Дело № 2-1984/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«26» ноября 2018 года г.Ижевск 

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чегодаевой О.П., при секретаре судебного заседания Камалетдиновой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к Публичному акционерному обществу «Уральский банк реконструкции и развития» об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО6 обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» (далее по тексту ПАО «УБРиР») о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. Требование мотивировано тем, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты> операционного офиса «Ижевский» филиала «Пермский». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания «за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей по своевременному и качественному выполнению распоряжения непосредственного руководителя». Полагает необоснованным применение дисциплинарного взыскания. Дисциплинарный проступок выразился в не ознакомлении под роспись с планом по привлечению клиентов на обслуживание по зарплатным проектам на ДД.ММ.ГГГГ в нарушение абз. 1 и 2 п. 6.2 «Правил внутреннего трудового распорядка», абз. 1 и 3 п. 2.1.2 трудового договора и п.4.1 и 4.5 должностной инструкции. Однако приведенные документы не предусматривают обязанностей, неисполнение которых ей вменено ответчиком. Трудовые обязанности исполняла добросовестно и дисциплинарных проступков не совершала.

Надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела истец ФИО6 в судебное заседание не явилась, представив заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В соответствии со ст. 167 ч.5 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствии истца.

Ранее, в ходе предварительного судебного заседания истец поддержала исковые требования, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ ей по системе внутренней электронной связи заместителем начальника операционного офиса «Ижевский» ФИО1 был направлен для ознакомления под роспись план привлечения клиентов по зарплатным проектам. Ее непосредственный руководитель ФИО2 находилась на тот момент в отпуске, никакого распоряжения от нее не поступало. Созвонилась со ФИО1., он попросил ее подписать лист ознакомления, в свою очередь она попросила его представить регламентирующий документ, на что был получен ответ, что это распоряжение руководства. Требования о даче объяснений она не видела, как и акт, они не были озвучены. ДД.ММ.ГГГГ требование о даче объяснений было предъявлено повторно, она написала объяснения. Представленный ей лист ознакомления подписан не был, так как было не ясно на каком нормативном акте или распоряжении президента банка он основан, обоснование таких требований. В трудовом договоре нормы привлечения не прописаны, с ними она не знакомилась, распоряжения не видела, ни устного, ни письменного. Все указанные в оспариваемом приказе документы подписаны директором филиала, с ними не ознакомлена. Полагает, что ответчик необоснованно применил к ней дисциплинарное взыскание.

В судебном заседании представитель истца ФИО7, действующий на основании доверенности (от ДД.ММ.ГГГГ № сроком действия 

<

данные изъяты>) исковые требования поддержал. Дополнительно пояснил, что нарушений трудовой дисциплины истцом допущено не было. План продаж, который был представлен посредством электронной почты и позже на обычном листе, никем не утвержден, ни с кем не согласован, подписан не был. Все локальные акты Общества должны содержать пометку об утверждении Президентом ПАО «УБРиР» и должны быть заверены. В случае подписания предложенного истцу плана, она обрекала бы себя на возможное привлечение к дисциплинарной ответственности за неисполнение непонятного документа. Ответчик считает, что сотрудник должен исполнить п.4.1 инструкции, однако в плане продаж не было никакой информации об утверждении данного плана. Истцу были созданы такие условия, которые бы вынуждали ее сделать ошибку. Не подписав предложенный ей документ, истец потребовала объяснений, откуда эта «бумага». Полагает, что работника в данном случае вынуждают либо допустить ошибку, либо уволиться по собственному желанию, в связи с чем появилась отрицательная характеристика на работника. Считает, что обвинения истца ничем не подтверждены, имеет место дискриминация.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО8, действующий на основании доверенности (от ДД.ММ.ГГГГ № сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования не признал, ранее данные пояснения подтвердил. Полагает, что дисциплинарное взыскание в виде замечания применено к истцу в соответствии с законом. Локальными актами предусмотрено, что истец обязана выполнять распоряжения непосредственного руководителя ФИО2 В период ее отсутствия обязанности руководителя выполнял ФИО1 Устное распоряжение об ознакомлении с планом продаж в виде листа ознакомления передано заместителем руководителя, информация до истца доведена, следовательно, распоряжение истец обязана была выполнять. План продаж был утвержден и направлен головной организацией, доведен до непосредственного руководителя по внутренней электронной почте. В свою очередь руководитель доводит эту информацию до сотрудников. Распоряжение соответствует нормативным актам, дано в пределах полномочий. Сотрудник отказалась выполнять распоряжение, проигнорировав его, отказалась давать объяснения. Неисполнение распоряжения является ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. 

