Дело №2-237/2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Пировское 10 декабря 2024 года

Пировский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи – Мельниковой И.Н.,

при секретаре Мухаметзяновой Е.В.,

с участием процессуального истца – помощника прокурора Пировского района Красноярского края Беглюка А.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пировского района Красноярского края в интересах ФИО1 к МБУК «Межпоселенческая централизованная клубная система» Пировского муниципального округа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> обратился в суд в интересах ФИО1, работающей в МБУК «Межпоселенческая централизованная клубная система» (далее МБУК «МЦКС») в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленного иска ссылается на то, что ответчиком допущено нарушение требований ст.ст.132, 133, 135, 144, 148, 149 ТК РФ. 

<

адрес> коэффициента, применяемого на территории 

<

адрес>, установлен Постановлением администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П и с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1,30. В силу п. 3.2. Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, и муниципальными служащими, финансируемых за счет средств местного бюджета, утвержденного постановлением администрации Пировского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ №-п к выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в сельской местности. Согласно п.п.3.1, 3.2 положения об оплате труда, утвержденного директором МБУК «МЦКС» от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Положение от ДД.ММ.ГГГГ) выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам учреждения затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. В соответствии с постановлением Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, к которым относится, в том числе Пировский муниципальный округ 

<

адрес>, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы. Исходя из проведённых норм трудового законодательства, указанная выплата распространяется и на выполняемую работу, за которую работнику начисляется компенсационная выплата за работу в сельской местности, так как работник выполняет эту работу в неблагоприятных климатических условиях. В нарушение требований трудового законодательства и Положения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплата компенсационного характера за работу в сельской местности, в размере 25 процентов от оклада, за период работы в МБУК «МЦКС» с ноября 2023 года и по май 2024 года не установлена и не выплачена. Просит взыскать с МБУК «МЦКС» в пользу ФИО1 сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ноября 2023 года и по май 2024 года в размере 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора 

<

адрес> Беглюк А.Г. исковые требования в интересах ФИО1 поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в иске. 

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовала, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика МБУК «МЦКС» не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражения на исковое заявление не предоставил.

В судебное заседание представители третьих лиц - администрации Пировского муниципального округа, Отдела культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Пировского муниципального округа, Государственной инспекции труда по 

<

адрес> не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, возражения на исковое заявление не предоставили. 

В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5 ст.135 ТК РФ).

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

<

адрес> коэффициента, применяемого на территории 

<

адрес>, установлен Постановлением администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П и с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1,30. 

Согласно ч.2 ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст.8 ТК РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

По смыслу данных положений Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

В силу абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по вопросу оплаты труда подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие систему оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБУК «МЦКС» в должности уборщика служебных помещений.

В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ей установлен 1-й квалификационный уровень, должностной оклад на 0,5 ставки, районный коэффициент – 30%, за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30%.

По результатам проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства и Положения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплата компенсационного характера за работу в сельской местности, в размере 25 процентов от оклада, за период работы в МБУК «МЦКС» с ноября 2023 года и по май 2024 года не установлена и не выплачена.

В целях устранения выявленных нарушений в адрес директора МБУК «МЦКС» ДД.ММ.ГГГГ внесено представление. Согласно ответа на представление директора МБУК «МЦКС» от ДД.ММ.ГГГГ № выплаты за работу в сельской местности работникам не произведены. 

Вместе с тем, размер выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности должен рассчитываться следующим образом: оклад * 25% (за работу в сельской местности) * 60 % (районный и северный коэффициенты) = сумма к начислению.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Всего с МБУК «МЦКС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 

<

данные изъяты>

В силу положений ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.50, п.2 ст.61.1 и п.2 ст.61.2 БК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>. в связи с удовлетворением требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к МБУК «Межпоселенческая централизованная клубная система» Пировского муниципального округа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческая централизованная клубная система» Пировского муниципального округа в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ноября 2023 года по май 2024 года в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческая централизованная клубная система» Пировского муниципального округа в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Пировский районный суд в течение 1 месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме. 

Председательствующий судья И.Н. Мельникова

Копия верна. Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.