Дело №2-1464/17

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст-ца Северская 23 августа 2017 г.

Северский райсуд Краснодарского края в составе судьи Макаренко В.В.,

при секретаре Шандале Р.Н., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Барикан» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска истец указал о том, что c 01.01.2014г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора в должности заместителя директора по коммерческим вопросам, 15.10.2015г. переведен на должность директора, 24.02.2016г. уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора по п.2 ст.178 ТК РФ. При увольнении ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Претензии истца о выплате задолженности по заработной плате и компенсационных выплат оставлены без внимания. 

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с января по февраль 2016г. в размере 32469руб., компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 2015г. в размере 16715,16руб., компенсацию по ст.181 ТК РФ в размере 43261,20руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24424,82руб., а также восстановить пропущенный срок обращения в суд, поскольку он пропущен по уважительной причине, поскольку ответчик обещал произвести расчет задолженности по заработной плате, а также учесть, что с июня 2016г. по февраль 2017г. часто бывал в длительных командировках.

В судебном заседании истец, его представитель поддержали исковые требования по доводам, изложенным в иске.

Представители ответчика иск не признали, указав, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст.392 ТК РФ, также пояснили, что истец с 15.10.2015г. по 24.02.2016г. незаконно занимал должность директора ООО «Барикан», что подтверждается решением арбитражного суда Краснодарского края от 27.12.2016г. Кроме того, истец не предъявлял претензии к ответчику по поводу невыплаты заработной платы и не предоставил в суд подтверждение о направлении их в адрес ответчика либо о вручении директору.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Из ч.3 той же статьи следует, что указанный срок может быть восстановлен судом при пропуске его по уважительным причинам. 

В силу ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что c 15.10.2015г. истец стал занимать должность директора ООО «Барикан», 24.02.2016г. уволен. 

По утверждению истца при увольнении ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, при этом зная об этом при увольнении, с иском о взыскании указанной задолженности истец обратился в суд почтовой связью лишь 07.06.2017г.? хотя должен был это сделать в течение трех месяцев со дня увольнения, т.е. до 24.05.2016г. включительно. 

Суд отвергает доводы истца об уважительности причин пропуска срока обращения в суд за разрешением трудового спора, поскольку обстоятельства, каковые он считает уважительными причинами, возникли после истечения срока обращения в суд. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Барикан» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Северский райсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, то есть с 29.08.2017г.

Судья

Северского райсуда В.В.Макаренко