(УИД:23RS0009-01-2025-000439-08) К делу № 2-424/2025

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

Станица Брюховецкая Краснодарского края 10 июня 2025 года

Брюховецкий районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Гринь С.Н., 

при секретаре судебного заседания Кудринской Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что между ним и ООО «Дорожная Строительная Компания» (далее - ООО «ДСК») в лице руководителя Генерального директора Г.., действующего на основании Устава, заключен трудовой договор №

<

......> от 26.05.2021 года на время выполнения работ (объект «

<

......>), предусмотренных контрактом №

<

......> от 21.09.2020 года ( 8 этап). Его должность значится - 

<

......>. Согласно р.4 п. 4.2 месячная заработная плата работника выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. 26.11.2024 года между ним и работодателем ООО «Дорожная Строительная Компания» было заключено дополнительное соглашение № 

<

......> к трудовому договору №

<

......> о продлении трудового договора до 30.09.2025 года. Причина продления: выполнение работ, связанных с заведомо временным расширением производства оказываемых услуг (ст.59 ТК РФ). В настоящее время он работает в 

<

......> ООО «ДСК». На сегодняшний день он работает 

<

......> в данной организации, также выполняет свои основные обязанности. Последняя заработная плата ему была выплачена за октябрь 2024 года. На день обращения в суд в отношении него работодатель имеет задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ноября 2024 года по март 2025 года включительно в размере 337277,81 рублей, что подтверждается расчетным листком за март 2025 года. Из-за несвоевременного получения заработной платы он испытывает финансовые трудности, у него имеется потребительский кредит, который он обязан погашать ежемесячно в размере 15189 рублей, у него больная жена с тяжелыми диагнозами. Для поддержания ее нормального существования необходимы материальные средства на приобретение медицинских препаратов, постоянные поездки в г.Краснодар для обследования в 

<

......>. Он вынужден у знакомых занимать деньги до заработной платы, которая задерживается уже более 5 месяцев. Считает, что ему также причинен моральный вред, так как нарушены его трудовые права, были причинены нравственные переживания, неудобства стеснением возможности получения материальных благ и решения необходимых значимых задач (лечение жены и погашение кредита), на которые он рассчитывал при получении заработной платы. По его заявлению мировым судьей судебного участка № 129 Брюховецкого района был вынесен судебный приказ от 25.03.2025 года о взыскании по состоянию на февраль 2025 года начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 264936,75 рублей. Определением мирового судьи судебного участка № 129 от 02.04.2025 года судебный приказ был отменен. На основании представленного расчетного листка за март месяц 2025 года у ответчика перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 01.11.2024 года по 31.03.2025 года в размере 337277,81 рублей. На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» в его пользу начисленную по состоянию на 31 марта 2025 года, но не выплаченную заработную плату по трудовому договору №

<

......> от 26.05.2021 года в размере 337277 рублей 81 копейку, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23879 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме и просил суд их удовлетворить, указав, что с момента обращения в суд по дату рассмотрения дела судом никаких выплат ответчиком не производилось, задолженность по заработной плате не погашалась. Несмотря на увеличение задолженности по заработной плате на дату рассмотрения дела и составление им расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в меньшем размере, увеличивать исковые требования не желает и настаивает на удовлетворении заявленных им требований.

Представитель ответчика ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, в суд представил письменный отзыв на иск, в котором выразил просьбу о рассмотрении дела в его отсутствие, указав также, что действительно, по состоянию на дату 28.05.2025г., ООО «ДСК» имеет задолженность перед ФИО1 по невыплаченной заработной плате в размере 354 088,89 рублей. Задержка с выплатой заработной платы работникам ООО «ДСК» в 2024 и 2025 годах обусловлена сложной экономической ситуацией в отрасли в целом, и в частности в ООО «ДСК». Возражает против удовлетворения компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме, так как не обосновывается размер требуемой компенсации и причинённых нравственных и физических страданий и не обосновывается то, что именно требуемая сумма в качестве компенсации позволит устранить или смягчить вызванные страдания. Несвоевременная выплата заработной платы в ООО «ДСК» носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации и является следствием в т.ч. отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета. Так, по состоянию на 28.05.2025 г. задолженность ООО «ДСК» перед работниками по выплате заработной плате составляет сумму более 900 000 000 рублей, которая продолжает расти, поэтому удовлетворение компенсации заявленного морального вреда ФИО1 не позволит в будущем выплатить основной долг по заработной плате другим работникам. Таким образом, удовлетворение компенсации морального вреда ФИО1 в полном объеме с заявленными требованиями и его последующего взыскания, создаст ему преимущество перед остальными работниками. ООО «ДСК» готово выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере суммы установленной судом, при этом ООО «ДСК» считает сумму в 2 000 рублей справедливой. 

