Дело № 2-1717/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2018 года город Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Яскиной Т.А.

при секретаре Самсоновой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Публичное акционерное общество «Аэрофлот- российские авиалинии» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника.

В обоснование иска указано, что 23.08.2016 г. между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» был заключен ученический договор № согласно которому работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс по обучению кандидата по программам "Первоначальная подготовка членов 

<

данные изъяты> "Переподготовка бортпроводников на 

<

данные изъяты> (1 тип) с применением СДО" и "Переподготовка бортпроводников на 

<

данные изъяты> (1 тип) с применением СДО" с последующим вводом в строй в рейсовых условиях. 

Кандидат обязалась пройти обучение по указанным программам и по его завершению получить документы установленного образца, заключить трудовой договор с ПАО «Аэрофлот», проработать у работодателя не менее трех лет после заключения трудового договора, а также возместить ПАО «Аэрофлот» затраты, связанные с его обучением равными долями в течение 36 месяцев.

Затраты ПАО «Аэрофлот» на обучение ФИО1 составили 146058 руб. 08 коп., в т.ч. сумма выплаченной стипендии в размере 46708 руб. 08 коп.

По завершению обучения, 20.12.2016 г. между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот- российские авиалинии» был заключен трудовой договор. 

Однако, 12.12.2017 г. трудовой договор с ФИО1 был прекращен по соглашению сторон.

ФИО1 в досудебном порядке возместила истцу расходы за обучение в размере 30800 руб.

Пропорционально не отработанному времени задолженность ответчика составила 78 312 руб. 34 коп.

Ссылаясь на вышеназванные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика задолженность в счет возмещения расходов, понесенных работодателем на обучение в размере 78312 руб. 34 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 2549 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом. Ходатайств об отложении дела слушанием в суд не поступало. Представленные суду копии квитанции на сумму 78312 руб. 34 коп. и 2549 руб. приобщены к материалам дела.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст.57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.На основании ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение работником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

Из материалов дела установлено, что 23.08.2016 г. между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот- российские авиалинии» заключен ученический договор №.

Согласно п. 1.2 заключенного договора работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс кандидата в период с 23.08.20116 г. по 24.11.2016 г. по программам

"Первоначальная подготовка членов 

<

данные изъяты>" (1 тип),

"Переподготовка бортпроводников на 

<

данные изъяты> (1 тип) с применением СДО",

"Переподготовка бортпроводников на 

<

данные изъяты> (1 тип) с применением СДО".

В соответствии с п.2.1.4 заключенного договора кандидат обязана пройти теоретический курс по программам подготовки.

По окончании теоретического курса подготовки получить документы установленного образца и заключить трудовой договор с ПАО «Аэрофлот», проработать у работодателя не менее трех лет после заключения трудового договора, возместить затраты, связанные с его обучением равными долями в течении 36 месяцев ( п.п. 2.1.5,2.1.7,2.1.8,п.5.1 ученического договора).

Согласно п.5.2 Ученического договора в случае, если кандидат без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он в соответствии со ст. 207 ТК РФ возмещает работодателю стоимость обучения в соответствии с п.4.1, полученную за время ученичества стипендию, фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот», дополнительные расходы на дополнительную подготовку, переподготовку, пересдачу экзаменов, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС ( пункты 5.2.1,5.2.2,5.2.3,5.2.4. ученического договора).

Согласно пп. «б» п.5.3 Ученического договора, в случае увольнения без уважительных причин до окончания установленного п.2.1.8 ученического договора срока отработки, возмещение расходов производится пропорционально времени, не отработанному кандидатом после заключения трудового договора.

Возмещение указанных расходов производится путем внесения денежных средств в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение 5 рабочих дней после получения кандидатом соответствующего письменного требования работодателя.

Факт прохождения ФИО1 обучения подтверждается приказом № от 05.09.2016 г. "О направлении кандидатов на обучение в ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота", приказом № от 08.11.2016 г. "О результатах обучения слушателей", приказом № от 19.11.2016 г. " О результатах обучения слушателей", свидетельством №, свидетельством №, свидетельством № №, выданных на имя ФИО1

Затраты истца на обучение ответчика составили 99350 рублей, что подтверждается п.4.1 ученического договора, а также платежными документами.

В соответствии с п. 2.2.5 ученического договора ответчику в период обучения выплачивалась стипендия, размер которой суммарно составил 46708 руб. 08 коп., факт выплаты подтверждается расчетными листами.

Подписание ответчиком договора подтверждает его согласие на обучение. В установленном законом порядке договор не оспаривался, достоверных доказательств вынужденности его заключения в материалы дела не представлено. Ученический договор сторонами исполнен, работодатель направил работника на обучение и оплатил его, ответчик прошел обучение по запланированной программе.

Из материалов дела также установлено, что по окончании обучения 20.12.2016 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор.

12.12.2017 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен по соглашению сторон.

С учетом вышеизложенного и обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о том, что в соответствии со ст. ст. 207, 249 ТК РФ, а также условий заключенного ученического договора № № от 23.08.2016 г. ФИО1 обязана возместить истцу затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в связи с её увольнением до окончания срока, предусмотренного п. 2.1.8 ученического договора. 

Претензия, направленная в адрес ФИО1, о возврате денежных средств работодателю, оставлена последней без удовлетворения.

Проверив представленный истцом расчет взыскиваемой суммы, суд признает его законным и обоснованным и полагает, что исковые требования о возмещении затрат на обучение в размере 78312 руб. 34 коп. (99350 руб. +46708.08 руб.-30800 руб./1095*744 неотработанных дня) обоснованны и подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 после обращения истца с иском в суд 19.11.2018 г. требуемую истцом денежную сумму возместила в полном объеме, в том числе расходы истца по уплате госпошлины, что подтверждается представленными суду квитанциями.

Установление судом того факта, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчик перечислил на счет истца требуемую им денежную сумму, не свидетельствует о необоснованности иска и не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Поскольку ответчик произвел выплату задолженности и возместил истцу расходы по уплате госпошлины после обращения истца с иском в суд, решение в этой части не подлежит исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПКРФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ПАО "Аэрофлот-российские авиалинии" удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества "Аэрофлот - российские авиалинии" сумму задолженности по ученическому договору в общей сумме 78312 руб. 34 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 2549 руб.

Решение в указанной части не подлежит исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Ишимбайский городской суд РБ в течение месяца со дня составления мотивированного решения – с 30.11.2018 года.

Судья Яскина Т.А.