Согласно письменного отзыва на исковое заявление одной из основных трудовых функций ФИО6 на должности 

<

данные изъяты>, является привлечение клиентов, реализация и сопровождение зарплатных проектов. В целях координации работы региональных отделов продаж банковских розничных услуг в ПАО КБ «УБРиР» сознано Управление продаж банковских услуг Дирекции розничных продаж Департамента розничных услуг. Согласно Положению об Управлении его функциями являются, в том числе подготовка и реализация зарплатных проектов, планирование деятельности, реализация поставленных планов. В ДД.ММ.ГГГГ Управление продаж, реализуя свое право, сформировало плановые показатели по привлечению зарплатных клиентов на ДД.ММ.ГГГГ Плановые показатели были направлены в региональные подразделения банка. Начальник операционного офиса «Ижевский» ФИО2 получив плановые показатели, как непосредственный руководитель 

<

данные изъяты>, дала им распоряжение ознакомиться с поставленными задачами под роспись. Непосредственный руководитель имеет право доводить документы до своих подчиненных работников, как в устном порядке, так и под роспись, на свое усмотрение. С планом ознакомлен 

<

данные изъяты> ОО «Ижевский» ФИО3 Практика ознакомления сотрудников с документами под роспись распространена и в других региональных подразделениях. На момент получения плановых показателей истец находилась в очередном отпуске, в связи с чем не имела возможности ознакомиться с планом привлечения клиентов. ДД.ММ.ГГГГ в день выхода истца из отпуска, во исполнение распоряжения начальника ОО, заместитель начальника ФИО1 направил на внутренний рабочий электронный адрес ФИО6 лист ознакомления с планом привлечения клиентов. Истец, проигнорировав распоряжение начальника ОО, как непосредственного руководителя, ознакомиться с планом под роспись отказалась. Исходя из положений локальных нормативных актов (абз. 1,2 п.6.2 ПВТР, абз. 1,3 п.2.1.2 трудового договора, раздел 4 должностной инструкции 

<

данные изъяты>) работодатель расценивает отказ ФИО6 от исполнения распоряжения непосредственного руководителя, как дисциплинарный проступок. ДД.ММ.ГГГГ истцу было предъявлено требование о предоставлении письменного объяснения, от получения требования истец отказалась, в связи с чем оно зачитано ей слух и составлен акт. ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием со стороны истца ответа на требование о предоставлении объяснения составлен акт об отказе от объяснений. ДД.ММ.ГГГГ. вынесен приказ о применении к ФИО6 дисциплинарного взыскания в виде замечания. С приказом ФИО6 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, по окончании ее временной нетрудоспособности (л.д.35-37).

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.

ПАО КБ «УБРиР» является действующим юридическим лицом (свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ серии №, свидетельство о постановке на учет Российской организации в налоговом органе серии №), действует на основании Устава ПАО КБ «УБРиР».

Согласно Положению об Управлении продаж банковских услуг дирекции розничных продаж департамента розничных услуг, утв.Президентом ПАО КБ «УБРиР» ДД.ММ.ГГГГ., Управление является структурным подразделением ПАО КБ «УБРиР». Деятельность направлена, в том числе на поиск и привлечение клиентов на зарплатные проекты, подготовку и реализацию зарплатных проектов, их сопровождение. В соответствии с поставленными целями и задачами на Управление возлагаются функции, в том числе по планированию деятельности в соответствии с задачами подразделения, осуществлению работы по реализации установленных планов и контроль сроков выполнения планов по реализации зарплатных проектов (л.д.78-81).

В соответствии с Положением об операционном офисе «Ижевский» филиала «Пермский» ОАО «УБРиР», утв.и.о. Президента ОАО «УБРиР» ДД.ММ.ГГГГ (с учетом изменений № вносимых в Положение) Операционный офис (далее ОО) является внутренним структурным подразделением филиала «Пермский» ОАО «УБРиР», подчиняется директору филиала «Пермский». Руководство текущей деятельности ОО осуществляет руководитель ОО (п.1.4) (л.д.26-29). 

Начальником ОО «Ижевский» филиала «Пермский» является ФИО2 (приказ о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ.). Заместителем начальника ОО «Ижевский» филиала «Пермский» является ФИО1 (приказ о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д.111,112).

