Дело № 2-1283/2020

54RS0003-01-2020-000658-75 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2020 года город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Елапова Ю.В., 

при помощнике судьи Даниловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Стрижи» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Стрижи» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав, что он (истец) работал в ООО "УК Стрижи" в должности консьержа с 1 января 2018 года по 23 декабря 2019 года, по срочному трудовому договору № 1 от 01.01.2018г. 

В трудовом договоре ему (истцу) была установлена норма рабочего времени, «не превышающая 40 рабочих часов в неделю». Однако фактически он (истец) с 01.01.18 по 09.07.19 трудился не по 5-дневной рабочей неделе, а по сменному графику, который предусматривал выходы на работу не только в будние дни, но и в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. Фактический график выходов на работу, который работодатель определил ему (истцу) и другим работникам по должности «консьерж» -«сутки через двое». Ссылка на суточный характер работы отражена в Должностной инструкции консьержа. Фактическая продолжительность рабочего дня (смены) составляла 24 часа, с 9.00 до 9.00, без регламентированных перерывов на отдых и питание и без возможности покинуть рабочее место на время перерыва. В его (истца) случае при круглосуточном режиме работы, когда он (истец) должен был находиться на рабочем месте 24 часа, все эти часы должны быть учтены в табеле и подлежать оплате согласно установленным ставкам. В фактических табелях смена 24 часа разбивается по календарным суткам с учетом начала и окончания работы - 9.00 и учитывается следующим образом: 15 часов в первые сутки и 9 часов - в следующие.

31.07.2019 г. он (истец) подал заявление ответчику с просьбой произвести расчет и оплатить ему (истцу) часы переработки за период с 01.01.2018 по 09.07.2019 г. 

15.08.2019 г. им (истцом) получен ответ об отказе, что он (истец) работал по пятидневной рабочей неделе, хотя фактически работал сутки через двое, что могут подтвердить работавшие по такому же графику коллеги и о чем известно ответчику.

09.07.2019 г. ответчик в устной форме (по телефону), известил его (истца) о том, что с 10.07.2019 г. изменяются условия заключенного трудового договора и установлена 40-часовая, пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день.

Фактический режим работы, который был установлен ему (истцу) «сутки через двое» - существенно отличается от прописанного в Правилах внутреннего трудового распорядка, режима пятидневки с 40-часовой рабочей неделей и более всего похож на нормативный график «сутки через трое», который устанавливается при суточном характере смен. Поэтому нормы оплаты сверхурочных при 5-дневной рабочей неделе здесь применить невозможно. Если нельзя соблюсти для каждого работника 40-часовую рабочую неделю, нужно вводить и применять суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени переработка в течение недели не является сверхурочной работой, если она компенсируется недоработкой в течение других недель в пределах учетного периода — от месяца до года. Но поскольку график для него (истца) изначально был установлен с грубыми нарушениями - сутки через двое, а не сутки через трое, в его (истца) случае недоработок нет. Поскольку документально учетный период суммированного учета рабочего времени в данном случае установлен не был, при расчете переработок придерживались общепринятой практики. Если рабочая смена у работника составляет 1 сутки, как в его (истца) случае, ему обычно устанавливают годовой учетный период, поскольку учетный период меньшей продолжительности (квартал или месяц) не позволяет соблюсти норму рабочего времени из-за разного количества рабочих и праздничных дней, и соответственно, рабочих часов по месяцам. Дополнительным подтверждением является и тот факт, что с ним (истцом) заключался срочный трудовой договор сроком именно на 1 год. Как сверхурочная работа, так и работа в ночное время отнесена законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере (каждый час работы в ночное время) (часть первая ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. При этом правила оплаты сверхурочной работы не отменяют правила о повышенной оплате работы в ночное время. Статья 154 ТК РФ распространяется на любую ночную работу, производимую как в рабочее время, так и за его пределами (сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни). Поэтому сотруднику, работавшему ночью сверхурочно, работодатель обязан произвести одновременно две компенсационные выплаты — по ст. 152 и по ст. 154 ТК РФ, т.е. соответствующие часы должны быть оплачены и как сверхурочные, и как ночные. Истец ссылается на ст. 316 ТК РФ и комментариям к ней, районный коэффициент начисляется на всю заработную плату, в которую включаются: оплата по тарифным ставкам или окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда.

Согласно расчетных листков, оплачивалась только норма часов за расчетный месяц по производственному календарю, переработки и ночные часы не учитывались и оплачены не были.

На основании вышеизложенного, уточнив исковые требования, истец просит суд: взыскать задолженность по заработной плате с ответчика в пользу ФИО1 за период с 01.02.2019г. по 30.06.2019г. в размере 73180,05 руб. с удержанием при выплате НДФЛ в размере 13% в размере 10 934, 95 руб., на руки сумму 62 245,10 руб.

