной платы истца не предусмотрена премия, согласно Положения о премировании работников АО «Концерн «РТИ Системы» следует, что премии относятся к выплатам стимулирующего характера, выплата которых является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью.

Выслушав объяснения представителя истца, заслушав возражения стороны ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. 

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате и иным платежам, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Концерн «РТИ Системы» (в настоящее время АО), на должность Начальника отдела систем ПРН, ККП, ПРО. 

По условиям трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему (л.д. 16), за выполнение трудовых обязанностей, работнику была установлена заработная плата, в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц, в которую включается должностной оклад, в размере 

<

данные изъяты>. и персональная профессиональная надбавка в размере 

<

данные изъяты>. 

При этом указанным трудовым договором предусматривалось, что работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым Работодателем и действующим на день начисления выплаты и иными локальными нормативными актами Работодателя (п. 5.2).

Согласно Приказа Генерального директора ОАО «Концерн «РТИ Системы» № от ДД.ММ.ГГГГ, был введено в действие Положение «О годовом премировании работников ОАО «Концерн « РТИ Системы» (

<

данные изъяты>). 

В соответствии с Положением о годовом премировании работников ОАО «Концерн «РТИ Системы» (утв. приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ N 28), действующего в спорный период, т. е. ДД.ММ.ГГГГ год, оно включает в себя порядок выплат стимулирующего характера (премий) по итогам ключевых показателей эффективности работником (КПЭ) и условия выплат стимулирующего характера (премий) выполнения ключевых показателей эффективности работником.

Согласно гл. 2 указанного положения, его действие распространяется на всех работников Общества, за исключением производственного (объектового) персонала Центра обеспечения эксплуатации, которому может выплачиваться годовая премия в размере одного месячного оклада по решению руководства при условии выполнения Обществом бюджетных КПЭ за год. Настоящим положением для Работников (определенных в соответствии с п. 2.1. настоящего положения) Общества устанавливается годовая премия, выплачиваемая по результатам выполнения КПЭ за соответствующий период (пп. «а» п. 2.2.). 

Целевой размер Премии каждого работника Общества зависит от категории занимаемой должности в соответствии с Приложением № к настоящему Положению (п. 2.3).

В соответствии с п. 3.1 Положения, премия рассчитывается пропорционально времени, фактически отработанному ратником в отчетном году. Время, отработанное работником за отчетный период, для расчета годовой премии начисляется в календарных днях. Для работников, принятых в первый день календарного года, началом периода для расчета премии принимается 01 января. 

При этом право на получение премии имеют работники при соблюдении определенных условий, установленных Положением.

Глава 4 Положения, содержит исчерпывающий перечень оснований для снижения премии, к числу которых относятся: наличие у работника дисциплинарного взыскания, вынесенного в отчетном году в установленном порядке; нарушения работником в течение отчетного года более чем на 10 рабочих дней сроков выполнения мероприятий, предусмотренных планами по устранению нарушений, выявленных в ходе внешних и внутренних аудиторских проверок, утвержденными приказами генерального директора; невыполнения или выполнения с нарушением установленных сроков более чем на 5 (пять) рабочих дней поручений исполнительных органов управления Общества (Генеральный директор, Правление) в отчетном году (п. 4.1 п.п. 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.5).

Из расчетного листка работника ФИО1 (л.д. 47) усматривается, что в соответствии с решением совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ года истцу была начислена премия, в размере 

<

данные изъяты>. (до удержания НДФЛ).

Пунктом 3.4 Положения, установлен порядок расчета суммы премии в соответствии с формулой: годовая премия = размер целевой премии х итогов размер выполнения КПЭ х коэффициент отработанного времени.

Из Карты ключевых показателей эффективности 

<

данные изъяты>) утвержденной Генеральным директором ОАО «Концерн «РТИ Системы», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при определении целевого значения КПЭ в размере 822 единиц,, в отношении работника ФИО1, установлен показатель в размере 

<

данные изъяты> и оценка руководителя 1,25. 

Согласно Приложению № к Положению о годовом премировании работников ОАО «Концерн «РТИ Системы» (утв. приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ N 28), целевой размер премии в процентах от годовой заработной платы, в соответствии с занимаемой истцом должности – начальник отдела, составляет 54%.

При этом достаточных доказательств, свидетельствующих о нарушениях трудовой дисциплины, а так же наличие одного или нескольких оснований для снижения премии, установленных положением, в отчетном 2018 году в отношении истца, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено. 

Доводы ответчика об обоснованности невыплаты части годовой премии, по решению Совета директоров АО «Концерн «РТИ Системы», не могут быть приняты судом во внимание, поскольку указанное решение принято не в соответствующем отчетном году (2018), в то время как в указанный период продолжало действовать Положение о годовом премировании работников ОАО «Концерн «РТИ Системы» (утв. приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ N 28), а так же в связи с тем, что указанное положение не содержит основание для снижения указанной премии, по решению совета директоров. 

Анализ условий трудового договора (в редакции дополнительных соглашений), Положения о годовом премировании работников ОАО «Концерн «РТИ Системы» (утв. приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ N 28) действовавшим в спорной период, позволяет сделать вывод о неправомерности снижения размера годовой премии, подлежащей выплате работнику ФИО1 в соответствии с его показателями коэффициента показателей эффективности. 

Из расчетных листов заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>) сумма выплаченных денежных средств, составила 

<

данные изъяты> 

Согласно расчета истца, сумма его годовой премии, исходя из установленной положением о годовом премировании работников ОАО «Концерн «РТИ Системы» (утв. приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ N 28) формулы расчета, составляет 

<

данные изъяты>= размер целевой премии в соответствии с занимаемой должностью) х 1

<

данные изъяты> (без учета НДФЛ).

С учетом начисленной и фактически выплаченной премии, в размере 

<

данные изъяты> (с учетом НДФЛ), сумма невыплаченной годовой премии составила 

<

данные изъяты>

Суд соглашается с представленным истцом расчетом и считает его арифметически верным, и обоснованным. 

Таким образом, суд приходит к выводу о законности и обоснованности, заявленных истцом требований о взыскании невыплаченной части годовой премии, в указанном размере. 

Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, в размере 

<

данные изъяты>. 

Руководствуясь ст. ст. 194-196,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Акционерному обществу «Концерн «РТИ Системы» о взыскании недовыплаченной части годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ год, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Концерн «РТИ Системы» в пользу ФИО1 Валерьевича недовыплаченную часть годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Акционерного общества «Концерн «РТИ Системы» в доход государства государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение одного месяца, со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья: