89RS0004-01-2020-004401-43

№ 2-1821/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Новый Уренгой 10 сентября 2020 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

председательствующего судьи Ломова С.А. 

при секретаре Бултиковой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Газпром добыча Уренгой» о признании действий работодателя неправомерными, взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в Новоуренгойский гордской суд ЯНАО с вышеуказанным иском, мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в Уренгойское газопромысловое управление производственного объединения "Уренгойгазпром" на должность 

<

данные изъяты> на газоконденсатный промысел [суммы изъяты]. В настоящее время истец работает в филиале ООО «Газпром добыча Уренгой» Уренгойское газопромысловое управление в должности 

<

данные изъяты> газового промысла [суммы изъяты] межрегиональным вахтовым методом работы, с установлением повременно - премиальной оплаты труда. Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом в ООО «Газпром добыча Уренгой» урегулированы положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Газпром добыча Уренгой», утвержденным приказом [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 4.3. Положения, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, и доводится до сведения работников (под роспись) не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Ссылается на нормы закона, и указывает, что график работы должен составляться таким образом, что бы не превышать нормальное число рабочих часов за учтенный период. График работы на вахте составляется за учетный период и имеет цель «сбалансировать» количество часов переработки в течении рабочего времени со временем отдыха в пределах учетного периода с тем, чтобы не допустить сверхурочной работы по итогам учетного периода. При этом дни междувахтового отдыха это оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые работнику в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, должны быть предоставлены работнику в рабочие дни по производственному календарю 40-часовой рабочей недели и не могут совпадать с календарными выходными и праздниками. 

В соответствии с п. 7.1 основных положений, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов), такое же правило о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, после использованиями ими дней междувахтового отдыха установлено п. 4.17 положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Газпром добыча Уренгой».

Полагает, что перед предоставлением отпуска работодатель обязан предоставить работнику возможность использовать накопившиеся дни междувахтового отдыха, и работодатель не вправе составлять график отпусков, по которому работникам предоставляется отпуск в то время, когда по графику работы у них выпадает междувахтовый отпуск. 

Указывает, что в соответствии с графиком работы на ДД.ММ.ГГГГ ежегодный отпуск в количестве 33 календарных дней был предоставлен ему в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., а в соответствии с графиком работы на 2019г. ежегодный отпуск в количестве 16 календарных дней был предоставлен ему в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Полагает, что данными действиями работодателем были нарушены положения п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Миндздрава СССР от 31.12.1987г. № 79/33-82, ст. 301 ТК РФ. 

Указывает, что переработка его в 2020 составила: в марте – 85 часов; в апреле – 144 часа; в мае 195 часов, полагает что за переработку в период с марта по май 2020г. ему положено предоставление 53 дней междувахтового отдыха, однако ему было предоставлено всего 19 дней. 

В ДД.ММ.ГГГГ. переработка истца составила 104,5 часов, полагает, что за указанные часы переработки ему положено 13 дней междувахтового отдыха, однако ему было предоставлено всего 6 дней. 

Полагает, что указанными действиями работодателя, были нарушены его права в части компенсации времени переработки на вахте днями междувахтового отдыха, и в связи с изложенными обстоятельствами, он имеет право на взыскание с работодателя денежной компенсации за каждый не предоставленный день междувахтового отдыха из расчета дневной тарифной ставки. 

На основании изложенного истец просит признать неправомерными действия ООО «Газпром добыча Уренгой» в лице филиала ООО «Газпром добыча Уренгой» Уренгойское газпромысловое управление выразившееся в предоставлении дней междувахтового отдыха истцу в количестве, не соответствующим требованиям трудового законодательства РФ; обязать ООО «Газпром добыча Уренгой» в лице филиала ООО «Газпром добыча Уренгой» Уренгойское газпромысловое управление привести корректирующий годовой график работы на ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> газового промысла [суммы изъяты] ФИО1 в части предоставления дней междувахтового отдыха в соответствии с нормами трудового законодательства РФ; взыскать с ООО «Газпром добыча Уренгой» в пользу истца денежную компенсацию за непредоставленные дни междувахтового отдыха в ДД.ММ.ГГГГ. в размере 80 049 рублей 76 копеек.

Истец ФИО1 участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом. 

Представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующая на основании доверенности и ордера, в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам изложенным в исковом заявлении. Просила суд иск удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Газпром добыча Уренгой» ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признали. Просили суд в удовлетворении иска отказать, пояснив, что оснований для взыскания в пользу истца с ООО «ГДУ» денежной компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха не имеется.