Согласно должностной инструкции начальника ОО «Ижевский» филиала «Пермский», утв. Приказом Президента ПАО КБ «УБРиР» от ДД.ММ.ГГГГ №, начальник ОО «Ижевский» филиала «Пермский» подчиняется непосредственно директору филиала «Пермский» (п.1.1). Начальнику ОО непосредственно подчиняются сотрудники, входящие в состав ОО, в соответствии с утвержденным штатным расписанием (п.1.5). На время отсутствия начальника ОО (болезнь, отпуск, командировка и т.п.) его обязанности исполняет лицо, назначаемое приказом директора филиала «Пермский» (п.1.6). В силу раздела IV в должностные обязанности начальника ОО «Ижевский» входят, в том числе, осуществление действий в целях соблюдения подчиненными ему сотрудниками трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка; осуществление контроля за выполнением задач, стоящих перед ОО (п.4.2). В части обеспечения предоставления ОО качественных услуг клиентам банка, начальник ОО обязан, в том числе, своевременно знакомиться и доводить до сотрудников ОО актуальную информацию, касающуюся выполнения сотрудниками ОО своих функциональных обязанностей (п.4.3) (л.д.82-87).

Согласно должностной инструкции заместителя начальника ОО «Ижевский» филиала «Пермский», утв. Приказом Президента ПАО КБ «УБРиР» от ДД.ММ.ГГГГ №, заместитель начальника ОО «Ижевский» филиала «Пермский» подчиняется непосредственно директору филиала «Пермский» (п.1.1). Относится к категории руководителей (п.1.3). Заместителю начальника ОО непосредственно подчиняются сотрудники, входящие в состав ОО «Ижевский филиала «Пермский», в соответствии с утвержденным штатным расписанием (п.1.5) (л.д.114-119). 

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ в связи с очередным оплачиваемым отпуском начальника ОО «Ижевский» филиала «Пермский» ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и необходимостью осуществления руководства и организации работы подразделения, исполнение обязанностей начальника ОО «Ижевский» филиала «Пермский» возложено на заместителя начальника ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без освобождения от основной работы. С указанным приказом ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ФИО2, о чем свидетельствуют их подписи на указанном документе (л.д.113).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «УБРиР» (работодатель) и ФИО6 (работник) заключен трудовой договор №, согласно п.1.1 которого работник принимается на работу в отдел продаж банковских розничных услуг ОО «Ижевский» Филиала «Пермский» ПАО «УБРиР», расположенный по адресу: 

<

адрес>, на должность 

<

данные изъяты>. В силу п.2.1.2 трудового договора работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные требования, установленные работодателем в локальных нормативных актах; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами ПАО КБ «УБРиР» (л.д.38-41).

До подписания трудового договора ФИО6 ознакомлена с локальными нормативными актами ПАО КБ «УБРиР», в том числе, с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об отделе продаж, о чем свидетельствует ее подпись (л.д.42).

Приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принята на основное место работы 

<

данные изъяты> в Отдел продаж банковских розничных услуг ОО «Ижевский» филиала «Пермский» с тарифной ставкой (окладом) 4000 руб. (л.д.43).

В соответствии с Положением об Отделе продаж банковских розничных услуг ОО «Ижевский» филиала «Пермский» ОАО «УБРиР», утв. директором филиала ДД.ММ.ГГГГ., отдел является структурным подразделением ОО «Ижевский», ответственным за организацию работы отдела является начальник отдела, подчинение непосредственно руководителю ОО «Ижевский» филиала «Пермский», контроль за деятельностью отдела осуществляет руководитель ОО «Ижевский» филиала Банка. К функциям отдела относятся, в том числе привлечение клиентов для реализации зарплатных проектов (л.д.74-77).

Из должностной инструкции 

<

данные изъяты> отдела продаж банковских розничных услуг ОО «Ижевский» филиала «Пермский», утв.приказом Президента ПАО КБ «УБРиР» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что 

<

данные изъяты> продаж банковских розничных услуг ОО «Ижевский» филиала «Пермский» (далее – 

<

данные изъяты>) подчиняется непосредственно начальнику ОО «Ижевский» филиала «Пермский» (п.1.1). 

<

данные изъяты> в своей деятельности руководствуется законами, нормативно-правовыми актами, регламентирующими банковскую деятельность, положением об отделе продаж банковских розничных услуг ОО «Ижевский» филиала «Пермский», Положением об ОО «Ижевский» филиала «Пермский», Положением о филиале «Пермский», настоящей должностной инструкцией, а также другими внутрибанковскими нормативными документами (п.1.7). Целям деятельности 

<

данные изъяты> в силу раздела III являются привлечение клиентов на зарплатные проекты, подготовка и реализация зарплатных проектов, обеспечение взаимодействия организаций и банка по вопросам деятельности, касающейся реализации зарплатных проектов, информационное обслуживание клиентов при использовании банковских карт, исключение вовлечения банка и его работников в осуществление противоправной деятельности, в том числе легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем, и финансирования терроризма. 

