Дело № 2-1340/2020

УИД 73RS0013-01-2020-001979-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 июля 2020 года г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Кудряшевой Н.В., при секретаре Щетининой Н.И., Сараевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Частное охранное предприятие «Скорпион» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к указанным ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что с 22 января 2011года по 22 мая 2020 год работал в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Частное охранное предприятие «Скорпион», что подтверждается записями в трудовой книжке. Экземпляр трудового договора ему не выдавался. Согласно достигнутых соглашений с Ответчиком размер должностного оклада составил 12 144руб. в месяц. Фактически после удержаний и налогов выплачивалась заработная плата в размере 6072 руб., истец добросовестно исполнял свои должностные обязанности. Ответчиком нарушены трудовые права истца, с января 2019 года расчетные листы не выдавались. После увольнения, получив справки о доходах и сведения из ПФР РФ о состоянии пенсионного счета, стало известно, что ответчик не выплачивал истцу половину от заработной платы. Режим трудовой деятельности был 24/48 часов, т.е. более 40 часов в неделю. Размер задолженности по заработной плате составляет 66 792р. за 11 мес. 2019 года и 24 288р. за 4 мес. 2020 года. 

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 91 080 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что был трудоустроен у ответчика с 1 ноября 2011года, устраивался на работу на полную ставку, график его работы: сутки чере двое. Заработная плата составляла 12 144руб. в месяц. Указанную сумму ему выплачивали. В апреле 2020года находился на больничном, ему по итогу выхода на работу был начислена сумма 527 руб., с которой он не согласился. В этот момент выяснилось, что он был принят на 0.5 ставки, по этой причине решил уволиться, был уволен с 10 мая 2020года. Считает, что на протяжении всего периода работы работодатель ему не доплачивал заработную плату, о чем он не знал. Также пояснил, что заработную плату получал ежемесячно, о чем расписывался. Отмечает, что ответчик ведет двойную бухгалтерию, так как размер заработной платы, которую он получал официально, гораздо меньше заработной платы, которую получал реально. Считает, что этим нарушены его права, так как трудоустраивался для того, чтобы размер его пенсии был больше, но в итоге, размер его пенсии складывается из официальной части заработной платы, которую он получал у ответчика.

Представитель ответчика ООО «Частное охранное предприятие «Скорпион» директор Общества ФИО2, действующий на основании Устава, иск не признал, указав, что ФИО1 работал в ООО ЧОП «Скорпион» с 01.11.2011 по 12.05.2020год в должности 

<

данные изъяты>. С работником был заключен трудовой договор №4 от 01.11.2011 года по которому работник принимается на неопределенный срок по основному месту работы на 0.5 ставки по сменному графику. Тарифная ставка установлена дополнительным соглашением к договору. В период с января 2019 года по май 2020 года тарифная ставка установлена дополнительным соглашением от 01.11.2014 года в размере 46руб. в час. Сменный график работы установлен таким образом, что в месяц работник отработал 132 часа. Размер заработной платы составлял 6072р. Из указанной суммы производились отчисления. С ФИО1 был произведен полный расчет, в т.ч. все отчисления в ПФР РФ, Фонд Социального страхования РФ. В иске просил отказать.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, к такому выводу суд пришел на основании следующего. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из материалов дела ФИО1 с 1 ноября 2011 года по 12 мая 2020 года включительно состоял в трудовых отношениях с ООО «Частное охранное предприятие «Скорпион», между сторонами был заключен трудовой договор № 4 от 1 ноября 2011года.

По условиям трудового договора ФИО1 принят на работу в качестве 

<

данные изъяты> на 0.5 ставки. Трудовой договор заключен по основному месту работы, первым днем работы являлось 1 ноября 2011 года (п. 4 трудового договора).

Согласно п.7 трудового договора для работника установлен режим рабочего времени - работа по сменному графику на 0.5 ставки. 

Работнику установлена тарифная ставка за 1 час работы в соответствии с дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору. 

1 января 2014 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым за работу по сменному графику установлена оплата 46 руб. за 1 час на 0.5 ставки.

Приказом о переводе № 4 от 01.11.2019 года ФИО1 переведен с должности 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты>, тарифная ставка 46 руб. за 1 час.

Таким образом, несмотря на то, что в трудовом договоре указано, что ФИО1 принимается на должность на 0.5 ставки, истцу фактически установлена почасовая оплата труда, стоимость одного часа работы составляет 46 руб., установлен суммированный учет рабочего времени по скользящему графику работы.

За период, который является предметом спора 11 месяцев 2019 года (с января по ноябрь 2019года) и 4 месяца 2020 года (с января по апрель 2020 года включительно) ответчик произвел выплату заработной платы в следующем порядке: январь 2019 года начислено 6072р., выплачено 5 853 руб., за февраль 2019 года – начислено 6072р., выплачено 5852 руб., в марте 2019 года 6072 руб. выплачено 5853руб., за апрель 2019 года начислено 6072р. выплачено 5853 руб., за май 2019года начислено 6072р. выплачено 5282р., за июнь 2019 начислено 6072р. выплачено 5283 р., за июль 2019г. начислено 6072р., выплачено 5282 р., за август 2019 года начислено 6072р. выплачено 5283 р., за сентябрь 2019 года начислено 6315р. выплачено 5494р., за октябрь 2019года начислено 6072р., выплачено 5283р., за ноябрь 2019 года начислено 6072р. выплачено 5282р., за декабрь 2019года начислено 6072 р., выплачено 5283р., за январь 2019 года начислено 6072р., выплачено 2853руб., за февраль 2020 года начислено 6072р., выплачено 5282р., за март 2020года начислено 6072 р., выплачено 5283р., за апрель 2020 года начислено с учетом листа нетрудоспособности 5022р. 51коп., выплачено 2977р.51коп., по больничному листу 527р. 51коп. за май 2020 года начислено 5045р. 13 коп., выплачено 5781р.13коп., что подтверждается копиями расчетных листков. 

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

В силу ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлены какие-либо письменные доказательства, подтверждающий тот факт, что он с января 2019 года по день увольнения фактически выполнял трудовые функции в большем количестве рабочих часов, чем ему было оплачено ответчиком.

Вместе с тем в силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Доказательств того, что в указанные периоды времени ФИО1. выполнял свою трудовую функцию в большем количестве рабочих часов, чем ему было оплачено работодателем, в материалах дела не имеется. График рабочих смен сотрудников ГНР, представленной истцом суд не принимает во внимание в качестве доказательства, подтверждающего факт работы истца в большем объеме, поскольку сам по себе график имеет иные цели. 

Суд исследовал представленные сторонами доказательства, в том числе табели учета рабочего времени истца по занимаемой им должности за спорный период, из которых следует, что ответчиком учитывалось в каждом месяце количество отработанных часов, за которые производилась оплата. 

Поскольку все причитающиеся истцу денежные средства ответчиком были выплачены и доказательств опровергающих изложенное не представлено, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика каких-либо денежных средств за отработанные часы за спорный период. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Частное охранное предприятие «Скорпион» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – 16 июля 2020 года.

Судья Н.В. Кудряшева