Дело № 2-1200/2024

УИД 24RS0024-01-2024-001040-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2024 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Блошкиной А.М.,

при секретаре Токминой У.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУ СО «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Кедр» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к КГБУ СО «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Кедр» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы в размере 21 490,80 руб., мотивируя свои уточненные требования тем, ФИО1 была принята на работу 31.01.2017г. машинистом по стирке и ремонту спецодежды в КГБУ СО «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Кедр». В нарушение трудового законодательства в период с января 2020 г. по октябрь 2022 г. ей начислялась заработная плат не в полном размере. В ходе судебного разбирательства истец свои исковые требования уточнила, просила восстановить срок для обращения в суд, признать причины пропуска обращения в суд уважительными, взыскать невыплаченную за период с января 2020 г. по октябрь 2022 г. заработную плату в размере 23 584,23 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 727,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оказанию юридических услуг в сумме 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске и дополнениях к ним, дополнительно пояснив, что уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ, после увольнения проживала по своему адресу, не согласна с заявлением ответчика о применении срока давности по заявленным требованиям, просила срок восстановить, так как не знала о нарушении её прав работодателем, узнала после проведения прокуратурой проверки, кроме того, в период после увольнения ухаживала за близким родственником, при этом, какие-либо подтверждающие указанный факт данные в суд не предъявляла. 

Представитель истца ФИО2, действующий по доверенности, исковые требования также поддержал, пояснил, что срок для обращения истца с настоящими требованиями не истек, поскольку о своем праве их заявлять истец узнала только в 2023 г., просил в любом случае признать причины пропуска срока уважительными и восстановить, кроме того, просил учесть, что факьт нарушения прав истицы подтвержден не только выводами по результатам прокурорской проверки, но и на основании решения Канского городского суда в 2019 г., которым требования ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы за предыдущие периоды были удовлетворены, там же приведены расчеты правильного начисления заработной платы, здесь необходимо использовать аналогию.

Представитель ответчика КГБУ СО «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Кедр» ФИО3 (на основании доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении требований, по основаниям изложенным в возражениях, согласно которым с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в Учреждении, уволена по собственному желанию, при увольнении ФИО1 выплачены в полном объеме причитающиеся ей денежные средства, кроме этого, полагает, что истцом пропущен срок для разрешения трудового спора по заявленным требованиям, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, просила в иске отказать. 

Представители третьих лиц на стороне ответчика, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, КГКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан» (КГКУ «ЦБ»), Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. От представителя третьего лица КГКУ «ЦБ» в суд поступил отзыв на иск, согласно которому, за период с мая 2021 г. по октябрь 2022 г. ФИО1 не выплачена сумма 11 380,28 руб. (не включенная в заработную плату выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных – 15% должностного оклада), дело просили рассмотреть в отсутствие своего представителя. 

В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими процессуальными правами. 

В соответствии с ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в ч. 3 ст. 113 ГПК РФ срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи, и несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

Признав возможным в силу ст. 167 ГПК РФ рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте судебного разбирательства, заслушав участников процесса, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76). Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входит, в том числе, и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. 

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.ч. 1, 3 и 4). 

По смыслу приведенных законоположений, минимальная заработная плата в субъекте РФ устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда, если экономика региона развивается стабильно и создает условия для возможности учета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ. При этом статья 133.1 ТК РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов и процентных надбавок. 

Нормы Трудового кодекса РФ, дающие регионам право устанавливать на своей территории собственный размер минимальной зарплаты, не предполагают включения в ее состав коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

Постановлением Конституционного Суда РФ № 38-п от 07.12.2017 г. признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1, 3 ст. 133, ч.ч. 1 – 4, 11 ст. 133.1 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при этом указано, что выявленный в Постановлении конституционно-правовой смысл вышеобозначенных положений Трудового кодекса РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. 

Согласно ст.ст. 146, 149, 152-153, 315-317 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, с особыми условиями труда, в ночное время, в праздничные и нерабочие выходные дни. Районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, работа в иных условиях, отклоняющихся от нормальных, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должна начисляться к совокупной заработной плате. В соответствии со ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы; на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе; на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

В Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 11-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5" Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Таким образом, заработная плата работника, отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а доплату за работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочную работу необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Как установлено в судебном заседании, КГБУ СО «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Кедр» (ИНН 

<

***>) действует на основании Устава, учредителем является Красноярский край, функции и полномочия учредителя осуществляет министерство социальной политики Красноярского края, Учреждение является унитарной некоммерческой организацией, не имеет извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, создано для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ, Красноярского края полномочий Учредителя в сфере социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. Предметом деятельности является предоставление социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам в стационарной форме социального обслуживания. 

