Дело № 2-1528/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15.06.2017 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Курцевой И.А., 

при секретаре судебного заседания Левшиной Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работка, 

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу причиненный ущерб в сумме 13 000 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 520 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 был принят на работу в АО "ТВСЗ" на должность * * разряда в участок *. С ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, ФИО1 обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с локальным актом предприятия - Регламентом "Организация действий по встрече, временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на ЗАО "ТВСЗ" (далее Регламент), ФИО1 выплачено 10 000 рублей - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам ЗАО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № К-04/О/15 от 01.05.2015 года, по его условиям ЗАО «Комфорт» предоставляет в наем работникам истца жилые помещения, расположенные по адресу: *.

01.03.2016 года ФИО1 и ЗАО «Комфорт» заключили договор найма жилого помещения № 2016-064. В соответствии с пунктом 1.1. указного договора ответчик получил во временное пользование помещение – часть квартиры № * по адресу: *.

Плата по договору была установлена в размере 140 рублей (из которых 100 рублей – стоимость проживания, 40 рублей – стоимость оплаты коммунальных услуг) за 1 календарный день проживания в предоставленном помещении.

Плата за наем взимается путем удержания денежных средств из заработной платы работника и последующем перечислении удержанных средств работодателем ЗАО «Комфорт». 

ФИО1 проживал в вышеуказанном помещении в марте 2016 года, что подтверждается актом № 106 от 31.03.2016 года.

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в ЗАО «ТВСЗ» в соответствии с Регламентом, истец обязался выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения в размере 4000 рублей за полный месяц, но не более чем фактическая стоимость жилья.

ЗАО «ТВСЗ» на основании личного заявления ответчика выплатило ФИО1 компенсацию за найм жилого помещения: за март 2016 года в сумме 2032 рубля 26 копеек.

21.03.2016 года ФИО1 заключил договор найма жилого помещения с * А.П., в соответствии с пунктом 1.1. указанного договора наниматель получил во временное пользование помещение – квартиру № * по адресу: *. Плата за наем была определена в размере 14000 рублей за 1 календарный месяц проживания (пункт 3.1 Договора), передача денежных средств осуществлялась путем передачи наличных денежных средств по расписке.

Оплата за проживание ответчика в указанном жилом помещении в марте 2016 года подтверждается распиской. 

На основании личного заявления ФИО1 от 30.03.2016 года работодатель выплатил работнику компенсацию за наем жилого помещения по договору от 21.03.2016 года в размере 967 рублей 74 копейки.

В совокупности ФИО1 получена компенсация за наем жилого помещения за март 2016 года в размере 3000 рублей.

В соответствии с пунктом 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

26.05.2016 года трудовой договор с ответчиком расторгнут. Таким образом, ответчик обязан вернуть работодателю выплаченные ему денежные средства в качестве компенсаций расходов на проезд, по найму жилого помещения и на обустройство на новом месте, всего 13000 рублей. 

23.01.2017 года в досудебном порядке АО «ТВСЗ» направило в адрес ФИО1 претензию о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в сумме 13000 рублей, претензия получена ФИО1 14.02.2017 года, но не исполнена.

Истец извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, доказательства уважительности причин неявки суду не представил, об отложении судебного разбирательства не просил.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя истца и ответчика.

Исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из представленных истцом доказательств следует и установлено судом, что приказом № 325-п от 01.03.2016 года ФИО1 был принят на работу в АО "ТВСЗ" на должность * * разряда в участок * (л.д. *).

С ответчиком 01.03.2016 года был заключен трудовой договор № 09645-Т на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца (л.д. *).

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ФИО1 обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора).

В соответствии с Регламентом АО "ТВСЗ" "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ" (л.д. *), ФИО1 выплачено 10 000 рублей - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (л.д. *).

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам ЗАО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № К-04/О/15 от 01.05.2015 года, по его условиям ЗАО «Комфорт» предоставляет в наем работникам истца жилые помещения, расположенные по адресу: * (л.д. *).

01.03.2016 года ФИО1 и ЗАО «Комфорт» заключили договор найма жилого помещения № 2016-064. В соответствии с пунктом 1.1. указного договора ответчик получил во временное пользование помещение – часть квартиры № * по адресу: * (л.д. *).

