№ 2-815/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г. Королёв 

Королёвский городской суд Московской области в составе: 

Судьи Ромашина И.В., 

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Интерактивные системы» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с данным иском к ответчику, с учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату ко дню увольнения в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., мотивировав свои требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Интерактивные системы» в должности 

<

данные изъяты>. Ко дню увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность по выплате начисленной заработной платы, включая имеющуюся задолженность по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., а также задолженность по невыплаченным отпускным выплатам за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

Истец в судебное заседание явился, просил иск удовлетворить, исковые требования поддержал. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, возражений на иск не представил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке согласно ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив письменные материалы дела, выслушав истца, приходит к следующим выводам.

Согласно приказа о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность 

<

данные изъяты> ЗАО «Интерактивные системы» с ежемесячным окладом 

<

данные изъяты>.

Факт трудовых отношений также подтверждается трудовым договором (контрактом) № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он работал в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, а также копией трудовой книжки. 

За указанный период времени истцу было начислено 

<

данные изъяты> – заработная плата, которая не была выплачена в полном объеме согласно расчетным листкам, представленным в дело. Из расчетных листков, справки по форме 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что задолженность по невыплаченной заработной плате истца составила 

<

данные изъяты>.

Согласно представленных истцом расчетных листков ответчик ко дню увольнения не произвел с истцом окончательный расчет по выплате начисленной заработной платы, включая имеющуюся задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., включая задолженность по невыплаченным отпускным выплатам. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ № 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и отпускным в сумме 

<

данные изъяты>. 

Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом спорных денежных средств в полном размере.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить, заявленные исковые требования истца в полном размере.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования о взыскании с ответчика неустойки за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>. законны, обоснованы, а потому подлежат удовлетворению. При этом, суд соглашается с расчетом истца, который судом проверен и принят. 

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего. 

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).

Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 

<

данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Интерактивные системы» - удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Интерактивные системы» в пользу ФИО1 задолженность по основным выплатам в размере 525 382,28 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 72 726,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000,00 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в Московский областной суд, через Королёвский городской суд 

<

адрес>.

Судья И.В. Ромашин 

Решение изготовлено в окончательной форме 05.06.2017г.