В период с 31.01.2017г. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в КГБУ СО «Пансионат «Кедр» в должности машиниста по стирке и ремонту спецодежды на основании трудового договора с учетом дополнительных соглашений от 31.01.2017г. №, уволена приказом от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 2 552 руб. в месяц, заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления на расчетный счет: 25 числа – за первую половину месяца, 10 числа – за вторую половину месяца, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж в Красноярском крае составляет по 30%, доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных – 25%, кроме этого, в состав заработной платы включены стимулирующие выплаты: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты по итогам года, выплаты за опыт работы. 

Согласно п. 3.2 Коллективного договора о регулировании социально-трудовых отношений на 2020-2023 КГБУ СО «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Кедр» (далее Коллективный договор) и п. 2.1 Положения об оплате труда работников КГБУ СО «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Кедр», являющегося приложением №1 к коллективному договору на 2020-2023 гг. (далее Положение), система оплаты труда работников учреждения включает в себя следующие элементы: оклад, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера. 

В силу пункта 3.3 Коллективного договора предусмотрено, что работниками Учреждения устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся нормальных).

Пунктом 4.3.1 Положения установлено, что размер выплаты компенсационного характера за работу в условиях отклоняющихся от нормальных составляет 0,15 к окладу, в том числе для дежурного по режиму; пунктом 4.4 Положения установлено, что выплата компенсационного характера за работу в ночное время устанавливается в размере 0,5 оклада или часовой ставки за каждый час работы в ночное время (с 22.00 ч. до 06.00 ч.), определенной из расчета ставки заработной платы; пунктом 4.8 Положения установлено, что выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ и Красноярского края.

Согласно нормам ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера работниками в Учреждении определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников (Приложение № 1). Пунктом 3.10 Коллективного договора предусмотрено, что заработная плата в соответствии со ст. 136 ТК РФ перечисляется через банк в период 25 числа за первую половину месяца 10 числа следующего за расчетным, за вторую половину месяца. 

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работников КГБУ СО «Пансионат «Кедр» начало работы – 08:00ч., обеденный перерыв с 12:00 ч. до 12:48ч., окончание рабочего дня с понедельника по четверг до 17:00ч., пятница до 16:00ч. Время начала и окончания рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается следующее: начало работы – 08:00ч., обеденный перерыв с 12:00ч. до 13:00ч., окончание рабочего дня 16:12 ч.

Должностной оклад ФИО1 в 2020 г. был равен 2 552 руб., с января 2021 г. по март 2021 г. также был равен 2 552 руб., с апреля 2021 г. по июнь 2022 г. был равен 3 016 руб., с июля 2022 г. по октябрь 2022 г. – 3 275 руб.

На основании заявлений работников КГБУ «Пансионат «Кедр», в том числе, истицы ФИО1, от ДД.ММ.ГГГГ, Канским межрайпрокурором была проведена проверка, по результатам которой директору Учреждения ФИО4 внесено Представление об устранении нарушений трудового законодательства, установлено, что работникам начисляется заработная плата, в состав которой, помимо должностного оклада и стимулирующих выплат, включены компенсационные выплаты в виде районного коэффициента для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка за стаж работы в указанных районах по 30%, доплата за работу в условиях отклоняющихся от нормальных в размере 15%, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в полном объеме не выплачена. Указанные нарушения допущены по причине неверного толкования действующего законодательства в части оплаты труда работников, что влечет значительные нарушения работников на оплату труда. 

Директору КГБУ «Пансионат «Кедр» предложено безотлагательно рассмотреть Представление и устранить выявленные нарушения, рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц, о рассмотрении представления и принятых мерах сообщить прокурору в течение 30 дней со дня получения представления. 

Постановлением заместителя Канского межрайонного прокурора от 14.11.2023 г. возбуждено в отношении КГБУ СО «Пансионат «Кедр» дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Постановление и материалы проверки направлены в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае. 

В период с 01.01.2020 г. на территории Российской Федерации был установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ), с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 19 408 руб., с 01.01.2021 г. – 12 792 руб. (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ), с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 20 468 руб., Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2022 г. составил 13 890 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 22 224 руб., с 01.06.2022 г. – 15 279 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973), с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 24 446,40 руб. Сверх указанных сумм работнику должны быть произведены начисления компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, расчетным листкам за спорные периоды, причитающиеся суммы заработной платы за период с января 2020 г. по октябрь 2022 г., полученные при расчете по следующему алгоритму, составили: 

- в январе 2020 года отработано 200 ч. (норма рабочего времени 122,4 ч.), из них 77,6 часов – работа сверхурочно, выплачена заработная плата в размере 19 408 руб. 