Плата по договору была установлена в размере 140 рублей (из которых 100 рублей – стоимость проживания, 40 рублей – стоимость оплаты коммунальных услуг) за 1 календарный день проживания в предоставленном помещении.

Плата за наем взимается путем удержания денежных средств из заработной платы работника и последующем перечислении удержанных средств работодателем ЗАО «Комфорт». 

ФИО1 проживал в вышеуказанном помещении в марте 2016 года, что не оспаривалось сторонами и подтверждается материалами дела (л.д. *).

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в ЗАО «ТВСЗ» в соответствии с Регламентом, истец обязался выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения в размере 4000 рублей за полный месяц, но не более чем фактическая стоимость жилья.

ЗАО «ТВСЗ» на основании личного заявления ответчика выплатило ФИО1 компенсацию за найм жилого помещения: за март 2016 года в сумме 2032 рубля 26 копеек (л.д. *). При этом в заявлении ФИО1 под роспись ознакомлен с обязательством возвратить компенсационные выплаты за наем жилого помещения в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

21.03.2016 года ФИО1 заключил договор найма жилого помещения с * А.П., в соответствии с пунктом 1.1. указанного договора наниматель получил во временное пользование помещение – квартиру № * по адресу: *. Плата за наем была определена в размере 14000 рублей за 1 календарный месяц проживания (пункт 3.1 Договора), передача денежных средств осуществлялась путем передачи наличных денежных средств по расписке (л.д. *)

Оплата за проживание ответчика в указанном жилом помещении в марте 2016 года подтверждается распиской (л.д. *).

На основании личного заявления ФИО1 от 30.03.2016 года работодатель выплатил работнику компенсацию за наем жилого помещения по договору от 21.03.2016 года в размере 967 рублей 74 копейки. При этом в заявлении ФИО1 также под роспись ознакомлен с обязательством возвратить компенсационные выплаты за наем жилого помещения в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии (л.д. *).

Таким образом, в совокупности ФИО1 получена компенсация за наем жилого помещения за март 2016 года в сумме 3000 рублей.

Приказом № 1019-у от 06.12.2016 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (л.д. *).

Актом расследования обстоятельств причинения ущерба от 20.12.2016 года установлена вина ФИО1 в причинении прямого действительного ущерба в размере 13000 рублей, в связи с объективной невозможностью ознакомления бывшего работника ФИО1 с размером и составом ущерба, работодателем принято решение о направлении письменного уведомления ФИО1 с предложением возмещения ущерба в размере 13000 рублей (л.д. *).

23.01.2017 года АО «ТВСЗ» направило в адрес ФИО1 претензию о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в размере 13000 рублей, претензия получена ФИО1 14.02.2017 года (л.д. *).

Доказательств возмещения прямого действительного ущерба в размере 13000 рублей ответчиком не представлено.

В соответствии с частями 1, 4 статьи 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей (кроемее работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, работников, заключивших трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работников территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лиц, работающих в органах местного самоуправления, работников муниципальных учреждений) определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой не урегулирована.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Часть 1 статьи 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Часть 1 статьи 41 ТК РФ гласит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно части 2 статьи 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Исходя из императивного характера содержания части 4 статьи 169 ТК РФ соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом АО "ТВСЗ" "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ", о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

В соответствии с пунктом 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

ФИО1 ознакомлен с регламентом под роспись 01.03.2016 года (л.д. 17), кроме того, суд учитывает, что при написании заявлений работодателю на выплату соответствующей компенсации работнику дважды разъяснялось обязательство возвратить компенсационные выплаты за наем жилого помещения в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

26.05.2016 года трудовой договор с ответчиком расторгнут. Поскольку период работы ФИО1 на предприятии составил менее 18 месяцев, ответчик обязан вернуть работодателю выплаченные ему денежные средства в качестве компенсаций расходов на проезд, по найму жилого помещения и на обустройство на новом месте, всего 13000 рублей. 

Оснований считать положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения 18 месяцев работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следовало руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал 18 месяцев, увольнение произведено по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

Судебные расходы истца по уплате государственной пошлины не подлежат взысканию с ответчика, поскольку в силу статьи 393 ТК РФ работник освобождается от уплаты пошлины и судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить иск Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод».

Взыскать с ФИО1, * года рождения, уроженца *, зарегистрированного по адресу: *, в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» денежные средства в сумме 13000 рублей.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд.

Судья И.А. Курцева