В соответствии с п.4.1, 4.5 

<

данные изъяты> продаж обязан своевременно и качественно выполнять приказы Президента банка/директора филиала, распоряжения вице-президентов банка и непосредственного руководителя; соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, установленные в банке. В силу раздела VI должностной инструкции, 

<

данные изъяты> несет ответственность, в том числе, за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ (л.д.44-46).

С данной должностной инструкцией ФИО6 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., о чем свидетельствует ее подпись.

В ПАО «УБРиР» действуют Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № к приказу Президента банка от ДД.ММ.ГГГГ №, утверждены Президентом банка ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с разделом V Правил работодатель имеет право, в том числе, требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ. В силу раздела VI работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину и настоящие Правила (л.д.48-64).

В материалы дела представлен лист ознакомления работников с планом по привлечению клиентов на обслуживание по зарплатным проектам, подписанный ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 (л.д.89), ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 (л.д.92), ДД.ММ.ГГГГ руководителем по развитию бизнеса ФИО5 (л.д.93). Подпись 

<

данные изъяты> ФИО6 на листе ознакомления отсутствует (л.д.90). 

Начальником ОО «Ижевский» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ зачитано вслух ФИО6 требование № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении письменных объяснений в срок не позднее двух рабочих дней с момента ознакомления по факту отказа от подписания листа ознакомления с планом. В связи с отказом от подписания требования начальником ОО «Ижевский» ФИО2, секретарем-делопроизводителем 

<

данные изъяты> и заместителем начальника ОО «Ижевский» ФИО1 составлен акт об отказе от ознакомления ФИО6 с требованием (л.д.68, 69).

ДД.ММ.ГГГГ начальником ОО «Ижевский» ФИО2, секретарем-делопроизводителем 

<

данные изъяты> и заместителем начальника ОО «Ижевский» ФИО1 составлен акт о не предоставлении ФИО6 письменных объяснений (л.д.70).

ДД.ММ.ГГГГ начальником ОО «Ижевский» ФИО2 на имя директора филиала «Пермский» ПАО КБ «УБРиР» составлена докладная записка, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> заместитель начальника ОО «Ижевский» ФИО1 на основании ее поручения осуществил отправку листа ознакомления с планом по привлечению клиентов на обслуживание по зарплатным проектам на ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> по продажам розничных банковских услуг ОО «Ижевский» ФИО6 для ознакомления под роспись. Лист ознакомления был направлен на рабочий электронный адрес 

<

данные изъяты> через систему внутренней электронной почты. План по привлечению клиентов на обслуживание по зарплатным проектам на ДД.ММ.ГГГГ является единым для всех 

<

данные изъяты> по продажам розничных банковских услуг филиала. Однако на ДД.ММ.ГГГГ лист ознакомления ФИО6 не подписан, никаких письменных объяснений о причинах отказа от ознакомления с планом от ФИО6 не поступило. В связи с неисполнением 

<

данные изъяты> по продажам розничных банковских услуг ОО «Ижевский» ФИО6 своих должностных обязанностей просит рассмотреть возможность привлечь работника к дисциплинарной ответственности (л.д.65).

По данному факту директором филиала «Пермский» ДД.ММ.ГГГГ составлена служебная записка № о применении к ФИО6 дисциплинарного взыскания в виде замечания в связи с неисполнением должностных обязанностей, возложенных на нее п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, п.2.1.2 трудового договора, п.4.1, 4.5 должностной инструкции (л.д.67).

Приказом ПАО «УБРиР» от ДД.ММ.ГГГГ № № к ФИО6 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Согласно оспариваемому приказу ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> отдела продаж банковских розничных услуг операционного офиса «Ижевский» филиала «Пермский» ФИО6 по распоряжению непосредственного руководителя – начальника операционного офиса «Ижевский» ФИО2 – на ознакомление под подпись направлен план по привлечению клиентов на обслуживание по зарплатным проектам на ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 не ознакомилась с планом под подпись, допустила по своей вине ненадлежащее исполнение возложенных на нее должностных обязанностей по своевременному и качественному выполнению распоряжения непосредственного руководителя (абз. 1,2 п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «УБРиР», абз. 1,3 п. 2.1.2 трудового договора, п.4.1, п.4.5 должностной инструкции). Объяснений по факту отказа от ознакомления с документами под подпись, а также документов, подтверждающих уважительность причин отказа от подписания листа ознакомления с планом по привлечению клиентов на обслуживание, работником не представлено (л.д.5,66).