2 552 руб. (оклад) : 122,4 ч. = 20,85 руб./час

Оплата работы сверхурочно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки:

(2 ч. х 20,85 руб./ч.) х 1,5 х 1,6 = 100,08 руб.;

(75,6 ч. х 20,85 руб./ч.) х 2 х 1,6 = 5 044,03 руб.

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (200 ч. х 20,85 руб./ч.) х 15% х 1,6 = 1 000,8 руб.

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 19 408 руб. + 5 144,11 руб. + 1 000,80 руб. = 25 552,91 руб., фактически выплачено – 19 408 руб., соответственно, недополученная разница составит 25 552,91 руб. – 19 408 руб. = 6 144,91 руб.

- в феврале 2020 года отработано 152 ч. (норма рабочего времени 136,8 ч.), из них 15,2 часов – работа сверхурочно, выплачена заработная плата в размере 19 408 руб. 

2 552 руб. (оклад) : 136,8 ч. = 18,65 руб./час

Оплата работы сверхурочно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки:

(2 ч. х 18,65 руб./ч.) х 1,5 х 1,6 = 89,52 руб.;

(13,2 ч. х 18,65 руб./ч.) х 2 х 1,6 = 787,78 руб.

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (152 ч. х 18,65 руб./ч.) х 15% х 1,6 = 680,35 руб.

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 19 408 руб. + 877,30 руб. + 680,35 руб. = 20 965,65 руб., фактически выплачено – 19 408 руб., недополученная разница составит 20 965,65 руб. – 19 408 руб. = 1 557,65 руб.

- в марте 2020 года отработано 176 ч. (норма рабочего времени 151,2 ч.), из них 23,8 часов – работа сверхурочно, выплачена заработная плата в размере 19 408 руб. 

2 552 руб. (оклад) : 151,2 ч. = 16,88 руб./час

Оплата работы сверхурочно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки:

(2 ч. х 16,88 руб./ч.) х 1,5 х 1,6 = 81,02 руб.;

(21,8 ч. х 16,88 руб./ч.) х 2 х 1,6 = 1 177,55 руб.

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (176 ч. х 16,88 руб./ч.) х 15% х 1,6 = 713,01 руб.

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 19 408 руб. + 1 258,57 руб. + 713,01 руб. = 21 379,58 руб., фактически выплачено – 19 408 руб., соответственно, недополученная разница составит 21 379,58 руб. – 19 408 руб. = 1 971,58 руб.

- в апреле 2020 года отработано 165 ч. (норма рабочего времени 157,4 ч.), из них 7,6 часов – работа сверхурочно, выплачена заработная плата в размере 19 408 руб. 

2 552 руб. (оклад) : 157,4 ч. = 16,21 руб./час

Оплата работы сверхурочно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки:

(2 ч. х 16,21 руб./ч.) х 1,5 х 1,6 = 77,81 руб.;

(5,6 ч. х 16,21 руб./ч.) х 2 х 1,6 = 290,48 руб.

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (165 ч. х 16,21 руб./ч.) х 15% х 1,6 = 641,91 руб.

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 19 408 руб. + 368,29 руб. + 641,91 руб. = 20 418,20 руб., фактически выплачено – 19 408 руб., соответственно, недополученная разница составит 20 418,20 руб. – 19 408 руб. = 1 010,20 руб.

- в мае 2020 года отработано 165 ч. (норма рабочего 121,4 ч.), из них 43,6 часов – работа сверхурочно, выплачена заработная плата в размере 19 408 руб., без учета выплат за COVID – 19 428,58 руб. 

2 552 руб. (оклад) : 121,4 ч. = 21,02 руб./час

Оплата работы сверхурочно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки:

(2 ч. х 21,02 руб./ч.) х 1,5 х 1,6 = 100,90 руб.;

(41,6 ч. х 21,02 руб./ч.) х 2 х 1,6 = 2 798,18 руб.

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (165 ч. х 21,02 руб./ч.) х 15% х 1,6 = 832,39 руб.

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 19 408 руб. + 2 899,08 руб. + 832,39 руб. = 23 139,47 руб., фактически выплачено – 19 408 руб., соответственно, недополученная разница составит 23 139,47 руб. – 19 408 руб. = 3 731,47 руб.