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано в абз. 14 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как указано в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 26.05.2021 года истец ФИО1 был принят на работу в ООО «ДСК» в 

<

......> на должность 

<

......> приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 

<

......> от 26.05.2021 года.

Между ФИО1 («работник») и ООО «ДСК» в лице руководителя Генерального директора Г. («работодатель»), действующего на основании Устава, заключен трудовой договор №

<

......> от 26.05.2021 года на время выполнения работ (

<

......>, предусмотренных контрактом №42/20 от 21.09.2020 года (8 этап). 

Как следует из п. 4.2 раздела 4 вышеуказанного трудового договора, месячная заработная плата работника выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

26.11.2024 года между ФИО1 и работодателем ООО «Дорожная Строительная Компания» было заключено дополнительное соглашение №

<

......> к трудовому договору №

<

......> от 26.05.2021 о продлении трудового договора до 30.09.2025 года. 

На момент рассмотрения дела судом истец работает в ООО «ДСК» 

<

......>. 

По заявлению истца мировым судьей судебного участка № 129 Брюховецкого района Краснодарского края был вынесен судебный приказ от 25.03.2025 года о взыскании с ООО «ДСК» в пользу ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной платы по состоянию на февраль 2025 года в размере 264936,75 рублей, который впоследствии определением того же мирового судьи от 02.04.2025 года был отменен.

В соответствии с представленным истцом расчетным листком ООО «ДСК» по заработной плате за март месяц 2025 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 337277,81 рублей. При этом из расчетных листков ООО «ДСК» по заработной плате за ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года, март 2025 года следует, что указанная задолженность у ответчика перед истцом имеется за период с 01.11.2024 года по 31.03.2025 года.

Согласно ответу на запрос Брюховецкого районного суда Краснодарского края, поступившему из ООО «ДСК», задолженность по заработной плате на 28.05.2025г. по ФИО1 составляет 354088,89 руб., в том числе по месяцам: ноябрь 2024 г. – 66 615,38 руб., декабрь 2024 г. – 63 657,96 руб., январь 2025 г. – 70 279,56 руб., февраль 2025 г. – 64 383,85 руб., март 2025 г. – 72 341,06 руб., апрель 2025 г. – 16 811,08 руб.. По состоянию на 28.05.2025 г. начислена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 42 535,02 руб. (сумма указана после вычета НДФЛ).

Таким образом, из указанной информации ответчика так же следует, что его задолженность перед истцом по заработной плате за период с 01.11.2024 года по 31.03.2025 года (за ноябрь 2024 года – март 2025 года) составляет 337277 рублей 81 копейку, то есть размер данной задолженности ответчиком не оспаривается. Истцом предъявлено требование о взыскании именно данного размера задолженности по заработной плате за период с 01.11.2024 года по 31.03.2025 года и заявлено о нежелании увеличения исковых требований с учетом роста этой задолженности после предъявления иска в суд. 

Поскольку в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу о том, что размер задолженности ответчика перед истцом по заработной за период с 01.11.2024 года по 31.03.2025 года плате в сумме 337277 рублей 81 копейка установлен и доказан, а с ответчика в пользу истца надлежит взыскать начисленную по состоянию на 31.03.2025 года, но не выплаченную заработную плату в размере 337277 рублей 81 копейка, поэтому исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчик нарушил срок выплаты заработной платы и имеет задолженность по ней за ноябрь 2024 года – март 2025 года, в силу ст. 236 ТК РФ с него в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Истцом суду представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02.11.2024 года по 31.03.2025 года, составляющей, по мнению истца, 23879 рублей 30 копеек.

Данный расчет признается судом неверным, поскольку для исчисления размера указанной компенсации истцом не приняты во внимание размер задолженности по заработной плате за каждый из месяцев ее образования и неправильно определены периоды ее исчисления.

В связи с тем, что в силу ст.136 ТК РФ и п.4.2 вышеуказанного трудового договора заработная плата ФИО1 за каждый месяц должна была выплачиваться в полном объеме не позднее 15 числа следующего за ним месяца, следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы должна исчисляться: за ноябрь 2024 года – с 16.12.2024, за декабрь 2024 года – с 16.01.2025, за январь 2025 года – с 16.02.2025, за февраль 2025 года – с 16.03.2025, за март 2025 года – с 16.04.2025.

Поскольку истец просит взыскать указанную компенсацию по день обращения в суд (то есть по 16.04.2025 года), компенсационная выплата за задержку заработной платы за ноябрь 2024 года по состоянию на 16.04.2025 года составит 11377 рублей 90 копеек (по формуле: компенсация = сумма невыплаченной заработной платы х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты) согласно следующему расчету: 66615,38 руб. х 21% : 150 х 122 дня = 11377,90 руб. (за период с 16.12.2024 по 16.04.2025).