С учетом мнения сторон суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Уренгойское газопромысловое управление производственного объединения «Уренгойгазпром» на должность 

<

данные изъяты> на газоконденсатный промысел [суммы изъяты]. В настоящее время истец работает в филиале ООО «Газпром добыча Уренгой» Уренгойское газопромысловое управление в должности 

<

данные изъяты> газового промысла [суммы изъяты] межрегиональным вахтовым методом работы, с установлением повременно - премиальной оплаты труда.

В соответствии со ст. 297 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (абз. 4 ст. 297 ТК РФ).

Вахтовый метод работы в ООО «Газпром добыча Уренгой» урегулирован Приказом ООО «Газпром добыча Уренгой» от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в письменной форме от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] утверждено Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «Газпром добыча Уренгой» и Приказом от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] «О вахтовом методе организации работ в ООО «Газпром добыча Уренгой.

Согласно п. 4.2, 4.3, абз. 3 п. 4.17 Положения о вахтовом методе: при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за календарный год.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, и доводится до сведения работников (под роспись) не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Согласно п. 2 Приказа о вахтовом методе: вахтовый метод работ подразделяется по способу привлечения трудовых ресурсов на межрегиональный с продолжительность вахты 30 дней и внутрирегиональный продолжительность вахты 14 дней.

Согласно абз. 3 п. 4.17 Положения о вахтовом методе: Количество дней междувахтового отдыха должно регулироваться с учетом годового баланса рабочего времени.

Между ФИО1 и ООО «Газпром добыча Уренгой» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор [суммы изъяты].

Пунктом 4.1.5 трудового договора (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) установлен метод работы - межрегиональный вахтовый. Продолжительность вахты - 30 дней, продолжительность между вахтового отдыха - 30 дней, пункт сбора - аэропорт 

<

адрес>.

Согласно внесенных изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ п. 4.5 трудового договора изложен в следующей редакции: Метод работы, продолжительность ежедневной работы (смены), вахты и междувахтового отдыха, начало и окончание работы, перерывы в течение рабочего дня (смены), учетный период, особенности режима рабочего времени устанавливаются в соответствие с действующим законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Газпром добыча Уренгой», Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Газпром добыча Уренгой», ежегодном приказе о режиме рабочего времени, ежегодным приказом об особенностях режима работы и отдыха отдельных категорий работников и другими локальными нормативными актами Общества.

Соответственно, п. 4.1.5 в составе п. 4.5 трудового договора изменен по соглашению сторон и применяется в редакции не противоречащей локальным нормативным актам ООО «Газпром добыча Уренгой», а именно не применяется в части «продолжительность междувахтового отдыха - 30 дней».

Суд приходит к выводу, что согласно условиям трудового договора и локальным нормативным актам ООО «Газпром добыча Уренгой», ФИО1 был установлен межрегиональный метод работы с продолжительностью вахты 30 дней с суммированным учетом рабочего времени за календарный год.

Довод истца о том, что при составлении графиков работы на ДД.ММ.ГГГГ работодателем были нарушены ст. 301 ТК РФ, п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 является несостоятельным, поскольку основан на неверном толковании нормативно-правовых актов и локальных нормативных актов ООО «Газпром добыча Уренгой».

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Из представленных стороной ответчика доказательств следует, что ООО «Газпром добыча Уренгой» при вахтовом методе работы установлен суммированный учет рабочего времени за календарный год. Следовательно, количество часов переработки определяется в рамках учетного периода - календарный год, а не помесячно как это представлено в расчете истца.

Проверив и проанализировав расчеты сторон количества междувахтового отдыха ФИО1 за спорные периоды ДД.ММ.ГГГГ г.г., суд соглашается с расчетом ответчика, считая расчет истца не верным, поскольку ТК РФ не содержит нормы предписывающей предоставление дней междувахтового отдыха с учетом выходных и праздничных дней. С изменениями в годовой график работ в части предоставления отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его собственноручная подпись. Кроме того, для вахтового метода работы установлен суммированный учет рабочего времени за календарный год, дни междувахтового отдыха могут распределяться в течении календарного года.

С учетом суммированного учета рабочего времени, определение сверхурочных часов работы и их оплата производится работодателем лишь по окончанию учетного периода.

С учетом вышеизложенного суд приходит к мнению, что ООО «Газпром добыча Уренгой» годовые графики работы на 2019, 2020 года составило в полном соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Переработки рабочего времени не допущено. Оснований для взыскания с ООО «Газпром добыча Уренгой» денежной компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха в пользу ФИО1 не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Газпром добыча Уренгой» о признании действий работодателя неправомерными, взыскании денежных средств, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 17 сентября 2020 года.

Судья С.А. Ломов