- в июне 2020 года отработано 169 ч. (норма рабочего 150,2 ч.), из них 18,8 часов – работа сверхурочно, выплачена заработная плата в размере 19 408 руб., без учета выплат за COVID – 17 071,45 руб. 

2 552 руб. (оклад) : 150,2 ч. = 16,99 руб./час

Оплата работы сверхурочно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки:

(2 ч. х 16,99 руб./ч.) х 1,5 х 1,6 = 81,55 руб.;

(16,8 ч. х 16,99 руб./ч.) х 2 х 1,6 = 913,38 руб.

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (169 ч. х 16,99 руб./ч.) х 15% х 1,6 = 689,11 руб.

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 19 408 руб. + 994,93 руб. + 689,11 руб. = 21 092,04 руб., фактически выплачено – 19 408 руб., соответственно, недополученная разница составит 21 164,04 руб. – 19 408 руб. = 1 684,04 руб.

- в июле 2020 года отработано 77 ч. (норма рабочего 165,6 ч.), выплачена заработная плата в размере 4 219,13 руб., без учета выплат за COVID – 5 714,26 руб., отпускных – 12 565,44 руб. 

2 552 руб. (оклад) : 165,6 ч. = 15,41 руб./час

19 480 руб. (МРОТ) : 165,6 ч. = 117,19 руб./ч.

77 ч. х 117,63 руб./ч. = 9 023,63 руб.

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (15,41. х 77 ч.) 15% х 1,6 = 284,78 руб.

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице составит 9 023,63 руб. + 287,78 руб. = 9 311,41 руб., фактически выплачено – 4 219,13 руб., соответственно, недополученная разница составит 9 311,41 руб. – 4 219,13 руб. = 5 092,28 руб.

- в августе 2020 года отработано 168 ч. (норма рабочего 151,2 ч.), из них 16,8 часов – работа сверхурочно, выплачена заработная плата в размере 19 408 руб., без учета выплат за COVID – 17 142,84 руб. 

2 552 руб. (оклад) : 151,2 ч. = 16,88 руб./час

Оплата работы сверхурочно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки:

(2 ч. х 16,88 руб./ч.) х 1,5 х 1,6 = 81,02 руб.;

(14,8 ч. х 16,88 руб./ч.) х 2 х 1,6 = 799,44 руб.

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (168 ч. х 16,88 руб./ч.) х 15% х 1,6 = 680,60 руб.

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 19 408 руб. + 880,46 руб. + 680,60 руб. = 20 969,06 руб., фактически выплачено – 19 408 руб., соответственно, недополученная разница составит 20 969,06 руб. – 19 408 руб. = 1 561,06 руб.

- в сентябре 2020 года отработано 176 ч. (норма рабочего 158,4 ч.), из них 17,6 часов – работа сверхурочно, выплачена заработная плата в размере 19 408 руб., без учета отпускных – 14 689,62 руб. 

2 552 руб. (оклад) : 158,4 ч. = 16,11 руб./час

Оплата работы сверхурочно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки:

(2 ч. х 16,11 руб./ч.) х 1,5 х 1,6 = 77,33 руб.;

(15,6 ч. х 16,11 руб./ч.) х 2 х 1,6 = 804,21 руб.

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (176 ч. х 16,11 руб./ч.) х 15% х 1,6 = 680,48 руб.

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 19 408 руб. + 881,54 руб. + 680,48 руб. = 20 970,02 руб., фактически выплачено – 19 408 руб., соответственно, недополученная разница составит 20 970,02 руб. – 19 408 руб. = 1 562,02 руб.

- в октябре 2020 года отработано 80 ч. (норма рабочего 158,4 ч.), выплачена заработная плата в размере 19 408 руб. 

2 552 руб. (оклад) : 158,4 ч. = 16,11 руб./час

19 408 руб. (МРОТ) : 158,4 ч. = 122,52 руб./ч.

80 ч. х 122,52 руб./ч. = 9 801,60

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (80 ч. х 16,11 руб./ч.) х 15% х 1,6 = 309,31 руб.

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 9 801,60 руб. + 309,31 руб. = 10 110,91 руб., фактически выплачено – 19 408 руб., соответственно, недополученная разница отсутствует.

- в ноябре 2020 года отработано 143 ч. (норма рабочего 143 ч.), выплачена заработная плата в размере 19 408 руб., 

2 552 руб. (оклад) : 143 ч. = 17,84 руб./час

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (143 ч. х 17,84 руб./ч.) х 15% х 1,6 = 612,48 руб.