В судебном заседании истец доводы и требования уточненного искового заявления поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 требования уточненного искового заявления признала, т.к. данные требования соответствуют позиции и расчетам ответчика, указанным в отзыве (возражении) на исковое заявление.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Из обстоятельств дела видно, что ФИО1 01.01.2018 года принят на работу в ООО «УК «Стрижи» в должности консьержа на основании заключенного срочного трудового договора № 1 (л.д.7-9).

Прием на работу ФИО1 был оформлен приказом (распоряжением) ООО «УК «Стрижи» № 1 от 01.01.2018 года, изданным на основании заключенного срочного трудового договора (л.д.55). С приказом работодателя о приеме на работу ФИО1 ознакомлен лично под роспись.

Пунктом 2.1.2 срочного трудового договора установлен срок его действия с 01.01.2018 по 31.12.2018.

В соответствии с абз. 6 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора № 1 от 01.01.2018 года в связи с истечением срока его действия, и ФИО1 продолжал работу, то условие о срочном характере трудового договора утратило силу, а договор считается заключенным на неопределенный срок.В соответствии с п. 4.1. трудового договора работнику устанавливается норма выработки не превышающая 40 часов в неделю, согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 5.1. Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени в организации составляет 40 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Время начала работы: 8-00 часов, перерыв с 12-00 до 13-00 часов, время окончания работы 17-00 часов (л.д.36-40).

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 за период с января 2018 года по 23.12.2019 года исполнял трудовые обязанности в рабочее время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «УК «Стрижи» (л.д.41-45).

В силу абз. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено, что ФИО1 был ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «УК «Стрижи», в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, о чем свидетельствует личная подпись истца в указанных актах.

Таким образом, доводы ФИО1 об уведомлении о смене рабочего режима труда и отдыха и установлении с 10.07.2019 года 40-часовой, пятидневной рабочей недели не нашел своего подтверждения.

ФИО1 22.08.2019 года обратился в Заельцовский районный суд г. Новосибирска с требованиями о признании изменения графика сменности недействительным, установлении прежнего сменного графика работы.

20.11.2019 года решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска по делу № 2-3141/2019 в удовлетворении требований ФИО1 отказано (л.д.48-51). Суд, оценивая представленные истцом доказательства в совокупности, пришел к выводу, что истец с согласия работодателя фактически работал по сменному графику, но без оформления надлежащим образом.

Вместе с тем, установленное судом обстоятельство о работе истца по сменному графику при наличии в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка условия о режиме работы продолжительностью 40 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями субботой и воскресеньем. Время работы: 8-00. Перерыв: с 12-00 до 13-00. Время окончания работы: 17-00 не свидетельствует об изменении сторонами условий трудового договора в части режима работы истца.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ исключает возможность оспаривания обстоятельств, установленных вступившим в законную силу решением при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем. чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, трудовым законодательством не установлен учетный период для суммированного учета рабочего времени, но установлены ограничения для определенных категорий работников.

Согласно п. 5.4. Правил внутреннего трудового распорядка от 01.12.2016 года для оплаты сверхурочной работы введен суммированный учет рабочего времени и установлен учетный период месяц.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Пунктом 5.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «УК «Стрижи» регламентировано, что перерыв для отдыха и питания установлен с 12-00 до 13-00 часов.

Таким образом, суд принимает во внимание расчет ответчика, т.к. истцом при расчете суммы доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время не учтено данное положение трудового законодательства и Правил внутреннего трудового распорядка ООО «УК «Стрижи», с которым ФИО1 был ознакомлен лично под роспись.

Истец ФИО1, ознакомившись с позицией ответчика и расчетами, указанными в отзыве (возражениях) ООО «УК «Стрижи», признал сумму задолженности перед ним, рассчитанную ответчиком, в связи с чем, уточнил исковые требования и в судебном заседании просил суд: взыскать задолженность по заработной плате с ответчика в пользу ФИО1 за период с 01.02.2019г. по 30.06.2019г. в размере 73180,05 руб. с удержанием при выплате НДФЛ 13% в размере 10 934, 95 руб., на руки сумму 62 245,10 руб., а поэтому суд считает, что уточненные исковые требования истца, на которых он настаивал в судебном заседании, подлежат удовлетворению.

Расчет задолженности, представленный ответчиком судом проверен, расчет верный.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Стрижи» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 за период с 01.02.2019г. по 30.06.2019г. в размере 73180,05 руб. с удержанием при выплате НДФЛ 13% в размере 10 934, 95 руб., на руки сумму 62 245,10 руб.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Стрижи» госпошлину в доход государства в размере 2 067 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Судья Ю.В. Елапов