Дело № 2-752/2020

32RS0001-01-2019-004270-64

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

19 мая 2020 года г. Брянск

Бежицкий районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи Морозовой Е.В.

при секретаре Шеремет М.В.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии управления» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 07.06.2019 был принят на работу в ООО «Новые Технологии Управления» в 

<

данные изъяты>. Согласно трудовому договору должностной оклад истца составляет 20 000 руб. Несмотря на то, что истец надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась. Задолженность по заработной плате за июнь- сентябрь 2019 составляет 69600 руб. По изложенным основаниям, и, ссылаясь на ст.ст.22,236,237 ТК РФ, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 69600 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май, июнь, июль 2019 в сумме 1133 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с июня по сентябрь 2019 включительно в размере 66 120 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 16.10.2019 и по день вынесения решения, исходя из задолженности по заработной плате в сумме 66 120 рублей., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии ответчика ООО «Новые Технологии Управления», временного управляющего ООО «Новые Технологии Управления» - ФИО2

В судебном заседании истец заявил об отказе от исковых требований в части заявленных требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за май, июнь, июль 2019 в размере 1133 руб. 

Определением Бежицкого районного суда г.Брянска от 19.05.2020 судом принят отказ истца от части заявленных требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за май, июнь, июль 2019 в размере 1133 руб., производство в указанной части прекращено. 

Истец в судебном заседании просил по изложенным в иске основаниям взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь 2019 в сумме 66120 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 16.10.2019 и по день вынесения решения суда, и компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей. 

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Согласно ч.1 ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

ФИО1 07.06.2019 был принят на работу в ООО «Новые технологии управления» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 07.06.2019, приказом о приеме на работу. Должностной оклад истца составляет 20 000 руб., заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера выплачивается на указанный работником счет в банке не позднее 15 числа каждого месяца, путем перечисления на указанный работником счет в банке. Продолжительность рабочей недели – 40 часов либо по согласованию с администрацией работодателя (п.п. 3.1, 3.2 п. 3, п.п.4.2 п.4 трудового договора.)

01.10.2019 истец направил ответчику претензию с требованием произвести выплату заработной платы.

По заявлению ФИО1 и на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам № от 15.07.2019 судебным приставом – исполнителем МРО по ОИП УФССП России по Брянской области 18.07.2019 было возбуждено исполнительное производство №-ИП, предмет исполнения – задолженность по заработной плате за период с 03 июня по 01 июля 2019 в размере 20 000 руб.

Исполнительное производство № –ИП приостановлено, по состоянию на 19.05.2020 задолженность по ИП -20 000 р.

Согласно сведениям Центра ПФР по выплате пенсий в Брянской области от 16.01.2020 № в региональной базе данных ПФР на ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем: сведения о работодателе: ООО «НТУ», факт работы: июнь, июль, август, сентябрь 2019, суммы выплат в пользу застрахованного лица июль 23000 руб., август 2019- 23000 руб., сентябрь 23000 руб.

Согласно информации ИФНС по г.Брянску, ООО «НТУ» производило начисление страховых взносов в отношении работника ФИО1 за период июнь - октябрь 2019: июнь 2019- 22989 руб. ( сумма выплаты), июль 2019 -23 000 руб.( сумма выплаты), август 2019 – 23000 руб.( сумма выплаты), сентябрь 2019- 23 000 руб. ( сумма выплаты). 

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанной правовой нормы ответчик доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы за заявленный период, суду не представил. 

Истец просит взыскать задолженность за заявленный период, исходя их суммы должностного оклада за вычетом подоходного налога. 

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям ( ч.3 ст.196 ГПК РФ).

На основании изложенного, суд полагает установленным факт невыплаты истцу заработной платы за заявленный период с июня по сентябрь 2019 в сумме 66120 руб. и взыскивает указанную задолженность по заработной плате с ответчика в пользу истца, учитывая, что доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате, или ее иной размер, суду не представлено.

В отношении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд полагает следующее. 

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт невыплаты истцу заработной платы в сумме 66 120 руб. судом установлен, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ.

Расчет денежной компенсации суд полагает следующий.

С 16.10.2019 по 27.10.2019 ( 12 дн.): 66 120 х7%/100/150х12 дн.=370,27 р.

С 28.10.2019 по 15.12.2019 ( 49 дн.): 66120 х6,5%/100/150х49 дн.= 1403, 95 р.

С 16.12.2019 по 31.12.2019 ( 16 дн.): 66120 х6,25%/100/150х16 дн.= 440,80 р.

С 01.01.2020 по 09.02.2020 ( 40 дн.): 66120 х6,25%/100/150х40 дн.= 1 102 р.

С 10.02.2020 по 26.04.2020 ( 77 дн.): 66 120х6%/100/150х77 дн.= 2036,50 р.

С 27.04.2020 по 19.05.2020 ( 23 дн.): 66 120х5,5%/100/150х23 дн.= 557,61 р.

Итого: 5911,13 р.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.10.2019 по 19.05.2020 включительно в сумме 5911,13 руб. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией РФ, то нарушение данных конституционных прав, безусловно, причинило истцу нравственные страдания. Принимая во внимание, объем и характер, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также исходя из требований, разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2660,93 рубля. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии управления» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые Технологии Управления» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь 2019 года в сумме 66 120 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.10.2019 по 19.05.2020 в сумме 5911 рублей 13 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В остальной части иска - отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые Технологии Управления» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2660 рублей 93 коп. 

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Морозова Е.В.

Дата принятия решения суда в окончательной форме-25.05.2020 

Председательствующий судья Морозова Е.В.