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 19 408 руб. + 612,48 руб. = 20 020,48 руб., фактически выплачено – 19 408 руб., соответственно, недополученная разница составит 20 020,48 руб. – 19 408 руб. = 612,48 руб.

- в декабре 2020 года отработано 184 ч. (норма рабочего 164,6 ч.), из них 19,4 часов – работа сверхурочно, выплачена заработная плата в размере 24 414,86 руб., без учета премии по итогам работы – 9 786,89 руб. 

2 552 руб. (оклад) : 164,6 ч. = 15,50 руб./час

Оплата работы сверхурочно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки:

(2 ч. х 15,50 руб./ч.) х 1,5 х 1,6 = 74,40 руб.;

(17,4 ч. х 15,50 руб./ч.) х 2 х 1,6 = 863,04 руб.

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (184 ч. х 15,50 руб./ч.) х 15% х 1,6 = 684,48 руб.

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 19 408 руб. + 937,44 руб. + 684,48 руб. = 21 029,92 руб., фактически выплачено – 24 414,86 руб., соответственно, недополученная разница отсутствует.

- в январе 2021 года отработано 108 ч. (норма рабочего времени 108 ч.), из них 4 ч. – работа в выходные и праздничные дни, выплачена заработная плата в размере 20 468 руб. 

2 552 руб. (оклад) : 108 ч. = 23,62 руб./час

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (108 ч. х 23,62 руб./ч.) х 15% х 1,6 = 612,48 руб. 

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничнее дни, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (4 ч. х 23,62 руб./ч.). х 1,6 = 151,16 руб.

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 20 468 руб. + 612,48 руб. + 151,16 руб. = 21 231,64 руб., фактически выплачено – 20 468 руб., соответственно, недополученная разница составит 21 231,64 руб. – 20 468 руб. = 763,64 руб.

- в феврале 2021 года отработано 135,8 ч. (норма рабочего времени 135,8 ч.), выплачена заработная плата в размере 20 468 руб. 

2 552 руб. (оклад) : 135,8 ч. = 18,79 руб./час

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (135,8 ч. х 18,79руб./ч.) х 15% х 1,6 = 612,48 руб. 

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 20 468 руб. + 612,48 руб.. = 21 080,48 руб., фактически выплачено – 20 468 руб., соответственно, недополученная разница составит 21 080,48 руб. – 20 468 руб. = 612,48 руб.

- в марте 2021 года отработано 158,4 ч. (норма рабочего времени 158,4 ч.), выплачена заработная плата в размере 20 468 руб. 

2 552 руб. (оклад) : 158,4 ч. = 16,11 руб./час

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (158,4 ч. х 16.11 руб./ч.) х 15% х 1,6 = 612,48 руб. 

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 20 468 руб. + 612,48 руб.. = 21 080,48 руб., фактически выплачено – 20 468 руб., недополученная разница составит 21 080,48 руб. – 20 468 руб. = 612,48 руб.

- в апреле 2021 года отработано 157,4 ч. (норма рабочего времени 157,4 ч.), выплачена заработная плата в размере 20 468 руб. 

3 016 руб. (оклад) : 157,4 ч. = 19,16 руб./час

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (157,4 ч. х 16,21 руб./ч.) х 15% х 1,6 = 723,84 руб. 

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 20 468 руб. + 723,84 руб.. = 21 191,84 руб., фактически выплачено – 20 468 руб., недополученная разница составит 21 191,84 руб. – 20 468 руб. = 723,84 руб.

- в мае 2021 года отработано 136,8 ч. (норма рабочего времени 136,8 ч.), из них 8 ч. – работа в выходные и праздничные дни, выплачена заработная плата в размере 20 750,19 руб., за вычетом индивидуального вознаграждения – 4 825,60 руб.

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = 3 016 руб. х 15% х 1,6 = 723,84 руб. 

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничнее дни, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (8 ч. х 22,04 руб./ч.). х 1,6 = 282,11 руб.

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 20 468 руб. + 723,84 руб. + 282,11 руб. = 21 473,95 руб., фактически выплачено – 20 750,19 руб., соответственно, недополученная разница составит 21 473,95 руб. – 20 750,19 руб. = 723,76 руб.

- в июне 2021 года отработано 150,2 ч. (норма рабочего времени 150,2 ч.), выплачена заработная плата в размере 20 468 руб. 

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = 3 016 руб. х 15% х 1,6 = 723,84 руб. 

