Дело № 2- 517/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2018 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе: председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием прокурора Кадыровой Ф. Х., истицы ФИО1, представителя ответчика ФИО3, при секретаре судебного заседания Петровой Н. Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 первоначально обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Регион» о признании срочного трудового договора ----- от дата. заключенным на неопределенный срок, признании предстоящего увольнения незаконным и взыскании компенсации морального вреда по следующим основаниям.

датаг. между истицей и ООО «Регион» заключен трудовой договор -----, срок договора – до окончания строительных работ на объекте адрес Конкретный срок окончания не был указан, что означает, по мнению истицы, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Письмом ответчика, полученного истицей дата, ей было сообщено о предстоящем увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. дата. истица обратилась с письменным заявлением к ответчику, в котором просила признать трудовой договор ----- от дата. заключенным на неопределенный срок и указала на согласие о переходе на другую нижестоящую и нижеоплачиваемую должность. Ссылаясь на отсутствие свободных вакантных мест, ответчик отказал в удовлетворении ее заявления. С дата. по дата. истица находится в отпуске по беременности и родам, заявления на отпуск были приняты ответчиком, что, по мнению истицы, подтверждает наличие бессрочных трудовых отношений. Указала на незаконность предстоящего увольнения. Действиями ответчика истице причинен моральный вред и нравственные страдания, компенсацию которых она оценивает в 20 000 руб. Ссылаясь на изложенные обстоятельства и ст. ст. 22, 58, 59, 261, 394 ТК РФ просит удовлетворить заявленные требования. 

В ходе производства по делу истица изменяла и дополнила исковые требования и в исковом заявлении от дата окончательно просила считать трудовой договор ----- от дата заключенным на неопределенный срок, признать приказ о прекращении трудового договора незаконным, восстановить на работе в должности ------ с дата., взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковых заявлениях и уточнениях к ним, вновь привела их суду, просила удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, полагая законным заключение и расторжение срочного трудового договора с истицей. Ответчик действовал в рамках трудового законодательства. 

Прокурор Кадырова Ф. Х. полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению связи с законностью увольнения.

Третье лица государственная инспекция труда в Чувашской Республике, извещенное надлежащим образом, явку своего представителя в суд не обеспечило. В материалы дела представлено заявление о рассмотрении дела без участия представителя. 

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, рассмотрев дело в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ (по заявленным требованиям) приходит к следующему. 

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 на основании трудового договора ----- от дата принята на должность ------ на участок адрес с испытательным сроком 2 месяца (п. 1.1 Договора).

В п.1.2, 1.4 трудового договора указано, что он заключен на определенный срок; работник принимается на работу на время выполнения строительных работ на объекте, указанном в п. 1.1 настоящего договора. 

Срок действия договора установлен п.1.5 – с дата. до окончания строительных работ. 

С приказом о приеме на работу истица ознакомлена дата., о чем имеется подпись ФИО1

дата. и дата. истица обратилась к ответчику с заявлениями о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком ФИО2, дата года рождения.

С дата. по дата. и с дата. по дата. истица находилась на листке нетрудоспособности (по беременности и родам). 

Письмом от дата за ----- и от дата. за ----- ответчик уведомил истицу о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора ----- от дата дата.

Приказом ----- от дата трудовой договор с истицей ----- прекращен дата по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Основанием прекращения послужили предупреждение от дата. -----, разрешение на ввод объекта в эксплуатацию. Копия приказа об увольнении и трудовая книжка в день увольнения направлены истице. 

Письмом от дата. ответчик сообщил истице о вводе объекта адрес датаг. и об отсутствии свободных вакансий в ООО «Регион», в связи с чем возвратил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. 

Считая прекращение трудового договора незаконным, истица обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). 

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращение трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения.

На основании части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Абзацем 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Согласно положениям статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодексом и иными федеральными законами. 

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 

Перечень оснований для заключения срочного трудового договора, в том числе по соглашению сторон, содержит статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Так, согласно абзацам 3, 6, 7, 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается в том числе: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Согласно разъяснению, данному в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Пунктом 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" предусмотрено, что "с учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Бремя доказывания наличия обстоятельств, исключающих возможность заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

Ответчиком в обоснование законности заключения с истицей срочного трудового договора указано на наличие договоров подряда ----- от дата с ЗАО «------», действующего до дата и ----- от дата, действующего до дата, и представлены соответствующие договора.

Таким образом, учитывая особенности деятельности работодателя, оказывающего услуги по выполнению общестроительных работ и устройству дорожного покрытия на различных объектах, и непостоянный объем производимых работ и оказываемых услуг, принятие работников на работу на период выполнения общестроительных работ и устройства дорожного покрытия на объекте «адрес)», у работодателя имелись основания для заключения с истицей срочного трудового договора и его последующего расторжения после окончания работ. По этой же причине не подлежат удовлетворению и требования истицы о признании заключенного с ней трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Доводы истицы о том, что с другими работниками – ------ трудовые договора были заключены на неопределенный срок, что, по мнению истицы, является дискриминационным, проверены судом и отклоняются как необоснованные. В судебное заседание ответчиком представлены трудовые договора с другими работниками по профессии ------, также заключенные на определенный срок.

Согласно разрешению на ввод объекта в эксплуатацию ----- от дата. многоэтажный жилой дом со встроенными объектами обслуживания по адрес был введен в эксплуатацию дата (л.д. 151). Таким образом, именно с этой даты у работодателя возникли основания для расторжения трудовых договоров с работниками, занятыми на производстве работ на вышеуказанном объекте.

Работодателем полностью соблюдены требования части 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ, увольнение истицы произведено после окончания отпуска по беременности и родам дата. – дата. 

Таким образом, поскольку истица была принята на работу на определенный срок, что прямо указано в тексте трудового договора; срок действия договора истек, обязанность, предусмотренная положениями ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации исполнена работодателем, произведенное ответчиком увольнение истицы после окончания отпуска по беременности и родам, в связи с истечением срока трудового договора соответствует требованиям действующего законодательства.

Учитывая, что установленный статьей 79 ТК РФ порядок увольнения истицы ответчиком не нарушен, оснований для признания приказа о прекращении трудового договора незаконным не имеется. 

И, соответственно, не имеется оснований и для удовлетворения требований истицы о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда.

Поэтому суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме. 

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в месячный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары.

Мотивированное решение суда составлено 26 мая 2018 г. 

Председательствующий судья Шопина Е. В.