В соответствии с листками нетрудоспособности БУЗ УР «ГКБ № МЗ УР», ФИО6 являлась нетрудоспособной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рекомендовано приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.99-100).

ДД.ММ.ГГГГ начальником ОО «Ижевский» ФИО2, секретарем-делопроизводителем 

<

данные изъяты> и начальником операционного отдела 

<

данные изъяты> составлен акт об отказе ФИО6 от письменного ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Приказ зачитан ФИО6 вслух (л.д.102).

Согласно характеристике ФИО6, составленной заместителем начальника ОО «Ижевский» ФИО1 последняя работает в ПАО «УБРиР» в период с ДД.ММ.ГГГГ по сегодняшний день в должности 

<

данные изъяты> отдела продаж банковских розничных услуг ОО «Ижевский» филиала «Пермский». В должностные обязанности входит проведение встреч с первыми лицами предприятий, проведение переговоров о заключении договоров на зачисление заработной платы сотрудников предприятий на пластиковые карты банка и подписание таких договоров. За период работы ФИО6 не смогла наладить сотрудничество с коллегами, что приводит к массовым устным жалобам со стороны сотрудников ОО «Ижевский» о создании обстановки, которая резко мешает конструктивной работе. К работе в команде не расположена. Критику со стороны коллег и начальства не воспринимает или воспринимает агрессивно, может хамить и сквернословить. В период работы следовали регулярные устные жалобы руководству офиса со стороны сотрудников ОО о нарушение ФИО6 субординации и корпоративной этики. Установленные планы не выполняет и категорически отказывается с ними знакомиться, с поставленными задачами не справляется. К личным качествам ФИО6 можно отнести бестактность, завышенную самооценку. Из положительных качеств следует отметить, что она пунктуальна, внимательна в изучении внутренних нормативных актов, регулирующих охрану труда и выплату материального вознаграждения (л.д.73).

Оценив изложенные выше обстоятельства, суд приходит к следующему. 

В силу ч.3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст.12,56,57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 192 ч.1 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.4 ст. 192 ТК РФ).

Дисциплинарным проступком признается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.).

По смыслу данного определения под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается, в том числе нарушение требований правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Обязанность по доказыванию наличия законных оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также соблюдение установленного законодательством порядка наложения дисциплинарного взыскания возложена на ответчика (работодателя).

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю надлежит доказать, что при применении к работнику дисциплинарного взыскания им соблюдены принципы справедливости, равенства, соразмерности, законности, вины, гуманизма. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ. В частности, он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ). 

С учетом изложенного, а также положений абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, суд, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что истцом было допущено вмененное ей нарушение трудовой дисциплины.

Так, в силу абз.1,2 п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «УБРиР» работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину и настоящие Правила. 

Пунктом 2.1.2 трудового договора, заключенного между сторонами установлено, что работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка и иные требования, установленные работодателем в локальных нормативных актах. 

Пунктами 4.1, 4.5 должностной инструкции 

<

данные изъяты> отдела продаж банковских услуг ОО «Ижевский» филиала «Пермский» установлено, что в должностные обязанности истца входят, в том числе, своевременное и качественное исполнение приказов непосредственного руководителя.

Из представленных локальных нормативных актов ПАО «УБРиР» следует, что 

<

данные изъяты> в своей деятельности руководствуется законами, нормативно-правовыми актами, регламентирующими банковскую деятельность, положением об отделе продаж банковских розничных услуг ОО «Ижевский» филиала «Пермский», Положением об ОО «Ижевский» филиала «Пермский», Положением о филиале «Пермский», должностной инструкцией, а также другими внутрибанковскими нормативными документами (п.1.7). Целям деятельности 

<

данные изъяты> в силу раздела III являются, в том числе, привлечение клиентов на зарплатные проекты, подготовка и реализация зарплатных проектов, обеспечение взаимодействия организаций и банка по вопросам деятельности, касающейся реализации зарплатных проектов. 

Ознакомление с указанными локальными нормативными актами до заключения трудового договора подтверждено подписями истца. Следовательно, их выполнение являлось для 

<

данные изъяты> отдела продаж банковских услуг, обязательным.