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 20 468 руб. + 723,84 руб.. = 21 191,84 руб., фактически выплачено – 20 468 руб., соответственно, недополученная разница составит 21 191,84 руб. – 20 468 руб. = 723,84 руб.

- в июле 2021 года отработано 158,4 ч. (норма рабочего времени 158,4 ч.), выплачена заработная плата в размере 20 468 руб. 

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = 3 016 руб. х 15% х 1,6 = 723,84 руб. 

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 20 468 руб. + 723,84 руб.. = 21 191,84 руб., фактически выплачено – 20 468 руб., соответственно, недополученная разница составит 21 191,84 руб. – 20 468 руб. = 723,84 руб.

- в августе 2021 года отработано 158,4 ч. (норма рабочего времени 158,4 ч.), выплачена заработная плата в размере 20 468 руб. 

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = 3 016 руб. х 15% х 1,6 = 723,84 руб. 

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 20 468 руб. + 723,84 руб.. = 21 191,84 руб., фактически выплачено – 20 468 руб., соответственно, недополученная разница составит 21 191,84 руб. – 20 468 руб. = 723,84 руб.

- в сентябре 2021 года отработано 158,4 ч. (норма рабочего времени 158,4 ч.), выплачена заработная плата в размере 20 468 руб. 

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = 3 016 руб. х 15% х 1,6 = 723,84 руб. 

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 20 468 руб. + 723,84 руб.. = 21 191,84 руб., фактически выплачено – 20 468 руб., недополученная разница составит 21 191,84 руб. – 20 468 руб. = 723,84 руб.

- в октябре 2021 года по основному месту работы отработано 151,2 ч. (норма рабочего времени 151,2 ч.), выплачена заработная плата в размере 20 468 руб. 

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = 3 016 руб. х 15% х 1,6 = 723,84 руб. 

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 20 468 руб. + 723,84 руб.. = 21 191,84 руб., фактически выплачено – 20 468 руб., соответственно, недополученная разница составит 21 191,84 руб. – 20 468 руб. = 723,84 руб.

- в ноябре 2021 года по основному месту работы отработано 151,2 ч. (норма рабочего времени 151,2 ч.), из них 4 ч. – работа в выходные и праздничные дни, выплачена заработная плата в размере 20 602,98 руб., за вычетом отпускных - 20 347,08 руб.

3 016 руб. : 143 ч. = 21,09 руб./ч.

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = 3 016 руб. х 15% х 1,6 = 723,84 руб. 

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничнее дни, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (4 ч. х 21,09 руб./ч.). х 1,6 = 134,97 руб.

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 20 468 руб. + 723,84 руб.. + 134,97 = 21 326,81 руб., фактически выплачено – 20 602,98 руб., соответственно, недополученная разница составит 21 191,84 руб. – 20 468 руб. = 723,83 руб.

- в декабре 2021 года отработано 21,1 ч. (норма рабочего времени 158,4 ч.), выплачена заработная плата в размере 2 936,87 руб., за вычетом годовой премии – 6 129,29 руб. 

3 016 руб. : 158,4 ч. = 19,04 руб.ч.

20 468 руб. : 158,4 ч. = 129,22 руб.

21,1 ч. х 129,22 руб. = 2 726,54

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (21,1 ч. х 19,04 руб./ч.) х 15% х 1,6 = 96,42 руб. 

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 2 726,54 руб. + 96,42 руб.. = 2 822,96 руб., фактически выплачено – 2 936,87 руб., соответственно, недополученная разница отсутствует.

- в январе 2022 года отработано 115,2 ч. (норма рабочего времени 115,2 ч.), из них 4 ч. - работа в выходные и праздничные дни выплачена заработная плата в размере 22 391,56 руб. 

3 016 руб. (оклад) : 115,2 ч. = 26,18 руб./час

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (115,2 ч. х 26,18 руб./ч.) х 15% х 1,6 = 723,84 руб. 

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничнее дни, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (4 ч. х 26,18 руб./ч.). х 1,6 = 167,55 руб.

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 22 224 руб. + 723,84 руб. + 167,55 руб. = 23 115,39 руб., фактически выплачено – 22 391,56 руб., соответственно, недополученная разница составит 23 115,39 руб. – 22 391,56 руб. = 723,83 руб.

- в феврале 2022 года отработано 135 ч. (норма рабочего времени 135 ч.), из них 10 ч. - работа в выходные и праздничные дни выплачена заработная плата в размере 22 448,43 руб. 

3 016 руб. (оклад) : 135 ч. = 22,34 руб./час

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = 3 016 руб. х 15% х 1,6 = 723,84 руб. 

