№2-2222/2023

44RS0001-01-2023-001572-65

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2023 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Ковунева А.В., при секретаре Сварян С.М., с участием представителя прокуратуры Ахметова Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Костромы действующего в интересах ФИО1 к ООО «Арсенал» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Костромы обратился в Свердловский районный суд г. Костромы с настоящим иском в интересах ФИО1 В обоснование заявленных требований указал, что он принят на работу в ООО «Арсенал» на должность руководителя обособленного подразделения 

<

дата>. По состоянию на 

<

дата> у ООО «Арсенал» перед ФИО1 возникла задолженность по заработной плате за период: ноябрь 2022 года - январь 2023 года, в размере 347930,94 руб., что подтверждается справкой работодателя. По состоянию на 

<

дата> у ООО «Арсенал» имеется задолженность по выплате компенсации за нарушение сроков. выплаты заработной платы в размере 24181,20 руб., исходя из следующего расчета: 347930,94 руб. х 109 дней (период просрочки с 

<

дата> по 

<

дата>) х 1/150 х 7,5% (ключевая ставка в период просрочки) = 24181,20 руб. До настоящего времени заработная плата за указанный период, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы не выплачены. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 22, 178, 237 Трудового кодекса, статьей 45 ГПК РФ, статьей 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», просит, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арсенал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ноябрь 2022 года январь 2023 года, в размере 347930,94 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 

<

дата> в размере 24 181,20 руб.а всего 372112,14 руб.

В судебном заседании представитель прокуратуры Ахметова Е.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, просила обратить решение в части выплаты работнику заработной платы к немедленному исполнению. 

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебном заседании не участвует.

Ответчик ООО «Арсенал» извещались о времени и месте рассмотрения дела в установленном процессуальном порядке, в судебное заседание не явились, об уважительности причин неявки не сообщила, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.

В соответствии с п. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно ст.233 ч.1 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании изложенного, учитывая, что ответчик в судебное заседание не явились, о причинах не явки в судебное заседание не сообщили, рассмотреть дело в свое отсутствие не просили, отсутствие мотивированных возражений стороны истица, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Арсенал» в должности «руководитель обособленного подразделения в 

<

адрес>» с 

<

дата>. Согласно разделу «Оплата труда. Гарантии и компенсации» работнику устанавливается ежемесячная тарифная ставка, согласно штатному расписанию – 35000 руб. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 

<

дата> от 

<

дата> п.2.1. Трудового договора № от 

<

дата>, изложив его в следующей редакции: Принять на Работника на должность: начальник участка, с выполнением трудовой функции по всей территории Российской Федерации, в зависимости от места расположения объектов заказчика на которых будут выполняться работы. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 

<

дата> от 

<

дата> п.5.1. изменен работнику устанавливается ежемесячная тарифная ставка, согласно штатному расписанию – 36500 руб., установлена ежемесячная надбавка к тарифной ставке за удаленность в размере 2000 руб. 

Приказом 2-ОД/К от 

<

дата> генеральным директором ФИО2 повышен размере заработной платы сотрудникам ООО «Арсенал» с 

<

дата> путем повышения должностных окладов на 4.1% - величину индекса потребительских цен по данным Росстата и Комстата от 

<

дата>. 

Приказами от 

<

дата> № от 

<

дата> № от 

<

дата> № ФИО1 премирован на 57750 руб. от 

<

дата> № премирован на 40000 руб., от 

<

дата> №, от 

<

дата> №, от 

<

дата> № – установлены надбавки в размере 60% должностного оклада. 

Из справки, выданной ООО «Арсенал» следует, что задолженность по заработной плате за период ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года, январь 2023 года составляет 347930,94 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих доводы, приведенные в исковом заявлении и поддержанных прокурором г. Костромы в судебном заседании, а также, доказательств выплаты заработной платы за спорный период, в материалы дела ответчиком не представлено, суд находит исковые требования обоснованными.

Определяя размер задолженности, подлежащей взысканию, суд полагает необходимым положить в основу представленный расчет заработной платы прокурором, поскольку он выполнен на основании справки, представленной работодателем. 

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 года по январь 2023 года – 347930,94 руб. 

С учетом изложенного, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за заявленные прокурором периоды будет следующим: за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 24181,20 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 6921,12 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> удовлетворить.

Взыскать с ООО «Арсенал» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ИНН № задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 года – январь 2023 года в сумме 347930 рублей 94 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 

<

дата> в сумме 24181 рубля 20 копеек, всего взыскать 372112 рублей 14 копеек. 

Решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме 347930 рублей 94 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Арсенал» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 6921 рубль 12 копеек.

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд города Костромы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В.Ковунев 

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 06.06.2023 года.