Компенсационная выплата за задержку заработной платы за декабрь 2024 года по состоянию на 16.04.2025 года составит 8110 рублей 02 копейки согласно следующему расчету: 63657,96 руб. х 21% : 150 х 91 день = 8110,02 руб. (за период с 16.01.2025 по 16.04.2025).

Компенсационная выплата за задержку заработной платы за январь 2025 года по состоянию на 16.04.2025 года составит 5903 рубля 48 копеек согласно следующему расчету: 70279,56 руб. х 21% : 150 х 60 дней = 5903,48 руб. (за период с 16.02.2025 по 16.04.2025).

Компенсационная выплата за задержку заработной платы за февраль 2025 года по состоянию на 16.04.2025 года составит 2884 рубля 39 копеек согласно следующему расчету: 64383,85 руб. х 21% : 150 х 32 дня = 2884,39 руб. (за период с 16.03.2025 по 16.04.2025).

Компенсационная выплата за задержку заработной платы за март 2025 года по состоянию на 16.04.2025 года (поскольку истцом заявлено трубование о ее взыскании по день обращения в суд) составит 101 рубль 27 копеек согласно следующему расчету: 72341,06 руб. х 21% : 150 х 1 день = 101,27 руб. (за 16.04.2025).

Таким образом, рассчитанный судом общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года – март 2025 года составит 28377 рублей 06 копеек.

Поскольку в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, а ФИО1 в судебном заседании заявил о нежелании увеличении исковых требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, неверно рассчитанной им в меньшем размере, и просил взыскать указанную компенсацию в сумме 23879 рублей 30 копеек, суд приходит к выводу, что исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Кроме того, поскольку неправомерным бездействием ответчика, выразившимся в невыплате истцу заработной платы за пять месяцев нарушены трудовые права истца и последнему причинены нравственные переживания, которые возникли вследствие ограничения его возможности содержать себя и свою семью, получать материальные блага и решать значимые для него задачи (необходимость лечения жены, погашения кредита), суд приходит к выводу о доказанности причинения ответчиком истцу морального вреда, который в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 подлежит возмещению ему ответчиком в денежной форме.

В обоснование причинения морального вреда истец, в том числе, указал об ограничении его возможности лечения жены и ежемесячного погашения кредита в размере 15189 рублей за счет средств, на которые он рассчитывал при получении заработной платы, что подтверждается индивидуальными условиями договора потребительского кредита по программе «Потребительский кредит» от 26.06.2023 г., справкой АО «Почта Банк» от 14.04.2025 г. о наличии и состоянии задолженности по договору, графиком платежей по кредиту АО «Почта Банк», выписным эпикризом ФИО2 от 19.06.2024 г., выданным ГБУЗ «

<

......>

По изложенным основаниям суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда за невыплату ему начисленной заработной платы.

Оценивая изложенное в своей совокупности, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, а также его индивидуальные особенности (возраст, род занятий), длительность периода, за который ответчиком истцу не производилась выплата заработной платы, а также длительность непринятия ответчиком мер по устранению нарушений трудовых прав истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд приходит к выводу, что размер подлежащего взысканию с ООО «ДСК» компенсации морального вреда в пользу ФИО1 должен быть установлен в размере 5000 рублей, поэтому исковые требования о компенсации морального вреда надлежит удовлетворить частично. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать начисленную по состоянию на 31 марта 2025 года, но не выплаченную заработную плату по трудовому договору №

<

......> от 26.05.2021 года в размере 337277 рублей 81 копейка, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23879 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку решение принято в пользу истца, который от уплаты государственной пошлины освобожден, следовательно, она подлежит взысканию в доход государства с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 11529 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, место нахождения: 171470, 

<

...>), в пользу ФИО1, 

<

......> года рождения, уроженца 

<

......>, зарегистрированного по месту жительства по адресу: 

<

......> проживающего по адресу: 

<

......>, имеющего паспорт гражданина Российской Федерации серии 

<

......>, начисленную по состоянию на 31 марта 2025 года, но не выплаченную заработную плату по трудовому договору №

<

......> от 26.05.2021 года в размере 337277 рублей 81 копейку, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23879 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 366157 (триста шестьдесят шесть тысяч сто пятьдесят семь) рублей 11 (одиннадцать) копеек.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, место нахождения: 171470, 

<

...>) в доход государства государственную пошлину в размере 11529 (одиннадцать тысяч пятьсот двадцать девять) рублей. 

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Брюховецкий районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

Решение суда в окончательной форме принято 11.06.2025 года.

Председательствующий