№ 2-1076/20

32RS0021-01-2020-003643-28

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 сентября 2020 года г. Новозыбков 

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Ляшковой Т.М.,

при секретаре судебного заседания Борисенко С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» (АО «НМЗ») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указала, что с 10 января 2018 года состоит в трудовых отношениях с АО «НМЗ», работает уборщицей. Работодателем ей своевременно не выплачивается заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., размер компенсации за задержку выплат составляет 

<

данные изъяты>. Кроме того указала, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессовом состоянии в связи с отсутствием средств к существованию. На основании вышеизложенного просила взыскать с АО «НМЗ» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 

<

данные изъяты>., 

<

данные изъяты>. в счет компенсации морального вреда.

Истец, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила в суд заявление, согласно которому просит гражданское дело рассмотреть в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме и просит их удовлетворить. 

Представитель ответчика АО «НМЗ», надлежаще извещенный о слушании дела, надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

На основании ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в его отсутствие. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абзацем пятым части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев второго и седьмого части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания части шестой ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 4.2 Коллективного договора АО «НМЗ» (л.д. 38 – 40) заработная плата выплачивается на предприятии два раза в месяц: аванс – 29 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц – 14 числа месяца, следующего за расчетным.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ). 

Согласно сведениям трудовой книжки (л.д. 7-13) истец с 10 января 2018 года состоит в трудовых отношениях с АО «НМЗ». 

Задолженность АО «НМЗ» перед истцом составляет 

<

данные изъяты>., из которых: заработная плата за декабрь 2019 года – 

<

данные изъяты>., аванс за январь 2020 года – 

<

данные изъяты>., заработная плата за январь 2020 года – 

<

данные изъяты>., аванс за февраль 2020 года – 

<

данные изъяты>., заработная плата за февраль 2020 года – 

<

данные изъяты>., аванс за март 2020 года – 

<

данные изъяты>., заработная плата за март 2020 года – 

<

данные изъяты>., аванс за апрель 2020 года – 

<

данные изъяты>., заработная плата за апрель 2020 года – 

<

данные изъяты>., аванс за май 2020 года – 

<

данные изъяты>., заработная плата за май 2020 года – 

<

данные изъяты>., аванс за июнь 2020 года – 

<

данные изъяты>., заработная плата за июнь 2020 года – 

<

данные изъяты>., компенсация за задержку ранее выплаченной заработной платы – 

<

данные изъяты>., что подтверждается справкой о наличии задолженности по заработной плате, другим выплатам, осуществляемых в рамках трудовых отношений (л.д. 14), выданной ответчиком.

Каких-либо доказательств о выплате истцу задолженности по заработной плате за спорный период на момент рассмотрения спора, ответчиком не представлено. 

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что на основании п. 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению в полном размере.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в абзаце четвертом п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просила взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень вины работодателя, степень нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины и исковые требования ФИО1 суд удовлетворяет частично, с ответчика на основании положений абзаца третьего подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 

<

данные изъяты>. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2019 года – февраль 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., из которых: заработная плата за декабрь 2019 года – 

<

данные изъяты>., аванс и заработная плата за январь 2020 года – 

<

данные изъяты>., аванс и заработная плата за февраль 2020 года – 

<

данные изъяты>.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>., из которых: аванс и заработная плата за март 2020 года – 

<

данные изъяты>., аванс и заработная плата за апрель 2020 года – 

<

данные изъяты>., аванс и заработная плата за май 2020 года – 

<

данные изъяты>., аванс и заработная плата за июнь 2020 года – 

<

данные изъяты>., компенсация за задержку ранее выплаченной заработной платы – 

<

данные изъяты>., компенсация морального вреда – 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> коп. 

Решение в части взыскания с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 заработной платы за декабрь 2019 года – февраль 2020 года в размере 

<

данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новозыбковский городской суд.

Судья Т.М. Ляшкова 

Мотивированное решение изготовлено 28 сентября 2020 года.