Дело № 2-6513/2025

УИД: №

кат.2.054

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2025 года г. Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Халитовой А.Р., 

при секретаре Аминевой А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к СНТ «Тепловик» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к СНТ «Тепловик», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 118458 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.07.2024г. по 15.07.2025г., в размере 44521,79 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.07.2025г. по дату фактического исполнения решения суда.

Требования мотивированы тем, что 01.07.2024г. она принята на должность секретаря. За время работы ей начислена заработная плата из расчета с 01.07.2024г. по 31.12.2024г. – 19743 руб. за каждый месяц работы, всего на сумму 118458 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена судом надлежащим образом. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала, просила удовлетворить. 

В судебном заседании председатель СНТ «Тепловик» ФИО3 против удовлетворения исковых требований не возражал, пояснил суду, что они выплатили бы истцу заработную плату, но денежных средств пока недостаточно. Пока он руководитель СНТ «Тепловик» он готов выплатить задолженность.

Суд, определив возможным рассмотреть в отсутствие истца, заслушав представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями ст. 22 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относится и вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

В силу ст. 132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 01.07.2024г. ФИО1 трудоустроена в СНТ «Тепловик» секретарем с окладом 19743 руб., что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, приказом №2 председателя СНТ «Тепловик».

За время работы ей начислена заработная плата из расчета с 01.07.2024г. по 31.12.2024г. – 19743 руб. за каждый месяц работы, всего на сумму 118458 руб. Однако указанная сумма истцу не выплачена, что не оспаривалось ответчиком в ходе судного заседания. 

Иных расчетов суду не представлено. Тем самым суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 118458 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 31.07.2024г. по 15.07.2025г., составляет 44521,79 руб. Указанный расчет суд признает правильным и арифметически верным. 

Тем самым, с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 31.07.2024г. по 15.07.2025г., в размере 44521,79 руб. Далее, с 15.07.2025г. в размере 1/150% от действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки от суммы задолженности. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 5889,39рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к СНТ «Тепловик» о взыскании невыплаченной заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с СНТ «Тепловик» в пользу ФИО1 ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, невыплаченную заработную плату в размере 118458 рублей за период с 01.07.2024года по 31.12.2024года,, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.07.2024г. по 15.07.2025г., в размере 44521,79 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 от действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки от суммы задолженности 118458 рублей, за период с 15.07.2025г. по дату фактического исполнения решения суда.

Взыскать с СНТ «Тепловик» в доход местного бюджета городского округа г. Стерлитамак РБ государственную пошлину в размере 5889,39 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья: А.Р. Халитова

Мотивированное решение изготовлено 14.08.2025г. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>а