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничнее дни, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (10 ч. х 22,34 руб./ч.). х 1,6 = 357,44 руб.

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 22 224 руб. + 723,84 руб. + 357,44 руб. = 23 305,28 руб., фактически выплачено – 22 448,43 руб., соответственно, недополученная разница составит 23 305,28 руб. – 22 448,43 руб. = 856,85 руб.

- в марте 2022 года отработано 102,4 ч. (норма рабочего времени 157,4 ч.), из них 4 ч. - работа в выходные и праздничные дни выплачена заработная плата в размере 14 647,58 руб., за вычетом отпускных – 7 747,40 руб. 

3 016 руб. (оклад) : 157,4 ч. = 19,16 руб./час

22 224 руб. МРОТ) : 157,4 ч. = 141,20 руб./ч.

102,4 ч. х 141,20 руб./ч. = 14 458,90 руб.

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (102,4 ч. х 19,16 руб./ч.) х 15% х 1,6 = 470,87 руб. 

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничнее дни, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (4 ч. х 19,16 руб./ч.). х 1,6 = 122,62 руб.

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 14 458,90 руб. + 470,87 руб. + 122,62 руб. = 15 052,39 руб., фактически выплачено – 14 647,58 руб., соответственно, недополученная разница составит 15 052,39 руб. – 14 647,58 руб. = 404,81 руб.

- в апреле 2022 года отработано 151,2 ч. (норма рабочего времени 151,2 ч.), выплачена заработная плата в размере 22 224 руб. 

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = 3 016 руб. х 15% х 1,6 = 723,84 руб. 

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 22 224 руб. + 723,84 руб.. = 22 947,84 руб., фактически выплачено – 22 224 руб., соответственно, недополученная разница составит 22 947,84 руб. – 22 224 руб. = 723,84 руб.

- в мае 2022 года отработано 129,6. (норма рабочего времени 129,6 ч.), из них 8 ч. - работа в выходные и праздничные дни выплачена заработная плата в размере 23 314,65 руб. 

3 016 руб. (оклад) : 129,6 ч. = 23,27 руб./час

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = 3 016 руб. х 15% х 1,6 = 723,84 руб. 

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничнее дни, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (8 ч. х 23,27 руб./ч.). х 1,6 = 297,86 руб.

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 22 224 руб. + 723,84 руб. + 297,86 руб. = 23 245,70 руб., фактически выплачено – 23 314,65 руб., соответственно, недополученная разница отсутствует.

- в июне 2022 года отработано 151,2 ч. (норма рабочего времени 151,2 ч.), выплачена заработная плата в размере 26 377,24 руб., за вычетом отпускных – 26 951,40 руб.

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = 3 016 руб. х 15% х 1,6 = 723,84 руб. 

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 24 446,40 руб. + 723,84 руб.. = 25 170,24 руб., фактически выплачено – 26 377,24 руб., соответственно, недополученная разница отсутствует.

- в июле 2022 г. начислений заработной платы не производилось (отпуск).

- в августе 2022 года отработано 130,4 ч. (норма рабочего времени 165,6 ч.), выплачена заработная плата в размере 19 132,43 руб. 

3 275 руб. (оклад) : 157,4 ч. = 19,77 руб./час

24 446,40 руб. МРОТ) : 165,6 ч. = 147,62 руб./ч.

130,4 ч. х 147,62 руб./ч. = 19 249,65 руб.

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = (130,4 ч. х 19,77 руб./ч.) х 15% х 1,6 = 618,72 руб. 

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 19 249,65 руб. + 618,72 руб. = 19 868,37 руб., фактически выплачено – 19 132,43 руб., соответственно, недополученная разница составит 19 868,37 руб. – 19 132,43 руб. = 735,94 руб.

- в сентябре 2022 года отработано 158,4 ч. (норма рабочего времени 158,4 ч.), выплачена заработная плата в размере 24 447 руб. 

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = 3 275 руб. х 15% х 1,6 = 786 руб. 

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 24 446,40 руб. + 786 руб.. = 25 232,40 руб., фактически выплачено – 24 447 руб., недополученная разница составит 25 232,40 руб. – 24 447 руб. = 785,40 руб.

- в октябре 2022 года отработано 151,2 ч. (норма рабочего времени 151,2 ч.), выплачена заработная плата в размере 24 447 руб., за вычетом компенсации за отпуск – 22 037,13 руб.

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом районного коэффициента и северной надбавки = 3 275 руб. х 15% х 1,6 = 786 руб. 

