Дело № 2-513/2017 01 февраля 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Прокошкиной М.В.,

при секретаре Гераськине Д.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к ООО «Северная Корона» об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении, взыскании заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу по трудовому договору № в ООО «Северная Корона» на должность дежурного администратора с выплатой работнику ежемесячного оклада в размере 

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад работнику установлен в размере 

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с занимаемой должности по соглашению сторон по ч.1ст.77 ТК РФ (л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 обратился в суд к ответчику ООО «Северная Корона» об обязании ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении, взыскании:

- среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться в размере 

<

данные изъяты>,

- компенсации морального вреда – 

<

данные изъяты>

В обоснование заявленных требований истец указал, что при увольнении работодатель не выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении, чем нарушил его трудовые права, в связи с этим с работодателя подлежит взысканию средний заработок за все время лишения истца возможности трудиться, а также компенсация морального вреда.

Заслушав истца и его представителя ФИО3, поддержавших исковые требования и просивших иск удовлетворить, представителя ответчика ФИО4, не признавшую исковые требования и просившую в иске отказать, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (пункт 4).Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (пункт5). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. …. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (пункт6).

На основании приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности из ООО «Северная Корона». 

В апреле 2015 ответчиком была выдана истцу трудовая книжка, находящаяся у работодателя, для оформления трудовой пенсии по возрасту. Факт передачи трудовой книжки подтверждается актом приема-передачи дел от ДД.ММ.ГГГГ в связи со сменой генерального директора ответчика.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ исх.№СК-1607-080, направленным в адрес истца, истцу было предложено возвратить работодателю трудовую книжку для 

внесения записи об увольнении, так же истцу было предложено предоставить официальные сведения о местах предыдущей работы для оформления дубликата трудовой книжки. 

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец отказался признать факт наличия трудовой книжки и предоставить сведения о предыдущих местах работы.

В связи с этим, ООО «Северная Корона» в соответствии с пунктом 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек оформило дубликат трудовой книжки на основании имеющихся данных.

Истец отказался получить дубликат трудовой книжки. Факт отказа от получения зафиксирован в акте от ДД.ММ.ГГГГ, в котором имеется соответствующая подпись истца. Кроме того, данный факт не оспаривается истцом.

ООО «Северная Корона» так же в соответствии с пунктом 6 статьи 84.1. ТК РФ направило в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ уведомление в адрес истца, с просьбой явиться за трудовой книжкой или сообщить адрес, по которому ее следует отправить по почте, иначе трудовая книжка будет выслана в адрес, указанный в личной карточке истца (унифицированная форма Т-2) (л.д.29).

Соответственно, ответчик выполнил обязанности по направлению уведомления истцу о необходимости получения трудовой книжки. Факт невыдачи трудовой книжки связан с письменно подтвержденным отказом истца от ее получения.

В судебном заседании истец подтвердил, что отказывается от получения дубликата трудовой книжки в виду отсутствия в ней всех предыдущих записей о его трудоустройстве. При этом, истец подтвердил, что не предоставил работодателю данные с предыдущих мест работы для внесения сведений в трудовую книжку.

Таким образом, ответчиком приняты меры к вручению истцу дубликата трудовой книжки. Истец не лишен возможности получить у ответчика дубликат трудовой книжки, от передачи которого истцу ответчик не уклоняется.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Однако, в соответствии с абз. 11 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку. То есть законом установлено, что отсутствие трудовой книжки не является препятствием к поступлению на работу.

При таких обстоятельствах, на основании собранных по делу доказательств в совокупности, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании среднего заработка за незаконное лишение истца возможности трудиться.

Поскольку судом не установлено нарушения ответчиком трудовых прав истца, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда у суда не имеется (ст.237 ТК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Северная Корона» об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении, взыскании заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 27.02.2017 года.

Судья Прокошкина М.В.