Дело №2-2703/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2017 года г.Уфа 

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р.,

при секретаре Мутьевой А.Ю.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к товариществу собственников жилья «Нарат» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к товариществу собственников жилья «НАРАТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требовании тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ТСЖ «Нарат» на должность юрисконсульта по совместительству. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 90 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ он направил работодателю заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик отказывается в выплате заработной платы, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не расторгнут, ответчик продолжает наносить ему моральный вред, который выражается в оскорблениях в его адрес, угрозах физического насилия, непрекращающейся лжи по поводу его работы в ТСЖ «Нарат». На основании изложенного просит (с учетом уточнений) взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 90 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 863,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., почтовые расходы в размере 473,84 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 измененные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика ТСЖ «Нарат» ФИО4 в судебном заседании измененные исковые требования не признал, просил отклонить. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включается в трудовой договор, при этом частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. 

В силу статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Из приведенных выше норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов по оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. При этом такие документы должны находиться у ответчика - работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. 

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ТСЖ «Нарат» для выполнения работы в должности юрисконсульта, с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 13 Трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 15 000 руб., авансом до 09 числа каждого месяца. Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается квитанцией об отправке. 

Как указывает истец в своем исковом заявлении, ответчиком не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Доказательств расторжения трудового договора суду не представлено. 

Принимая во внимание, что работник является наиболее слабо защищенной стороной трудовых отношений, вследствие чего ему необходима государственная защита от злоупотреблений со стороны работодателя, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ). 

Ответчиком доказательств уплаты истцу причитающейся заработной платы не представлено, таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 90 000 руб. 

Истец также просит взыскать в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Порядок предоставления отпусков работникам предусмотрен главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Аналогичные положения содержатся в пункте 12 Трудового договора. 

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Принимая во внимание, что доказательств о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, а равно как и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 863,35 руб. 

Расчет задолженности, представленный истцом судом проверен, признан верным, никем не оспорен, иного в суд не представлено. Оснований не доверять доводам истца у суда не имеется. 

Свидетель ФИО5, допрошенная в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ является членом правления ТСЖ «Нарат». Живет в этом доме с 2001 года. С ФИО10 стала знакома с мая 2016 года. Есть электрики, сантехники, дворники, главные инженеры, юристы. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не видела. С ФИО1 вообще лично не знакома.

Свидетель ФИО6, допрошенный в судебном заседании, пояснил, что с августа 2010 года является членом правления. С момента смены бывшего председателя ТСЖ ФИО9 на ФИО10. По слухам узнал, что заключен договор с юристом, уборщицей, двумя дворниками. ФИО1 знает, два раза был на правлении примерно в 2015 году. Никаких заданий от ТСЖ «Нарат», ФИО1 не исполнял. Бывший председатель ФИО10 привел ФИО1 и сказал, что это его личный юрист. Обсуждался на правлении вопрос кого принимать. Устав с июня 2016 года не менялся. Это по уставу. Носков с 1999 года проживает в доме 

<

адрес> РБ. 

Суд полагает, что показания свидетелей ФИО5, ФИО6 не опровергают доводы истца о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений, а также не подтверждают факт отсутствия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку действиями ответчика трудовые права истца были нарушены, то суд в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости. 

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы соразмерно удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом приведенной нормы права с ответчика в пользу истца подлежат взысканию, подтвержденные документально, почтовые расходы в размере 473,87 руб. 

В силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 777,27 руб. от уплаты которой истец был освобожден. 

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

измененный иск ФИО1 к товариществу собственников жилья «Нарат» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Нарат» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 000 (девяносто тысяч) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 863 (двадцать три тысячи восемьсот шестьдесят три) руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб., почтовые расходы в размере 473 (четыреста семьдесят три) руб. 87 коп. 

В удовлетворении требований ФИО1 к товариществу собственников жилья «Нарат» в остальной части - отказать. 

Взыскать с товарищества собственников жилья «Нарат» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 777 (три тысячи семьсот семьдесят семь) руб. 27 коп. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Уфы РБ.

Председательствующий Н.Р. Идиятова