Таким образом, сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена истице, равна 24 446,40 руб. + 786 руб.. = 25 232,40 руб., фактически выплачено – 24 447 руб., соответственно, недополученная разница составит 25 232,40 руб. – 24 447 руб. = 785,40 руб.

Следовательно, общая сумма недоначисленной и невыплаченной истице заработной платы за период с января 2020 г. по октябрь 2022 г. составила 37 722,99 рублей. 

Суд, достоверно установив факт нарушения трудовых прав истца, связанный с недоначислением и невыплате заработной платы, полагает, что исковые требования в данной части являются обоснованными и правомерными. 

Вместе с тем, при рассмотрении настоящего дела, суд также принимает во внимание и заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ и приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме, как о взыскании недоначисленных денежных сумм в части заработной платы, так и в части компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, как производные требования от основного – о взыскании недоначисленной заработной платы, в связи со следующим.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

В статье 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. 

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ). Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений. В абзаце 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. № 15). Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров. 

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 и от 29 мая 2018 г. № 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является. Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) ГПК РФ, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, предусмотренный статьей 392 ТК РФ, сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12 июля 2005 г. № 312-О, 15 ноября 2007 г. № 728-О-О, 21 февраля 2008 г. № 73-О-О, 5 марта 2009 г. № 295-О-О).

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме истцу должно становиться известно ежемесячно в день получения заработной платы, а за последний месяц спорного периода - октябрь 2022- в день увольнения, таким образом, о нарушении своего права истец должна была узнать 31 октября 2022 г., при окончательном расчете с ней. Следовательно, установленный законом годичный срок обращения в суд ФИО1 истекал 31.10.2023 г., в то время как с настоящим исковым заявлением истец обратилась значительно пропустив указанный срок, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления как в части взыскания недоначисленной заработной платы за указанный период, так и в части производных от основного требования - о взыскании компенсации за задержку выплат, о взыскании компенсации морального вреда. 

Учитывая, что трудовые отношения с истицей были прекращены 31.10.2022 года, а в суд с настоящими исковыми требованиями истец обратилась 19.03.2024 года (вх. № 2857 от 19.03.2024г.), то есть, со значительным пропуском срока (более 1 года и 4 месяцев), учитывая факт коллективного обращения в органы прокуратуры с целью проверки законности начисления заработной платы только в октябре 2023 г. (17.10.2023 г.), суд приходит к выводу об отсутствии уважительности причин пропуска истцом срока на обращение в суд; на наличие обстоятельств, объективно препятствовавших своевременной реализации права на судебную защиту в установленные сроки, истец не ссылается.

При этом, суд исходит из того, что пропуск истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, нельзя в данном случае связывать с попыткой работника путем обращения в органы прокуратуры в октябре 2023 г. установить нарушения её трудовых прав в действиях ответчика при начислении и выплаты заработной платы, и таким образом, восстановить свои нарушенные права, поскольку, как уже было указано выше, само обращение имело место в октябре 2023 г., т.е., спустя практически год с момента увольнения и окончательного расчета со ФИО1, при этом, как упоминали сама истица и её представитель ФИО6, с аналогичным иском к своему работодателю – КГБУ СО «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «КЕДР» ФИО1 уже обращалась в 2019 г., за взысканием недоначисленной заработной платы за предыдущие периоды, т.е., о том, в чем именно могут быть нарушены её права при начислении заработной платы, истица знала, кроме того, имела алгоритм проверки правильности начисления заработной платы ежемесячно, исходя из содержания решения суда от 2019 г., на что, по факту, также ссылалась сторона истицы при обосновании порядка расчета недоначисленных денежных сумм.

Получив, наравне с иными сотрудниками, обратившимися коллективно в адрес Канской межрайонной прокуратуры, ответ по результатам своего обращения в ноябре 2023 г., истица, вместе с тем, своевременно не обратилась в суд с исковым заявлением за защитой нарушенных прав, обращение в суд с иском последовало спустя более чем 3 месяца с указанного события, что, по мнению суда, также в данном случае не свидетельствует об уважительности причин пропуска срока. Таким образом, обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судом в рамках настоящего дела не установлено. 

При этом, как уже упоминалось выше, тем самым истец пропустила срок обращения в суд и с требованиями о взыскании компенсации морального вреда нарушением прав истца, а также и по спору о невыплате истцу компенсации за задержку выплаты недоначисленой заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, поскольку в силу положений п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, учитывая, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО7 о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к КГБУ СО «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Кедр» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 30 августа 2024 года.

Судья А.М. Блошкина