Поскольку начальник ОО «Ижевский» филиала «Пермский» ФИО2 находилась в очередном отпуске, осуществление руководства и организации работы в спорный период возложено на ее заместителя ФИО1 (приказы № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ №№), который, в силу возложенных на него должностной инструкцией полномочий, имел право в целях организации работы и осуществления руководства, в том числе, в отношении подчиненных ему работников, давать распоряжения ФИО6, в том числе и устные, обязательные для выполнения.

<

данные изъяты> отдела продаж банковских розничных услуг операционного офиса «Ижевский» филиала «Пермский» ФИО6 по распоряжению непосредственного руководителя на ознакомление под подпись направлен составленный в пределах своих полномочий Управлением продаж банковских услуг план по привлечению клиентов на обслуживание по зарплатным проектам на ДД.ММ.ГГГГ Между тем, истец распоряжение непосредственного руководителя не исполнила, отказалась знакомиться с планом под подпись, давать пояснения по данному факту.

Следовательно, нарушение истца выразилось в неисполнении распоряжения непосредственного руководителя об ознакомлении под роспись с планом по привлечению клиентов на обслуживание по зарплатным проектам на ДД.ММ.ГГГГ, что является ненадлежащим исполнением возложенных на нее трудовых обязанностей.

Суждения истца относительно не утверждения представленного ей на ознакомление плана президентом банка, необоснованности (не ясности для истца) определенных в нем плановых показателей, правового значения в данном случае не имеют. Основанием привлечения истца к дисциплинарной ответственности выступает не факт невыполнения ею плановых показателей, а отказ от исполнения распоряжения непосредственного руководителя об ознакомлении с касающейся деятельности истца информацией, с подтверждением своей подпистю факта доведения до нее такой информации.

Непосредственный руководитель истца, а в его отсутствие – заместитель руководителя, в соответствии с возложенными должностными полномочиями, вправе доводить до работников необходимую и актуальную информацию. Следовательно, распоряжение непосредственного руководителя об ознакомлении с представленной информацией под роспись, как данное в пределах должностных полномочий, носит обязательный характер их выполнения в соответствии с представленными локальными нормативными актами. При этом форма и способ доведения такой информации локальными актами работодателя не регламентированы, а значит, определяются непосредственным руководителем работника самостоятельно. 

Поскольку истец приняла на себя обязательства по исполнению трудовых функций, в том числе своевременному и качественному выполнению распоряжений непосредственного руководителя, соблюдению трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, ее отказ от исполнения распоряжения непосредственного руководителя, является нарушением трудовой дисциплины.

Учитывая, что подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. 15 ТК РФ является одним из признаков трудовых отношений, а добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины является обязанностью работника в силу ст. 21 ТК РФ, то применение к истцу оспариваемого дисциплинарного взыскания является правомерным.

Суд приходит к выводу, что порядок привлечения ФИО6 к дисциплинарной ответственности был соблюден. 

Факт совершения ФИО6 дисциплинарного проступка документально зафиксирован, о чем свидетельствует служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ, требование № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении письменных объяснений, акт об отказе от ознакомления истца с требованием, акт об отказе истца от объяснения проступка, докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ 

Дисциплинарное взыскание применено к ФИО6 в течение месяца со дня обнаружения проступка, то есть в установленный законом срок. С приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания истец знакомиться отказалась, в связи с чем приказ объявлен ей вслух в установленный законом срок, за вычетом периода ее временной нетрудоспособности, что подтверждено актом от ДД.ММ.ГГГГ и соответствует положениям статьи 193 ТК РФ.

Суд приходит к выводу, что работодатель избрал для применения к истцу наименее тяжкий вид дисциплинарного взыскания в виде замечания из числа предусмотренных законом, что соответствует конкретным обстоятельствам совершения проступка и соразмерно его тяжести, а также учитывает предшествующее поведение работника и его отношение к труду. 

Таким образом, материалами дела подтверждается ненадлежащее исполнение истцом без уважительных причин по своей вине возложенных на неё трудовых обязанностей, в том числе нарушение абз.1,2 пункта 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «УБРиР», абз.1,3 п.2.1.2 трудового договора, п.4.1, 4.5 должностной инструкции, при этом нарушений предусмотренного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности ответчиком не допущено.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушения трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 к Публичному акционерному обществу «Уральский банк реконструкции и развития» об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Устиновский районный суд г.Ижевска. В окончательной форме решение принято «03» декабря 2018г.

Судья О.П. Чегодаева