Дело №2-103/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пеновский районный суд Тверской области, в составе председательствующего судьи Худякова В.А.,

при секретаре Рейверт Т.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика А.М.

в открытом судебном заседании 06 июля 2017 г. в п.Пено Тверской области, рассмотрев гражданское дело по иску прокурора Пеновского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Фруктовый рай» о возложении обязанности в проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах 

установил:

Прокурор Пеновского района Тверской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Фруктовый рай» с требованиями о возложении обязанности в проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах в течение 1 месяца со дня вступления решения в законную силу.

Заявленные требования, прокурор Пеновского района Тверской области мотивировал тем, что проведенной прокурорской проверкой исполнения законодательства об охране труда в деятельности ООО «Фруктовый рай» было выявлено, что в нарушение стст.209, 212 ТК РФ и Закона РФ от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «Фруктовый рай» не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест.

В результате нарушаются права работников на безопасные условия труда, охрану труда, создают условия для возникновения несчастных случаев и причинения вреда здоровью работников. 

В судебном заседании представитель прокуратуры Пеновского района ФИО1 поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика директор ООО «Фруктовый рай» А.М. представил заявление о признании иска.

Суд, принимает признание иска ответчиком, так как оно не противоречит закону и не нарушает законных прав и интересов других лиц.

Согласно абз.2 ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Статьей 209 Трудового Кодекса РФ установлено, что охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. 

Положениями абз. 10 ст. 212 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 01 января 2014 года.

В соответствии с частью 1 статья 3 Закона РФ от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно статье 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

При таких обстоятельствах с учетом признания иска ответчиком, суд полагает, что заявленный прокурор иск обоснован и подлежит удовлетворению. 

Вместе с тем в силу положений ч.6 ст.27 далее Закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ предусматривающей, что в отношении рабочих мест, не указанных в ч.6 ст.10 данного закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 г., суд находит возможным установить срок исполнения решения суда до указанной даты.

В соответствии со ст.98 и ч.1 ст.103 ГПК РФ, также подп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ, с ответчика ООО «Фруктовый рай» надлежит взыскать судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере, определенном в абз.2 подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд. 

На основании изложенного, руководствуясь стст.39, 173, 198 ГПК РФ, Пеновский районный суд Тверской области

решил:

иск прокурора Пеновского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Фруктовый рай» о возложении обязанности в проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах удовлетворить в полном объеме

Обязать ООО «Фруктовый рай» в срок до 31 декабря 2018 г. провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.

Взыскать с ООО «Фруктовый рай» государственную пошлину, в бюджет МО Пеновский район согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством, в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд, через Пеновский районный суд, в течение месяца со дня его вынесения.

Федеральный судья В.А.Худяков